اتفاقية GPC - ما هو؟

في كثير من الأحيان ، يتم عقد عقد المؤتمر الشعبي العام جنبا إلى جنب مع عقد العمل. تحتوي هذه الوثيقة على العديد من المزايا لكل من العمال وأصحاب العمل. عقد المؤتمر الشعبي العام هو وثيقة قدمت في عدة أشكال. لديها العديد من الاختلافات عن اتفاقية العمل القياسية التي تنظمها أحكام قانون العمل.

اللوائح التشريعية

في الفن. تحتوي المادة 421 من القانون المدني على معلومات تفيد بأنه يمكن حتى إبرام اتفاقية GPC من قبل شخص عادي ، والتي ليس من الضروري تسجيل شركة أو منظم فردي. هذه العلاقات لا تنظمها إلا مواد القانون المدني. ويولى اهتمام خاص لهذه المسألة في الفصل. 39 والفصل. 73 القانون المدني.

لا يمكن إبرام GPC / SEC إلا وفقًا لشروط معينة ، والتي تشمل:

• يجب الاعتراف بأن كلا الطرفين في المعاملة يتمتعان بأهلية قانونية ؛
• لا يُسمح للأطراف بالافتقار إلى الأهلية القانونية ؛
• يجب أن يكون جوهر الاتفاقية قانونيًا ولا يتعارض مع المبادئ الأساسية للأخلاق.

يخضع المقابل الذي تلقاه طرف واحد بموجب هذا العقد للضريبة بالطريقة القياسية.

الاختلافات من عقد العمل

غالبًا ما تكون هذه الوثيقة بديلاً مناسبًا ومربحًا لعقد العمل القياسي. ولكن هناك اختلافات عديدة بين هذه الاتفاقات.

لذلك ، فإن عقد المؤتمر الشعبي العام هو عقد محدد له العديد من الاختلافات عن اتفاقية العمل القياسية التي تنظمها أحكام قانون العمل. يتحمل المقاول بموجب هذه الوثيقة المسؤولية المدنية عن جميع ممتلكات العميل ، والتي يتم استخدامها أثناء تنفيذ المهمة. بالإضافة إلى ذلك ، يحمل بشكل مستقل مخاطر على صحته أو سلامته.

أنواع العقود

إذا كان مطلوبًا إبرام عقد مع أي موظف ، على أساس أنه من الضروري القيام بوظيفة لمرة واحدة ، فغالبًا ما يتم اختيار اتفاقية GPC لهذا الغرض. يمكن تقديمه في عدة أصناف:

• العقد ، وتشكيل هذه الوثيقة يحكمها الفصل. 37 القانون المدني ؛
• البحوث؛
• عقد GPC لتوفير الخدمات الموضحة في ثانية. 39 جي كي
• لنقل بعض البضائع ، والتي Ch. 40 غ.
• رحلة النقل ، وهذه العملية ينظمها hl. 41 GK.

بالإضافة إلى ذلك ، يبرز العقد المختلط ، ولكن يتم وصف ميزات تكوينه في الفن. 421 غ. الأكثر شعبية هي عقد العمل والخدمات. إنها تختلف في نتيجة عمل أخصائي ، ويمكن أن يكون ليس فقط ماديًا ، بل يتم تقديمه أيضًا في صورة غير مادية. يجوز بموجب قانون مواطن واحد أن يجذب لأداء أعمال أو خدمات مختلفة. في هذه الحالة ، يتم إدخال أحكام العقود المختلفة في وثيقة واحدة.

إيجابيات للموظفين

وضع مثل هذا الاتفاق له بعض المزايا للمتخصصين أنفسهم. إذا تم إعداد عقد GPC لتوفير الخدمات ، فلن يحتاج الموظف إلى اتباع متطلبات اللوائح الداخلية للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه جذب متخصصين آخرين بشكل مستقل لأداء مهام معينة.

لا تشترط الوثائق الرسمية تأكيد المعلمات المختلفة للعمل المثالي أو الخدمة المقدمة. لن يكون من الممكن لصاحب العمل أن يشير في الاتفاقية إلى الوفاء بواجبات أخرى ، حيث قد يتم إبطال الوثيقة في ظل هذه الشروط. لذلك ، فإن أخصائي التعاقد محمي من الرسوم الإضافية التي لا يتم دفع أي أموال لها.

فوائد صاحب العمل

صياغة مثل هذا الاتفاق له مزايا ليس فقط للمتخصصين المعينين أنفسهم ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل المباشرين. غالبًا ما يتم إبرام اتفاقية GPC مع الأفراد للأسباب التالية:

• من الأسهل والأكثر ربحية إضفاء الطابع الرسمي على الموظف بموجب هذا العقد ؛
• يُنصح باستخدام الاتفاقية إذا كنت بحاجة إلى أداء وظيفة لمرة واحدة أو تقديم خدمة ؛
• ليس من الضروري للمتخصص المؤقت أن يجهز مكان عمل منفصل ، وأن يزوده بمعدات متنوعة وعناصر أخرى لأداء أنشطة العمل ؛
• ينص العقد بوضوح على توقيت المهمة المحددة ، وإذا تم انتهاك هذه الشروط ، يجب على المقاول دفع غرامة ؛
• يتم دفع المكافآت بعد الانتهاء من العمل ؛
• لا حاجة لدفع عطلة أو إجازة مرضية أو تزويد الموظف بضمانات إضافية ؛
• قد يكون الأجر في الحجم أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
• لا حاجة لإصدار أمر للعمل ، والاحتفاظ بالبطاقة الشخصية للموظف أو إدخال البيانات في المصنف.

حتى عند إعداد مثل هذا العقد ، سيتعين على صاحب العمل التعامل مع تصميم SNILS إذا لم يكن لدى الموظف هذه الوثيقة.

سلبيات للشركات

وضع مثل هذا الاتفاق ليس فقط مزايا لصاحب العمل. هناك بعض عيوب اتفاقية المؤتمر الشعبي العام. لا يمكن إبرام عقد خدمة إلا مع بعض الموظفين ، وأيضًا حصريًا في موقف تحتاج فيه حقًا إلى القيام بعمل معين ، لذلك لا توجد طريقة للحصول على متخصص في فريق العمل.

إذا كان من المخطط إبرام مثل هذا الاتفاق عدة مرات مع شخص واحد ، فمن المستحسن وضع عقد عمل قياسي ، وإلا سيكون من الضروري القيام بذلك بقوة بمبادرة من مفتشية العمل.

متى يتم إعادة تصنيف العقد باعتباره عقد عمل؟

هناك بعض الشروط التي يمكن بموجبها إعادة تدريب اتفاقية GPC قسراً على عقد عمل قياسي. تشمل هذه الحالات:

• يحتوي النص على شروط متأصلة في اتفاقية العمل القياسية ، على سبيل المثال ، هناك معلومات حول النقل المنتظم للأجر ، أو إمكانية أخذ إجازة ، أو تقديم ضمانات اجتماعية ؛
• بموجب هذا الاتفاق ، يتم تنفيذ العمل الدائم وليس مرة واحدة ؛
• لا توجد وثائق تؤكد أن العمل قد تم بموجب اتفاقية GPC ؛
• تم إعادة التفاوض حول هذا المستند عدة مرات ؛
• إلى جانب العاملين بدوام كامل في الشركة ، يتقاضى العاملون في شركة GPC المكافآت ، وبالتالي يتم تحويل الأموال مرتين في الشهر.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، قد تطلب مفتشية العمل من صاحب العمل إعادة إصدار المستند.

كم من الوقت هو الموعد النهائي؟

تعتمد المدة التي يتم فيها إبرام مثل هذا الاتفاق على المدة التي يستغرقها المقاول لإكمال مهمة محددة. في هذه الحالة ، من المهم دمج النتيجة الحالية بشكل صحيح. كمعيار ، عقد GPC هو عقد قصير الأجل.

إذا كانت مقسمة إلى عدة اتفاقيات عقود ، يتم إبرامها واحدة تلو الأخرى ، فبموجب هذه الشروط ، قد تتطلب مفتشية العمل تشكيل عقد عمل قياسي من صاحب العمل.

كيف يتم دفع الضرائب؟

بناءً على هذه الاتفاقية ، يتقاضى الموظف مكافآت معينة ، تتمثل في أرباحه. لذلك ، يجب الدفع بموجب عقد GPC NDFL. يتم تنفيذ هذه العملية من قبل صاحب العمل المباشر الذي يقوم بدور وكيل الضرائب.

يجب أن تقوم الشركة بشكل مستقل في نهاية العام بتحويل معلومات قسم FTS إلى مبلغ الضرائب المحولة لجميع العمال المستخدمين. بالإضافة إلى ذلك ، تخضع المساهمات بموجب اتفاقية GPC للضريبة على أقساط التأمين ، وبالتالي فمن الضروري تحويل الأموال منها إلى صندوق التقاعد وصناديق الدولة الأخرى.

إذا كان المقاول رجل أعمال مسجلاً رسمياً ، فيجب عليه حساب مختلف الاشتراكات ودفعها لنفسه بشكل مستقل.

هل الدخول في كتاب العمل؟

عندما يعمل المواطن بموجب اتفاقية GPC ، لا يشترط إدخال أي بيانات في كتاب العمل.

إذا كان صاحب العمل بمثابة البادئ لإدخال المعلومات في هذا المستند ، فقد يصبح هذا هو الأساس لإعادة تأهيل الاتفاقية.

كيف يتم عقد؟

إذا تم اختيار اتفاقية GPC ، يجب أن يكون الموظف وصاحب العمل على دراية جيدة بقواعد إعدادها وإبرامها. اتفاقية GPC هي وثيقة بسيطة إلى حد ما ، وبالتالي ، فإن تشكيلها ليس بالأمر الصعب. لهذا ، يتم أخذ المتطلبات في الاعتبار:

• يتم إنشاء العقد في الكتابة فقط ؛
• يشير النص إلى العمل الذي يجب أن يؤديه المقاول ؛
• الأخصائي المعين يقرر كيف سيحقق هدفه ؛
• تم تكوين المستند في نسختين ، حيث يجب أن يكون المستند في كل جانب من جوانب المعاملة ؛
• بالضرورة إضافة إلى هذا العقد هو العمل المنجز أو الخدمات المقدمة.

إذا ظهرت قضايا مثيرة للجدل ، يتم حلها على أساس أحكام القانون المدني. يوافق الطرفان أيضًا على المدفوعات بموجب اتفاقية GPC ، وبعد ذلك يتم تحديد المبلغ المحدد للأجور في الاتفاقية.

ما هي النقاط المهمة؟

حتى تكون الوثيقة صحيحة وملزمة قانونًا ، يجب أن تحتوي على أحكام موضوعية أساسية. يوجد نموذج لعقد GPC لتقديم الخدمات أدناه.

عند تجميع هذا المستند ، يجب الإشارة إلى المعلومات:

• ديباجة تحتوي على معلومات حول العميل والمقاول ؛
• يتم وصف موضوع الاتفاقية بوضوح ، والذي يتم تعريفه على أنه عمل أو خدمة معينة ؛
• يتم تحديد الشروط التي يجب خلالها إكمال المهمة من قبل المقاول ، وبالإضافة إلى ذلك قد تكون هناك فترات وسيطة ؛
• علاوة على ذلك ، تتم الإشارة إلى جودة نتيجة العمل ، علاوة على ذلك ، فترة الضمان المحتملة المعدة لتقديم مطالبات من جانب العميل هنا ؛
• الإجراء الخاص بتنفيذ العمل ، والذي تم توضيح جميع متطلبات صاحب العمل بشأن التقنيات والمعدات المستخدمة فيه ؛
• مقدار المكافأة للمقاول ، والتي يمكن أن يمثلها مبلغ ثابت أو تعريفة ، حسب الوقت الذي يقضيه أو مقدار العمل المنجز ؛
• إجراءات التسوية ، نظرًا لأن طريقة الدفع قد تكون مختلفة ، فغالبًا لا يتم تحويل الأموال فقط ، ولكن يتم نقل الممتلكات القيمة ؛
• قواعد تلقي النتيجة ، مع وصف الطريقة التي سيتم بها إرسال نتيجة العمل ؛
• مسؤولية الأطراف ؛
• فرصة لتعديل أو إنهاء العقد ؛
• طرق حل النزاع.

إذا لزم الأمر ، يمكن للمشاركين أنفسهم تقديم معلومات إضافية في هذه الاتفاقية ، على أساسها يتم تنظيم العلاقات الناشئة بين الطرفين.

يمكنك إنهاء مثل هذا الاتفاق من خلال وضع اتفاقية سلام أو من خلال المحكمة.

استنتاج

وبالتالي ، يعتبر عقد المؤتمر الشعبي العام عقدًا مطلوبًا بشكل كافٍ تم إعداده بين المقاول وصاحب العمل. لديها العديد من الاختلافات من عقد العمل القياسي.

يجب أن يكون كلا الطرفين في الصفقة على دراية جيدة بكيفية تشكيل هذا المستند بشكل صحيح بحيث يحتوي على شروط مهمة ومهمة. في ظل ظروف معينة ، من الممكن إعادة تأهيل عقد GPC كاتفاقية عمل معيارية.