إن إقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة منصوص عليها في تشريعات البلد وقد تكون بمثابة عقوبة على المخالفات: العمل والبنوك ، وكذلك فيما يتعلق بدفع الضرائب وإفلاس المنظمة.
القواعد القانونية وتنفيذها
تم تصميم إلغاء تأهيل الرئيس التنفيذي لشركة LLC كعقوبة بحيث كان لدى مديري الشركة الدافع للعمل بنشاط أكبر لتحسين جودة عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، هذا يجعل المسؤولية الإدارية أكثر كفاءة.
يجب أن يقال إن إلغاء التأهيل يعتبر حدثًا غير ناجح وغير مرغوب فيه للغاية. تُظهر الممارسة القضائية أنه في السنوات القليلة الماضية ، يتم اتخاذ القرارات في كثير من الأحيان لصالح مثل هذه النتيجة من القضايا.
وكيف حدث هذا؟
لأي سبب يمكن أن يحدث تنحية لرئيس تنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة؟ في الممارسة العملية ، يحدث هذا الوضع في أغلب الأحيان بسبب العديد من الانتهاكات للقوانين المعمول بها في البلاد. العديد من المديرين إهمال الرواتب الحديثة. هناك العديد من الحالات التي يشغل فيها منصب "المدير العام" من قبل شخص أدى عمدا إلى الإفلاس ، في حين أنه لم يخطط لتعويض الأضرار التي لحقت الكيانات القانونية والأفراد الآخرين.
كقاعدة عامة ، انتهاك واحد فقط لن يسبب مثل هذه التدابير الخطيرة. لكن تكرار الوضع ، والإهمال المنهجي للقوانين - وهذا هو بالفعل سبب كاف ، مما أثار إقالة المدير التنفيذي.
يستحق العقاب
استبعاد المدير التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة هو قرار من المحكمة الرسمية يحظر على أي شخص شغل منصب معين. علاوة على ذلك ، لا يمكن للمرء أن يصبح قائدًا في المجلس التنفيذي ، يصبح الوصول إلى مجلس الإدارة مغلقًا. بالإضافة إلى ذلك ، بهذه الطريقة لا يحق للشخص المدان أن يكون رجل أعمال يدير كيانًا قانونيًا معينًا.
لا تحدث فترة الإقصاء لمدة تقل عن ستة أشهر ، ولكنها لا تدوم أكثر من ثلاث سنوات. سيتم تحديد فترة زمنية محددة من قبل القاضي في إطار النظر في القضية.
في بعض الحالات ، يتم استبعاد المشاركين في العمليات:
- التسوق.
- الإدارية.
- الإدارية.
- التنظيمية.
وهذا يشمل أيضا إقالة المدير التنفيذي ومدير التحكيم. قد يمتد قرار المحكمة ليشمل الأشخاص الذين قاموا بأنشطة ريادة الأعمال دون أن يكون لديهم الأساس المناسب لذلك.
عقد العمل ونزع الأهلية
هناك العديد من النقاط الدقيقة التي يجب مراعاتها في هذا الموقف الصعب. على وجه الخصوص ، لا يدخل القرار حيز التنفيذ إلا بعد انقضاء الوقت المتاح للاستئناف. البديل: الفترة الزمنية المحددة خلال النقض أو الاستئناف.
إذا تم إلغاء التأهيل الإداري ، فيحق للشخص العودة إلى منصبه والحصول مرة أخرى على جميع الحقوق والالتزامات التي كان لديه من قبل.
تذكر الجوانب التالية المتعلقة بإنهاء التوظيف:
- لا يمكن ذلك إلا عندما لا يوافق الموظف على النقل ؛
- هذا ينطبق على المتخصص الذي يشغل المنصب المشار إليه في قرار المحكمة.
ماذا سوف يؤدي هذا إلى؟
إذا كان الجين. تم استبعاد المدير ، ولم يعد للمدير الحق في إدارة الشركة وعليه إيقاف أنشطته على الفور.
يعتبر القرار الصادر عن المحكمة فعالاً:
- عند الاستئناف ، في اليوم الذي تقرر فيه محكمة المقاطعة القرار ؛
- في غياب النداء - بعد 10 أيام من اللحظة التي يكون فيها الجين رسميًا. يتلقى المدير نسخة من القرار الذي اتخذته المحكمة.
يجب أن أقول ، هناك أيضًا حالات لا يكون فيها قرار المحكمة هو الدافع الكافي للمدير ولا يريد إخلاء الوظيفة. إذا حدث هذا ، فسيتم قريبًا إرسال البيانات المتعلقة به إلى مكتب المدعي العام أو إلى الشرطة ، مما يؤدي إلى غرامة كبيرة. وكقاعدة عامة ، تتبع فحوصات النيابة الواحدة تلو الأخرى بعد قرار الإلغاء ، لذلك من غير المرجح أن "يظلوا على رأس" "سرا". سيتم تغريم المدير شخصيًا خلال خمسة آلاف ، وسيتم تخصيص ما يصل إلى مائة ألف روبل للمنظمة.
الفن. 3.11 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي تنص على أنه في حالة عدم الأهلية ، من الضروري إنهاء عقد العمل. على هذا ، توقف تعاون المدير والمنظمة تمامًا.
تنحية والالتزامات
مما لا شك فيه ، حتى إذا كان المدير غير مؤهل ، فإن الشركة لا تزال لديها العقود التي وقعها. وهنا يمكن أن تبدأ النزاعات ، وفقًا للقانون ، تصبح جميعها غير صالحة ، لأنه تمت الموافقة عليها من قبل شخص ليس لديه الصلاحية للقيام بذلك.
في الوقت نفسه ، حتى بعد استبعاد الأهلية ، يمكن للشخص التصرف بطريقة تعود بالنفع على مشروعه. على وجه الخصوص ، يجوز له أن يمثل كيانًا قانونيًا في هيئات الدولة في حالة إصدار توكيل من النموذج الثابت. لكن الآن سيتم إصدار إصدار هذا التوكيل من قبل زعيم جديد ، وصل إلى مكان القاضي المخلوع.
تنحية والضرائب
لماذا يمكن استبعاد قائد؟ تبين الممارسة أن نسبة كبيرة جدًا من المواقف ترتبط بانتهاكات ضريبية تُرتكب على نطاق واسع في المؤسسات في عصرنا. قد تؤدي الأخطاء التالية في العمل إلى صدور قرار صعب من المحكمة في عواقبه:
- نقل معلومات خاطئة عن علم ؛
- الانتهاك المتكرر للقوانين والحقوق ؛
- الكشف عن البيانات التي لا تمتثل للوائح وقوانين البلد.
في مثل هذه الحالة ، فإن ما يصل إلى 85 ٪ من الحالات هي إلقاء اللوم الرئيسي على المدير ، أي على القائد. وتبعًا لذلك ، فإن الممارسة القضائية الحديثة تعتبر الاستبعاد وسيلة فعالة للتأثير على المجال الاقتصادي من خلال موظفي الإدارة.
من هو في خطر؟
إذا لم يتم اتباع الوصف الوظيفي للمدير العام ، بطبيعة الحال ، يجب أن يكون هذا المدير على دراية بوجود بعض المخاطر فيما يتعلق به. ومع ذلك ، ليس فقط المدير العام يجب أن يخاف من هذا التطور في الوضع. قد يتم تطبيق عدم الأهلية على المديرين التاليين في LLC:
- الإدارية.
- الاقتصادية.
- الإدارية.
طبيعة تنحية محددة نسبيا. وهذا يعني أن العقوبة أساسية ، ومدتها تختلف في الإطار القانوني. عند فرض هذه العقوبة ، تقوم المحكمة بتقييم:
- شخصية؛
- ملامح الجريمة ؛
- الظروف.
يتم بالضرورة تحليل ما إذا كان من الممكن ترك شخص آخر في عمله أم أنه مستبعد. في الحالة الثانية ، المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة غير مؤهل. أسباب هذا مختلفة ، وعادة ما تكون معقدة. سيحددون ما إذا كان المدير غير المشكل يمكنه من حيث المبدأ التعامل مع هذا النوع أو هذا النوع من الأعمال في المستقبل.
ميزات تنحية
لا يشير القانون على وجه التحديد إلى من يجب أن يبدأ العملية. وبالتالي ، يمكن لأي فرد أو كيان قانوني إثارة المحاكمة. يمكن أن يكون هذا أحد المشاركين في المشروع ، الذي يديره المدير ، وكذلك أحد المساهمين أو أي شخص مهتم.
لا يتم تطبيق إلغاء الأهلية فقط عند انتهاك الوصف الوظيفي للرئيس التنفيذي ، ولكن في حالة تسجيل الانتهاكات في قانون المخالفات الإدارية.في أغلب الأحيان ، يتم تحديد العقوبة في المواقف التالية:
- الفن. 14.21 ، سوء الإدارة ؛
- الفن. 14.13 ، إجراءات خاطئة في الإفلاس ؛
- الفن. 14.12 الإفلاس الوهمي أو السلوك التجاري المتعمد لإثارة الإفلاس ؛
- الفن. 5.27 انتهاك المعايير القانونية للعمل ؛
- الفن. 14.25 تسجيل غير صحيح ، يرتبط بتقديم معلومات خاطئة عن علم إلى هيئات الدولة.
يمكن أن نستنتج أنه يتم تعيين عدم الأهلية للجرائم المحددة إلى حد ما المتعلقة بالمهام الإدارية. يمكن أن يصبح عقابا للزعيم في مراحل مختلفة من النشاط ويصبح تدبيرا فعالا لتنظيم الامتثال للقوانين في مواقف حقيقية مختلفة.
والقانون له عيوب
هذه العقوبة الشديدة ترجع إلى اعتبار الانتهاكات المذكورة أعلاه جرائم عملية. هذا يعني أن قرار المحكمة لن يعتمد على عمر المدعى عليه ، ولا على الجنس ، أو على خصائص الشخص الأخرى. أيضا ، لا ينص القانون على الحد الأدنى من الضرر ، وبعد ذلك يمكن القول بالفعل أن الشخص يدير المنظمة بشكل غير فعال. ماذا يؤدي هذا إلى؟ إذا كان هناك شخص مهتم بمصالحه هو إخراج المدير من منصبه ، فيمكنه رفع دعوى قضائية وسيحدث عدم الأهلية إذا كان الضرر ضئيلًا بشكل يبعث على السخرية.
يوجد موقف مماثل مع انتهاكات قوانين البلاد فيما يتعلق بمعايير العمل. الآن هناك 424 مقالاً مع مجموعة متنوعة من القواعد. يجب أن تنفذ جميعها بدقة من قبل قادة أي شركة. إذا كان هناك انتهاك ، وهناك أيضًا دعوى ، يصبح الاستبعاد نتيجة مرجحة للغاية. علاوة على ذلك ، مع وجود رغبة معينة ووجود طرف معني ، فليس من غير المألوف أن ينشأ موقف ما عندما يتم إنشاء قضية تسمى "خارج اللعبة" ، مما يجعل من الممكن فتح محاكمة.
كيف تبدو؟
تخيل نفسك كرئيس للمؤسسة. وهنا بشروط "ودية" ، يقدم رجل أعمال معين ، معروف لك (ربما تكون قد تعاونت معه بالفعل) قرضًا - ليس بسيطًا ، ولكن بدون ضمان. موافق ، مثل هذا العرض يبدو جذابا للغاية. ولكن ها هي المشكلة: قد تكون هناك حاجة إلى إعادة الأموال في وقت مبكر. إذا لم تتعامل مع هذا ، يتم إدخال العقوبات في اللعبة ، ثم يلي ذلك إلغاء الأهلية.
قد يبدو هذا كوضع محاكاة بعيد المنال ، ولكن في الممارسة القضائية في السنوات الأخيرة ، هناك الكثير من هذه الحالات.
المشكلة الرئيسية ، كما يقول المحامون ، هي أن التشريع الحالي لا يسمح لنا بالتحدث عن درجات الخطر المختلفة للجرائم. حتى أصغرها يؤدي إلى عواقب وخيمة. يمكنك تجنب التحيز إذا كنت تراقب الامتثال لجميع المعايير ، وكذلك التحكم في المنتقدين لديك.
متى يتم استبعاد الأهلية؟
في بعض الحالات ، لا تتمتع المحكمة بحقوق كافية لاستبعاد موظفي إدارة المؤسسة. هذا نموذجي للمواقف التالية:
- لا توجد مبررات تدعي أن ظروفًا معينة تجبر المدير على أن يكون غير مؤهل ؛
- لا يوجد دليل على أن إدخال هذه الجملة سيكون له تأثير إيجابي على الموقف.
لكن في الغالب يلجأون إلى الاستبعاد في حالة إفلاس الشركة وخلصت المحكمة إلى أن هذا يرجع إلى تصرفات الرأس. علاوة على ذلك ، وفقا للمحكمة ، كان المدير يسعى جاهدا للتوصل إلى مثل هذه النتيجة. إذا كنت تستطيع إثبات ذلك ، يمكنك أن تقرر لصالح عدم الأهلية.
الأسباب: الجوانب الهامة
في بعض الحالات ، يحدث تنحية الرأس في انتهاك للقانون الذي يحكم معايير العمل وحقوق العمال. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا التدبير على المديرين الذين ينتهكون المشتريات وتوفير الخدمات.بهذه الطريقة ، يمكنك أيضًا معاقبة القادة الذين انتهكوا معايير السلامة في الصناعة.
أما بالنسبة لحالة الإفلاس ، فإن الأساس سيكون السلوك غير القانوني لفريق الإدارة. هذا هو المقال الأكثر شيوعًا الذي يحدث فيه عدم التأهيل.
من ناحية أخرى ، فإن هذه العقوبة ، مقارنة بالعقوبات الإدارية الأخرى ، نادرة نسبياً. تقول الإحصائيات إنه في أكثر من 4٪ من الحالات ، يُطلق على رواد الأعمال مذنبون ويعاقبون بالإقصاء. في أكثر الأحيان ، يأمر القاضي بدفع غرامة ، ويتم إغلاق القضية.
لتلخيص
يمكن استبعاد مدير شركة ذات مسؤولية محدودة في حالة انتهاك قانون العمل من قبله وفي حالة عدم الامتثال للمعايير في حالة إفلاس مؤسسة ما. وكقاعدة عامة ، تصبح هذه الجملة نافذة المفعول إذا كانت الانتهاكات شديدة بما فيه الكفاية أو إذا كان صاحب المشروع مسؤولاً بالفعل بموجب مادة مماثلة. للفت انتباه المحكمة إلى عدم الامتثال للقوانين واللوائح في بعض المنظمات ، يكفي رفع دعوى. يمكن القيام بذلك من قِبل كل من موظفي الشركة والأطراف الخارجية والكيانات القانونية. على وجه الخصوص ، إذا لم تدفع لك الأجور أو التأخير المنتظم في الدفع ، يمكنك الاتصال بالشرطة أو مكتب المدعي العام وكتابة بيان من شأنه أن يسبب القضية.