أي عمل معقد وله خصائصه الخاصة ، لكن ليس من السهل تقييم موقف القيادة بشكل صحيح. أولاً ، يعتمد الأمر كله على حجم الشركة وتركيزها ، وثانياً ، من المهم للغاية مراعاة احتياجات المنظمة نفسها ، وما تريده بالضبط من الموظف. على سبيل المثال ، يجب أن يكون أي متجر للمعجنات تحت إشراف شخص يقظ لا يستطيع فقط إدارة الأفراد ، ولكن أيضًا فهم كيفية تصنيع المنتجات وكيف تعمل المعدات وما إلى ذلك. بمعنى آخر ، يمكن أن تكون صلاحيات مثل هذا القائد واسعة جدًا. عند التعاقد مع الشركات ، فإنهم عادة ما يختارون أشخاص هادفين ومسؤولين يتمتعون بصفات قيادية جيدة لهذا المنصب.
أحكام عامة
هذا الموقف هو القيادة ويتطلب العمل العقلي. يمكن لرئيس قسم الإنتاج أو نائبه المباشر قبول أو فصل رئيس قسم الإنتاج. في معظم الأحيان ، تتطلب التعيينات والفصل توقيعات الزعيمين. للحصول على هذا العمل ، يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على تعليم مهني أو تقني أعلى. في الوقت نفسه ، يُطلب من الموظف أيضًا العمل على الإنتاج ذي الصلة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
في بعض الحالات ، يمكن لأي شخص حاصل على تعليم تقني ثانوي تولي هذا المنصب ، ولكن فقط إذا كانت خبرته في مجال الهندسة والتقنية في التخصص لا تقل عن خمس سنوات. يجب أن يسترشد الموظف ، الذي يؤدي عمله ، بالمواد المنهجية والإرشادية ، بما في ذلك القوانين واللوائح المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية والإنتاجية للشركة. يجب عليه أيضًا مراعاة تعليمات وأوامر وتعليمات الإدارة العليا وميثاق الشركة.
معرفة
إذا ادعى شخص أنه رئيس ورشة العمل ، فعليه أولاً دراسة جميع الوثائق ذات الطبيعة التنظيمية والإدارية والمعلومات المنهجية والتنظيمية المتعلقة بأنشطة الورشة. يجب عليه أن يفهم أي نوع من التنظيم وورشة العمل الموكلة إليه لديها آفاق تطوير من الجانب التقني. يجب أن تشمل معرفته ليس فقط تكنولوجيا الإنتاج ، ولكن أيضًا المعايير والمتطلبات التي تنطبق على المنتجات المصنعة. يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع المعدات الموجودة في الورشة وكيفية التعامل معها.
من بين علمه يجب أن تكون أساليب وترتيب تخطيط الإنتاج ، بما في ذلك من الاقتصاد والتكنولوجيا. إنه ملزم بمعرفة كيفية تنفيذ الأنشطة الصناعية والاقتصادية في ورشة العمل الموكلة إليه. يتضمن الوصف الوظيفي لرئيس ورشة العمل أنه يعرف أشكال الحوافز المادية للعاملين ، والأحكام الحالية للدفع مقابل العمل ، ويهتم بأفضل الممارسات في إنتاج المنافسين في بلده الأصلي وفي الخارج. من بين علمه يجب أن تكون أساسيات تنظيم العمل ، والاقتصاد ، والإدارة ، والإنتاج ، وقانون العمل والقواعد الأخرى المتعلقة بالسلامة والأمن.
الواجبات
وتتمثل المهمة الرئيسية لهذا الموظف في إدارة الأنشطة التجارية والإنتاجية لورشة العمل الموكلة إليه. بالإضافة إلى ذلك ، فهو ملزم بضمان الإفراج في الوقت المناسب عن المنتجات التي تلبي جميع معايير الجودة والميزات التكنولوجية ، والوفاء بجميع مهام الإنتاج ، فضلاً عن التحكم في استخدام الأصول الثابتة والعمل ، إذا كنا نتحدث عن متجر الحلويات وما شابه ذلك ، ثم أيضًا الصرف الصحي أثناء الإنتاج العمليات.
تشمل مسؤولياته أيضًا تنفيذ أنشطة تهدف إلى تحسين كفاءة نظام الإنتاج ، والعمليات التكنولوجية.وهو يشارك في ميكنة وأتمتة العمل ، وينفذ الإجراءات التي تمنع حدوث الزواج وتزيد من خصائص جودة المنتجات. يقوم بإجراء عمليات حسابية فيما يتعلق بتوفير الموارد بكافة أنواعها ، ويشارك في إدخال أشكال تقدمية لتنظيم العمل. وتشمل مسؤولياته التوزيع الرشيد للعمالة وإصدار الشهادات للعاملين ، وتنفيذ التدابير الرامية إلى خفض تكاليف الإنتاج.
وظائف
من بين المسؤوليات التي تشمل الوصف الوظيفي لمدير المحل ، يجدر أيضًا تسليط الضوء على تنظيم تخطيط الإنتاج الحالي ، وحساب العمل المنجز ، وإعداد مستندات إعداد التقارير في الوقت المحدد. يجب على الموظف إدخال أشكال جديدة من النشاط الاقتصادي ، وتحسين تنظيم العمالة ، وتطبيق أنظمة وأشكال المكافآت والحوافز المادية للموظفين بشكل صحيح وفعال.
لا ينبغي له أن يعرف فحسب ، بل يقدم أيضًا أفضل ممارسات العمل والتصميم والتكنولوجيا في الإنتاج ، وتحليل عمل المنظمات التنافسية الأجنبية والمحلية. بالإضافة إلى ذلك ، فهو ملزم بتطوير ترشيد للنشاط واستفزاز أساليب الإنتاج الجديدة. يجب عليه التأكد من أن المعدات المستخدمة في الإنتاج يتم استخدامها بشكل صحيح وعقلاني وفي الوقت المناسب ، دون موارد غير ضرورية. هذا العامل هو المسؤول عن مراقبة الإصلاح الوقائي والمخطط والإجباري للمعدات في الوقت المناسب في ورشة العمل الموكلة إليه. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل واجبات مدير المتجر تزويد جميع الموظفين المرتبطين بظروف عمل آمنة واستحقاق المزايا والضمانات الاجتماعية الأخرى المنصوص عليها في القانون المعمول به.
واجبات أخرى
من بين المهام الأخرى للمدير ، يمكن للمرء أن يفرد في تنسيق عمل خدمات الورشة والحرفيين واختيار الموظفين ووضعهم المناسب للاستعمال الفعال لقدراتهم.
يجب عليه مراقبة امتثال الموظفين لجميع قواعد ومواثيق الشركة ، وتحديد أي من العمال يستحقون تشجيعهم على العمل ، ومن الذي يجب استرداده من أجل أداء غير لائق للواجبات. انه ينظم العلاقة في الفريق ويساعد على تحسين مهارات مرؤوسيه.
حقوق
لرئيس قسم النقل الحق الكامل في أن يطلب من الجهات الحكومية مشاريع التعريف التي تتعلق بعمل موقع المؤسسة الموكلة إليه. إذا كان لديه اقتراحات حول كيفية تحسين عمل ورشة العمل الخاصة به ، فيحق له تقديمها إلى الإدارة العليا. إذا لزم الأمر ، يمكنه طلب المعلومات من رؤساء الوحدات الأخرى. وله أيضًا الحق في التصديق على الوثائق وتوقيعها ضمن اختصاصه. إذا تم العثور على أوجه القصور في عمل الشركة ضمن اختصاص الرئيس ، بما في ذلك عمل الإدارات الفردية أو الموظفين ، فإن رئيس قسم النقل له الحق في إبلاغ الإدارة عنهم.
وله أيضًا الحق في إشراك موظفي ورشته في أداء الواجبات الموكلة إليه ، إذا كان هناك إذن بذلك من الإدارة العليا. وقد يقترح أيضًا أن يفصل الرئيس الموظف التابع له أو يعينه أو ينتقل إليه. المشاركة في جميع المشاريع وأوامر الصياغة وغيرها من وثائق التوجيه المتعلقة مباشرة بأعمال ورشة العمل الموكلة إليه. اطلب المساعدة من رؤسائهم أو رؤساء ورش العمل الأخرى في القيام بعملهم ، إذا لزم الأمر.
علاقات متبادلة
رئيس ورشة الآلات لديه بعض الاتصالات في هذا المنصب ، يجب عليه أن يطيع نائب المدير العام للشركة ، ويتفاعل مع جميع رؤساء الأقسام الهيكلية على مستوى قدراته المختصة.على وجه الخصوص ، يمكنه تلقي مهام الإنتاج ، فضلاً عن جدول زمني وضعه الموظفون الآخرون ، وفقًا للإصلاحات التي ينبغي إجراؤها في ورشته. تقديم وثائق الإبلاغ عن عمل وحدته.
مسؤولية
يتضمن الوصف الوظيفي لمدير المتجر أنه أثناء نشاطه العمالي ، يكون مسؤولاً عن جودة أداء الوظائف المسندة إليه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن مقاضاته بسبب انتهاك اللوائح الداخلية للمؤسسة والقواعد والمواثيق والتعليمات الأخرى للمنظمة. إنه مسؤول عن سوء الاستخدام أو الاستخدام غير الكامل للحقوق.
وهو مسؤول أيضًا عن كيفية أداء الموظفين التابعين له لواجباتهم ، وقلة العمل والانضباط التنفيذي في الفريق. وهو مسؤول أيضًا عن التسبب في أضرار مادية للشركة أثناء أداء عملها.
استنتاج
اعتمادًا على احتياجات الشركة وحجمها وتركيزها ، يمكن تعديل أو تكميل الوصف الوظيفي لمدير المتجر ، ولكن وفقًا للقانون المعمول به. الموقف نفسه ينطوي على مسؤولية كبيرة ومتطلبات مختلفة للموظف الذي يشغلها. قبل أن تجرب يدك في هذا العمل ، يجب أن تدرس بدقة أنشطة الشركة والفروق الدقيقة في الإنتاج.