اجازة اضافية للمعاقين. فوائد العجز

في هذه المقالة ، نعتبر شروط توفير إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة. هناك فئات معينة من العمال تتمتع بامتيازات عطلة معينة. واحدة من هذه الفئات تشمل العمال ذوي الإعاقة. تجدر الإشارة على الفور إلى أننا نتحدث عن الأشخاص الذين يعملون مع إبرام عقد عمل ، لأن المنظمة ملزمة بتوفير عطلات لهؤلاء الموظفين فقط.

عطلة الأساسية

وفقًا للقاعدة المقبولة عمومًا ، تكون مدة الإجازة الإضافية للأشخاص ذوي الإعاقة 28 يومًا تقويميًا ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يحق للمعوقين العاملين الحصول على إجازة أساسية سنوية ممتدة ، والتي سيتم دفعها ، وتستمر لمدة 30 يومًا على الأقل.

يمكن لجميع العمال ذوي الإعاقة توقع هذه المدة ، بغض النظر عن المجموعة. تجدر الإشارة إلى أن التشريع في عام 2018 لم يخضع لأي تغييرات فيما يتعلق بتوفير الإجازة المدفوعة الأساسية. وهذا هو ، على سبيل المثال ، سوف يستريح الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة 3 ما دام عام 2017.

اجازة اضافية للمعاقين

تمنح إجازة إضافية ، كقاعدة عامة ، للأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل رسميًا. يجب أن يكون لدى الشخص المعوق العامل أسباب لتلقي أيام راحة إضافية. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون مزايا خاصة ، والإفراط في ملء خطة العمل الرئيسية ، والإنجازات ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تخصيص بعض فئات الموظفين التي يوفرها أصحاب العمل لقضاء عطلة. من بينهم أشخاص معاقون. الأحكام الرئيسية التي تنظم إجراءات تلقي الإجازات هي المادتان 128 و 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، لا يهم مجموعة الإعاقة في توفير إجازة إضافية أو استحقاقات أخرى.

المدة القصوى

يمكن لشخص معاق من 3 مجموعات ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الاعتماد على تلقي إجازة إضافية في غضون ستين يومًا (بحد أقصى). يمكن لصاحب العمل توفيره مرة واحدة في السنة. للقيام بذلك ، يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة ، وسلمه إلى الرأس. يمكن إرفاق المستندات التي تشير إلى وجود مجموعة معاقين بالتطبيق. يجوز للموظف ، حسب تقديره الخاص ، تقسيم الإجازة الإضافية إلى عدة فترات. إذا كان الشخص المعاق في سن التقاعد ، فيحق له 14 يومًا أخرى بالإضافة إلى عدم وجود أجر. من المهم للغاية معرفة أن صاحب العمل لا يدفع عطلات إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

تطبيق

يتم ملء طلب الحصول على إجازة إضافية من قبل شخص معاق يعمل باسم رئيس المؤسسة أو المؤسسة ، مما يشير إلى موقف الموظف. يجب تنفيذ الطلب شخصيا بالاحرف الاولى واللقب. يجب أن تشير إلى طلب منح إجازة الشخص المعاق ، تاريخ الخروج اللاحق للعمل ، مع الإشارة إلى المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يمكن لهذا الموظف الحصول على إجازة إضافية بسبب وضعه كشخص معاق. يجب أن يتضمن هذا المستند التاريخ والتوقيع.

ما هي عطلة إضافية لذوي الاحتياجات الخاصة 3 مجموعات؟

ما هي العطلة التي يمكن أن يتوقعها العمال ذوو الإعاقة الثالثة؟

يمكن للشخص المعوق العامل الحصول على راحة إضافية لمدة يومين (28 يومًا من الإجازة الأساسية ويومين من الإجازة بسبب الإعاقة). يجب أن تدفع ، مثل بقية العطلة. إذا كان هذا الموظف يرغب في الحصول على إجازة إضافية دون صيانة ، فعليه إعداد بيان بنموذج معين.إذا أراد الموظف استخدام إجازة ممتدة تصل إلى 60 يومًا ، فيجب إرفاق المستندات الخاصة التي تثبت حالته الصحية بالتطبيق. هم:

• شهادة من الاتحاد الدولي للاتصالات ، حيث سيتم الإشارة إلى مجموعة الإعاقة ، والحد من الإعاقة ؛
• IPR هو برنامج يتم تطويره من قبل المؤسسات المملوكة للدولة ذات اتجاه معين (ITU) - وهو يحدد تواريخ وأنواع وأحجام التدابير الطبية اللازمة لإعادة تأهيل واستعادة صحة الشخص ذي الإعاقة من 3 مجموعات ، للتعويض عن وظائف الحياة المفقودة.

قد تتغير درجة إعاقة الشخص المعاق بمرور الوقت. لذلك ، إذا كان يريد قضاء عطلة ممتدة إضافية ، فيجب تقديم المعلومات.

ما المدة التي تستغرقها عطلة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2؟

ما الذي يمكن أن يعتمد عليه الشخص المصاب بمجموعة إعاقة ثانية؟

يحق أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 الذين يمارسون أنشطة العمل الحصول على يومين إضافيين. عادة ما يدفع صاحب العمل هذين اليومين ، مثل بقية الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية التمتع بفترة راحة إضافية مدتها 60 يومًا ، ولن يتم الدفع لهم كما هو الحال بالنسبة للمجموعات الأخرى.

لا توجد فروق في توفير إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 والمجموعة 1. لا يمكن لصاحب العمل رفض الراحة لهم. ومع ذلك ، يجب على الموظفين الذين يرغبون في الاستفادة من الامتيازات والمزايا تأكيد وضعهم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسال مرجع من الاتحاد الدولي للاتصالات وحقوق الملكية الفكرية.

يجب على صاحب العمل دراسة جميع المستندات المقدمة بعناية ، والتي تؤكد وضع الشخص المعوق. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الإعاقة تُمنح لفترة معينة من الوقت ، ومن ثم يتعين على الموظف تأكيدها. يجب الإشارة إلى فترات العجز في الشهادة الصادرة عن العمولة الخاصة. وإذا لم يمرر الموظف ذلك في الوقت المحدد ، مما يعني أنه لم يؤكد وضعه ، فلن يحق له الحصول على المزايا ، حتى لو كان يحتاج إليها فيما يتعلق بالحالة الصحية. لذلك ، من المهم للغاية الخضوع لفحص في الوقت المناسب والانخراط في تأكيد لحالة الإعاقة.

إذا كانت الشهادة لا تشير إلى فترة الإعاقة ، فيمكننا افتراض أنها مخصصة لشخص ما مدى الحياة. في الحالات التي يحدث فيها ذلك ، يحق للموظف المغادرة لمدة 30 يومًا دون قيود معينة (رئيسية) ، بالإضافة إلى أيام راحة إضافية. إذا تم إثبات الإعاقة لفترة محددة ، على سبيل المثال ، لمدة سنة أو سنتين ، فمن الضروري إبرام عقد مع هذا الموظف ، من لحظة إنهاء هذا الوضع ، سيتم توفير الإجازة لمدة 30 يومًا ، ولكن لن يتم توفير راحة إضافية بالفعل.

30 يوم عطلة

إذا كان قد تم في السابق منح شخص معاق من المجموعة 3 جميع الامتيازات والمزايا ذات الصلة من الدولة ، فإنه يحق له الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا. ومع ذلك ، يمكن تمديد هذه الفترة وفقًا للعوامل التالية:

• مكان عمل هذا المواطن ؛
• مجال نشاط المؤسسة ؛
• وجود ظروف إضافية.

إذا قام شخص معاق من المجموعة الثالثة بالقيام بأنشطة في التخصص في ظروف الإنتاج الضار ، فيمكن أن تترك له فترة تصل إلى شهرين. الوضع هو نفسه مع الخدمة العسكرية والعامة ، حيث تعتمد مدة الراحة مباشرة على مدة الخدمة.

نراعي أدناه شروط الحصول على إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة.

شروط الاستلام

مثل معظم المزايا الأخرى للأشخاص ذوي الإعاقة ، يجب استيفاء الشروط التالية في الاتحاد الروسي لعطلات نهاية أسبوع إضافية:

• الشخص العامل ذو الإعاقة لديه جميع الوثائق ذات الصلة بالإعاقة ؛
• مواطن يعمل رسميا.
• يتلقى بانتظام المدفوعات الشهرية المادية ؛
• كان يعمل لفترة محددة من 6 أشهر في مكان العمل ؛
• خضع الموظف لفحص طبي سنوي وأكد حالة الإعاقة.

تقديم الطلب

إن إجراء تسجيل أيام إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة مطابق تمامًا للإجراء الصادر لفئات الموظفين الأخرى. يمكن تقسيم الراحة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل إلى قسمين. واحد منهم يجب أن لا يقل عن 14 يوما. الخوارزمية لاستكمال الإجازة الإضافية:

1. قبل أسبوعين من الراحة ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بذلك.
2. إذا ذهب شخص ذو إعاقة في إجازة وفقًا لجدول زمني متفق عليه مسبقًا ، فلا يُطلب منه كتابة بيان. ومع ذلك ، في الممارسة العملية هو مكتوب عادة. إذا ذهب الشخص المعوق العامل في إجازة لا تتفق مع الجدول الزمني ، يكون الطلب إلزاميًا.
3. بعد تلقي مثل هذا البيان ، يجب على صاحب العمل وضع قرار عليه وختمه وتوقيعه ، ثم وضع أمر وفقًا للنموذج T-6.
4. قبل ثلاثة أيام من البداية ، يتم تحويل مدفوعات الصرف إلى الحساب المصرفي للعامل المعاق ، وكذلك الراتب المطلوب.
5. إذا أراد الموظف ذو الإعاقة الحصول على إجازة تصل إلى 60 يومًا ، فإنه ملزم بتقديم شهادة تثبت حالته. بالإضافة إلى الشهادة ، هناك حاجة إلى برنامج إعادة التأهيل الفردي.

إذا لم يحصل الشخص المعوق العامل على إجازة إضافية مدتها 60 يومًا ، فلن يتم تحويلها إلى السنة التقويمية التالية ، ولا يتم تلخيصها نظرًا لعدم ارتباطها بالسنة الرئيسية. يبدأ حساب الأيام الإضافية غير مدفوعة الأجر بالعام الجديد.

عند التوظيف ، يحق للشخص عدم إبلاغ صاحب العمل بالإعاقة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يستطيع استخدام حقه في إجازة مدفوعة الأجر إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة.