ليس المرضى في أيام العطلات لطيفًا للغاية ، خاصةً عندما يستمتع الجميع من حولهم بأجازاتهم المناسبة. بالإضافة إلى حالته غير السارة ، فإن المريض الذي يعمل رسميًا في حيرة من أسئلة عدة. ماذا تفعل إذا كانت الإجازة المرضية تقع في أيام العطلات؟ كيف سيتم الدفع وهل هناك تحويل؟ سوف تجد المعلومات اللازمة في المقال.
فتح أيام مرضية في أيام العطلات
أطول أيام العطل في روسيا هي عطلة مايو والعام الجديد. وعادة ما تستمر أكثر من أسبوع. لذلك ، عندما يصاب الموظف بالمرض خلال فترة معينة ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه على الفور ، هل يستحق الأمر رسم ورقة عجز مؤقتة ، أم أنه من الأسهل التخلي عنها بنفسه؟
تجدر الإشارة إلى أنه يجب ألا ترفض أبدًا الحصول على تسجيل رسمي ، حتى لو كانت الإجازة المرضية قد سقطت في أيام العطلات. كيفية دفع ذلك هو بالفعل مسألة قسم المحاسبة في المنظمة حيث يعمل الشخص.
أيضًا ، لا يحق للطبيب المناوب ، الذي يجب أن يكون حاضرًا في المستشفى خلال أي عطلة ، رفض إصدار وثيقة رسمية. يتم إصدار إجازة مرضية دائمًا إذا اشتكى المواطن من حالته الصحية.
علاوة على ذلك ، إذا سقطت الإجازة المرضية في أيام العطلات ، فهي أكثر ربحية من الاستلقاء في المنزل خلال عطلة نهاية الأسبوع. والحقيقة هي أن الشخص بعد الأعياد سيحصل على بعض التعويضات ، والتي تكون قادرة على تغطية بعض النفقات التي تكبدتها لشراء الأدوية.
هو يوم عطلة على قائمة الإعاقة؟
مرض المريض أثناء الإجازات الطويلة وأصدر ورقة عجز مؤقت. بالطبع ، لدى العامل العامل سؤال ، إذا سقطت الإجازة المرضية في أيام العطلات ، فهل هذه الفترة مدرجة في المستند وكيف سيتم دفعها؟
لذلك ، تجدر الإشارة على الفور إلى أن مدة المرض لا يمكن بأي حال من الأحوال التأثير على الوقت المخصص للوثيقة وحجم مدفوعات ورقة العجز.
على سبيل المثال ، غادر موظف لقضاء عطلة رأس السنة ومرض في 3 يناير. تم إغلاق المستشفى فقط في 12 يناير (9 أيام عطلة ويوم عمل واحد). هذا يعني أنه سيتم دفع ورقة العجز المؤقتة لمدة 10 أيام كاملة. ولا يهم على الإطلاق أن الشخص كان في راحة قانونية خلال هذه الفترة.
كيفية تمديد الإجازة المرضية؟
لذلك ، كانت الإجازة المرضية في عطلة. هل الوثيقة ممتدة أم لا في هذه الحالة؟
في الواقع ، لا يهم على الإطلاق عندما يأتي الشخص إلى الاستقبال. يمكن أن يكون عطلة أو يوم من أيام الأسبوع. إذا لم تتحسن حالة المريض خلال الفترة المخصصة أو لم يتحقق الشفاء بشكل كامل ، في هذه الحالة يجب تمديد الإجازة المرضية. لا يمكن القيام بذلك إلا من قبل موظف في عيادة أو مؤسسة طبية أخرى.
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن التشريع يحد بشدة من مدة الإجازة المرضية - 30 يومًا. إذا احتاج المريض خلال هذا الوقت إلى مزيد من العلاج ، فسيتم إرساله تلقائيًا إلى اللجنة الطبية. الموعد النهائي الذي يمكن من خلاله تمديد فترة العجز المؤقت هو 12 شهرًا. بعد سنة واحدة من المرض ، سيكون السؤال حول تعيين مجموعة معاقين للمريض.
دفع
وهكذا تلقى الموظف شهادة عجز مؤقتة. بطبيعة الحال ، تنشأ الفائدة النقدية إذا كانت الإجازة المرضية تقع في أيام العطلات. يتم تنظيم الدفع مقابل هذه الوثيقة أيضًا وفقًا للقانون.
بناءً على 255 قانون اتحادي ، يجب دفع جميع أيام الإجازة المرضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تدفع تلك الأيام التي وقعت في أيام العطلات في يناير ومايو بالكامل ، حتى لو كان الشخص مريضًا من 3 يناير إلى 7 يناير.
بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن جميع أيام العطلة (السبت والأحد) تخضع أيضًا للدفع. لهذا السبب ، مع خبرة تأمين جيدة ، يفوز الموظف في بعض الأحيان بالدفع إذا ذهب في إجازة مرضية خلال عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
الحساب الصحيح
إذا انخفضت الإجازات المرضية في أيام العطلات ، كيف نحسب في هذه الحالة؟ في الواقع ، لا يهم في وقت إصدار شهادة الإعاقة. من أجل حساب المبلغ ، من الضروري تطبيق صيغة واحدة:
- أولاً ، يتم تحديد متوسط أرباح شخص معين لفترة محددة (سنتان) ؛
- ثم يتم حساب متوسط الراتب ليوم واحد (يتم تقسيم المبلغ المستلم إلى 730 يومًا) ؛
- يتم ضرب البيانات التي تم الحصول عليها بعدد الأيام التقويمية في الإجازة المرضية.
لحساب متوسط الأرباح ، يجب أن تأخذ جميع الأموال التي تلقاها الموظف خلال العامين الماضيين. إذا كان شخص ما يعمل في المشروع لفترة قصيرة ، ولكن قبل تلك الفترة كان يعمل في مؤسسة أخرى ، فهو بحاجة إلى تقديم شهادة دخله من صاحب العمل السابق. بناءً على هذه البيانات ، سيتم أيضًا احتساب متوسط دخل الموظفين.
إذا كانت تجربة العمل الإجمالية للموظف على مدار العامين الماضيين لا تتجاوز ستة أشهر ، فسيتم أخذ الحد الأدنى للأجور كأساس للحساب.
من سيدفع مقابل إجازة مرضية ومتى؟
يدفع صاحب العمل المريض الإجازة المرضية مباشرة ، في حين يتم حساب الأيام الثلاثة الأولى من كشوف مرتبات المنظمة. الأيام التالية "مغطاة" من قبل الخدمة الثابتة الساتلية.
يلتزم المحاسب بدفع شهادة العجز في غضون 30 يومًا بعد تسليمها ، حتى إذا كانت الإجازة المرضية قد سقطت في أيام العطلات. ولكن تذكر أن توقيت لا ينبغي للمنظمة فحسب ، بل موظفها أيضًا.
لذلك ، إذا لم يقدم الموظف مستندًا داعمًا عن مرضه إلى إدارة شؤون الموظفين في غضون 6 أشهر من تاريخ إغلاقه ، يحق لصاحب العمل رفض الدفع. لا يمكن إلا للمحكمة تغيير قرار الرؤساء ، ولكن على هذا الموظف أن يجادل في التأخير في تقديم المستند.