واجبات مدير المدرسة هي عمل جاد ومسؤول لا يمكن لأي شخص إتقانه. فقط المحترف الحقيقي ذو الخبرة المناسبة ، وقائمة بالواجبات والقيود ، والتي سيتم مناقشتها في هذه المقالة ، يمكن أن تقود مؤسسة تعليمية.
النقاط الرئيسية المدرجة في الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي هو المستند القانوني الرئيسي ، الذي يصف بالتفصيل ويحدد جميع واجبات وسلطات الموظف الذي يؤدي العمل في أي منصب معين.
أحكامه العامة ، التي تصف المسؤوليات الوظيفية العامة للمدير ، هي كما يلي:
- يجب أن يكون للشخص الذي يتقدم لشغل منصب مدير مؤسسة تعليمية حاصل على دبلوم التعليم العالي في مجالات التدريب المهني مثل "إدارة شؤون الموظفين" أو "الإدارة" أو "تشكيل الدولة والبلدية". علاوة على ذلك ، فهو ملزم بإمتلاك خبرة عملية مدتها خمس سنوات في أي منصب تربوي ، وهو ما تؤكده الشهادة التي تم إجراؤها خصيصًا عند التوظيف.
- يحظر على المدير الجمع بين عمله وأي عمل آخر في مجال الإدارة.
- إذا كان مدير المؤسسة التعليمية في إجازة أو كان لديه مشاكل تعرقل تنفيذ أنشطة العمل ، فسيتم تنفيذ جميع واجباته من قبل موظف يعينه نائب المدير (سيتم أيضًا مناقشة مهام نائب مدير المدرسة لاحقًا).
- يجوز للمدير إصدار تعليمات يطلب من جميع موظفي المدارس أو الطلاب الفرديين اتباعها. وعلاوة على ذلك ، في اختصاصه هو إلغاء أي أوامر من الموظفين برتبة أدنى.
- في أداء الواجبات الرسمية ، يجب على المدير اتباع قوانين الاتحاد الروسي وميثاق المؤسسة التعليمية نفسها.
وظائف رئيس المؤسسة التعليمية
تتمثل المهام الرئيسية التي يؤديها الموظف كمدير للمدرسة بالإنابة في وظيفتين فقط:
- تنسيق جميع الأعمال المتعلقة بالجزء التعليمي والتربوي وتوفير الأنشطة المتعلقة بالمسؤوليات الإدارية والتجارية.
- تهيئة الظروف المناسبة للتنفيذ الصحيح لقائمة كاملة من القواعد ومعايير السلامة التقنية في مؤسسة تعليمية.
مسؤوليات مدير المدرسة
رئيس المدرسة لديه العديد من المسؤوليات. وهنا قائمة من أبسط:
- تنسيق جميع الإجراءات المعيارية داخل مؤسسة تعليمية ، مثل جدولة التقويم ، ووضع المناهج الدراسية ، وإعداد ميثاق المدرسة وقواعدها الداخلية ، والحفاظ على جميع التقارير والوثائق اللازمة ، وما إلى ذلك.
- إدارة شؤون الموظفين ، تنسيق الموظفين مع المؤسسين ، ترشيح أحد موظفي المدرسة لمنصب نائب مدير المدرسة بالوكالة.
- الرصد المباشر للوفاء بجميع الالتزامات من قبل موظفي المؤسسة التعليمية.
- وضع قائمة بواجبات الموظفين في جميع الوظائف التي تشغلها المدرسة ، وكذلك توفير الشروط اللازمة للترقية في السلم الوظيفي.
- اعتماد جميع جداول الدروس للطلاب وجداول العمل لموظفي المدرسة ، وتوفير الإجازة وتوزيع عبء العمل على الموظفين.
- تسجيل الدولة للمؤسسة التعليمية ، وضمان التراخيص اللازمة ، واعتماد المدرسة وإصدار الشهادات لموظفيها.
- السيطرة على الميزانية وجميع بنود الدخل والمصروفات.
- توفير مؤسسي ونشر البيانات العامة عن الموازنة ومقالات الدخل والنفقات.
- الإبلاغ عن حالة التدريب وتخزين المواد والأرشفة للوثائق ذات الصلة.
- تعيين الأفراد المسؤولين عن الأمن في جميع أنحاء المدرسة.
- إخطار فوري بأي حوادث تنطوي على طلاب المدارس على أراضيها.
- أيضا ، تشمل واجبات مدير المدرسة إجراء إحاطة (على وجه الخصوص ، بشأن حماية العمال) لجميع الموظفين الجدد وأولئك الذين يحتاجون إليه بالفعل أثناء أداء واجباتهم.
- الإبلاغ عنها.
- الإغلاق الفوري لسير العمل في حالة وجود ظروف تحتوي على خطر على صحة أو حياة الأشخاص في المدرسة.
كما ترون ، المسؤوليات الوظيفية لمدير المدرسة هي قائمة رائعة تتكون من عناصر معقدة إلى حد ما. إذا كنت تتقدم لهذا المنصب ، فتصفحهم مرة أخرى وفكر فيما إذا كنت تستطيع القيام بكل شيء على المستوى المناسب. العمل كمدير للمدرسة ليس للجميع. هناك حاجة إلى المهارات المهنية هنا.
حقوق مدير المؤسسة التعليمية
مع المسؤوليات الوظيفية للمدير ، برزنا. ومع ذلك ، لا تنس أن الشخص الذي يشغل هذا المنصب الإداري الرفيع لديه قائمة معينة من الحقوق. لذلك ، فإن حقوق مدير المؤسسة التعليمية هي كما يلي. للمدير الحق في:
- إعطاء توجيهات لجميع موظفي المدرسة ، والتي يجب تنفيذها ؛
- مكافأة أو معاقبة (في الإجراءات التأديبية) موظفي منظمة تعليمية ؛
- للتفاوض مع المؤسسين بشأن أي عقود ، إذا رأى أنه من الضروري تغيير أي شيء فيها ؛
- حضور الدروس التي يدرسها المعلمون الذين تختارهم (ومع ذلك ، بعد مكالمة لإعلامك ببدء الدرس ، لا يمكن للمدير الحضور في الفصل إلا إذا كانت هناك حاجة خاصة) ؛
- إذا لزم الأمر ، قم بإلغاء الدروس أو قم بإجراء تغييرات على المنهج المعتاد ؛
- حل النزاعات التي تنشأ إذا كانت تنتهك قواعد السلوك أو ميثاق المدرسة (تتقاطع بشكل غير مباشر مع واجبات مدير العمل التربوي).
مسؤولية مدير المدرسة
إذا لم يفي المدير بواجباته المقررة وفقًا لقواعد المدرسة وميثاقها ، فقد يواجه دعوى تأديبية حتى الفصل ، حيث يوجد انتهاك لواجبات العمل المباشرة. أيضًا ، قد يُحرم من منصبه في حالة حدوث تنشئة لطفل لا يمتثل للأفعال القانونية ، بما في ذلك استخدام القوة البدنية أو الضغط العقلي. أما الأعمال غير الأخلاقية الأخرى من نفس النوع فتستتبع الفصل من الخدمة وفقًا لقانون التعليم.
تهدد المسؤولية الإدارية مدير المؤسسة التعليمية في حالة انتهاكه لقواعد السلامة من الحرائق أو المعايير الصحية أو الصحية ، وكذلك حماية العمال. إذا تعرض ، من بين أشياء أخرى ، لأضرار جسيمة للمحتويات المادية للمؤسسة التعليمية أو لأي من موظفي المدرسة ، فقد يعاني أيضًا من مسؤولية مالية جدية.
العلاقات الرئيسية للمدرسة
يجب أن يحافظ ناظر المدرسة على قائمة محددة من العلاقات. يتكون جدوله من 40 ساعة في الأسبوع ، حيث يتواصل المدير مع:
- مجلس المدرسة الذي يرأسه المدير.
- المجلس التربوي الذي يضم معلميها.
- هيئات الحكم المحلي (التعاون مع النواب مهم لأي منظمة تعليمية).
كل عام ، يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بنفسه بإدارة جدول عمله لكل ربع دراسته ، بينما يحتفظ بتقارير يتم إرسالها لاحقًا إلى مؤسسي وممثلي الهيئات البلدية المحلية. كما يتلقى منهم المعلومات اللازمة عن جميع الأحداث والأحداث التنظيمية والمنهجية الحالية ، علامات في كل من هذه الوثائق بالمعلومات.
الأحكام الرئيسية لنائب المدير
لا يمكن لمدير أي مؤسسة تعليمية الاستغناء عن ما يسمى "اليد اليمنى" في شخص النائب ، أقرب مساعد في التسلسل الهرمي لإدارة المدرسة. يتعامل مع قضايا العمل التربوي ، ويشرف على عمل أعضاء هيئة التدريس ، وينظم الأنشطة الثقافية والترفيهية لطلاب المؤسسة التعليمية ويؤدي العديد من المهام الأخرى بدرجات متفاوتة من التعقيد.
يعتبر نائب مدير المدرسة بالوكالة أيضًا مديرًا ، ولا يمكن تعيينه أو طرده إلا بأمر من مدير المدرسة. للقيام بذلك ، يجب أن يتمتع مقدم الطلب بثلاث سنوات من الخبرة كمدرس أو موظف مسؤول عن العمل التعليمي.
إذا تغيب النائب عن نفسه لأي سبب من الأسباب ، يجب الوفاء بجميع التزاماته من قبل موظف من الرتبة الدنيا في المؤسسة التعليمية (يمكن أن يكون هذا مربيًا اجتماعيًا أو أي مسؤول آخر له الحق في استبدال النائب وفقًا لترتيب المدير).
المعرفة المطلوبة من قبل القائم بأعمال نائب مدير المدرسة:
- تشريعات الاتحاد الروسي والوثائق ذات الصلة المطلوبة في مجال التعليم وحقوق الأطفال الملتحقين بالمدارس ؛
- الأساس التربوي ، وكذلك أساسيات علم النفس وقائمة الأساليب المستخدمة في العمل التربوي ؛
- أساسيات سياسات الحكومة بشأن الشباب ؛
- المعرفة التي تتيح لك إجراء تحليل عميق للأنشطة الجماعية للمنظمة التعليمية ونتائجها.
يعتمد نائب مدير المدرسة في عمله على تشريع الاتحاد الروسي ، وميثاق المدرسة ، والتعليمات المباشرة من رؤسائهم والوصف الوظيفي اللازم للتعرف عليهم.
مهام نائب المدير
الموظف لديه العديد من المهام كنائب لمدير المؤسسة التعليمية ؛ وكلها ذات أهمية قصوى مثل وظائف المدير. في كثير من النواحي ، تعتمد جودة العملية التعليمية ، ومختلف الأساليب ، ودراسات علم نفس الشباب وأشياء أخرى ذات صلة بكل من التعليم وتربية الجيل الشاب على نائب المدير ، لأن معظم العمل يكون مباشرة مع الطلاب وأولياء أمورهم والهيئات المهتمة ، الأنشطة الرائدة في قضايا الشباب تكمن بالضبط على كتفيه.
لذلك ، فإن المسؤوليات الوظيفية الرئيسية لنائب مدير المدرسة هي أربعة:
- شارك في تنظيم عمليات الدراسة والتنشئة داخل المؤسسة التعليمية.
- تراقب تنفيذ القواعد والقواعد التأديبية على أراضي المؤسسة التعليمية وفقًا للإجراء الذي حدده الميثاق والوثائق التنظيمية المحلية الأخرى التي تحكم هذه القضايا.
- ينظم نظامًا من الفصول الدراسية والفصول الدراسية في المدرسة ، ويعمل أيضًا على التحسين المستمر لزيادة الإنتاجية سواء في مسائل التدريس من قبل المعلمين أو في مسائل تدريب الطلاب.
- يشرف على المعلمين في مسائل تدريبهم المهني ، ويساعد على حل بعض المشاكل المرتبطة بعملية التدريس ، ويحل المنازعات كمدير.
واجبات نائب رئيس المدرسة
إن مهام نائب مدير المدرسة لإدارة الموارد المائية (العمل التربوي) ليست أقل أهمية وصعوبة في الأداء ، كما هو الحال مع رئيس المؤسسة التعليمية. نائب المدير ينفذ قائمة الواجبات:
- إجراء عمل تعليمي مدروس وفقًا للنموذج المناسب لظروف مدرسة معينة ، وهو ما يشكله هو نفسه (ربما تكون مهام نائب مدير المدرسة للعمل التربوي هي الأكثر أهمية) ؛
- الإشراف على العمل في مجال التعليم من قبل أعضاء هيئة التدريس الآخرين ، ولا سيما أعضاء هيئة التدريس ، وتزويدهم بالمساعدة الممكنة في حالات القضايا الخلافية التي تحتاج إلى معالجة بتدخل نائب المدير ؛
- مراقبة الجودة في تنظيم جميع العمليات التعليمية ، وتطوير أساليب معينة داخل المؤسسة التعليمية ، وجدولة البرامج والفعاليات التعليمية ؛
- تتمثل واجبات نائب المدير في المدرسة في تنظيم الأندية أو النوادي أو تجمعات الفرق الموحدة الأخرى فيها ، مع التركيز على توظيف الطلاب في أوقات فراغهم وتنمية قدراتهم الإبداعية (مبدأ التعليم الثقافي) ؛
- منع الجريمة أو الجرائم البسيطة بين الشباب ، والأنشطة والمناقشات التعليمية ، والاتصال بالسلطات المهتمة بهذا المنع (على سبيل المثال ، لجنة الأحداث) ؛
- توفير الأنشطة الثقافية والترفيهية للطلاب خلال العطلات أو العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك في المساء ؛
- معالجة الخدمات الغذائية والطبية للطلاب على أراضي المؤسسة التعليمية ؛
- الإشراف على عمل الخدمات المدرسية المسؤولة عن الأنشطة النفسية والتربوية والاجتماعية (والتي تعد أيضًا جزءًا من الواجبات الرسمية لنائب المدرسة) ؛
- تنظيم نماذج تحليلية لجمع المعلومات حول الحالة النفسية للطلاب أو الأسئلة المتعلقة بدراساتهم وعملية التنشئة الاجتماعية (يمكن أن تكون هذه الدراسات أو استبيانات موجهة يستهدفها الطلاب بموافقة أولياء أمورهم في وقت مخصص لذلك) ؛
- حضور المجلس التربوي واجتماعات أخرى للمؤسسة التعليمية ، وتوفير تقارير حول العمل التربوي المنجز فيها ، ومناقشة المشكلات المتعلقة بهذا المجال من العمل ؛
- تحسين مستوى مهاراتهم المهنية ، العمل على المهارات المهنية ، حضور الندوات الخاصة ، دورات التأهيل ، إلخ.
وبالتالي ، فإن واجبات النائب. أعضاء مجلس الإدارة ليسوا أدنى من التعقيد والأهمية بالنسبة لواجبات المدير.
حقوق نائب مدير المدرسة
- التحقق من أنشطة العمل لموظفي المؤسسة التعليمية الذين يخضعون هيكلياً لنائب المدير الحضور بصفة مراقب في الدروس أو أي أنشطة للطلاب يجريها هؤلاء الموظفون ؛ إصدار أوامر ملزمة من جانب هؤلاء الموظفين.
- إشراك الطلاب المذنبين (لا سيما في مسائل العمل التربوي) للطلاب في العقوبة التأديبية ، وفقًا لميثاق المدرسة وجميع الإجراءات القانونية التنظيمية اللازمة.
- تعديلات على المنهج في حالة الطوارئ ، وإلغاء الفصول الدراسية ، وتغيير ساعات التمديد ، وما إلى ذلك ، وهذا يشمل أيضًا دمج مجموعات الدراسة المختلفة في مجموعة ، مرة أخرى إذا لزم الأمر.
- لتقديم خطط المديرين التنفيذيين لتحسين عمل نائب المدير وفقا لمسؤولياته المباشرة والوصف الوظيفي.
- الحصول على ضمانات من كبار الأشخاص المفوضين فيما يتعلق بالظروف التنظيمية في مسائل الأعمال الورقية ، والتي تعد ضرورية للوكيل للعمل الكامل.
نائب المسؤولية
واجبات النائب. لقد درسنا بالفعل مدير المدرسة ، وكذلك حقوقه ، لكن لا تنسَ أن النائب مسؤول أيضًا عن عدم أدائه أو إهماله لعمله. الأمر نفسه ينطبق على الانتهاكات في مجال قواعد سلامة العمل والانضباط التربوي والتحذيرات من الحرائق. الفصل أو العقوبة الإدارية يهدد نائب رئيس المؤسسة التعليمية على نفس مبادئ المدير نفسه. واجبات نائب مدير المدرسة لإدارة الموارد المائية ضرورية للغاية للتنفيذ.
مساعد العلاقات الرئيسية
يعمل نائب مدير المؤسسة التعليمية وفقًا للجدول الزمني المحدد للمدير نفسه ، أي 40 ساعة في الأسبوع. تمت الموافقة على هذا الجدول مباشرةً من قِبل المدير ، حيث يتم تسجيل المستند المقابل. يخطط النائب أيضًا لعمله ، حيث يقوم بوضع جميع الجداول والجداول الزمنية في الفصل الدراسي بمفرده. تمت الموافقة على هذه الخطة من قبل المدير ، الذي يتعين عليه التوقيع عليها في غضون خمسة أيام من تاريخ تقديمها من قبل النائب والتعرف على محتويات الوثيقة.
يجب على نائب مدير مدرسة العمل التربوي ، الذي لا تقل مسؤولياته تعقيدًا عن مدير المدرسة ، تقديم تقرير إليه كمشرف مباشر له عند انتهاء كل فصل دراسي ، وتزويده بتقارير مكتوبة عن المجلد الذي حدده الوصف الوظيفي في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد نهاية الربع. ويلتزم النائب أيضًا بالتعرف في الوقت المناسب على المعلومات التي قدمها له المدير ووضع قائمة تؤكد هذا التعريف بشكل قانوني في الأوراق اللازمة.
يحتفظ نائب مدير المدرسة باستمرار بالاتصال وتبادل البيانات التي تعتبر مهمة من حيث عمله ومسؤولياته الوظيفية مع أعضاء هيئة التدريس الآخرين ، أي أعضاء هيئة التدريس والمعلم الاجتماعي ، إلخ. أثناء غياب المدير ، يشارك في أداء واجبات عمله (يمكنك ملاحظة أن الأوصاف الوظيفية لرئيس المؤسسة التعليمية ونائبه في كثير من النقاط متشابهة مع بعضها البعض ، وبالتالي فإن النائب ، في الواقع ، يواصل القيام بعمله بوت مع بعض الإضافات البيروقراطية فقط).
يلتزم النائب بإخطار موظفي المؤسسة التعليمية على الفور بالمشاكل التي تنشأ أثناء العمل. كما يجب عليه أن يحيل إلى المدير جميع المعلومات التي يسمعها في أي اجتماعات بشأن قضايا العمل في هذه المدرسة بمجرد الحصول عليها. نائب المسؤوليات يُلزمه مديرو المدارس بالامتثال الفوري لجميع توجيهات المدير ، لذلك من الأفضل أن يكون هذا العمل جنباً إلى جنب ، من أجل مصلحة المدرسة نفسها.