الراتب هو مكافأة الموظف عن أنشطة العمل. أي شخص خلال أداء أي عمل بطريقة أو بأخرى يتوقع تعويضًا نقديًا للموارد المادية والوقت المستنفد. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكون الراتب أقل من مستوى الكفاف الذي ينظمه دستور الاتحاد الروسي.
عند الحصول على وظيفة ، يجب أن يكون الشخص على دراية بجميع التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع ، حتى لا يتمكنوا من خداعه ، وقد تلقى كل ما هو مستحق بموجب القانون.
ما هو الراتب وما هو اختلافه عن الراتب؟ ستظهر الإجابة على هذا السؤال في سياق دراسة المادة المقدمة.
مفهوم في قانون العمل
يتم تنظيم الرواتب (الأجور) في بلدنا من خلال عدد من القوانين والقوانين التشريعية:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- دستور الاتحاد الروسي.
- قوانين منفصلة منصوص عليها بشكل خاص.
يحدد الأساس القانوني لهذه المسألة الحد الأدنى لمعدل الأجور ، وشروط دفع الأجور ، وإجراءات العقوبات والحوافز ، والتدابير الخاصة لعدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته بإصدار الأجور وما شابه.
عناصر الرواتب
الراتب هو مزيج من ثلاثة عناصر:
- الجزء الثابت هو الراتب (سنتطرق إلى المفاهيم لاحقًا).
- يتم تغيير الجزء المتغير - فيما يتعلق بتصرفات موظف معين ، ونوع وفئة الشركة ، وحتى الموقع الجغرافي. على سبيل المثال ، يجب أن يحصل سكان المناطق الشمالية على بدل خاص بسبب الظروف المعيشية القاسية. يمثل الجزء المتغير حصة معينة من الراتب (من 15 إلى 100٪) بناءً على إقامتهم في منطقة معينة.
- مدفوعات إضافية - تتعلق بالموسم أو ميزات الإنتاج أو أداء العمل غير المحدد في عقد عمل الموظف.
على سبيل المثال ، يتم دفع تعويضات نقدية لموظفي بعض المؤسسات. تغطية تكاليف السفر إلى وجهة العطلات هي أيضًا دفعة إضافية ، لأن هذا نادرًا ما يحدث.
الاختلافات من الراتب
إذن ما هو الراتب؟ دعونا نحاول أن نفهم بمزيد من التفصيل المفهوم الذي يهمنا.
الراتب هو ما يسمى القاعدة التي يتم صدهم منها عند حساب الأجور.
ما الفرق بين الراتب والراتب؟ أولاً ، تستند التخفيضات الضريبية أساسًا إلى الراتب. ثانياً ، يمكن حساب الزيادات المقابلة في حالة المعالجة. من هناك ، يتم خصم الخصومات عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات أو الغرامات الأخرى ، أو إضافة الحوافز أو العلاوات.
هذا مثير للاهتمام! الراتب الأوكراني هو الراتب الرسمي.
نتيجة لذلك ، فإن الراتب هو ما يحصل عليه الموظف. يمكن أن يكون إما أقل أو أكثر من الراتب. كقاعدة عامة ، يتم الاتفاق على حجم الراتب مقدمًا لمدة محددة من ساعات العمل ، ولكن إذا تجاوز الموظف أثناء العملية القاعدة بناءً على طلب رؤسائه ، والعمل الإضافي ، فيجب تعويضه عن ذلك.
ما هو الراتب الذي ينظمه بوضوح تشريع الاتحاد الروسي؟ إنها قيمة ثابتة ، وهي موصوفة بالضرورة عند صياغة عقد عمل مع الموظف وبالكاد يكون تغيير المرتب ممكنًا. من أجل تغيير حجم المفهوم قيد النظر ، يلزم وجود عدد من الشروط. واحد منهم هو الترتيب. الراتب في هذه الحالة ، أو بالأحرى ، سيكون التغيير المناسب. لكن الراتب هو المبلغ المحسوب ، لذلك لا يشرع مقدما في أي مكان.
يجب على الموظف مراقبة مبلغ الراتب بعناية ، لأنه في بعض الأحيان يقوم صاحب العمل بشطب الأضرار التي لحقت بالمواد أو المعدات بسبب خصم التعويض النقدي للموظف ، على الرغم من أن الأخير ليس في الواقع مذنباً بأي شيء (بشكل غير مباشر أو مباشر).
لمثل هذا الانتهاك الجسيم للقوانين ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل.
يمكن أن يكون عمل المستشارين في المخيم الصيفي المثال الأكثر وضوحًا لهذا الحدث. يتم خصم بعض الأضرار التي تلحق بالممتلكات من رواتب مقدمي الرعاية الجدد عندما لا تتحقق الإدارة من رحيل التحول السابق.
الموظف لديه كل الحق في أن يكون على بينة من جميع الخصومات من راتبه.
إذن ما هو الراتب في عقد العمل؟ بعد كل شيء ، يعلم الجميع أنه لبعض الأسباب المهمة وفي بعض الحالات ، يعد إعداد هذا النوع من الاتفاق أمرًا ضروريًا. سواء تم توضيح المفهوم والحجم والخصائص الأخرى فيه ، فسنبحث أكثر.
في عقد العمل يجب أن يتم تحديد راتب الموظف ، الإجراء لحسابه وزيادة.
كقاعدة عامة ، يتم حساب الراتب على أساس نظام الأجور ، والذي يحدث:
- غير التعريفة الجمركية - يتم احتساب الأجور على أساس إجمالي ربح الشركة ؛
- التعريفة - يقوم صاحب العمل بتقييم نتائج عمل الموظف بناءً على القاعدة المتفق عليها ووقت التطوير ؛
- مختلط - يأخذ صاحب العمل في الاعتبار الربح الإجمالي للشركة ومساهمة موظف معين في ذلك.
بعض الفروق الدقيقة في عقد العمل
في روسيا ، يتم حساب الرواتب في الغالب وفقًا لنظام التعريفة الجمركية. في الوقت نفسه ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خبرة ومؤهلات الموظف ، المنصوص عليها في عقد العمل.
تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الوثيقة المكتوبة ، يشار إلى المرتب المحدد للموظف فقط ، لكن الراتب النهائي يمكن أن يختلف اختلافًا كبيرًا عنه ، سواء لأعلى أو لأسفل.
يصف بعض أرباب العمل نظام كشوف رواتب مختلطة في العقد ، وهو مناسب جدًا لقطاع المبيعات ، عندما يعتمد الراتب على نتائج عمل أخصائي موهوب.
مفهوم معدل
معدل الأجر هو مبلغ ثابت معين يتم حسابه عند دفع الأجر للموظف لكل وحدة زمنية.
عادة ما يشار إلى المعدل في جدول التوظيف ويساوي واحد.
لا يعتمد ذلك على مستوى مؤهلات الموظف أو طول مدة خدمته أو تعليمه أو عمره ، في حين أن الإجابة على السؤال حول ماهية الراتب قد تمت الإجابة عليها من خلال هذه المعايير.
لكن هذه المفاهيم لها أيضًا شيء مشترك: لا يمكن أن تقل القيمتان عن الحد الأدنى للمبلغ المتفق عليه من قبل الدولة.
وظائف الراتب
الراتب نفذ المهام التالية:
- تحفيزية هي الوظيفة الرئيسية للموظف ، لأن الأجور تجعل من الممكن تلبية الاحتياجات. لن يضطر الناس إلى إضاعة وقتهم في العمل دون مكافأة مالية.
- التكاثر - يرتبط ارتباطًا وثيقًا بوظيفة التحفيز ، ولكنه يساهم في تحقيق مصلحة المؤسسة: يجب أن يكون الموظف في حالة بدنية جيدة وتغذية جيدة. يجب ألا يحتاج أفراد عائلته إلى أي شيء حتى يتمكن من التركيز بشكل كامل على مسؤوليات عمله. المكافأة المالية الكافية تزيد من إنتاجية الموظف وتضمن التشغيل السلس للمؤسسة.
- التحفيز - يجب على الموظف أن يفهم عند الذهاب إلى العمل أن راتبه يعتمد مباشرة على مؤشرات النشاط العمالي. لهذه الأغراض ، يزود صاحب العمل الموظف بتعليم العمل ويحدد الإنجازات ويشجع الموظف على تجاوزها ، على سبيل المثال ، مع مكافأة.
- الحالة - يتم تحديد حجم الراتب من خلال مؤهلات الموظف وخبرته ومعرفته. يعكس مبلغ التعويض المادي مكان الشخص في مجموعة اجتماعية معينة.
- الإنتاج والأعمال - يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مساهمة كل موظف في إجمالي تكاليف الإنتاج.
- التنظيمية - يجب أن يتفاعل الموظفون والمرؤوسون بفعالية.
نظام الدفع
إجراءات مكافأة العمل هي جميع التدابير التي تكافئ الموظف مالياً على عمله.
في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة جميع الساعات التي قضاها والنتائج النهائية ، وكذلك جودة العمل. يعتمد تنظيم المكافآت في بلدنا على:
- أنظمة الدفع ؛
- أشكال المكافآت ؛
- تقنين العمل.
في الختام
الآن أنت تعرف ماذا يعني الراتب والراتب والاختلافات والوظائف. عند التوظيف ، تأكد من التفاوض على جميع الشروط مع صاحب العمل ومراقبة تنفيذها بدقة.