يستخدم العديد من أرباب العمل عقود العمل المحددة المدة لفترة محددة من الوقت. بعد انتهاء صلاحيتها ، من الممكن إنهاء الاتفاقية بشكل رسمي. إذا لم يتم ذلك ، فسيتم اعتبار هذا العقد تلقائيًا دائمًا. في أغلب الأحيان ، يتم التوصل إلى اتفاق عاجل مع المتخصصين المطلوب منهم أداء عمل معين ، وبعد ذلك لن تكون هناك حاجة لخدماتهم. لكن في الوقت نفسه ، غالبًا ما يواجه أرباب العمل صعوبات ، مثل الحمل وعقد عمل محدد المدة. إذا كانت الموظفة حامل ، فهناك صعوبات في إنهاء هذا العقد.
ملامح عقد محدد المدة
جميع الفروق الدقيقة والقيود المفروضة على مدة مثل هذا العقد موصوفة في الفن. 59 مركز للتسوق. إذا أبلغت امرأة تعمل بموجب عقد محدد المدة صاحب العمل بحملها ، فإن الإجراءات التي تقوم بها الإدارة:
- مطلوب تمديد عقد عمل محدد المدة حتى نهاية فترة الحمل أو إجازة الأمومة ؛
- يتم تنفيذ هذه العملية على وجه الحصر إذا كان هناك تأكيد لحمل المرأة ، والتي يجب عليها الحصول على شهادة خاصة من عيادة ما قبل الولادة ؛
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف رسم بيان خاص ، يشير إلى الحاجة إلى تمديد الاتفاقية ؛
- يجب تقديم المساعدة من شاشة LCD كل 3 أشهر ؛
- يحق للمرأة أن تطلب من صاحب العمل أن يأخذ إجازة أمومة لها ، ولا تستطيع إدارة الشركة رفض ذلك بموجب المادة. 261 ح.
- يعتبر يوم الفصل هو اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة.
موظفو مفتشية العمل حريصون بشكل خاص على مراعاة متطلبات القانون للنساء الحوامل. لذلك ، يجب الجمع بين الحمل وعقد محدد المدة بشكل صحيح.
عند تمديد عقد كهذا ، يتم بالضرورة إبرام اتفاق إضافي بين الطرفين. إنه يشير إلى أسباب تمديد الاتفاقية ، وكذلك تاريخ انتهاء علاقة العمل.
هل تأكيد الحمل ضروري؟
لكي يفي صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظفة الحامل ، فإنه يحتاج إلى دليل على أن المرأة تتوقع حقًا رضيعًا. فقط في حالة وجود أسباب لعقد عمل محدد المدة أثناء الحمل يتم تنفيذه بشكل صحيح في المؤسسة.
لا يتم قبول مزاعم الموظف ، لذلك يجب أن تتلقى وثيقة رسمية. حتى إذا كانت لدى المرأة علامات خارجية على أنها تتوقع رضيعًا ، فهذا ليس سببًا لتمديد العقد. لذلك ، إذا فشلت في تقديم تأكيد رسمي ، يتم إنهاء الاتفاقية معها بالطريقة المعتادة.
ما هي البيانات الواردة في الشهادة؟
لتمديد عقد العمل المحدد المدة أثناء الحمل ، يجب على الموظفة أخذ الشهادة المناسبة من عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم تسجيلها. تشير هذه الوثيقة إلى أن المرأة تتوقع حقًا طفلًا ، وحتى عمر الحمل موصوف. لا توجد متطلبات لهذه الوثيقة ، وبالتالي يتم تجميعها من قبل الطاقم الطبي بأي شكل من الأشكال. من الضروري أخذها فور تأكيد الطبيب أن المرأة تتوقع رضيعًا.
تحتاج إلى إحضار هذه الشهادة طوال فترة الانتظار الكاملة للطفل. لذلك ، يجب طلب مستند مرة كل ثلاثة أشهر.
قواعد التطبيق
يقرر الموظف بشكل مستقل ما إذا كان سينهي الاتفاقية أو يمددها. إذا حدث الحمل واستمر العقد المحدد ، فيحق لها تمديد العقد. للقيام بذلك ، تقوم بتنفيذ بعض الإجراءات:
- غالبًا ما ينتهي العقد في وقت ما زالت فيه المرأة تتوقع رضيعًا ، لذلك يجب عليها إكمال جميع الخطوات مقدمًا والتي ستضمن المستقبل لنفسها والطفل ؛
- في البداية تضع بيانًا بناءً عليه تطلب تجديد العقد ؛
- في هذا المستند ، من الضروري الإشارة إلى وجود شهادة من مؤسسة طبية ، والتي تؤكد أن الموظف يتوقع طفلاً ؛
- في نهاية الطلب ، يشار إلى أنه من الضروري تمديد مدة سريان الاتفاقية حتى نهاية فترة الحمل أو إجازة الأمومة ؛
- بناءً على هذه الوثيقة ، فإن رئيس الشركة ملزم بإتاحة الفرصة للمرأة لإيجاد الوقت اللازم قبل بدء إجازة الأمومة ، كما هو منصوص عليه في المادة. 261 مركز للتسوق.
يتم نقل البيان المعد إلى رئيس الشركة. بناءً على المعلومات الواردة منه ، يتم تكوين اتفاقية إضافية للعقد الرئيسي. فقط مع الالتزام الصحيح بمتطلبات القانون ، يتم وضع عقد عمل عاجل أثناء حمل الموظف.
الى متى يتم تمديد العقد؟
لا يُسمح بالتجديدات إلا لفترة محدودة من الوقت. إذا كانت المرأة تشكل بيانًا مستقلًا ، فتشير إلى متى ينصح بإنهاء العقد. يتم اختيار الخيار بين نهاية الحمل أو إجازة الأمومة. إذا تم الكشف عن الحمل خلال فترة عقد العمل المحدد المدة ، فيتم أخذ بعض جوانب تمديد العقد في الاعتبار:
- إذا أرادت المرأة من صاحب العمل الحالي أن يدفع إجازة الأمومة ، فإنها تشير في بيان إلى أنه لا يمكن إنهاء الاتفاقية إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة ؛
- إذا كان هناك حمل واحد ، فإن فترة الإجازة العادية هي 140 يومًا ؛
- إذا توقعت الموظفة عدة أطفال ، فسوف تحصل على إجازة 194 يومًا ؛
- قد تزداد الفترة بالنسبة للنساء اللائي يعملن في منطقة حدثت فيها كوارث تكنولوجية في السابق ؛
- يمتد المصطلح مع ولادة معقدة ؛
- إذا تعرض الموظف للإجهاض ، فلا يمتد الاتفاق.
وبالتالي ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار جميع المعلمات المذكورة أعلاه من قبل رجل الأعمال ، حتى لا ينتهك حقوق المرأة الحامل. في حالة انتهاك الشروط ، يجوز لها الاتصال بفحص العمل لمحاسبة الإدارة. لذلك ، إذا كان هناك عقد عمل محدد المدة ، يكون الفصل أثناء الحمل مستحيلًا دون موافقة الموظفة نفسها.
قواعد المرسوم
يجب منح إجازة الأمومة حتى إذا كان هناك اتفاق مؤقت فقط بين المدير والمتخصص. لتصميمها ، يتم أخذ القواعد في الاعتبار:
- في الطلب ، يجب أن تشير المرأة إلى أنها تعتمد على تنفيذ المرسوم ؛
- يبدأ من الأسبوع الثلاثين من الحمل ؛
- في المستند ، من المستحسن الإشارة إلى أحكام الفن. 261 مركز للتسوق.
في ظل هذه الظروف ، لا يمكن لصاحب العمل رفض طلب الموظف. إذا أصر على عدم أخذ إجازة وعدم تجديد العقد ، فمن المستحسن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
الحمل وعقد العمل محدد المدة: المدفوعات
تتطلب إجازة الأمومة لأي امرأة مبلغًا مناسبًا من المال. يتم حسابه على أساس مشترك. يتم دفع الأموال حتى نهاية الاتفاق الموسع.
إذا كان لدى الموظف عقد عمل محدد المدة والحمل ، يتم استلام المزايا المعيارية:
- الدفع للمرأة في المشاورة المسجلة في وقت مبكر ؛
- مبلغ مقطوع يمنح مباشرة بعد ولادة الطفل ؛
- بدل الأمومة.
يتم تحويل هذه المدفوعات إلى الحساب المصرفي للمرأة. يأتون إلى هذا الحساب طوال فترة الأمومة.
هل يمكن إنهاء العقد مع المرأة الحامل؟
هناك أسباب معينة لإنهاء اتفاق عاجل مع عامل يحمل طفلاً. يتم سرد كل منهم في الفن. 84.1 TC. يعتبر العمل بموجب عقد محدد المدة وحمل الموظفة مناسبات خاصة في الشركات ، لذلك من المهم معرفة الظروف التي يمكن في ظلها فصل المرأة. وتشمل هذه:
- الموظف نفسه لا يريد مواصلة العمل في الشركة ؛
- يتم إبرام اتفاق بين الطرفين ، بحيث يتلقى الموظف مدفوعات معينة من صاحب العمل ؛
- إغلاق الشركة ؛
- لم تقدم المرأة طلبًا في الوقت المناسب لتمديد العقد ؛
- إنهاء الحمل ، الذي قد يكون مصطنعًا أو طبيعيًا ، وإذا تم تمديد العقد مسبقًا ، فسيظل الموظف مفصولًا بطريقة عامة ؛
- تم قبول الموظف لشغل المنصب الشاغر كبديل ، وفي الوقت نفسه ، فإن الموظفة الدائمة على استعداد لتولي مهامها ، لكن في ظل هذه الظروف ، يجب على صاحب العمل أن يقدم للمرأة وظيفة شاغرة أخرى مناسبة لشغل منصبها ، وفقط إذا رفضت ، يمكن فصلها.
لا يتم تمديد اتفاق عاجل إلا بطريقة تصريحية ، وبالتالي ، إذا نسيت المرأة أو لم تكن على علم بذلك ، بعد انتهاء مدة سريان الاتفاقية ، سيتم طردها. وعلاوة على ذلك ، فإن هذا ينطبق حتى على المواقف التي أبلغت فيها رب العمل شفهياً بأنها تحمل طفلاً ، وبالتالي ، فإنها ترغب في الاعتماد على مدفوعات الأمومة وتمديد العقد.
الممارسات القضائية
في الممارسة القضائية ، هناك حالات قام فيها رئيس الشركة بطرد امرأة حامل لم تبلغ مديرها بأي حال من الأحوال. ذهبت المرأة إلى المحكمة ، وأعلن القاضي أن الفصل غير قانوني.
أدت المحاكمة في المحكمة إلى حقيقة أن الموظف أعيد.
ماذا يحدث إذا طرد المدير الموظف بطريقة غير قانونية؟
بعض أصحاب الأعمال ينتهكون بانتظام قوانين العمل. في كثير من الأحيان ، ترفض الإدارة للمرأة تجديد العقد أثناء الحمل بعقد عمل محدد المدة. عواقب مثل هذا القرار غير سارة لأي شركة. وتشمل هذه:
- يمكن للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل ، والتي على أساسها ستكون الشركة مسؤولة إداريا ، لذلك يجب دفع غرامة ؛
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكنها رفع دعوى من أجل الدفاع عن حقوقها ، وتأخذ المحكمة دائمًا جانب المرأة الحامل ، وبالتالي ، فإنها لا تعيدها قسراً إلى العمل فحسب ، بل إنها تتهمه أيضًا بمصادرة الجاني.
في معظم الحالات ، تربح النساء قضايا في المحكمة ، حتى لو لم يخطرن رئيسهن بأنهن يتوقعن طفلاً ، كما أنهن لم يحصلن على شهادة من عيادة ما قبل الولادة. لذلك ، من الصعب إلى حد ما انتهاك حقوق المرأة الحامل.
ما هي المشاكل التي يمكن أن تواجهها؟
في كثير من الأحيان ، تنشأ مشكلتان وخلاف بين اثنين من المشاركين في علاقة العمل. الحمل خلال عقد محدد المدة ليس من غير المألوف ، لذلك من المهم معرفة الأخطاء الشائعة التي لا يجب على أرباب العمل ارتكابها:
- في الاتفاقية المرفقة بعقد العمل ، يجب تحديد تاريخ إنهاء العقد بدقة ، وإلا فسيتم اعتباره غير محدود ؛
- غالبًا ما تنتهك قواعد إجراءات الفصل نفسها بعد إجازة الأمومة ؛
- لم يتم تقديمها للموظف بأمر بالفصل لمراجعته في الوقت المناسب ، وبالتالي ، يمكن الطعن في قرار الطرد ؛
- إذا قام رئيس الشركة مرارًا وتكرارًا بإبرام عقود محددة المدة مع شخص واحد ، فقد يتم الاعتراف بهذا الاتفاق في المحكمة على أنه غير محدود.
لا يمكن للمرء أن يقلق من احتمال حدوث انتهاك لحقوق العمال إلا من خلال دراسة شاملة لمواد قانون العمل.
استنتاج
وبالتالي ، كثيراً ما يواجه المديرون حقيقة أن الموظف ، الذي يؤدي واجباته على أساس عقد محدد المدة ، يخطر بحملها. من المهم أن نفهم كيف يتم تمديد العقد ، وما هي الشروط الواجب توافرها لذلك ، وما هي المدفوعات المستحقة للنساء ، وكيفية منع انتهاكات القانون.
إذا تم تنفيذ الإجراءات الخاطئة ، يمكن للمرأة أن تذهب إلى المحكمة أو مفتشية العمل لمحاسبة إدارة الشركة.