ما هي المعايير المهنية؟ لماذا هم بحاجة ولمن مطلوب؟ سيتم مناقشة المعايير المهنية لمختلف المهن ، هيكلها والغرض منها في هذه المقالة.
ما هي المعايير المهنية؟
المعيار المهني للموظف هو خاصية التأهيل الخاصة. هذه الوثيقة ضرورية للعاملين لتبسيط عملية التوجيه في المهنة المختارة. تتضمن متطلبات المعايير المهنية الحاجة إلى امتلاك مهارات ومعارف وقدرات معينة.
وضعت قواعد تطبيق المعايير المهنية بموجب قانون العمل في نهاية عام 2012. أكدت حكومة الاتحاد الروسي هذه القواعد من خلال إصدار قرار مناسب في 22 يناير 2013. يوجد أيضًا أمر منفصل من وزارة العمل. يجب تطوير وتطبيق المعايير المهنية ، والتي يوجد منها حوالي 2000 ، وفقًا للقواعد واللوائح الخاصة.
يطلب من أرباب العمل الروس الانتباه باستمرار إلى المعايير المحدثة في مجالهم المهني. لذلك ، إذا جاء شخص جديد إلى العمل ، فستكون مسؤولية رئيس المنظمة هي التحقق من مستوى التأهيل - بما يتفق بدقة مع المعايير المهنية. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن أصحاب العمل قادرين على إنشاء وتعديل أوصاف الوظائف وجداول التوظيف وغيرها من الأفعال المحلية ، وفقًا للوثيقة قيد النظر.
اعتبارًا من عام 2017 ، لا تزال العديد من المجالات المهنية بدون معايير الولاية. يجب أن يعمل الأشخاص الذين يعملون في هذه المناطق وفقًا لوصف الوظيفة المحلي. ولكن هناك استثناءات. على سبيل المثال ، عندما تمنح المهنة الحق في أنواع مختلفة من المزايا والتعويضات ، أو إذا كان العمل مرتبطًا بطريقة ما بالقيود. في هذه الحالات ، يجب إدخال عنوان المنشور في المعيار الاحترافي ، حتى لو لم يكن من الضروري تطبيق مثل هذا المستند.
حول تطبيق المعايير المهنية
ينص التشريع على ضرورة تطبيق المعايير المهنية في الوقت المناسب في المواقف التالية:
- من الضروري إجراء شهادات أو إعادة تأهيل الموظفين ؛
- هناك حاجة لإدارة شؤون الموظفين ؛
- يتم تطوير وصف الوظيفة ؛
- يتم تشكيل سياسة الجودة للموظفين ؛
- أعمال التعريفة
- يتم تعيين فئات فئات الموظفين ؛
- من الضروري تنظيم تدريب أو إعادة تدريب الموظفين ؛
- هناك حاجة لإنشاء نظام للأجور في الوقت المناسب.
يسأل العديد من أرباب العمل سؤالًا بسيطًا ، ولكن في نفس الوقت مهم للغاية: أين تقع المعايير المهنية المعتمدة؟ تقوم وزارة العمل في الوقت المناسب بنشر الوثائق اللازمة على موقعها الرسمي. يوجد هناك سجل خاص ، يحتوي على جميع المعايير المهنية الجديدة. من المهم للغاية التحقق من أي وثائق من هذا القبيل على الموارد الرسمية. ينطبق هذا بشكل خاص على موظفي أي مؤسسة: غالبًا ما يعرض أصحاب العمل العمل وفقًا لقانون محلي لا يفي بالمتطلبات التنظيمية للقانون. ومع ذلك ، لا تخلط بين الأفعال المحلية التي تنطوي على تناقضات وانتهاكات واضحة مع الوصف الوظيفي ، والتي قد يتم وضعها تحت تأثير معيار مهني ، ولكن لا تمتثل له تمامًا.
هل المعايير المهنية إلزامية؟ إذا تم تحديد متطلبات مستوى تأهيل الموظفين في قانون العمل ، فعندئذ نعم. ينص القانون على معاقبة أصحاب العمل الذين يرفضون تطبيق اللوائح ذات الصلة في مؤسساتهم. وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، تجدر الإشارة إلى أنواع العقوبات التالية:
- إصدار تحذير للرأس - ولكن فقط مع الانتهاك الأول ؛
- لرؤساء المنظمات - غرامة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل.
- للمسؤولين - غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل.
- غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل لرؤساء الشركات المسجلة كرجال أعمال فرديين.
وماذا عن الموظفين أنفسهم وعن هؤلاء الأشخاص الذين تكون المعايير المهنية إلزامية بالنسبة لهم؟ إذا تم تعديل القانون وأصبحت الوثائق ذات الصلة مختلفة ، فإن الموظف ، بالطبع ، لا يستقيل. لديه فقط للخضوع لإعادة التأهيل ، أو الحصول على تعليم إضافي. ومع ذلك ، إذا كانت هذه المهمة مستحيلة بالنسبة له ، فسيكون الفصل قانونيًا تمامًا.
امتثال الموظفين للمعايير المهنية: المتطلبات الأساسية
إدخال المعايير المهنية وتطبيقها واستخدامها - كل هذا تنظمه المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. توفر المادة نفسها تعريفًا موجزًا لمؤهلات الموظف ، وتوضح أيضًا أن تطبيق المعايير المهنية هو التزام غير مشروط من صاحب العمل في حالة وجود شرط قانوني لمؤهلات العمال. يجدر تحليل هذه الصياغة بمثال بسيط.
لنفترض أن المحاسب يأتي لتسوية في مؤسسة - شركة تأمين أو شركة عامة. وفقًا للقانون الفيدرالي ، يجب أن يفي بالمتطلبات البسيطة التالية:
- التعليم العالي
- خبرة عملية في التخصص لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
كل شيء بسيط جدا هنا. لكن ماذا لو أراد المواطن الحصول على شركة ذات مسؤولية محدودة منتظمة ، وفي القانون الاتحادي "في المحاسبة" ، أي ذكر له مفقود؟ ماذا لو كان الموظف لديه خبرة جيدة وسجل ممتاز ، ولكن لا يوجد تعليم عالي؟ من الضروري الانتباه إلى المعايير المهنية المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يجب أن تحتوي على تعليمات محددة بشأن التعليم والخبرة العملية اللازمة. على وجه الخصوص ، تنص وثيقة 2016 على أنه يمكن توظيف مواطن في التعليم الثانوي والعالي. اتضح أن المحاسب يحتاج إلى التعليم العالي فقط للعمل في المنظمات المدرجة في القانون الاتحادي. وفي LLC يمكن للناس العمل مع تشكيل الطبقة الوسطى.
الاستنتاج هنا يمكن استخلاصه على النحو التالي: نظام المعايير المهنية هو مجرد وثائق مساعدة موصى بها ، ضرورية في حالة عدم تحديد المتطلبات المهنية في القانون ذي الصلة.
على سبيل المثال ، سيتم فحص المعايير المهنية الثلاثة الأكثر شيوعًا: المعلم والمحاسب وضابط الموظفين. ستساعد كل هذه المستندات في توضيح عمليات تطبيق المعايير ، وكذلك محتوياتها.
المعيار المهني للمعلم: التطبيق وفق القانون
ما هو المعيار المهني للمعلم؟ يكرس القانون الاتحادي "بشأن التعليم" ، وكذلك بعض القوانين التنظيمية الأخرى ، المفهوم التالي:
المعيار المهني للمعلم هو قائمة خاصة بالمتطلبات ، حيث يتم تحديد مستوى المؤهلات ، والتي بموجبها يفي المعلم نوعيًا بجميع الواجبات المسندة إليه.
يتم تحديث وتحديث المعايير المهنية التربوية باستمرار. من المهم للغاية ضبط هذه الوثائق في الوقت المناسب مع الحقائق العلمية والتعليمية الجديدة. لا تنس متطلبات متطلبات المعلمين وخبراتهم العملية ومعرفتهم المهنية.في الوقت الحالي ، تمت الموافقة على برنامج حكومي للانتقال إلى معايير جديدة - حتى عام 2020. ينبغي تقديم جميع المعايير المهنية اللازمة تدريجياً في عدة مراحل رئيسية. في الوقت نفسه ، سيتم تحديد كل من مراحل التنفيذ وشكل الوثائق من قبل السلطات الإقليمية - وفقًا للقوانين القانونية للبلدية. يتم عقد لجان خاصة ، والتي ينبغي أن تضم ممثلين عن مختلف اللجان المهنية.
تقوم كل مؤسسة بتطوير خطة فردية خاصة بها للانتقال إلى معايير جديدة. ومع ذلك ، لا تزال بعض الأحداث العامة تستحق تسليط الضوء عليها. وتشمل هذه:
- توضيح المعايير التربوية في كل مؤسسة تعليمية معينة. المهمة الرئيسية هنا هي إجراء تسويات الموظفين مع تجميع البروتوكولات اللاحقة.
- عمل التحقق. يجب عليك مراجعة جميع عقود العمل الحالية والأفعال التنظيمية الداخلية المختلفة. إذا لزم الأمر ، يتعين على الموظفين إجراء التغييرات المناسبة.
- من الضروري التحقق من امتثال الموظفين للمعايير. لذا ، تتطلب المعايير المهنية الجديدة في مجال التعليم إعادة التصديق على بعض موظفي المؤسسة التعليمية.
- من الضروري إعداد تقرير نهائي وتسليمه إلى الإدارة.
وبالتالي ، فإن العمل على تنفيذ معايير مهنية جديدة واسع النطاق حقًا. وماذا عن المسؤوليات المباشرة للمعلمين؟
محتوى المعيار التربوي المهني
ما الذي يجب على المعلم القيام به ، وفقًا للمعايير المهنية الجديدة لعام 2017؟ تنظم الوثيقة الأحكام الرئيسية التالية:
- بالتأكيد يجب أن يحصل كل معلم على تعليم تربوي أعلى. يمكن للموظفين الذين يؤدون وظائف عملهم في وجود التعليم الثانوي المتخصص الحصول على التعليم العالي في الوظيفة.
- يجب على المعلم معرفة الموضوع الذي يدرس وجميع البرامج التدريبية ذات الصلة.
- يجب أن يكون المعلم قادرًا على تخطيط الدروس وإدارتها بطريقة عالية الجودة وتحليل النتائج.
- يجب أن يمتلك الموظف في مجال التعليم طرق تدريس إضافية - معملية ، تجريبية ، إلخ.
- يلتزم المعلم بإشراك طلابه نوعيًا في العملية التعليمية - بغض النظر عن خصائصهم الفردية.
- يجب أن يكون المعلم بارعا في الأساليب التي تسمح بإجراء تقييم موضوعي لمعرفة الطالب.
بشكل منفصل ، المعايير المهنية في التعليم تنظم العمل التربوي. على وجه الخصوص ، سوف يحتوي الوصف الوظيفي لأي معلم على العناصر التالية:
- حول الحاجة إلى إتقان أشكال العمل التربوي ، وكذلك تطبيق الجودة ؛
- حول القدرة على تنظيم ساعات خارج المنهج: الرحلات ، والمشي ، والأحداث الثقافية المختلفة ؛
- حول القدرة على تكوين توجهات قيمة في الأطفال ؛
- حول القدرة على بناء العمليات التعليمية مع مراعاة الخصائص الفردية للطفل ؛
- حول القدرة على خلق جو ودي وداعم في المجموعة.
تجدر الإشارة إلى أن المعايير المهنية الإلزامية لمهنة المعلم تحتوي على العديد من الجوانب الأخرى: على سبيل المثال ، على تطوير الصفات الشخصية ، والتوجه الإبداعي ، وما إلى ذلك. للتعرف على محتويات الوثائق بالتفصيل ، تحتاج إلى الذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.
محتوى معيار المحاسبة المهنية
ينتمي المحاسب إلى فئة المتخصصين العاملين في المعاملات المالية والمحاسبة الاقتصادية. تشمل مسؤوليات المحاسب تنفيذ حسابات بسيطة لأنواع معينة من المحاسبة المالية. وهذا يعني أن المهنة المقدمة تنقسم إلى عدة سلالات. وفقًا لذلك ، يجب على أصحاب العمل التمييز نوعيًا بين المؤهلات والفئات المحاسبية: سواء كان متخصصًا أو رائدًا أو كبيرًا في المنطقة أو رئيسًا.اتضح أنه لكل فئة من فئات المحاسبين هناك وصف وظيفي. في الوقت نفسه ، لا يوجد سوى اثنين من المعايير المهنية: "محاسب" وكبير المحاسبين. ربما ستصدر وزارة العمل في المستقبل القريب عدة نسخ أخرى من الوثيقة قيد الدراسة.
هل المعايير المهنية مطلوبة للمحاسب؟ بالطبع ، مطلوب. علاوة على ذلك ، فإن أرباب العمل الذين لا يرغبون في تطبيق متطلبات هذا القانون القانوني يخضعون لمسؤولية إدارية.
لا يجعل معيار المحاسبة المهنية مرتفعًا فحسب ، بل يمثل أعلى متطلبات المعرفة بالأساسيات المالية. على وجه الخصوص ، يجب أن يعرف كل محاسب أساسيات الأرشفة أو التأمين الطبي أو الاجتماعي أو التقاعد أو العمل أو حتى التشريعات الجمركية. المسؤولية الرئيسية للمحاسب العادي هي تجميع تكلفة الخدمات.
المعيار المهني للمحاسب الرئيسي
ماذا يفعل كبير المحاسبين؟ يشير القانون الاتحادي "بشأن الأنشطة المحاسبية" إلى أن كبير المحاسبين ملزم بإعداد وتقديم البيانات المالية لكيان اقتصادي معين إلى الإدارة. يعمل المعيار الاحترافي على إصلاح الوظائف الإلزامية التالية للموظف المعني:
- إعداد البيانات المالية في الوقت المناسب ؛
- تجميع التقارير الموحدة وفقًا لمعايير التقارير المالية الدولية ؛
- ممارسة الرقابة الداخلية على المحاسبة والتقارير المالية ؛
- المحاسبة الضريبية عالية الجودة والإبلاغ الضريبي ، والتخطيط الضريبي.
من المهم أن نلاحظ أن المعيار المهني يصنف التقارير الضريبية على أنها تقارير مالية. في الوقت نفسه ، فإن وزارة العمل الروسية على ثقة من أن المحاسب العادي لن يكون قادرًا على تسجيل الضرائب: يجب أن يتعامل مع المحاسب الرئيسي فقط.
أخصائي شؤون الموظفين: المعيار المهني والتعليمات
يتضمن المجال المهني لإدارة الموارد البشرية نوعين رئيسيين من المعايير المهنية:
- أخصائي توظيف (مجند). تمت الموافقة على الوثيقة في عام 2015. أنه يحتوي على متطلبات مديري الموارد البشرية والتوظيف. تتضمن واجبات هؤلاء الموظفين فقط البحث عن الموظفين وتنفيذ العمل لضمان التكيف الأمثل في مكان العمل.
- أخصائي موارد بشرية. يتضمن المعيار المهني في هذا المجال إدارة شؤون الموظفين ، فضلاً عن توفير العمل للحصول على التوجيه المهني الأمثل.
ينقسم المعيار المهني لمتخصص شؤون الموظفين إلى أربعة فصول:
- أحكام عامة
- خصائص وظائف العمل المضمنة في الوثيقة ؛
- وصف وظائف العمل
- معلومات حول المنظمات التي شاركت في تطوير معيار احترافي.
يحتوي المعيار المهني الحالي على العديد من الوظائف المعممة. وفقًا لهذه الوظائف ، يتم تجميع وصف الوظيفة. هنا المسؤوليات هنا:
- دعم التوثيق لأنشطة العمل مع الموظفين (مؤهل المستوى الخامس مطلوب ، مع افتراض التعليم الثانوي) ؛
- العمل لضمان الموظفين (التعليم العالي ومؤهلات المستوى السادس مطلوبة) ؛
- العمل على تقييم وإصدار الشهادات للموظفين (المستوى 6 المؤهلات المطلوبة) ؛
- الإدارة التشغيلية أو الإستراتيجية لموظفي المنظمة (المستوى السابع من التأهيل مطلوب ، بالإضافة إلى خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات).
وفقًا لكل وظيفة ، يحدد المعيار المهني ما يلي:
- مستويات التأهيل ؛
- أسماء المستقبل لهذا المنصب أو ذاك ؛
- متطلبات التدريب ؛
- متطلبات الخبرة العملية ؛
- جميع المعارف والمهارات والقدرات اللازمة.
تتضمن قائمة المعايير المهنية الإلزامية لموظف شؤون الموظفين أيضًا تصنيفًا خاصًا ، سيتم وصفه لاحقًا.
الأحكام العامة للمعايير المهنية للأخصائيين العاملين
تقدم الوثيقة قيد النظر تعريفًا لمصطلح "مستوى التأهيل". وفقًا للمعيار المهني ، هذه مجموعة معممة من المتطلبات لمستوى التعليم للموظف ولعلمه ومهاراته. كلما ارتفع مستوى مهارة الموظف ، زادت مهامه ومسؤولياته تعقيدًا وأكثر شهرة. 
توحيد المعايير المهنية للعاملين في الموظفين ثلاثة مستويات من المهارات للموظفين:
- المستوى الخامس من التأهيل ينطوي على التنفيذ المستقل للعمل لحل مختلف المشاكل العملية التي تتطلب تحليلًا نوعيًا للوضع. ضابط شؤون الموظفين مع مستوى التأهيل الخامس هو مطلوب للتعامل مع سجلات موظفي إدارة الوثائق ، وكذلك توظيف وفصل الموظفين. التعليم المهني الثانوي مطلوب.
- أخصائي ذو مستوى سادس من التأهيل ، يشارك في تحديد مهام عمله أو عمل المرؤوسين. يشارك في إدارة المستندات ، وتنظيم شهادات الموظفين ، وإجراء التدريب الداخلي ، والمكافآت ، وسياسة الشركة ، ومراقبة تنفيذها ، إلخ.
- المستوى السابع من التأهيل يشمل تحديد الاستراتيجيات الخاصة ، وكذلك تطوير أنشطة الإدارة المبتكرة. وكقاعدة عامة ، ينطبق مستوى التأهيل هذا على مديري ومديري إدارات الموظفين.
وبالتالي ، فإن المهام والفئات الرئيسية لضباط الموظفين يتم تحديدها بدقة حسب المعايير المهنية المذكورة أعلاه. ستصبح الأعمال المحلية المختلفة المكتوبة وفقًا للوثيقة الرئيسية ، مثل توصيف الوظائف وجداول التوظيف ، إلزامية للموظفين.
لمن هي المعايير المهنية المطلوبة؟
أعلاه تعتبر المعايير المهنية الثلاثة الأكثر شيوعًا في مكان العمل: المعلم ، موظف شؤون الموظفين والمحاسب. في المجموع ، هناك حوالي ألفي هذه الوثائق ، وعددهم في تزايد مستمر. يمكنك وضع تصنيف صغير ، لتوضيح المعايير المهنية ومتطلباتها إلزامية. حاليًا ، يتطلب تطبيق المعايير القانونية المجالات التالية:
- التعليم؛
- الرعاية الصحية؛
- الثقافة؛
- خدمات اجتماعية
- التمويل؛
- الفقه؛
- نشاط المكتب
- البناء؛
- الزراعة؛
- وسائل الإعلام
- النقل؛
- الالكترونيات والهندسة الكهربائية.
- صناعة المواد الغذائية
- الصناعات الكيماوية والمعدنية والنووية والصناعات الفضائية ؛
- بناء السفن ، صناعة الطائرات وصناعة السيارات ؛
- صناعة الخدمات.
في كل مجال من هذه المجالات ، هناك المئات من المعايير المهنية. على سبيل المثال ، في مجال الرعاية الصحية ، تنظم المستندات الفردية مجالات طب الأطفال ، طب الأسنان ، الطب النفسي ، إلخ. كل معيار يحتوي على وصف موجز لأنشطة المتخصص ، ومستويات المؤهلات ومسؤوليات كل منهم. يمكن للجميع العثور على المعايير المهنية اللازمة في السجل الرسمي لوزارة العمل.