مقدما: كم من الراتب هي النسبة المئوية للقانون؟

يتم أجور الموظفين 2 مرات في الشهر. يتم تحديد الحجم والنظام من قبل صاحب العمل. يسمى جزء من المال المدفوع لمدة نصف الشهر مقدما. كم من الراتب يفعل؟ تحدد قواعد حساب هذا الدخل بموجب القانون.

المفهوم

لا يوجد تعريف لمفهوم التقدم في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكنه ينص على أن الصندوق المقدم شهريًا ينبغي تقسيمه إلى قسمين. اتضح أن أقل من 2 أجزاء من دخل الموظف لم تصدر. هذا الجزء من الأموال التي يتم توفيرها في النصف الأول من الشهر يعتبر سلفة.

توصي وزارة التنمية الاجتماعية بتحصيل الدخل في أجزاء متساوية. ينصح FTS مع الأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي عملت فيه. في الممارسة العملية ، لا يزيد المبلغ المقدم في معظم المؤسسات عن ثلث الدخل الشهري. ولكن إذا كان لدى الشركة مبلغ 1000 روبل ، فسيكون ذلك انتهاكًا. يجب أن يكون حوالي نصف الدخل. في حالة انتهاك الحقوق ، يحق للموظفين الدفاع عن مصالحهم في المحكمة.

ما هو محدد في القانون؟

يجب على صاحب العمل توفير الأجور للموظفين 2 مرات في الشهر ، حيث يتم تسجيل ذلك في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم تبلغ الدفعة المقدمة من الراتب؟ لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من المبلغ المستحق لفترة العمل من الشهر. لا يتم إلغاء متطلبات القانون على أساس رغبة أو بيان مكتوب من الموظفين.

يشار إلى عقد توفير الدخل مرتين في الشهر في عقد العمل ، بغض النظر عن طريقة الدفع - العمل بالقطعة أو الوقت أو غير ذلك. تم تحديد هذا الالتزام في الاتفاق الجماعي ، اللوائح المتعلقة بالمكافآت والمكافآت. إذا كان هناك تأخير في المدفوعات ، يحق للموظفين المطالبة بالتعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حجمها يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل ، والذي يدفع لكل يوم تأخير. يستخدم المعدل الحالي للتراكم.

شروط الدفع

يجب أن يعرف العمال ليس فقط مقدار الراتب مقدما ، ولكن أيضا توقيت الدفع. يتم تحديد التاريخ من قبل إدارة الشركة بشكل مستقل. الأرقام موضحة في اتفاقية جماعية أو وثيقة أخرى. علاوة على ذلك ، يجب الموافقة على هذا الأمر. يتم إرسال مستخرج من المستندات في تواريخ الدفع إلى البنك كل عام لتنظيم التسوية والخدمات النقدية.

مع تحويل الأموال ، تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:

1. إذا كان الموعد المحدد يقع في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فسيتم السداد في يوم العمل السابق.
2. يتم تحديد أوقات التسليم النقدية من قبل الإدارة. عادة ما تكون هذه الفترة من 3 إلى 5 أيام ، وبعد ذلك يتم إيداع المبلغ.

لا يُحظر دفع أكثر من مرتين في الشهر ، لذلك لن يعتبر هذا انتهاكًا للقانون. يتم تسجيل تأكيد شرعية تاريخ التسوية في المستندات المحلية للمؤسسة. ويعتمد مقدار الدفعة المقدمة من الراتب على مستوى دخل موظف معين.

شكل

هل تريد معرفة مقدار الدفعة المقدمة؟ فارق بسيط بنفس القدر هو شكل تحويل الأموال. يمكن أن تكون من عدة أنواع:

1. النقدية. يتم إصدار المال من خلال أمين الصندوق. يتم تطبيق النموذج حتى عند المشاركة في مشروع الراتب.
2. غير النقدية. يتم تحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية. تتم المدفوعات لغير المقيمين فقط بهذه الطريقة.
3. الدفع بوسائل غير نقدية ، أي عينية.

ويتم التوحيد الوثائقي في شكل مناسب. عادة ما تستخدم الرواتب T-53. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى غرامات (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية): للمؤسسات - 30-50 ألف روبل ، وللأفراد - 1-5 آلاف روبل وتنحية تصل إلى 3 سنوات مع اكتشاف وضع متكرر.ينصح موظفو Rostrud بتحويل الأموال في 15 أو 16 من الشهر ، والتسوية الكاملة لواحد أو اثنين.

حجم

كم تبلغ الدفعة المقدمة من الراتب؟ المبلغ غير مبين في القانون. يأخذ الحساب في الاعتبار مقدار الراتب المستحق لفترة العمل. لكي يتلقى قسم المحاسبة معلومات حول أيام العمل ، يتم إغلاق الجدول الزمني مرتين في الشهر. لتحويل الأموال ، يتم إصدار مستندات الدفع ، الموجودة في قسم المحاسبة بالمؤسسة. تقدم هو كم في المئة من الراتب؟ معظم الشركات تستخدم مؤشر واحد - 40-50 ٪ من الراتب.

قد يكون المبلغ أقل أو أكثر لفترة العمل. تنشأ اختلافات بسبب:

1. غياب الموظف.
2. وجود العديد من عطلات نهاية الأسبوع في الجزء الأول من الشهر.

طريقة نقل النسبة المئوية ليست فعالة دائمًا. حساب كل ساعة هو أكثر دقة.

ما هو مدرج في الدفع؟

ما هو الدخل تؤخذ في الاعتبار عند دفع سلفة؟ يأخذ في الاعتبار:

1. الراتب.
2. تكملة عند استبدال موظف.
3. رسوم إضافية للظروف الخاصة.
4. رسوم للمعالجة.
5. الدفع للجمع.
6. دخل للقيادة الطلابية في الممارسة.

لا يتم أخذ قسط التأمين في الاعتبار مقدمًا ، حيث يتم احتساب هذا الدخل وفقًا لنتائج الشهر. لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية والمساعدات المادية السنوية في الاعتبار.

قد يكون المزيد من الراتب؟

كم يمكن أن يكون دفعة أولى؟ قد يكون المبلغ أكثر من راتب ، لأن هذا لا يحظره القانون. يرجع استخدام المبلغ المستحق في العمليات الحسابية إلى عدم القدرة على حجب أموال إضافية عند طرد موظف محسوب برواتب زائدة.

مع الدفع الزائد هناك حالات:

1. لا يمكن لصاحب العمل حجب المبلغ المقدم الزائد عن المبلغ المدفوع مقدماً. الحق في الحجز ممكن فقط بمعدل 20٪ في كل دفعة (مع وجود عدة أسباب للحجب - حتى 50٪) - الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. مع فصل الموظف الذي لديه مدفوعات زائدة ، قد تظهر صعوبات في الاستبقاء.
3. مع حساب ضريبة الدخل الشخصي قد يكون هناك صعوبات في حساب الدخل. يتضمن إجراء الحساب تحويل الاشتراكات المقدرة لكامل المبلغ. تُعتبر المدفوعات المسبقة المرتبطة بالأشهر المستقبلية نوعًا آخر من المدفوعات المتعلقة بالتزامات العمل.

ما مقدار المبلغ المدفوع مقدماً من الراتب بموجب القانون؟ على الرغم من أن القانون لا يحتوي على حجم محدد للمدفوعات ، إلا أن معظم أصحاب العمل ما زالوا ينقلون نصف موظفيهم. هذا مريح للغاية ، حيث يمكن للموظفين كسب دخل لساعات العمل. وتذهب الأموال المتبقية إلى جزء من الراتب.

حالات الاستبقاء

يتم تنفيذ عمليات السحب بمبالغ زائدة مدفوعة فقط عندما:

1. الخطأ الذي ارتكبه المحاسب.
2. تحديد انتهاكات واجبات الموظف المعتمدة من قبل لجنة المنازعات العمالية.
3. تنفيذ إجراءات غير قانونية من قبل موظف ، والتي تم تأكيدها بقرار من المحكمة.

إذا كان الشخص بحاجة إلى دفع المال لإيصالات مستقبلية (بناءً على طلبه) ، فإن أفضل حل هو الحصول على قرض بفائدة.

هل يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي؟

تم اكتشاف مقدار الدفعة المقدمة من الراتب بموجب القانون. عند نقل هذا الدخل ، لا يلزم أصحاب العمل بتحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية. التاريخ الفعلي لاستلام حقوق دفع الرواتب هو آخر يوم في الشهر. يتم تحصيل الضريبة وحجبها من قبل الوكيل أثناء حساب الشهر (المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يجب تنفيذ عملية نقل ضريبة الدخل الشخصية في اليوم التالي لتاريخ ظهور الحق في دفع التسوية بالكامل. تنشأ حالة ضريبية خاصة لصاحب العمل عند دفع سلفة تتجاوز الراتب. ينص القانون على أن المبالغ المحولة بشكل غير معقول إلى موظف هي قرض بدون فوائد. يتم دفع ضريبة الدخل الشخصية منها بمبلغ 35 ٪ (البند 2 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) إذا كان الموظف مقيم في الاتحاد الروسي.

يعتبر صاحب العمل وكيل ضرائب ، لذلك ، يحجز الضريبة على المزايا المالية بنسبة مئوية. كما يسردها على الميزانية. في حالة عدم الامتثال للقانون ، تكون الشركة ملزمة بدفع غرامة.تم تحديد الالتزام بدفع مقدم في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يرافقه وثائق مختلفة.

إعدام الوثائق

يتم التقدم وكذلك الراتب. عند حساب هذا النوع من الدخل ، يتم إنشاء الوثائق التالية:

1. المدفوعات أو كشوف المرتبات وحسابات التسوية النقدية عند إصدار النقد.
2. يتم إرسال كشوف المرتبات إلى البنك إذا تم تحويل الأموال إلى الحساب الجاري.

فقط بعد اكتمال الوثائق ، يمكن لقسم المحاسبة في المؤسسة نقل الرواتب والسلفيات للموظفين. عن أي انتهاكات ، يتم توفير المسؤولية. مع الاستحقاق الصحيح وفي الوقت المناسب للدخل ، سيتم تجنب العديد من المواقف المثيرة للجدل.