إن الحق في العمل له أهمية كبيرة ، وينتمي أيضًا إلى فئة الامتيازات الأساسية للشخص. يوفر المواطنون احتياجاتهم من خلال تنفيذ أنشطة العمل. اليوم ، مسألة ضمان تكافؤ الفرص في فرص العمل حادة بشكل خاص. أي انتهاك لحقوق الموظفين (بما في ذلك التمييز في العمل) هو انتهاك.
أحكام عامة
إن الممارسة الحرة للعمل مجسدة في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. هناك أيضًا أعمال قانونية دولية أخرى تحكم حقوق الأشخاص في هذا المجال.
لذلك ، ينبغي منح المواطنين حقوقًا متساوية ، بغض النظر عن الجنسية والعرق والجنس والدين. تحظر جميع الأحكام الدولية السارية التمييز على أساس السن وتعلن حق الإنسان في العمل كقيمة أساسية.
ما هو التمييز؟
يفسر التمييز على أنه تقييد لحقوق الإنسان على أساس معين. التفضيلات أو القيود التي يمكن لمقدمي الطلبات المحتملين الاعتماد عليها منصوص عليها في القانون. يتجلى التمييز على أسس مختلفة تميز الناس عن بعضهم البعض. بادئ ذي بدء ، هو الجنس ، الحالة الاجتماعية ، الجنسية ، العمر ، الآراء السياسية ، المعتقدات الدينية.
في بلدنا ، جميع ضمانات حقوق الإنسان والمساواة والحريات مكرسة في دستور الاتحاد الروسي. يتم إبراز القضية المتعلقة بالتمييز على أساس السن في مجال علاقات العمل بشكل خاص لأنها مهمة اجتماعيا. يحظر القانون الحديث العمل القسري ويعلن حرية الشخص في اختيار المهنة. يضمن القانون حقوقًا معينة للعمال ، ويحمي أيضًا من القيود غير المعقولة ، بما في ذلك التمييز على أساس السن. من المهم أن نعرف أنه في روسيا ، كما في بلدان العالم الأخرى ، فإن مظهر هذه الظاهرة غير قانوني. تشدد التشريعات على مبدأ المساواة مع مصطلحات محددة. ليس لموضوعات علاقات العمل أي نوع من الجنس أو العمر أو أي تمييز آخر ؛ فالتعريف يوحد جميع العمال في فئة واحدة.
القيود المفروضة على المواطنين
هناك بعض القيود التي يتم تشريعها ولا تعتبر تمييزًا. إنهم لا ينتهكون حقوق الأشخاص ، لكنهم يدعمون ويحميون مصالح العمال في مجال علاقات العمل. أيضا ، يتم وضع القيود الحالية فيما يتعلق بمصالح الدولة والمتطلبات الخاصة لمهنة معينة.
يتم تناول الاستثناءات في قانون العمل وقوانين العمل الأخرى. الاختلافات الفسيولوجية بين النساء والرجال تشير إلى ملاءمة أكبر أو أقل لأنواع معينة من العمل. يضع القانون قيودًا على المهن عند القيام بوظائف العمل المتعلقة برفع الأثقال وحمل الأشياء. توجد قيود مماثلة على العمال الشباب دون سن 18 عامًا. هناك العديد من الأمثلة على التمييز على أساس السن الذي يواجهه كل شخص تقريبًا. على سبيل المثال ، إذا فصلت إحدى الشركات الموظفين بسبب بلوغهم سن الأربعين ، لكنهم في نفس الوقت مؤهلون تأهيلا عاليا ، فإن مثل هذه الإجراءات تعادل غير قانونية. تكثف التمييز على أساس السن في روسيا في السنوات الثلاث الماضية ، كما يتضح من العديد من الدراسات والدراسات الاستقصائية للعمال. النطاق الهائل لهذه العملية يخيف ليس فقط كبار السن ، ولكن أيضا المهنيين الشباب.حوالي 60 ٪ من المتقدمين الذين يواجهون رفضا من أرباب العمل يشكون من التمييز على أساس السن. تضع الشركات حدودًا صارمة للموظفين الإداريين وكبار المديرين ورؤساء الأقسام الهيكلية. ليس كل أرباب العمل على استعداد للنظر في المرشحين للوظائف التي تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، لأنهم أسوأ تدريباً ويدركون معلومات جديدة. أيضًا ، لا يتناسب كبار السن دائمًا مع القوى العاملة ، حيث يتراوح متوسط عمر الموظفين بين 30 و 40 عامًا. بالطبع ، لا تعترف الشركات الروسية بأنها ترفض التوظيف بسبب "العمر غير المناسب". ومع ذلك ، سجلت منظمة العمل الدولية انتشار التمييز في روسيا.
مظاهر التمييز
الخبراء لاحظ أن 50٪ من التعيينات الوظيفية تمييزية. المتطلبات غير القانونية المتعلقة بالعمر ومدة الخدمة والجنس هي الأكثر شيوعًا. تشير بعض الإعلانات إلى متطلبات المظهر وحتى علامة البروج. يجب على وكالات التوظيف رفض هذه الإعلانات وإبلاغ أصحاب العمل بالتشريعات القائمة. في الممارسة العملية ، تقتصر الوكالات فقط على الملاحظة بأنها غير مسؤولة عن محتوى طلبات الإعلانات هذه. ومع ذلك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولا عن مثل هذه الإعلانات ، لأنها دليل على التمييز على أساس السن في العمل.
الانتهاكات الأخرى التي يمكن أن يستخدمها المرشحون لهذا المنصب عند التقدم إلى المحكمة واسعة الانتشار. هذا هو إجراء الاختبارات المختلفة التي تستخدم الأسئلة التي لا تتعلق بالكفاءة المهنية. تشمل الانتهاكات اجتياز الفحص الطبي على نفقتك الخاصة ، وتوفير المستندات التي لا ينص عليها القانون ، وأكثر من ذلك بكثير. تم رفض بعض المتقدمين العمل بسبب عدم تسجيلهم. هذه الممارسة واسعة الانتشار في موسكو وغيرها من المدن الكبيرة.
من هو المفضل؟
يجب أن يستند صاحب العمل إلى المؤهلات والدوافع المهنية في حالة رفض توظيف متخصصين "غير مناسبين" ، مما سيسمح بتجنب الاتهامات بالتمييز. تفضل العديد من الشركات توظيف مهنيين شباب لديهم خبرة واسعة. ومع ذلك ، فإن هذا المطلب يتناقض مع نفسه ، لأنه أين يمكن للمرء أن يكتسب خبرة إذا كان لا يمكن توظيفه بدونها.
يعتبر التمييز بين الموظفين حسب العمر في العمل هو الأكثر شيوعًا في بلدنا ، وبالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن يكون الموظف كبيرًا جدًا أو صغيرًا جدًا.
جوهر المشكلة
يتراوح العمر المقبول لموظفي التوظيف بين 23 و 40 عامًا. الموظفون المحتملون الذين لا يندرجون في هذا النطاق يندرجون ضمن فئة ما يسمى بالقطع. تعطى الأولوية للموظفين الذين هم على استعداد للعمل المكثف والتغييرات الطارئة في جدول العمل. هناك رأي مفاده أن الأشخاص الذين يبلغون من العمر 45 عامًا يستهدفون البحث عن الاستقرار والراحة ، لذا فهم ليسوا مستعدين لتقديم أنفسهم بالكامل للعمل من أجل رفاهية المنظمة.
تفضيلات صاحب العمل
يلاحظ المتخصصون أن قطاع المبيعات هو أصغر صناعة وأكثرها طلبًا في السوق. لا يوجد أي عمال أكبر من 45 عامًا في هذا المجال. أيضًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، لا يتجاوز عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا 5٪. يمكن تفسير هذه الظاهرة بحقيقة أن العمل في هذه المجالات ينطوي على وجود خصائص شخصية معينة. غريب الأطوار ، والقدرة على تحمل المخاطر واتخاذ القرارات بسرعة - هذه الصفات هي أكثر سمة من سمات المهنيين الشباب.
تظهر نتائج الدراسات أن أكبر عدد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يعملون في صناعة البناء والتشييد.ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل في هذا القطاع من الاقتصاد يعطون الأفضلية للعمال ذوي الخبرة ذوي المهارات المهنية المعينة والانضباط التنفيذي. أرباب العمل عقلانية وبعيدة النظر جعل خيارهم لصالح المرشحين الأكثر جدارة الذين هم الأكثر اتساقا مع هذا المنصب. يستند حق الموظف في هذه الحالة إلى الدخول الطوعي في العلاقات التعاقدية.
ضمانات المواطنين
يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي الرفض غير القانوني لإبرام عقد عمل مع موظف. خلاف ذلك ، فإن المسؤول ملزم بإبلاغ الموظف بسبب الرفض كتابةً. ومع ذلك ، لا يصدر جميع ضباط الأركان وثيقة يمكن استخدامها للطعن أمام القضاء. في هذا الصدد ، يرسل العديد من العمال هذا المطلب كتابةً بالبريد.
سوف تثبت مثل هذه الإجراءات أن الطعن تم إرساله إلى صاحب العمل وتجاهله. إذا أثبتت المحكمة الرفض على أساس تمييزي ، فسيطلب من صاحب العمل إبرام عقد عمل رسمي مع الموظف.
مسؤولية صاحب العمل
يحتوي القانون على تدابير قانونية لمكافحة التمييز. يتم النظر في جميع نزاعات العمل المتعلقة بالرفض غير المبرر للتوظيف من قبل السلطات القضائية. إذا رأى مقدم الطلب أن الرفض الذي تم استلامه غير قانوني ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. في الآونة الأخيرة ، وكثيرا ما تم استرداد التعويض على هذه الأسس لصالح العمال. في كل حالة ، يتم تحديد مبلغ التعويض وفقًا لتقدير المحكمة.
إذا تم انتهاك حقوق الموظف ، فيمكنك الاتصال بفحص العمل الفيدرالي. تتم مراجعة الشكاوى المتعلقة بالتمييز في السن في العمل والتحقق منها. في حالة وقوع جريمة ، يتم إصدار أمر بالتخلص منها إلى صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون الشركة مسؤولة إداريا. قد يتم فرض غرامة تصل إلى 5000 روبل على مسؤول. إذا ارتكبت الانتهاك من قبل كيان قانوني ، يمكن أن يكون حجم الغرامة من 30000 إلى 50000 روبل. إذا حدثت انتهاكات من جانب صاحب العمل بشكل منتظم ، فسيتم استبعاد المسؤول لمدة تصل إلى 3 سنوات.
اللوائح القانونية
التمييز على أساس العمر في العمل واسع الانتشار بسبب التحيزات حول قدرة العمل الأقل للأشخاص الذين بلغوا سنوات متقدمة. إلى حد أقل ، تنطبق هذه الظاهرة على المهنيين الشباب. ومع ذلك ، فإن نقص الخبرة ومهارات معينة يعوضها الرغبة في التقدم في الخدمة والتعلم وتطوير الاحتراف. تنظم التمييز على أساس السن المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي على أن للمواطنين الحق في العمل والأجر المناسب. وفقا للفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للمواطنين أن يكونوا محدودين في حقوقهم وحرياتهم أو الحصول على مزايا حسب لون البشرة واللغة والجنس ومكان الإقامة والسن ، إلخ.
استنتاج
الصور النمطية السائدة سخيفة للغاية ، لأن الشباب لا يمكنهم بدء مهنة ، وليس هناك حاجة لأي شخص في سن الشيخوخة. بالطبع ، هناك مهن تكون فيها هذه المعلمة مهمة حقًا: ضباط الشرطة ، وحراس الأمن ، والنادلون ، وما إلى ذلك. وهناك أيضًا مهن تتميز فيها الطلبات المتزايدة على عوامل مختلفة لها ما يبررها وعرضها بموضوعية. يمكن العثور على أمثلة للتمييز العمري في العمل في كل مكان ، حتى عند البحث عن عمل في مواقع مختلفة. سيرى صاحب العمل المؤهل دائمًا الإمكانات في الموظف ويجد الطريقة الصحيحة لإلغاء تأمينها.
من المهم الانتباه إلى الاتجاهات الديموغرافية للمجتمع: شيخوخة الأمة ، انخفاض معدل المواليد. يحتاج أصحاب العمل إلى التغلب على الصور النمطية السائدة واستبعادهم من سياسة شؤون الموظفين.في هذه المقالة ، حاولنا تحليل مشكلة التمييز على أساس السن ، لأنها ذات صلة بالعديد من الأشخاص.