ما هو يوم العمل غير النظامي في وزارة الشؤون الداخلية؟

بموجب يوم العمل غير النظامي ، يُفهم على أنه وسيلة محددة للخدمة ، يمكن أن يشارك فيها موظف مدني في أداء واجباته من حين لآخر وفقًا للوظيفة.

مثل هذا الارتباط ممكن إذا كانت ضرورة رسمية. علاوة على ذلك ، قد يشارك الموظف في وقت غير مدرج في المدة المعتادة لوقت الخدمة ، وكذلك بدون موافقة الموظف. في الوقت نفسه ، لن يتم اعتبار معالجة هذا الطلب عملاً إضافياً.

أيام عمل غير منتظمة في وزارة الشؤون الداخلية

يجوز تحديد يوم مكتب من نوع غير منتظم لموظفي وزارة الشؤون الداخلية الذين يشغلون مناصب تتعلق بكبار ضباط القيادة العليا. أيضًا ، وفقًا للترتيب الذي اعتمده رئيس الهيئة التنفيذية على المستوى الاتحادي ، يمكن إنشاء NSD للموظفين الذين يشغلون مناصب أخرى تحددها قائمة المناظرة المقابلة في هيئات وزارة الشؤون الداخلية. يحق للموظفين الذين تم إنشاء NSD لهم الحصول على أيام عطلة إضافية. تم إصلاح هذا الحق بموجب القانون.

ما هو NSD في وزارة الشؤون الداخلية؟

يوم العمل غير النظامي في وزارة الشؤون الداخلية هو حدوث حاجة عندما يمكن لموظف من وزارة الشؤون الداخلية أن يشارك في الخدمة وفي أداء الواجبات المرتبطة بها ، بما يتجاوز نظام الخدمة المعمول به. أي أنه يمكن أن يشارك في أداء واجباته ، بما في ذلك في الليل أو في أيام العطلات أو في عطلات نهاية الأسبوع. يتم تحديد إجراءات المشاركة في الخدمة من قبل السلطات التنفيذية في مجال الشؤون الداخلية.

التعويض عن NSD

في حالة وجود يوم غير منتظم في وزارة الشؤون الداخلية ، ينبغي منح الموظف المشترك في هذا النوع من الخدمة تعويضًا في شكل راحة ، تكون المدة التي يقابلها الوقت المستغرق.

في حالة عدم تمكن الموظف من استخدام الإجازة المقدمة فورًا ، يمكن تجميع الأيام واستخدامها لاحقًا كإجازة إضافية. يجوز إرفاق مثل هذه الإجازة بناءً على طلب الموظف بإجازته الرئيسية أو استبدالها بتعويض مالي.

ماذا تعني الطبيعة غير المنتظمة للعمل؟

دعونا نفكر قليلاً في تفاصيل مفهوم ساعات العمل ذات الطبيعة غير النظامية.

كما أشرنا سابقًا ، يمكن إنشاء ساعات عمل غير منتظمة في وزارة الشؤون الداخلية للموظفين الذين يشغلون مناصب المديرين من تلك الوظائف المرتبطة بكبار الموظفين وكبار الموظفين. أيضا ، يمكن إنشاء NSD للمناصب الأخرى ، والتي تحددها قائمة الوظائف في هيئات وزارة الشؤون الداخلية والتي وافقت عليها السلطة التنفيذية ذات الصلة.

لكننا سوف نفهم ماذا يعني هذا في الممارسة العملية.

تأثير الرتبة الفعلية

اتضح أنه إذا كان أحد موظفي الأجهزة الداخلية يشغل منصبًا مساوٍ له أو أكبر من الوظيفة الرئيسية ، فسيتم تثبيت NSD له تلقائيًا. في هذه الحالة ، من الضروري أن نفهم أن عددًا قليلًا من الأشخاص يهتمون بالترتيب الفعلي للموظف ، وأن الحد الأقصى فقط من الرتبة الممكنة في المنصب (ما يسمى بسقف النشر) هو أمر مهم. على سبيل المثال ، إذا كان موظف برتبة عقيد يشغل منصب نائب رئيس مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة ، وهو سقف المنصب الذي يكون فيه ملازم أول ، فلن يتم تعيين الموظف في يوم غير منتظم. ولكن إذا كان الموظف برتبة ملازم يشغل منصب رئيس القسم ، حيث تكون رتبة كولونيل ، فسيحدث التثبيت التلقائي ليوم عمل غير منتظم.وفقًا لهذا ، إذا كان لدى الموظف رتبة مساوية للرائد أو أعلى ، ولكن لا ينتمي إلى فريق الإدارة ، فسيكون الإعداد التلقائي ليوم العمل غير النظامي في وزارة الشؤون الداخلية غائبًا.

قواعد للموظفين الآخرين

لجميع الموظفين الآخرين في هيئات الشؤون الداخلية ، سيتم تحديد يوم العمل هذا وفقا لقائمة الوظائف المعتمدة. في 14 ديسمبر 2016 ، وقع وزير الداخلية على أمر بموجبه تم وضع قائمة بالوظائف والوحدات التي يمكن تحديد يوم غير منتظم لها ، ولكن لا يتم تحديدها تلقائيًا. أي أنه يمكن للموظف فتح هذه القائمة بشكل مستقل والتحقق مما إذا كان منصبه الرسمي ينتمي إلى هذه القائمة أم لا.

طلب NSD

ومع ذلك ، فإن القرار نفسه بتأسيس NSD لكل وظيفة محددة يبقى مع الرئيس المعني ، الذي له الحق في إصدار أمر لأيام العمل غير النظامية في وزارة الشؤون الداخلية لمنصب معين. وهذا يعني أنه ينبغي إدراج منصب الموظف في القائمة ، والتي يمكن تغييرها والموافقة عليها من قبل القائد الإقليمي.

افترض أن منصب الموظف مدرج في هذه القائمة. ماذا يمكن أن يستتبع هذا؟ يرد الجواب على هذا السؤال بترتيب وزارة الشؤون الداخلية رقم 961 بتاريخ 19 نوفمبر 2012 "عند الموافقة على إجراءات إشراك موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي في أداء الواجبات الرسمية ...".

تعمل الفقرة الحادية عشرة من هذا الأمر على إصلاح أن الموظفين الذين تم إنشاء NSD لهم يمكن أن يشاركوا في أداء الواجبات الرسمية المحددة التي تتجاوز يوم العمل العادي. علاوة على ذلك ، ثبت أن بيانات المشاركة في الخدمة عرضية بطبيعتها. يتم منح هؤلاء الموظفين الذين عملوا أكثر من المتوقع إجازة إضافية ، وليس تعويضًا عن الوقت الذي عملوا فيه بالمبلغ المناسب.

ولكن أيضًا تنص الفقرة الثانية عشرة على أنه إذا كان هذا الموظف متورطًا في الخدمة ليلًا ، وكذلك في أيام العطلات التي تستغرق أيام عطلة ، فيجب تقديم تعويض له عن طريق تخصيص وقت راحة إضافي بمبلغ مناسب. ماذا يعني كل هذا؟ دعونا الحصول على بعض الأمثلة.

الفرق بين الموظفين مع وبدون NSD

إذا أغفلنا اللغة الرسمية ، فيمكن استخلاص الاستنتاج التالي من هذا القانون التشريعي: يتم تحديد الفرق كله بين الموظف في يوم عمل غير منتظم ثابت والموظف الذي ليس لديه واحد على النحو التالي.

افترض أن أسبوع عمل الموظف هو خمسة أيام وفقًا لجدول زمني من الساعة 9 صباحًا إلى 6 مساءً من الاثنين إلى الخميس ، من الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 4 مساءً يوم الجمعة. في الوقت نفسه ، تعتبر عطلات نهاية الأسبوع أيامًا قياسية - السبت والأحد. لذلك ، إذا لم يحدد هذا الموظف يوم عمل غير منتظم ، فمن أجل احتجازه في العمل في أيام العمل ، من الضروري وضع أمر مناسب يحتوي على مبرر لسبب احتجازه. لنفترض أن خطة أو حدث معين قيد التنفيذ. بالنسبة لمثل هذه التأخيرات ، سيتلقى الموظف تعويضًا ، ومن اختياره - إما عطلة نهاية أسبوع إضافية ، أو نقدًا.

وكيف يتم حساب النهار غير المنتظم في وزارة الشؤون الداخلية للإيجارات اليومية؟

إذا كان الموظف نفسه مشاركًا في الخدمة من 9 إلى 00 إلى 9-00 في اليوم التالي ، وفي اليوم الثاني من الأسبوع ، وفي اليوم الثاني من العطلة ، والفترة من 9 إلى 00 إلى 18-00 في أيام الأسبوع ، فسيتم اعتبار أن الموظف يؤدي واجباته وفقًا للجدول الداخلي. ، من 18-00 إلى 9-00 في اليوم التالي - العمل الإضافي.

في حالة اجتذاب نفس الموظف للخدمة اليومية في عطلات نهاية الأسبوع من 9-00 إلى 9-00 في اليوم التالي ، سيتم اعتبار الفترة بأكملها وقت عمل إضافي.

وهذا هو ، إذا تم تثبيت NSD للموظف ، ثم بأمر من يوم الخدمة غير النظامي لوزارة الشؤون الداخلية الصادر عن القيادة ، قد يتم احتجازه من حين لآخر في العمل. ولكن فقط حتى 22.00 ، وفقط في أيام الأسبوع. علاوة على ذلك ، لا ينص التشريع على معنى المقصود بمفهوم العرضية. في هذه الحالة ، لا يحق للموظف الحصول على تعويض في عطلات نهاية الأسبوع أو نقدًا. و ضع إجازة إضافية بمبلغ 7-9 أيام. هذا ، وفقًا لهذا القانون التنظيمي ، يمكن احتجاز الموظف من حين لآخر ، ولكن كل يوم عمل لفترة زمنية تصل إلى 4 ساعات ، وكتعويض ، سيتلقى 9 أيام إضافية من الإجازة ليوم عمل غير منتظم في وزارة الشؤون الداخلية لمدة عام كامل.

عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الجذب

نقطة مهمة هي أن التوظيف للخدمة في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك العطلات ، أو في الليل ، يتم على أساس مشترك ، بغض النظر عما إذا كان قد تم تعيين الموظف في يوم عمل غير قياسي أم لا. في كلتا الحالتين ، النموذج القياسي للتعويض مطلوب.

أيام عمل غير منتظمة في وزارة الشؤون الداخلية: تغييرات

في عام 2016 ، صدر أمر "في إجازة إضافية لساعات العمل غير النظامية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي". وافق هناك على قائمة الوظائف ، والتي وضعت عطلة. ويقال أيضًا أنه يتم وضع إجازة إضافية في أي حال ، بغض النظر عن المعالجة الفعلية. تُحسب مدتها في سنة الاستلام على النحو التالي: يُضاعف واحد عشر من الإجازة الإضافية بعدد الأشهر الكاملة التي عملت في وزارة الشؤون الداخلية. كبار الضباط لمدة 10 أيام ، وكبار الضباط من 9 أيام ، النواب 7 أيام.

الفروق الدقيقة في عطلة إضافية

الآن فكر في الفارق الدقيق الذي يرتبط مباشرة بالإجازة الإضافية ، والتي تعتمد على NSD. وفقًا للفقرة الأولى من الأمر المذكور أعلاه ، يجب منح هذه الإجازة إما وفقًا لجدول الإجازات السنوية المدفوعة ، أو بشكل منفصل عن ذلك بناءً على طلب الموظف. ومع ذلك ، غالبًا ما تحجم السلطات عن تقديم هذه الإجازة ، مشيرة إلى عدم وجود تأخير ، على الرغم من إنشاء يوم عمل ذي طبيعة غير نظامية. يجب أن تدرك أن هناك حقًا في هذه الإجازة الإضافية ، بصرف النظر عن مقدار معالجة الموظف بما يتجاوز الجدول الزمني المعتاد.

وهكذا ، في هذه المقالة درسنا يوم العمل غير النظامي في وزارة الشؤون الداخلية. ما هو عليه ، أصبح واضحا.