أي موظف ، الوفاء بالواجبات الموكلة إليه ، يرغب في الحصول على الدفع مقابل عمله. ومع ذلك ، لا تقتصر على الاتفاقات اللفظية مع صاحب العمل. من المستحسن أن يكون هناك اتفاق مناسب ، والذي سيشير إلى شروط مهمة ، بما في ذلك طريقة الدفع. في سوق العمل ، هناك الكثير من الأجور والوقت والأجر الإجمالي. حول هذا الأخير سوف تجد معلومات في هذه المقالة.
ملامح
دعونا نتعرف بمزيد من التفصيل على نوع التسوية بين صاحب العمل والموظف. إن أجور الوفاق ، في الواقع ، هو نوع من العمل المتقطع ، لكن لديه اختلافات كبيرة.
يتيح لك نظام العمل بالقطع دفع أجر الموظف وفقًا لمقدار العمل المنجز. هذا مهم ، على سبيل المثال ، في إنتاج أي منتجات ، يمكن حساب عددها. اتفاق الأجر على هذا الأساس يشبه العمل بالقطعة. ومع ذلك ، تشمل شروطها أيضا المواعيد النهائية المحددة بوضوح. يتم إجراء الحسابات لكل مرحلة أو مقدار العمل المنجز.
اتفاق الأجور ينطوي على موعد نهائي واضح لأداء الواجبات. لذلك ، ليس فقط حجم العمل المنجز يتم تسجيله ، ولكن أيضًا مقدار الوقت المستغرق.
توزيع الدخل
قد لا يتم دفع الدخل عند استخدام طريقة الدفع هذه لموظف معين ، ولكن لفريق.
بعد تلقي الدفع ، يطرح سؤال حول كيفية توزيع الدخل بين الموظفين. يجب أن يكون الإجراء لحسابهم ثابتًا في الأفعال الداخلية. علاوة على ذلك ، يجب إجراء التوزيع بحيث لا يكون دخل كل موظف أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.
كقاعدة عامة ، تقاسم الإيرادات بسيط نسبيا. يتم تقسيم المبلغ الإجمالي المدفوع لتنفيذ طلب محدد على عدد العمال بما يتناسب مع الجهد المبذول. ببساطة ، لا يحصل الجميع على نفس الراتب. يعتمد حجمها على عدد الواجبات وحجم العمل المنجز.
موضوعية
يتم استخدام نظام المكافآت الوترية لأداء كمية محددة من العمل في تاريخ محدد.
يكون تطبيقه ذا صلة إذا كان الحجم المخطط بالكامل لا يمكن إكماله أثناء نوبة العمل. لتنفيذ المشروع ، يلزم اتخاذ مجموعة من التدابير التي ستوزع الحمل على عدة فترات.
يرتبط نظام الوتر أيضًا في حالة حدوث أي حالات غير طبيعية في مكان العمل. تُستخدم هذه الطريقة بفعالية في التسويات مع المشتغلين بالخدمة المنزلية الذين لا يمكن لصاحب العمل التحكم في أنشطتهم ، ولكن في نفس الوقت تكون النتيجة قابلة للقياس.
انتظام الدفع
وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور للموظف مرتين في الشهر. ومع ذلك ، فإن نظام المكافآت القائم على الاتفاق ينص على مواعيد نهائية مختلفة للوفاء بالأوامر عند إجراء التسويات عند الانتهاء.
للوفاء بمتطلبات التشريع ، يمكن للعميل دفع تعويض يساوي الحد الأدنى للأجور في الفترات المحددة. في المستقبل ، سيتم خصم جميع هذه المدفوعات من التكلفة الإجمالية للنظام.
في حالة إبرام عقد العمل ، يجب بالتأكيد الإشارة إلى نظام الأجر القائم على الاتفاق. لهذا السبب يجب أن يكون الموظف على دراية بوثيقة مماثلة عند التقدم لوظيفة جديدة. في المستقبل ، سوف يتجنب هذا الخلافات والمفاجآت غير السارة.
صيغة الحساب
تحتوي أجور أكورد على العديد من الميزات ، بعضها يعرفها بالفعل.ومع ذلك ، فإن السؤال بشأن طريقة الحساب لا يزال مفتوحا.
الصيغة التي تحدد بها مقدار الأجر عند استخدام نظام الأجور المذكورة أعلاه هي خوارزمية. قد تختلف تبعا لظروف العمل. على سبيل المثال ، يمكن تنفيذ الأمر بالكامل من قِبل واحد أو عدة منفذين ؛ يمكن أن تتكون عملية العمل من عدة مراحل.
هذه المؤشرات تؤثر بقوة على ميزات العمليات الحسابية. لحساب التكلفة الإجمالية لأمر معقد ، تحتاج إلى معرفة تكلفة كل نوع من أنواع العمل. بعد ذلك ، يجب مضاعفة تكلفة وحجم كل نوع من أنواع العمل ، ويجب إضافة البيانات الناتجة. حتى تتمكن من حساب التكلفة الإجمالية للنظام.
في أبسط إصدار ، صيغة الحساب لنظام الأوتار المكافأة هي كما يلي:
- التكلفة = تكلفة العمل * حجم العمل المنجز.
يعتمد نطاق الواجبات على ميزات النظام. على سبيل المثال ، قد يكون هذا هو عدد الأجزاء المكتملة أو أداء أي إجراءات ، إلخ.
الآن أنت تعرف كيف يتم تحديد الرواتب الوترية. ومع ذلك ، تحتاج إلى فهم أن الصيغة قد تكون معقدة اعتمادًا على ميزات الترتيب.
أمثلة على الحسابات لموظف واحد
يتم استيعاب أي نظرية بشكل أفضل في الممارسة العملية. لذلك ، دعونا نحلل الخيارين الأكثر شعبية.
الخيار الأول يتضمن التنفيذ الوحيد لأمر من قبل موظف. وفقًا لشروط العقد ، يجب عليه إكمال 10 أجزاء بحلول الموعد النهائي. تكلفة كل واحد منهم هو 100 روبل. نتيجة لذلك ، وفقًا للشروط ، سيبلغ مبلغ أجر الموظف 1000 روبل. يتم تعريفه على أنه ناتج مقدار العمل المنجز (الأجزاء المصنعة) وتكلفة وحدة واحدة.
أمثلة على العمليات الحسابية لفريق من الموظفين
إذا تم تنفيذ العمل من قبل فريق ، مع نظام الأوتار الوترية ، يتم تعيين الأرباح بطريقة مختلفة قليلاً.
كيف الحال؟ لنفترض أنه تم توظيف اثنين من الموظفين لحراسة مستودع لمدة عشر ساعات. الدفع لكل ساعة هو مائة روبل.
تحتاج أولاً إلى حساب إجمالي الدخل. سيكون ألف روبل.
إذا قضى موظف واحد أربع ساعات في مكان العمل ، والساعات الست الثانية ، فسيتم حساب الدفع بالتناسب مع الوقت الذي يقضيه في المنشأة.
لذلك ، لحساب مقدار المكافأة للموظف الأول ، تحتاج إلى تقسيم إجمالي الدخل على مقدار العمل ، ثم ضرب مقدار العمل الذي يؤديه موظف معين.
في هذه الحالة ، سيتم الحصول على الحسابات التالية:
- 1000/10 * 4 = 400 (روبل).
وبالمثل ، يتم إجراء حسابات للموظفين الثاني واللاحق باستخدام نظام الأوتار من الأجر. الحسابات بسيطة نسبيا ، ولكنها تتطلب عناية. يمكن أن تؤدي الأخطاء التي حدثت إلى توزيع غير عادل لإجمالي الإيرادات.
نظام دفع الوتر المميز
يكون هذا المصطلح ذا صلة إذا تم استخدام معامل ما يسمى بمشاركة العمال عند حساب مبلغ الأجر ، وأدرجت الأقساط في الدفعة النهائية.
هذه النسبة تلعب دورا كبيرا. بشكل افتراضي ، يتم أخذها كوحدة. ومع ذلك ، يمكن تخفيضها أو زيادتها لسبب ما. لنذكرها بإيجاز.
الزيادة ترجع إلى توافر المؤهلات أو الخبرة ، وانخفاض تكاليف الإنتاج ، واستخدام أحدث التطورات ، إلخ.
ومع ذلك ، هناك عوامل يمكن أن تقلل من معامل المشاركة في العمل. وتشمل هذه التأخير وعدم الامتثال لأنظمة السلامة ، واستخدام المعدات المعيبة ، وما إلى ذلك.
لذا ، فإن نظام حساب المكافآت ذات الصلة يكون ذا صلة إذا تم تضمين المكافآت في إجمالي المدفوعات ، وكان توزيع الدخل بين الموظفين يستخدم معلمة مهمة مثل معامل مشاركة العمال ، وهو ما يعكس مساهمة كل موظف على حدة في العملية الكلية.
تقرر كل مؤسسة بشكل مستقل أي نظام تسوية يستخدم للتفاعل مع الموظفين. على سبيل المثال ، يتضمن chord one فترة زمنية محددة ، لذلك ، يشجع الموظفين على إكمال الأنشطة في فترة محددة. وبالنسبة للمشروع الحديث ، تتميز طريقة التسوية هذه مع الموظفين ببعض المزايا ، حيث أن تنفيذ العمل في الوقت المناسب يضمن التنافسية وربحية الإنتاج.