عند تحليل كيفية إجراء مدفوعات الأجور ، من المهم للغاية الانتباه إلى تقسيمها إلى أجزاء مثل الثابت والمتغير. يشتمل الثابت على الراتب الرسمي أو الراتب المحدد للقطعة ، بالإضافة إلى معامل البدلات الإقليمية للراتب ، والذي يتم تعيينه بشكل منفصل حسب الموقع.
الجزء المتغير يشمل:
- تشغيل بالقطعة ؛
- البدلات والرسوم الإضافية.
- جائزة.
الرسوم الإضافية وزيادة الأجور عادة ما تكون بسبب بعض ظروف العمل المحددة. تتميز بالثبات ويتم تجسيدها ، أي أنها تنشأ في كل حالة على حدة ، لشخص معين.
الرسوم الإضافية الإلزامية
يجب أن يكون عدد البدلات إلزاميًا في المؤسسات بأي شكل من أشكال الملكية. يتم ضمان المدفوعات من هذا النوع من قبل الدولة. معاملات أخرى ، زيادة الأجور ورسوم إضافية موجودة فقط في بعض مناطق العمل. معظم هذه الرسوم الإضافية إلزامية ، ومع ذلك ، يتم تعيين أحجامها المحددة مباشرة في المنظمة نفسها.
وفقًا لطبيعة دفع المرتبات ، يتم تقسيم المكافآت والمكافآت إلى:
- التعويض.
- منبه.
يتم تحديد إجراءات الدفع والشروط والمبلغ في كلا المجموعتين وفقًا للمعايير المحلية الموضوعة في المؤسسة ، في العقود والاتفاقيات الجماعية. يختلف إجراء الاستحقاق أساسًا في أن مدفوعات التعويض لها قيم دنيا محددة على المستوى التشريعي ، وليس للمؤسسات الحق في تخفيضها.
لماذا النقابات ضرورية؟
لزيادة مستوى المستحقات ، يتم تمثيل مصالح العمال من قبل النقابات العمالية ، والتي تتفق مع صاحب العمل وباسم الموظفين على إقناعه بضرورة وملاءمة زيادة الرسوم الإضافية فوق المستوى الأدنى. يتم تنظيم مثل هذه المدفوعات بموجب قانون العمل ، أي المادة 149. ليس فقط الموظف ، ولكن المنظمة نفسها مهتمة بالحساب الصحيح والاستحقاق الإضافي.
ما هي مدفوعات الحوافز؟
يتم إجراء أي نوع من أنواع مدفوعات الحوافز على أساس أموال المؤسسة التي تتلقاها من خلال أنشطتها. من ناحية ، تحدد درجة فعالية المنظمة مقدار الأموال التي يمكن تخصيصها ثم توزيعها على الموظفين كحوافز. في الوقت نفسه ، هناك جانب آخر: إذا كان صاحب العمل يشجع موظفيه في كثير من الأحيان ، وبالتالي تحفيزهم ، فسيكونون أكثر اهتمامًا بنجاح هذا المشروع.
ما هو مدرج في مدفوعات الحوافز؟
وتشمل مدفوعات الحوافز هذه:
- المكافآت العادية ، أي الإجراء الذي يستند إليه نظام توزيع كشوف المرتبات على العلاوات ، ويتم احتساب حجم علاوة الأجر كنسبة مئوية من الراتب أو معدل التعريفة. وتشارك هذه المكافآت في تحديد متوسط الراتب.
- المكافآت الفردية المقطوعة ، والتي تعمل في شكل مكافأة الموظف لإنجاز معين. قد يتم دفع هذه المكافآت وفقًا لتقدير المدير ، ولا يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح.
- المكافآت ، والتي هي جزء من النظام الأساسي لاستحقاق الأرباح.
- الراتب الثالث عشر.
- مكافأة للخدمة الطويلة وتحدد على أساس الراتب.يمكن دفعها مرة واحدة في الشهر ، سنويًا ، وكذلك كل ثلاثة أشهر.
- الرسوم الإضافية والزيادات في الرواتب ذات الطبيعة المحفزة ، والتي يتم وضعها على المستوى التشريعي. وتشمل هذه البدلات للدرجات ، والرتب ، والطبقات ، والرتب.
- الرسوم الإضافية والبدلات ، والتي يتم دفعها بقرار من الإدارة لإنجازات العمل للموظف واحترافه.
مدفوعات للأخصائيين الاجتماعيين
هناك أيضًا مدفوعات حوافز مستحقة للعاملين في المجال الاجتماعي:
- للمعلمين. يحددها نطاق نقطة جديدة. وهي مرتبطة بأداء الطلاب وجميع أنواع الأنشطة اللامنهجية (على سبيل المثال ، إعداد الأطفال للمسابقات والمسابقات وأولمبياد ، إلخ). يمتلك المعلم بطاقات أداء تعكس نتائج أنشطته ، وكذلك مقدار الأجر. هذه الأوراق هي الأساس الذي يستند إليه استحقاق البدلات على توزيع المدفوعات.
- لأمناء المكتبات. يحق لهم الحصول على زيادات في الأجور لتوفير الجوائز والشهادات ، وكذلك للاشتراك ، للعمل مع القراء ، لتشكيل صندوق مكتبة ، إلخ.
- عمال ثقافيون. مدفوعات إضافية لمرة واحدة ومنتظمة ، والتي تحددها الإنجازات والنجاحات وتلقي المكافآت ، بالإضافة إلى عدد سنوات العمل.
- موظفي داو. يجب توزيع 60 في المائة من أقساط صندوق مكافأة المؤسسة بين المعلمين والمعلمين ، وينبغي توزيع النسبة الأربعين المتبقية على بقية الموظفين.
- للعاملين الصحيين. تم تعيينها للأطباء والموظفين الطبيين من المستوى المتوسط والموظفين المبتدئين العاملين في فرق الإسعاف. في هذه الحالة ، يتم تحديد مقدار المدفوعات حسب حجم الخدمات المقدمة للسكان ، وكذلك جودتها. إنه قادر على رفع نسبة ثمانين بالمائة من الراتب. منذ وقت ليس ببعيد ، بدأت مدفوعات الحوافز لمرة واحدة تُدفع للعاملين الصحيين الذين كانوا على استعداد للانتقال إلى القرى. فوائد الحوافز ليست متاحة لجميع مقدمي الرعاية الصحية. على سبيل المثال ، لا يمكن لرئيس الممارسة الطبية تلقيها. وينطبق الشيء نفسه على العمال الذين يتلقون مدفوعات للحصول على مساعدة عالية التقنية ، وكذلك للعاملين الطبيين الذين يتلقون إعانات مالية بفضل المشروع الوطني "الصحة".
مدفوعات التعويض
هذه الأنواع من الزيادات في الأجور إلزامية للحساب ، ولديها الحد الأدنى من القيم الموضوعة والمضمونة على المستوى التشريعي. وهي مقسمة إلى مجموعتين رئيسيتين.
الأول ينطوي على الموظف الذي يؤدي أنشطته في ظروف غير عادية ، عادية ، أي أن صحته يمكن أن تتضرر. 
يمكن أن يكون:
- العمل في ظروف خطرة وصعبة ؛
- سير العمل شديد الكثافة ، على سبيل المثال ، الأنشطة في إنتاج الناقل ؛
- نقل البضائع الخطرة ؛
- النشاط في الليل.
هذا النوع من الرسوم الإضافية هو الأكثر شيوعًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ أنواع معينة من الأنشطة في أماكن ذات ظروف مناخية قاسية ، مما يعني أنه يحق للعمال الحصول على مستوى أعلى من الأجور ، يتم تحقيقه من خلال مدفوعات التعويض.
تشمل الفئة الثانية التعويضات التي يتم دفعها بسبب الطبيعة غير العادية للنشاط:
- العمل في عطلات نهاية الأسبوع (أيام العطل أو الأحد) عند بناء مثل هذا الجدول الزمني ؛
- الجدول الزمني مع الكثير من التحولات.
- ظروف العمل غير النظامية ؛
- العمل الإضافي ، وهذا هو ، تجاوز القاعدة ؛
- الأنشطة المجدولة على مدار اليوم ، مع انقطاع لمدة ساعتين أو أكثر ؛
- الأنشطة السرية.
البدلات لكلا الخصائص
يجب دفع مثل هذا العمل بالإضافة إلى ذلك ، لأن الموظف في الوقت نفسه يبذل المزيد من الجهد على تنفيذه. بعض الزيادات في الرواتب تعوض وتحفز ، على سبيل المثال:
- رسوم إضافية للمزيج القسري أو الطوعي للمهن (على سبيل المثال ، إذا لزم الأمر ، استبدل موظف غائب) ؛
- الرسوم الإضافية المقدمة للعمال ، شريطة عدم إعفائهم من واجبات العمل الرئيسية ؛
- نظير تكلفة إضافية على أنشطة صيانة تكنولوجيا الكمبيوتر والمحاسبة والأوراق.
ترتيب المدفوعات واستحقاقها
يجب دفع بعض أنواع الزيادات في أجور العمال بموجب القانون (التعويضي) ، في حين أن لأصحاب العمل الآخرين الحق في الإلغاء أو تقديم مستقل (حافز). يتم تنظيم مدفوعات التعويضات بموجب قانون العمل.
طرق التسجيل
إذا لم تكن المدفوعات ثابتة ، أي عندما تصدر مرة واحدة ، فإن الإدارة تصدر أمرًا لمبلغ معين من الدفعة الإضافية. في الوقت نفسه ، يتعرف الموظف على هذا الطلب وبعد ذلك يتلقى المبلغ المستحق له في نفس الوقت مع الراتب. في بعض الحالات ، يتم إدخال شروط الرسوم الإضافية في عقد العمل مع تحديد الشروط التي يمكن بموجبها استلامها. ثم لم يعد بإمكان صاحب العمل تغيير حجم هذه المدفوعات. تصف اتفاقيات المفاوضة الجماعية شروط الرسوم الإضافية بتفصيل كبير. عقد العمل يشير أيضا إليهم. بالكامل ، يتم تحديد شروط الاستلام في فعل ذي طابع محلي. هو ، بدوره ، تم تبنيه بعد الاتفاق مع المنظمة النقابية التي تمثل العمال. وهكذا ، يمكن أن يتغير حجم المدفوعات التعويضية على أساس الأفعال المحلية ، أي لصالح الموظف.
ماذا يقول قانون المكافآت لشدة العمل؟
في حالة عدم وجود ممثل من الموظفين ، يمكن للمدير اتخاذ قرار مستقل. علاوة على ذلك ، فإن مقدار بدلات التعويضات والرسوم الإضافية (لظروف العمل الصعبة أو الشاقة للغاية أو الأنشطة التي تحيد عن القاعدة) لها حد أدنى. هذا يعني أن صاحب العمل لا يملك الحق في فرض مكافآت دون المستوى المحدد.
هناك قائمتان يتم تجميعهما على مستوى التشريعات التي تحدد معايير البدلات. وهي تشمل قوائم بالوظائف التي تتسم بظروف عمل صعبة وصعبة للغاية (أي ضارة وخطيرة). وتشمل أكثر من مائتي العناصر. قد تنعكس مكافآت الحوافز في كل من القوانين المحلية واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يجب ذكرها في عقد العمل (أو الإشارة إلى القانون المحلي) ، حيث يتم تضمينها في الراتب. يمكن أن يكون الحجم دقيقًا ، أي ثابتًا ، أو يمكن تحديده كنسبة مئوية من الراتب أو السعر في التعريفة الجمركية. عندما يحتفظ الموظف متوسط الأرباح ، لا يتم تعليق هذه المدفوعات. إذا كان من الضروري تجميع مكافآت للموظف لعدة أسباب ، يتم تحديد حجمها كنسبة مئوية من راتبه ، أي يتم أخذ الراتب كأساس في شكله النقي ، ولا يتم أخذ المكافأة المستحقة في الاعتبار.
درسنا أنواع البدلات لمرتبات الموظفين.