الوصف الوظيفي لرئيس الروضة. حقوق والتزامات مدير رياض الأطفال

فريق كبير يعمل في أي روضة أطفال. كل موظف لديه مجموعة محددة من المسؤوليات. في بعض الأحيان ، لا يكون من الواضح تمامًا للوالدين تحديد جهة الاتصال بالضبط إذا كان الطفل يعاني من أي مشاكل في رياض الأطفال. في التعليم ما قبل المدرسي ، هناك قيادتها الخاصة ، والتي لا ترتب العمل فحسب ، بل تعقد أيضًا مشاورات ومحادثات مع أولياء أمور التلاميذ.

دليل رياض الأطفال

تشمل إدارة مؤسسات ما قبل المدرسة الرئيس ونائبه وكبير المعلمين. كل شخص لديه مسؤوليات وظيفية محددة. موقف مدير رياض الأطفال هو الحاسم في الإدارة. وتستند أنشطتها إلى قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" ، والتنظيم النموذجي بشأن مؤسسة تعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ، وميثاق تلك المؤسسة.

تشمل واجبات رئيس رياض الأطفال اختيار مجموعات من الأطفال وفقًا لعمرهم وحالتهم الصحية وخصائصهم الفردية وطلبات أولياء الأمور. كما يشارك في اختيار الموظفين ، ويشرف على المعلمين ، وجميع موظفي الصيانة. بالإضافة إلى ذلك ، هذا المتخصص هو المسؤول عن التوزيع العقلاني المختص لمخصصات الميزانية والأموال التي تأتي من مصادر مختلفة.

للآباء الحق في الاتصال برئيس رياض الأطفال بشأن جميع المسائل المتعلقة بمقترحاتهم الخاصة. لديهم الفرصة للمطالبة من قيادة التعليم قبل المدرسي بتوفير الرعاية المناسبة ، والتعليم ، والتدريب ، وحماية وتعزيز الصحة للطفل.

هيكل الوصف الوظيفي

تتيح هذه الوثيقة تحديد التزامات العامل بفعالية ومسؤوليته وحقوقه ، كما تحدد أيضًا مستوى التعليم والمؤهلات والخبرات التي يجب أن يمتلكها.

في المؤسسات التي تقوم بأنشطة بناءً على التعليمات ، يجب إعداد البيانات لكل موظف مدرج في قائمة الموظفين. الإدارة ليست استثناء. الوصف الوظيفي لمدير رياض الأطفال هو وثيقة أساسية في أنشطة العمل.

لا يوجد نموذج معتمد لهذه الوثيقة في التشريع. ومع ذلك ، تُظهر الممارسة أنه في معظم الحالات يتم تجميع التعليمات وفقًا للنمط التالي:

1. يصف الفصل الأول المعلومات العامة حول الوظيفة ، وكذلك متطلبات خبرة العمل والمؤهلات.
2. يصف الفصل الثاني المسؤوليات التي تم تعيينها إلى المدير.
3. الفصل الثالث يوضح حقوق العامل.
4. في الرابع - أنواع وأسباب المسؤولية ، التي يتم تعيينها إلى المدير.

مسؤوليات الوظيفة

في كثير من الأحيان ، يشتمل الوصف الوظيفي لمدير رياض الأطفال على المهام التالية:

• إدارة العمل الشامل في المنظمة.
• توفير كفاءة الأنشطة التربوية والاقتصادية.
• مراقبة التنفيذ الصارم للمتطلبات الفيدرالية الإقليمية الموضوعة لمؤسسات ما قبل المدرسة.
• القيام ببعض الأعمال مع الأطفال ، وخلق الظروف المناسبة لنموهم المتناغم.
• التشاور مع أولياء الأمور أو ممثليهم القانونيين فيما يتعلق بقضايا الأبوة والأمومة.
• العمل على تنظيم تأهيل وتغذية التلاميذ.
• الحفاظ على السيطرة على عمل موظفي رياض الأطفال ، وإجراء عمل الموظفين.
• يمثل المدير رياض الأطفال في الاتصالات مع مختلف المنظمات والسلطات.
• مراقبة الامتثال لمعايير السلامة.

تعتمد القائمة المحددة على تفاصيل مؤسسة ما قبل المدرسة ، وبالتالي ، قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى لهذا الرئيس.

من هو المؤهل لشغل هذا المنصب؟

كيف تصبح رئيسًا لرياض الأطفال؟ يجب أن يتمتع القائد في هذا المستوى بعدد من الصفات ويلبي متطلبات التأهيل. يجب أن يكون تعليم رئيس الروضة أعلى في الاقتصاد أو التربية أو الإدارة. يجب أن تكون الخبرة في مجال التدريس 5 سنوات على الأقل. في بعض الأحيان يقوم الرأس في نفس الوقت بالقيام بأنشطة تربوية. في هذه الحالة ، يجب على العامل الامتثال للمعايير المهنية للمعلمين.

ينص التشريع على مجموعات من الأشخاص الذين ليس لهم الحق في شغل هذا المنصب. ويشمل ذلك الأشخاص الذين لديهم سجل إجرامي ، والذين يعانون من أمراض معينة ، إلخ. يجب أن يصف الوصف الوظيفي لمدير رياض الأطفال هذه القيود. يجب أن يكون لدى هذا الموظف معرفة بقائمة اللوائح والقوانين وميثاق الروضة.

حقوق رئيس داو جونز

أنشأت التشريعات الحقوق الأساسية لمديري المؤسسات. ليس من الضروري تسجيلها مرة أخرى في المستندات الداخلية. في قسم حقوق رئيس رياض الأطفال ، من المنطقي تسجيل الحقوق التالية:

• شرط المساعدة في أداء الواجبات.
• مناشدة الإدارة العليا بالتعديلات والمقترحات المتعلقة بقضايا العمل ، إلخ.

لرئيس الروضة الحق في:

• لإعطاء تعليمات ذات طبيعة العمل ، والتي هي ملزمة لكلا رؤساء الوحدات الهيكلية ومتخصص محدد.
• اتخاذ قرارات مستقلة بشأن فرض العقوبات (المادية والتأديبية) على المرؤوسين الذين لا يؤدون أو لا يؤدون واجبات عملهم بشكل صحيح. أيضا ، يمكن لهذا الموظف تشجيع المتخصصين الذين ميزوا أنفسهم من خلال العمل الجيد.
• التخلص الكامل من ممتلكات وأموال مؤسسة ما قبل المدرسة ، مع مراعاة متطلبات الميثاق ، والقوانين التنظيمية.
• يتطلب كل ما هو ضروري لخلق الظروف المهنية المناسبة: المعدات ، والمخزون ، ومكان العمل المريح الذي يتوافق مع القواعد والقواعد الصحية والنظافة الصحية ، إلخ.
• وثائق التأشيرة والتوقيع التي تدخل في اختصاص هذا الموظف.

ينص التشريع على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لرئيس رياض الأطفال. هذا الموظف له الحق في معاش التقاعد المبكر ، وكذلك في الحصول على مساعدة طبية واجتماعية ومهنية مجانية في الحالات التي يحدث فيها تلف صحي بسبب حادث في العمل أو عند تلقي مرض مهني.

مسؤولية رئيس DOU

يحدد التشريع أيضًا مسؤولية المديرين التنفيذيين.

تتضمن مهنة مدير رياض الأطفال الأنواع التالية من المسؤولية:

• المواد (القانون المدني).
• الإدارية.
• التأديبية (وفقا لقانون العمل).
• الجنائية.

ترتيب تعليمات التسجيل

يتم تنفيذ هذا المستند بشكل منفصل وكملحق لعقد العمل للعامل. يجب أن يتم الاتفاق على الوصف الوظيفي لرئيس الروضة في بعض الحالات مع الإدارات ذات الصلة في المؤسسة:

• القسم القانوني.
• خدمة الموارد البشرية.
• بلدية الخ

يجب أن تحتوي التعليمات على معلومات حول مطور البرامج. بعد قراءة هذا المستند ، يضع رئيس رياض الأطفال توقيعه ويتلقى نسخة مصدقة ثانية للتوقيع.

خطة العمل

في DOW ، تعد خطة عمل المدير إحدى الوثائق الرئيسية.هذه الوثيقة ضرورية لتحديد مهام محددة لأعضاء هيئة التدريس ، والتي يجب إكمالها في الوقت المحدد. يطلب من رئيس المؤسسة قبل المدرسة وضع خطة شهرية ، وكذلك خطة سنوية.

يمكنك تسليط الضوء على المهام الأكثر شيوعًا المضمنة في خطة العمل:

• الأحداث التي تهدف إلى العمل مع أعضاء هيئة التدريس.
• القيام بالعمل مع أولياء الأمور أو الممثلين القانونيين للتلاميذ ، والغرض منه هو التعليم البيداغوجي.
• الأنشطة المنفذة في عملية التدريب والبرامج التعليمية.
• العمل الذي يجب القيام به مع طاقم التمريض والموظفين الطبيين.

يمكن أن تصدر هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال: كتلة دورية ، شهرية ، تقويمية ، إلخ. ينبغي وضع خطة عمل للسنة ، مع مراعاة المستوى المهني لأعضاء هيئة التدريس وبيانات مؤسسة معينة. يجب أن تهدف هذه الوثيقة إلى أعضاء هيئة التدريس بأكملها ، كما يجب تحسين الأنشطة المشتركة للموظفين. وفقًا لذلك ، هناك نقطة مهمة وهي أنه يجب على كل موظف أن يفهم دوره بوضوح في تنظيم عملية العمل. هذا يرتبط مباشرة بفعالية تنفيذ المهام المنصوص عليها في الخطة.

مدير سير العمل

الغرض من cyclogram هو تنظيم أنشطة المدير في الوقت المناسب وفي تسلسل محدد بدقة. تتمثل ميزة هذا المستند في أنه يعكس بيانًا العمليات الإدارية وطبيعتها الدورية وتوازن جميع أنشطة عمل المدير. يتم تصنيف مخطط cyclogram وفقًا لمتطلبات GEF DO.

بناءً على هذه المبادئ ، يتم تجميع سجل تدريبي حول أنشطة النائب وجميع المعلمين. في الواقع ، هذه وثيقة مفيدة للغاية. إذا لم تأخذ تجميعه كواجب فقط ، فيمكن استخدامه لاحقًا كأداة فعالة إلى حد ما في تحسين عمل DOW. في كل مرة أثناء تجميع سيكلوغرام ، تظهر الخبرة في تخطيط وتنسيق النظام وكتل التدريب ، المرتبطة بالوقت.

خطة التعليم الذاتي

يتم تجميعها على أساس المشكلة الرئيسية لوزارة الطاقة. في عنوان المستند ، من الضروري الإشارة إلى الأهداف والمواضيع والمهام والنتيجة المتوقعة وقائمة من الأسئلة. وينص أيضًا على شكل تقرير عن العمل المنجز على مدار العام - خطب في اجتماعات ، ومجالس تربوية.

عند تجميع هذا المستند ، من الضروري إصلاح المراحل التالية بشكل فردي: تشخيصي ، تشخيصي ، تعميم ، عملي ، تنفيذ. تتضمن خطة التعليم الذاتي أيضًا محتوى العمل المنجز في التعليم الذاتي والأنشطة العملية والمواعيد النهائية.

راتب رئيس الروضة

متوسط ​​دخل هذا الموظف في روسيا هو 45 ألف روبل. ينبغي أن يكون مفهوما أن متوسط ​​القيمة يؤخذ ، مع الأخذ في الاعتبار رياض الأطفال البلدية والخاصة. يتم دفع عمل مديري رياض الأطفال في المؤسسات البلدية بأسعار منخفضة إلى حد ما.

في مؤسسة خاصة ، يمكن أن يصل راتب المدير إلى 130 ألف روبل. هنا الدخل يعتمد مباشرة على:

• عدد التلاميذ.
• المشاركة د / ث في مختلف الفعاليات والمسابقات.
• التركيز المتخصص.
• خبرة الموظف.
• المنطقة.

يتم إصلاح أكبر الرواتب في مديري سانت بطرسبرغ وموسكو - من 60 إلى 120 ألف روبل. بالنظر إلى أن الحد الأدنى للأجور ينمو ، ينبغي بعد ذلك إعادة حساب المتخصصين. يجب أن تزيد.

هناك عدد كبير من الوظائف الشاغرة في هذا التخصص في المناطق التالية:

• منطقة موسكو - 53 ٪.
• منطقة روستوف - 12 ٪.
• منطقة لينينغراد - 14 ٪.
• جمهورية تتارستان - 5 ٪.

استنتاج

يجب أن يدرك العاملون في المستقبل في هذا المجال أن عمل رئيس مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة يواجه عددًا من الصعوبات التي لا يستطيع الجميع التعامل معها.أولاً ، يتم تلقي شكاوى مجهولة من قبل الموظفين والمؤسسة. ثانياً ، الفحوصات المستمرة ، بدءًا من الخدمات الصحية الوبائية ، تنتهي بالسلطات العليا. ثالثًا ، إذا أصيب طفل بالتبني أو تسمم غذائي في إحدى المؤسسات ، فإن روضة الأطفال تخضع لاختبارات مكثفة ، ويكون مدير المؤسسة مسؤولًا تمامًا عن كل شيء.