مقدما - ما هذا؟ إجراء الدفع المسبق

في حياتنا ، كلمة "تقدم" شائعة جدًا. ماذا يمكن أن يعني هذا المصطلح ، حيث يحدث أساسا؟ هذا موضوع مهم للغاية اليوم.

من الجدير أن نبدأ بحقيقة أن مفهوم "التقدم" في قانون العمل غائب. المادة 136 تنص على أن الرواتب إلزامية كل أسبوعين. لذلك ، يمكنك تحديد سلف بأمان على أنه راتب مستحق للنصف الأول من الشهر. يجب توضيح خوارزمية الدفع المسبق في مستندات الميثاق الخاصة بالمنظمة ، مثل الاتفاق الجماعي وجدول العمل ، أو المحدد في اتفاقية العمل.

الحد الأدنى للأجور

في روسيا ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (يختصر كحد أدنى للأجور) على مستوى القانون الاتحادي. هذا هو الحد الأدنى الذي لا يمكن أن تكون عليه الأجور ، لأن هذا سيكون انتهاكًا للقانون. لا تخلط بين الحد الأدنى للأجور وتكاليف المعيشة ، والتي يتم تعيينها حسب تكلفة سلة البقالة التي يحتاجها الشخص لتلبية احتياجاته الدنيا. هذا المؤشر يساعد على تقييم مستوى المعيشة. ويستند تعريف الحد الأدنى للأجور أيضا على ذلك.

في كل منطقة من بلدنا ، تختلف مؤشرات الأجور الحية. عادة ما تتم الموافقة عليه لمدة ثلاثة أشهر. يتم أخذ الحد الأدنى للأجور لمدة عام واحد وقد يختلف في الحجم عن تكلفة المعيشة.

شروط الدفع

منذ أكتوبر 2016 ، تم إدخال بعض التغييرات على قانون العمل فيما يتعلق بتوقيت مدفوعات الرواتب. وفقًا للقواعد الجديدة ، يجب كتابة تواريخ الدفع في المستندات الداخلية للشركة. يتم الدفع في غضون 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي يتم فيها تحصيل الرسوم على الموظف. وبالتالي ، يجب أن تتحقق أرباح شهر يوليو ، على سبيل المثال ، في موعد لا يتجاوز 15 أغسطس. والتقدم ، على التوالي ، في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الحالي (في موعد لا يتجاوز 31 يوليو). وبالتالي ، يتم تنظيم التهم بدقة بموجب القانون. كيفية تحديد حجم التقدم؟ حول هذا الموضوع كذلك.

تاريخ محدد

لا ينص القانون على تاريخ محدد لحساب الأموال التي تشكل سلفة أو راتب. يحدد قانون العمل الفترات الزمنية فقط بين المدفوعات ، ويتم تحديد التواريخ الدقيقة من قبل كل منظمة بشكل مستقل. ومع ذلك ، يوصي خبراء Rostrud بدفع مقدم في منتصف الشهر ، لأن الانتهاء من هذه العملية في نهاية الشهر قد ينتهك حقوق الموظف وقانون العمل. في الواقع ، إذا بدأ الموظف العمل في الأيام الأولى من الشهر ، فسوف يمر أكثر من 15 يومًا قبل استلام الدفعة المقدمة.

يجب عدم الخلط بين تاريخ وفترة الدفع المقدم مسبقًا. تحدد بعض المنظمات الفترة المتقدمة من 15 إلى 20 ، على سبيل المثال ، والأجور من 1 إلى 5. تعتبر وزارة العمل أن هذه الخيارات لتحديد المواعيد النهائية للدفع غير صحيحة ، لأن ظروف الاستحقاق في بعض الظروف قد تكون أكثر من هلال ، وتوصي بتحديد دقيق أيام. إذا وقع تاريخ الدفع في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فيجب أن يتم الاستحقاق في اليوم السابق.

مبلغ المستحقات مقدما

Advance هو مفهوم يستخدم غالبًا فيما يتعلق بالأجور.

قانون العمل ، كما سبق ذكره ، لا يذكر مفهوم "التقدم". لكنه يوضح بعض قواعد الدفع التي تم تبنيها في السنوات السوفيتية. أنها صالحة وحتى يومنا هذا لا تتعارض مع قانون العمل.يقول أحد هذه الأحكام أن مبلغ الأجور التي يتم تلقيها في النصف الأول من الشهر يتم حسابه على أساس اتفاق بين صاحب العمل والمنظمة النقابية ويجب أن يتم تحديده في اتفاقية جماعية. يجب ألا يقل مبلغ الاستحقاق عن سعر تعريفة الموظف عن فترة العمل. أي أن الشخص يتلقى سلفة ليس كنسبة مئوية من جميع الأجور ، ولكن كدفع مقابل أيام العمل الفعلية.

من الضروري أيضًا مراعاة الحقيقة المتمثلة في أن السلفة هي جزء فقط (عادة ما يكون) من الأجور. لذلك ، عند حسابها ، تؤخذ في الحسبان أيضًا العديد من البدلات (لظروف العمل ، مقابل مبلغ إضافي من العمل ، للجمع بين الوظائف ، واستبدال موظف غائب مؤقتًا). ومع ذلك ، لا يتم أخذ مكافآت الحوافز في الاعتبار عند حساب الدفعة المقدمة ، حيث أنه من الضروري حساب عمل الموظف طوال الشهر لحسابه. يجب ألا تقل القيمة الناتجة عن أربعين بالمائة من الراتب الأساسي.

جوهر التقدم واضح الآن.

الاستحقاق والإصدار

وفقًا للقانون ، يعتبر الموظف يتقاضى أجورًا في اليوم الأخير من كل شهر. لذلك ، ينعكس الدفع المقدم فقط في البيانات. في حسابات المحاسبة حتى نهاية الشهر لن يتم إجراء أي مستحقات. بعد إصدار الدفعة المقدمة ، يتم تشكيل المدين ، والذي يتم سداده مع كشف الرواتب للموظف.

لا تُصدر الدفعة المقدمة بيانات التسوية ، إلا للأجور في نهاية الشهر. عند حساب الضرائب ، كما لا تؤخذ في الاعتبار في النفقات.

كيف يمكنني الحصول عليه؟

يمكن استلام السلفة نقدًا وفي حساب بنكي. في الحالة الأولى ، تحتاج إلى ملء كشوف المرتبات (نموذج T-53) أو سجل نقدي للنفقات (نموذج KO-2). عند نقل دفعة مقدمة (سيتم تقديم عينة أدناه) ، يجب توضيح الغرض من الدفع في الحساب المصرفي.

لا يتم حجب PIT من الدفعة المقدمة. يتم فرضها فقط على الأجور في نهاية الشهر من جميع المستحقات التي تمت لفترة محددة. المساهمات في الصناديق غير التابعة للدولة مقدمة أيضًا. الشيء نفسه ينطبق على التأمين الصحي. ومع ذلك ، إذا تم فرض سلفة في نهاية الشهر ، يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصية على أساسها.

المساهمات الاجتماعية

اعتمادًا على المبلغ المستحق للموظف كراتب ، يجب على المؤسسة حساب وتقديم مساهمات اجتماعية مختلفة من أموالها الخاصة:

1. مساهمات صندوق التقاعد بنسبة 22 في المئة.
2. مساهمات التأمين الصحي الإلزامي بنسبة 5.1٪.
3. المساهمات في التأمين الاجتماعي ضد الإصابات (حسب مجال النشاط).

يتم تحميل الأموال عند حساب الأجور في موعد لا يتجاوز منتصف الشهر التالي لشهر التقرير.

الفروق الدقيقة

ما هي هذه الدفعة المقدمة؟ يتم طرح هذا السؤال في كثير من الأحيان.

كما هو الحال في أي عمل يتعلق بالمجال المحاسبي ، هناك العديد من الفروق الدقيقة الهامة في سداد دفعة مقدمة ، والتي يجب ألا ينسىها الموظف أو صاحب العمل.

في رسالة إلى عام 2006 ، أوضح Rostrud أنه عندما يكون الموظف في إجازة أو يتغيب لأسباب أخرى ، يجب عليه أن يحسب سلفة بناءً على الأيام التي قضاها في النصف الأول من الشهر. أي أنه سيتم استحقاق سلفة للموظف إذا كان يعمل لمدة يوم واحد على الأقل في النصف الأول من الشهر المعني. إذا لم يذهب الموظف إلى العمل حتى اليوم الخامس عشر من شهر إعداد الفواتير ، فلن يتم تحصيل أي دفعة مقدمة.

الدفع المسبق مطلوب الآن.

لا يمكن دفع دفعة مقدمة ، حتى إذا كان الموظف يعبر عن هذه الرغبة. هذا مخالف للقواعد والقواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. حتى لو كان الموظف يعمل بشكل متزامن مع المنصب الرئيسي ، فإنه يحتاج إلى دفع الأجور مرتين في الشهر. ينطوي انتهاك هذا البند من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبات إدارية في شكل غرامات أو تنحية.

الدفعة المقدمة

قد يتم تأهل دفع الأجور أقل من عدد المرات التي يحددها القانون من قبل المحكمة كدفع غير مناسب للأموال. يحق لموظف المنظمة الحصول على تعويض عن كل يوم تأخير. يجب أن يكون مبلغ هذا 1/150 على الأقل من سعر البنك المركزي للمبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد ، بدءًا من اليوم التالي لفترة الاستحقاق المحددة ، إلى يوم التسوية الفعلية. لذلك ، إذا ارتكب صاحب العمل انتهاكًا لقانون العمل عند حساب المدفوعات والأجور مقدمًا ، فقد يكون هذا سببًا للاتصال بمفوضية العمل أو مباشرة إلى المحكمة.

ما هي هذه الدفعة المقدمة؟ لقد أجبنا على هذا السؤال.