الصيدلي المناوب: الوصف والمتطلبات والعينة

الوصف الوظيفي هو جزء لا يتجزأ من سير العمل في أي مؤسسة. يسمح لك بتنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق وواجبات الموظفين ومسؤولياتهم بوضوح.

الوصف الوظيفي للصيدلي يجعل من الممكن تقييم موضوعي أنشطة الموظفين ، سلامتها واكتمال وظائف العمل الخاصة بهم. إنها تلزم صاحب العمل بعدم انتهاك تشريعات العمل ، على سبيل المثال ، من المستحيل تعيين وظائف أخرى غير منصوص عليها في الوثيقة لموظف الصيدلة.

ومع ذلك ، من المهم للغاية اتباع الإجراءات عند إعداد وقراءة التعليمات. إذا وصل النزاع إلى المحاكمة وأثبت الموظف أنه لم يكن على دراية بالتوصيف الوظيفي ، فسيتم اتخاذ القرار لصالحه. قد تعتمد نتيجة النزاع الضريبي على جودة المستند. على سبيل المثال ، إذا كان الصيادلة المستقلون مشاركين في الصيدلية ، فيجب ألا يكرر التوصيف الوظيفي للصيدلي المملوك للدولة وظائف الأخصائي المعني. إذا لم تتزامن المسؤوليات ، فسوف تتاح لصاحب العمل الفرصة لتبرير التكاليف.

مكان عمل الصيدلي

لا يمكن للأخصائي الحاصل على تعليم صيدلي أن يعمل في صيدلية أو صيدلية فقط. المتخصصين في هذا الملف الشخصي في الطلب في مستودعات الاستعدادات الطبية ، في المختبرات ومعاهد البحوث.

إجراءات تشكيل وتطوير التعليمات

يمكن نشر الوصف الوظيفي للصيدلي كوثيقة محلية منفصلة في المؤسسة ، أو يمكن أن يكون ملحقًا لعقد العمل. عند إعداد مستند ، يجب على صاحب العمل مراعاة متطلبات GOST R 6.30-2003.

ينصح بالتعليمات المنشورة في نسختين ، واحدة تبقى مع صاحب العمل ، موقعة من قبل الموظف ، والثانية تصدر للموظف إذا لزم الأمر.

تعديل الإجراء

لا يتم على المستوى التشريعي إجراء إجراء تغييرات أو إضافات على الوصف الوظيفي لصيدلي لصيدلية من أشكال الجرعات النهائية ، وبالتالي يتم تحديد الإجراء من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، قدم Rostrud توضيحاته حول هذه المسألة في عام 2007. قبل إجراء تغييرات على التعليمات ، يوصى بإبلاغ الموظف بها ، وفقط بعد موافقته على إجراء التغييرات المقابلة. إذا كانت التعليمات مكملة لعقد العمل ، فينبغي إجراء التغييرات على الفور في وثيقتين.

في الممارسة العملية ، يضع صاحب العمل التغييرات من خلال إصدار طبعة جديدة من الوصف الوظيفي مع الإلمام الإلزامي للموظف.

هيكل وثيقة العينة

يجب أن تحتوي صفحة العنوان لوصف وظيفة الصيدلي على اسم ومكان وتاريخ الإعداد وختم الموافقة.

أحكام عامة

هذه الفقرة ، اعتمادًا على تفاصيل المؤسسة ، تصف الوظيفة الرئيسية للمتخصص. على سبيل المثال ، يجب أن يعكس الوصف الوظيفي لصيدلي الإسعافات الأولية أنه يجب على المختص ، أولاً وقبل كل شيء ، تنفيذ عملية صرف الأدوية.

كما يصف الإجراء الخاص بتوظيف وإقالة أخصائي يوقع على الأمر ، أو رئيس الصيدلية أو المدير العام للمؤسسة.

مسؤوليات الوظيفة

قد لا تشمل واجبات الصيدلي صرف الأدوية والأجهزة الطبية فحسب ، بل تحديد متطلبات واحتياجات السكان لأنواع معينة من المنتجات. يمكن للصيدلي تتبع الطلبات التي يتم إرسالها إلى المكتب الرئيسي أو شركة الأدوية بالجملة.

يجب على الموظف التعامل مع حساب البضائع وفقًا لخواصها الفيزيائية الكيميائية وقواعد التخزين.

يمكن للمتخصص المشاركة في قبول البضائع ، والتحقق ليس فقط من الكمية ، ولكن أيضًا في جودتها ، أي الامتثال للشهادات اللازمة. يجب أن تتبع النظام والجرف الحياة.

من الناحية الوظيفية ، يمكن أن يشير الوصف الوظيفي للصيدلي إلى المسؤوليات الخاصة بتصنيع الأدوية ، إذا كنا نتحدث عن صيدلية بإنتاجها الخاص.

يمكن أن تشمل واجبات أخصائي فريق عمل استشاري بشأن مسألة أدوية التعبئة والتغليف ، والامتثال للنظام الصحي الصحي.

أيضا ، يجب على الصيدلي الامتثال لمتطلبات الصرف الصحي الصناعي والصحة المهنية ، والمشاركة في جرد الأصول المادية ، ومراعاة قواعد الانضباط النقدي. يجب على الصيدلي الخضوع لإعادة التأهيل الدوري.

يجب أن يكون الاختصاصي قادرًا على إتقان أساليب الرقابة الدوائية على جودة الأدوية. يلتزم الموظف بإسداء المشورة للعملاء حول تركيبة الأدوية وقواعد إدارتها ومعرفة أسعار الأدوية.

كقاعدة عامة ، يطالب صاحب العمل بمطالب متخصصي الخط الأول بالامتثال للقواعد المنصوص عليها في قانون الشركات ، أي الالتزام بمعايير التواصل مع العملاء.

حقوق

يجب أن ينص الوصف الوظيفي للصيدلي على حق أخصائي في تقديم مقترحات إلى الإدارة العليا بشأن إدخال التقنيات المتقدمة في عملية الإنتاج ، وحماية العمال والمعايير الصحية. أخصائي لديه الحق في تحسين مؤهلاته باستمرار.

فلدي تعرف

يجب أن يكون لدى المتخصصين في مجال المستحضرات الصيدلانية معرفة جيدة بالتشريعات في مجال الطب وأساسيات المستحضرات الصيدلانية ، ولديهم معرفة بمعايير حماية العمال والسلامة ، وأساس الانضباط النقدي والنظرية الاقتصادية ، والسلامة من الحرائق. من الجيد معرفة تسميات الأدوية والمستلزمات الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الأخصائي معرفة التركيب الكيميائي للأدوية ، موانع الاستعمال لفئة معينة من المرضى ، طرق الاستخدام. يجب على الصيدلي فهم نظائرها من الأدوية من أجل تلبية احتياجات العميل إذا كان من المستحيل دفع ثمن دواء أكثر تكلفة.

يجب أن يعرف الموظف كيف وتحت أي ظروف يتم تخزين الأدوية.

صاحب العمل لديه الحق في طرح متطلبات خاصة للمعرفة ، على سبيل المثال ، إذا كان للصيدلية إنتاجها الخاص من الأدوية ، فيجب على الصيدلي معرفة التكنولوجيا اللازمة لإعداد الأدوية.

مسؤولية

يجب أن ينص الوصف الوظيفي لصيدلي الصيدلية أيضًا على مسؤولية الأخصائي ، بالطبع ، ألا يكون أكثر من ذلك المحدد في القانون المعمول به.

متطلبات التأهيل

يجب أن يحصل الصيدلي على تعليم مهني ثانوي. عادة ، ليس لدى المتخصصين من هذا المستوى متطلبات لتجربة العمل. يجب أن يكون لدى الموظف شهادة صالحة ، ويجب أن يكون قادرًا على تقديم الإسعافات الأولية. يجوز لصاحب العمل تقديم متطلبات إضافية ، على سبيل المثال ، بشأن معرفة الانضباط النقدي. اعتمادًا على تفاصيل الصيدلية ، قد يتم تطوير متطلبات معرفة أساسيات علم التغذية.