مقدما أو الدفع المسبق - مبلغ معين من حيث المال أو قيمة الممتلكات الأخرى ، والتي يتم تحويلها في علامة على أن الالتزام سيتم الوفاء بها قبل بدء العداد. هذا ليس وديعة. لهذين المصطلحين معانٍ قانونية مختلفة ، رغم أنهما يتطابقان جزئيًا في بعض النواحي.
التقدم في العلاقات التجارية
الفرق هو أنه إذا لم يتم استيفاء شروط العقد من قبل الطرف المسؤول عن الانتهاكات ، فإنه سيفقد الإيداع. للتقدم ، مثل هذه القاعدة غير قابلة للتطبيق. علاوة على ذلك ، على عكس الوديعة ، لا يُفهم التقدم باعتباره شكلاً من أشكال تأمين العقد ، ولكن فقط كوسيلة للوفاء بالالتزامات. من المهم أيضًا أن يتم تسليم البضائع بشروط ائتمان ، والتي يمكن أن تتراوح من حوالي عشرة إلى أربعين في المائة من قيمة العقد وتحتسب نحو التسوية النهائية. هناك حالات نادرة لتطبيق دفعة مقدمة - 100 ٪.
إذا لم يتم الوفاء بالالتزامات ، ثم يتم إرجاع السلف ، وبالنسبة للمعاملات الكبيرة ، يضمن الضمان المصرفي العائد. كما أنه يعمل كدليل على إبرام العقد ، ولكن على عكس الإيداع ، يتم إرجاعه ، لذلك هذه ليست طريقة لضمان التنفيذ الحقيقي. في العلاقات التجارية الدولية ، غالبًا ما يتم استخدام السلف الاستهلاكية ، والتي تعمل كشكل من أشكال الإقراض للمستوردين من المصدرين. وكم في المئة يجب أن يكون سلفة على الراتب؟ أولاً ، دعنا نتعامل مع التعريف نفسه.
بالنسبة لمفهوم "الدفعة المقدمة" ، لا يوجد تعريف محدد في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، فإن هذا المفهوم يستخدم على نطاق واسع كجزء لا يتجزأ من الراتب أو الأجور.
كم تبلغ الدفعة المقدمة من الراتب؟ دعنا نتحدث عن ذلك أدناه.
الراتب ومكوناته
عندما يتم تنفيذ النشاط العمالي في مؤسسات خاصة أو حكومية ، يتم دفع رواتب (أجر) للموظفين مقابل العمل المنجز. وفقا للمادة رقم 136 من قانون العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأموال المستحقة مرتين في الشهر.
الراتب هو مكافأة مالية للوقت الذي يعمل فيه الموظف فعليًا. التعريفات هي المدفوعات التي يتم حسابها على أساس كمية السلع أو العمل أو الخدمات المنتجة. يعتبر باقي الراتب محفزًا ويشمل أنواعًا مختلفة من المدفوعات ، مثل المكافآت أو العلاوات أو الرسوم الإضافية المستحقة مرة واحدة في الشهر أو في ربع السنة أو التي تخضع لفرط ملء الخطة. قد تكون هناك أيضًا شروط أخرى محددة في عقد العمل. يتم تسجيل أي مدفوعات مكافأة في الوثائق كنسبة مئوية أو مبلغ معين.
وهذا يشمل عوامل مختلفة. على سبيل المثال ، المقاطعة ، التي تنشئ إدارة منطقة معينة: المنطقة ، المنطقة ، إلخ. على سبيل المثال ، في موسكو ومنطقة موسكو كانت هذه النسبة مساوية للوحدة ، وفي منطقة سفيردلوفسك - 15٪. يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب. في المناطق الشمالية من روسيا ، هناك ما يسمى الرسوم الإضافية الشمالية ، والتي تعود إلى الظروف المناخية القاسية.
يسمى جزء من الراتب الذي صدر في النصف الأول من الشهر مقدما. كم في المئة تعطي مقدما على الراتب؟ يتم تحديد مبلغ الدفع والتواريخ بموجب القواعد المنصوص عليها في عقد العمل ، أو القانون التنظيمي الجماعي أو المحلي للمنظمة.
المدفوعات لمرة واحدة
غالبًا ، لأسباب معينة ، يدفع صاحب العمل للموظفين المبلغ بالكامل في وقت واحد في التاريخ المحدد من الشهر ، ولا يهم مقدار الفائدة التي يجب أن تدفعها الدفعة المقدمة على الراتب. مثل هذه الإجراءات لا تفي بمتطلبات تشريع العمل في روسيا وقد تؤدي إلى عقوبات.
جوهر التقدم
لا يوجد تعريف مباشر لمفهوم "التقدم" في قانون العمل ، لكنه ينص على أن صندوق الأجور المخصص لمدة شهر ينبغي تقسيمه إلى قسمين. كم من المئة من الراتب تدفع مقدما؟ رب العمل قد يعطي نصف الراتب ، أو ربما أقل. بمعنى آخر ، من المفترض أن يدفع كل موظف المبلغ الذي كسبه على دفعتين ، وعادة ما يطلق على واحد منهم ، والذي يصدر في النصف الأول من الشهر ، سلفة.
كم هي الدفعة المقدمة من الراتب الذي يدفعه القانون؟
على المستوى التشريعي ، لم يتم تحديدها في أي نسبة وفي أي تاريخ يجب دفع المبلغ. توضح شروط خطاب وزارة التنمية الاجتماعية والصحة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية قليلاً ، حيث توصي المنظمة الأولى بشحن الأموال في أجزاء متساوية ، بينما تقترح الثانية تحديد المبلغ الواجب دفعه اعتمادًا على الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل.
لذلك ، من أجل دفع نصف مبلغ الراتب ، من الضروري إصدار سلفة في منتصف الشهر ، في حوالي 15-16 تاريخ.
في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، يتم دفع السلفة بمبلغ أصغر ، نظرًا لتراكم جميع العلاوات والبدلات مع الجزء الرئيسي من الراتب. علاوة على ذلك ، في عقود العمل ، قلل كثيرون عمدا من النسبة المئوية للجزء الأول من الراتب. لذلك ، عادةً ما لا يكون المبلغ الأول أكثر من ثلث إجمالي الدخل الشهري.
الآن مسألة مقدار الدفعة المقدمة في المئة من الراتب لا ينبغي أن يربك.
التعديلات التشريعية
في عام 2016 ، تم إجراء بعض التغييرات التي أثرت على توقيت الدفعة المقدمة ، وكذلك حجمها. يتم الآن مطالبة المؤسسات بدفع الجزء الأول من الراتب في موعد لا يتجاوز الخامس عشر من كل شهر. وضعت هذه القاعدة فيما يتعلق بالتأخير في الرواتب ، مما زاد من الغرامات على انتهاكات أحكام قانون العمل.
كان الابتكار الرئيسي هو ظهور قاعدة يحصل عليها الموظف مقدمًا في مدة أقصاها 15 يومًا بعد استلام الراتب الرئيسي. إذا رغبت في ذلك ، يمكن لصاحب العمل دفع المال في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق ، ولا يعتبر هذا الإجراء انتهاكًا.
تقدم في عام 2017
ما هي النسبة المئوية مقدما على الراتب في عام 2017؟
لا تحدد التشريعات الروسية الحالية نسبة مئوية معينة لدفع الأرباح لمدة شهر في عام 2017. يجب أن تتم مستحقات الموظفين مرتين في الشهر على الأقل ، مع مراعاة الوقت الذي تستغرقه.
في الواقع ، تنطلق المنظمات إما من وقت العمل الفعلي ، أو تحدد نسبة مئوية ثابتة ، كقاعدة عامة ، فهي تتراوح بين 30 إلى 50٪. للسؤال عن مقدار النسبة المئوية للدفع المسبق للراتب ، يمكنك الإجابة على أساس هذه البيانات.
يتم اختيار منهجية الاستحقاق بواسطة الشركة وفقًا لتقديرها ويتم تحديدها في القوانين التنظيمية المحلية للمشروع. في أي حال ، يتم الحساب وفقا لجدول الوقت.
في حالة إنشاء سلفة تعادل 50٪ من مبلغ الأجور ، قد يكون الجزء الثاني الرئيسي من الدفع أكثر ، حيث يتم إضافة مكافآت مختلفة ، مكافآت ، بدلات.
الراتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور
ستبدأ جميع المؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية ، والتي تدفع المبلغ أقل من الحد الأدنى المحدد (الحد الأدنى للأجور) ، لتوجيه المسؤولية الإدارية. من المتوخى توقيع غرامات تزيد قيمتها عن خمسين ألف روبل ، ولمخالفة هذا الانتهاك المتكرر ، يجوز استبعاد الرئيس أو المحاسب لمدة تصل إلى 3 سنوات.
حساب التكنولوجيا
كم في المئة من راتب دفع المحاسبين مقدما؟
يقوم المتخصصون في المحاسبة بحساب المبلغ المقدم باستخدام إحدى الطرق التالية:
- يتم تقسيم مبلغ الراتب الإجمالي الذي حددته اتفاقية العمل على معدل أيام العمل في شهر ، مع مزيد من الضرب بمقدار أيام العمل ، بدءًا من اليوم الأول وتاريخ الدفع المقدم ؛
- بضرب وحدات المنتجات التامة الصنع بمعدل القطع ، عندما تستخدم الشركة نظام الأجور بالقطعة (في الحسابات ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار أن مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لا يتم خصمه من الدفعة المقدمة) ؛
- يتم ضرب مبلغ سعر التعريفة مع جميع الرسوم الإضافية والبدلات بمعامل يساوي 0.5 (مثل هذه الرسوم لا تشمل الدفع لقضاء العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، والتي عادة ما لا تكون مفيدة للموظف ، كما هو الحال في بعض الأشهر مثل هذا التقدم سيكون ضئيلاً ، على سبيل المثال ، في يناير وفي مايو) ؛
- عندما يتم تقسيم مبلغ التعريفة الجمركية مع جميع الرسوم الإضافية والبدلات المنصوص عليها وفقًا لمعايير ساعات العمل الحالية ومع المزيد من الضرب وفقًا لمعيار الوقت الذي تم التوصل إليه في الواقع للنصف الأول من الشهر.
في الحالات التي يكون فيها الموظف غير موجود في مكان العمل للأسبوعين الأولين من الشهر ، على سبيل المثال ، كان في إجازة ، لا يحق له الحصول على سلفة. وإذا كان الغياب جزئيًا ، فسيتم احتساب حجمه عن طريق حساب المبلغ المستحق للنصف الكامل من الشهر ، وبعد ذلك يجب تقسيمه على قاعدة وقت العمل (نصف شهر) وضرب عدد الأيام التي يتم العمل عليها.
الحاجة إلى تنظيم واضح
لتجنب الشكاوى المقدمة من السلطات الإشرافية ولتقليل التعليقات في حالة إجراء مراجعة ضريبية ومحاسبية ، يُنصح بتضمين بند يوضح الفروق الدقيقة في حساب الدفعة المقدمة في هذه المنظمة بالذات في اللائحة التنظيمية بشأن راتب الموظفين.