يُجبر الكثير من الناس على العمل في المؤسسات التي يوجد فيها خطر على حياة المواطنين أو صحتهم. لذلك ، يلزم الدفع الإضافي لظروف العمل الضارة. ويمثلها ليس فقط من خلال دفع الأموال ، ولكن أيضا من خلال ظروف العمل التفضيلية المختلفة. يعتمد التعويض على التوظيف الخاص للمواطن.
اللوائح التشريعية
دفع شروط العمل الضارة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إلزامي ، وينطبق على المواطنين الذين يعملون في ظروف معاكسة. هذا الإجراء ينظمه بالإضافة إلى ذلك بعض القوانين التشريعية الأخرى:
- القانون الاتحادي رقم 426 ، الذي يستند إليه تقييم لظروف عمل المواطنين ، مما يجعل من الممكن تحديد ما إذا كانت ضارة وخطيرة ؛
- خطاب من وزارة العمل رقم 15-1 / OOG-486 ، الذي يصف إمكانية حصول الأشخاص على تعويض معين عند العمل في ظروف سيئة.
وبالتالي ، فإن هذه التشريعات هي بالضبط ما ينبغي لأصحاب العمل التركيز عليها عند حساب رواتب موظفيهم.
ما هي الحالة الخطرة؟
في البداية ، تحتاج إلى معرفة الظروف التي تعتبر ضارة. وتشمل هذه:
- لا يتم احترام متطلبات النظافة في أماكن العمل ، وبالتالي ، يتم التأثير السلبي على جسم العمال وأطفالهم الذين لم يولدوا بعد ، وكذلك على قدرة المواطنين ؛
- المعلمات الفيزيائية الضارة ، مثل زيادة أو انخفاض الرطوبة ، درجة حرارة منخفضة أو عالية ، التعرض للإشعاع الكهرومغناطيسي أو الاهتزازات العادية ؛
- التأثيرات الكيميائية التي يمثلها العمل مع الإنزيمات أو الهرمونات أو الكواشف المختلفة أو المواد الكيميائية الأخرى ؛
- العوامل البيولوجية ، على سبيل المثال ، التأثير على الجسم من البكتيريا المختلفة المسببة للأمراض ؛
- الفروق الدقيقة في المخاض تتمثل في ساعات العمل غير المنتظمة ، والإجهاد العقلي الكبير أو احتمال الإصابة الكبير.
جميع الشروط المذكورة أعلاه غير قياسية وخطيرة ، لذلك يلزم دفع مبالغ إضافية لظروف العمل الضارة. عادة ما يتم تعيينه من قبل الشركات نفسها ، ولكن إذا رفضوا الامتثال طوعًا للمتطلبات القانونية ، فمن الممكن التقدم بطلب إلى مفتشية العمل للموظفين أنفسهم. لدفع الأموال ، يتم تكوين حكم خاص بشأن أجر العمل في المؤسسة. يجب توثيق ظروف العمل الضارة.
أنواع الإنتاج مع الظروف الضارة
يحتوي القانون الاتحادي رقم 426 على أنواع الإنتاج الرئيسية ، التي تتطلب دفعًا إضافيًا لظروف العمل الضارة. هذه المدفوعات مطلوبة في الشركات المتخصصة في:
- الفحم أو التعدين.
- إنتاج المعادن.
- الاستكشاف الجيولوجي أو الجيوديسيا ؛
- إنتاج الفخار ؛
- إنشاء واستخدام مجموعة متنوعة من المواد الكاشطة ؛
- إنتاج الزجاج ؛
- علم الأحياء الدقيقة.
- صناعة الطاقة الكهربائية.
- تصنيع أجهزة قياس السوائل المختلفة أو أجهزة مماثلة ؛
- النفط أو الصناعة الكيميائية.
يتعين على جميع الأشخاص الذين يعملون في المجالات المذكورة أعلاه ، على أساس التشريعات ، تلقي مدفوعات ومزايا وتعويضات إضافية من صاحب العمل.
أنواع ظروف العمل
يعتمد الدفع لظروف العمل الضارة تمامًا على الفئة التي تنتمي إليها هذه الشروط:
- الأمثل ، يمثله الطبقة الخاصة الأولى ؛
- يجوز - 2 فئة.
- ضارة ، وهي من الدرجة الثالثة وتتكون من 4 فئات فرعية منفصلة ؛
- خطير الصف 4.
يستخدم التعويض عن العمل في ظروف العمل الخطرة بمعدلات أعلى فيما يتعلق بالصف الثالث والرابع.
كيف يتم اكتشاف الضرر؟
يصاحب عملية الإنتاج ظهور علاقة عمل بين صاحب العمل والموظفين. يتم وضع عقد رسمي بينهما ، وشروطه تعتمد بالكامل على ظروف العمل. إذا كان بإمكانهم إلحاق ضرر جسيم بصحة المواطن وحياته ، فسيتم تحديد ذلك في الاتفاقية. وتؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى نقل التعويضات للموظفين عن هذه العوامل.
يجب على صاحب العمل مراقبة صحة صياغة مثل هذا الاتفاق ، لذلك هم أنفسهم يقررون الضرر الذي تعقد من أجله لجنة خاصة ، تتكون من أخصائيين متخصصين للغاية.
يتم تحديد الضرر عن طريق الإجراءات المتتابعة:
- في البداية ، يتم إرسال عريضة إلى مفتشية العمل ، والتي يتعين عليها على أساسها القيام بعمل اللجنة ؛
- يتم نقل المستندات اللازمة عن أنشطة المؤسسة إلى هذه المؤسسة ؛
- بمساعدة الأمر ، يتم تشكيل لجنة ، سيشارك المتخصصون فيها في تقييم الظروف الحالية ؛
- بعد التقييم ، يتم إنشاء استنتاج من قبل أعضاء اللجنة ؛
- يصف هذا المستند مدى روعة كل مكان ، والتوصيات التي يمكنك من خلالها تقليل الضرر ، فضلاً عن قواعد إدخال هذه النصائح في عملية الإنتاج.
إذا تبين أن مكان عمل معين لديه فئة مخاطر محددة ، فيجب الإشارة إلى هذه الحقيقة عند إبرام عقد مع أي موظف جديد.
ما هو التعويض المقدم؟
الشركات تصدر لائحة خاصة بشأن المكافآت. يجب أن تدفع ظروف العمل الضارة بمبلغ أكبر من العمل العادي. لذلك ، توفر TC إعفاءات متعددة للأشخاص الذين يعملون بهذه العوامل:
- تخفيض عدد ساعات العمل ، وبالتالي لا يُسمح لأكثر من 36 ساعة بالعمل أسبوعيًا ؛
- يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر يمكن للموظفين الاعتماد عليها سنويًا ، ولا تقل عن 7 أيام ؛
- دفع تكاليف ظروف العمل الضارة ، وبالتالي يتم دفع 4 ٪ من الراتب المحدد بموجب العقد ؛
- يمكن للأشخاص الذين يعملون في مثل هذه المؤسسات الاعتماد على معاشات التقاعد ؛
- يجب أن يتم دفع المعاملة والإجراءات المراد استردادها فقط من قبل المؤسسة ، وبالتالي فهي مجانية للمواطن ؛
- يتم توفير المواد المستهلكة في العمل المصمم لتقليل الضرر ، ويشمل ذلك ملابس العمل أو وسائل مختلفة للتطهير.
يتم تحديد أحجام وأنواع المكافآت في الظروف الخطرة والضارة من قبل المدير المباشر للمؤسسة ، ولكن يجب عليه الاعتماد على المعلومات المتاحة في قانون العمل. يُسمح فقط بزيادة المبالغ الموضحة في مقالات هذا الرمز.
في بعض المناطق ، يتم تحديد معدلات خاصة بشكل عام ، والتي يتم تطبيقها عند العمل في ظروف بيئية ضارة.
ميزات تسجيل عطلة إضافية
يمكن لكل شخص يعمل في إنتاج معقد الذهاب في إجازة إضافية. يتم دفعها بالكامل. يتم دفع الإجازة الإضافية لظروف العمل الضارة بنفس مبلغ الإجازة الرئيسية.
إذا رفض صاحب العمل تقديم أيام راحة إضافية للعاملين ، فيمكنهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة. وينطبق الشيء نفسه إذا لم يتم دفع أجر عطلة لظروف العمل الضارة.
هل من الممكن رفض التعويض؟
يمكن لكل موظف أن يرفض مختلف التعويضات الإضافية التي يمثلها إصدار الحليب أو انخفاض في ساعات العمل. للقيام بذلك ، يقوم بتجميع طلب كتابي خاص على أساسه ، بدلاً من هذه الامتيازات ، يمكنه الحصول على استرداد نقدي.
لا يخضع التعويض المقدم للضريبة ، ولكن يتم فرض أقساط التأمين عليهم. إذا كان من الممكن لشركة ما أن تقلل أو تلغي تمامًا الظروف الضارة ، فحينئذٍ لم يعد يتم تعيين التعويض بعد تنفيذ هذه الإجراءات.
لا تقدم بعض الشركات زيادة في الأجور لظروف العمل الضارة فحسب ، بل تقدم أيضًا تكلفة إضافية ، والتي يحددها صاحب العمل شخصيًا. وقد تشمل هذه التعويضات عن الأضرار غير المالية التي يتعرض لها الموظفون ، حيث يدركون أنهم يدمرون صحتهم عمداً من خلال العمل في مثل هذه الشركة.
الرسوم الإضافية ، على عكس التعويض ، غير مذكورة في عقد العمل ، وبالتالي فهي تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
إجراءات التعويض
بالتأكيد يتم تحديد الدفع الإضافي لظروف العمل الضارة في عقد العمل عند إبرامها. حجمها لا يعتمد فقط على المعلومات الواردة من TC ، ولكن أيضا على الوضع المالي للشركة نفسها. كما يأخذ في الاعتبار في أي مجال تعمل الشركة. علاوة على ذلك ، فإن نتائج التقييم التي أجرتها اللجنة مهمة.
كل مكان عمل لديه مستوى معين من الخطر والسلامة ، مما يؤثر على مقدار التعويض. يشمل أجور إضافية في الظروف الخطرة والضارة في أجور الموظف.
ماذا تفعل إذا لم يتم دفع التعويض؟
بعض أصحاب العمل المهملين لا يزيدون من أجور المواطنين الذين يعملون في ظروف خطرة وضارة. في الوقت نفسه ، يمكن للعمال أنفسهم المساعدة في ضمان منح التعويض. للقيام بذلك ، اتصل مفتشية العمل. يجب على المنظمة جمع الوثائق:
- بيان المشكلة بشكل صحيح
- كتاب عمل ، يشير إلى مكان عمل المواطن ؛
- دليل على العمل في الظروف الخطرة.
يجب أن يشير الطلب على أساس أن المواطن يفترض أنه يحتاج بالفعل إلى زيادة المدفوعات. يصف جميع شروط تشغيله ، على سبيل المثال ، انخفاض درجة الحرارة ، وإمكانية حدوث أضرار جسدية أو عوامل أخرى.
بناءً على الوثائق المنقولة ، يتم إجراء التفتيش بواسطة موظفي تفتيش العمل. لهذا الغرض ، يتم تعيين لجنة من المتخصصين المتخصصين للغاية الذين يقومون بتحليل عمل جميع موظفي شركة معينة. إذا تم الكشف عن ظروف عمل خطيرة حقًا ، فإن صاحب العمل يكون مسؤولاً إدارياً في شكل غرامات ، ويكون مسؤولًا جنائيًا في كثير من الأحيان. إنه ملزم بتخصيص فئة معينة من فئات المخاطر لكل مكان عمل ، وبعد ذلك يتم إجراء تغييرات على عقود العمل ، والتي يتم على أساسها إنشاء زيادة في الأجر. يتم تعويض ظروف العمل الضارة في هذه الحالة نقدًا.
كيف يتم تحديد حجم الرسوم الإضافية؟
يتم تحديد التعويض عن طريق الإجراءات المتتابعة:
- في البداية ، يتم تعيين فئة معينة من المخاطر في مكان العمل ؛
- يتم ترجمة درجة التأثير المؤثرة على جسم الإنسان إلى نقاط خاصة ؛
- يتم تحديد مدة التعرض للعوامل السلبية ؛
- يتم احتساب المدفوعات الإضافية.
تستخدم العديد من الشركات نظام النقاط ، ويتم تعيين قواعد الحساب في الوثائق الداخلية للمؤسسة. وهي تصف بالتفصيل ماهية خوارزمية الحساب.
ميزات معدلات أقساط التأمين الإضافية
يشير القانون الاتحادي رقم 173 إلى إمكانية تضمين المواطن في الأقدمية الفترات التي عمل خلالها في الإنتاج الخطير. بسبب هذه الفواصل الزمنية ، يمكن التقاعد حتى يصل الشخص إلى السن المناسب.
لتضمين فترات السماح هذه ، يتم أخذ المتطلبات في الاعتبار:
- يجب أن يعمل المواطنون في الإنتاج الخطير بعد عام 2012 ؛
- الظروف تعادل 3 أو 4 فئة من الضرر ؛
- يتم توظيف مواطن رسميًا ، لذلك يجب على صاحب العمل دفع أقساط التأمين له.
الاهتمام يعتمد على فئة الضرر وغيرها من المعالم. يتم تحديد التعريفات في الفن. 428 قانون الضرائب.
المسؤولية عن أي رسوم إضافية
إذا لم يدفع صاحب العمل أموالًا إضافية للظروف الضارة أو قام بحسابها بشكل غير صحيح ، فإنه يتحمل مسؤولية إدارية ، لأنه لا يدفع الراتب المستحق للمتخصصين العاملين. تشمل تدابير المسؤولية:
- يمكن للموظفين تعليق العمل من أجل حماية أنفسهم من الأذى ، ومن الأفضل استخدام هذه الفرصة بعد أن يتجاوز التأخير في دفع الرواتب 15 يومًا ؛
- تتحمل الشركة المسؤولية بالتالي عن كل يوم تأخير بموجب المادة. يتم خصم 236 فائدة من TC تساوي 1/150 من سعر البنك المركزي ؛
- يتم دفع الغرامات على أساس الفن. 5.27 القانون الإداري ؛
- يمكن مقاضاة الأشخاص المسؤولين في الشركة عن الانتهاكات الخطيرة ، وبالتالي يتم تعيينهم للعمل القسري ، ويتم إزالتهم من مناصبهم ، ويدفعون غرامات ، وغالبًا ما يتم سجنهم.
وبالتالي ، يمكن لجميع العاملين في الصناعات الخطرة الاعتماد على رواتب إضافية. يتم تعيينها من قبل صاحب العمل مع الأخذ في الاعتبار فئة المخاطر. إذا انتهكت الشركات القانون ، فقد تكون مسؤولة عن اتخاذ تدابير مختلفة. يمكن للعمال أنفسهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بسبب الانتهاكات.