مسألة حساب مدة الإجازة السنوية ، إذا كان جزء منها يقع في أيام العطلات الرسمية ، لا تتعلق بالمحاسب فقط. من المفيد معرفة قواعد الحساب للموظف الذي يذهب في إجازة. كيفية النظر في ما إذا كانت العطلة تقع في يوم عطلة - سوف نفهم في هذه المقالة.
أحكام عامة بشأن راحة الموظف
وفقًا للقانون الأساسي للاتحاد الروسي (الدستور) ، لكل مواطن الحق في العمل والحق في الراحة.
قواعد تشريع العمل تقع على عاتق الموظف توفير أيام العطلة والإجازات ، وهي أيام للراحة والإجازات السنوية وغيرها من الفترات التي ينص عليها القانون.
تشمل قائمة العطلات الرسمية الأيام التالية:
- عيد الميلاد (07.01).
- المدافع عن يوم الوطن الام (02.23).
- اليوم العالمي للمرأة (08.03).
- عيد الربيع والعمل (01.05).
- يوم النصر (09.05).
- يوم روسيا (12.06).
- يوم الوحدة الوطنية (04.11).
بالإضافة إلى ذلك ، تُعتبر العطلات الشتوية المزعومة والأيام التي تتوافق فيها أيام العطل متزامنة مع أيام العطل عطلات رسمية في روسيا.
ينص القانون على أنه يمكن للموظف الاعتماد على تمديد إجازته إذا وقعت الإجازة في عطلة عامة. هذا الحق مكفول بموجب قانون العمل.
إرشادات عطلة غير عامة
تتضمن المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام التالية في أيام العطلات:
- الإجازات غير العاملة ، عندما لا يعمل الموظف بالفعل ، تُدفع أيضًا. لا ينطبق هذا الحكم على الموظفين الذين يتلقون رواتبهم وفقًا للراتب (أو الراتب الرسمي).
- إذا وقعت العطلة في عطلة عامة ، فيجب ترحيلها إلى يوم العمل التالي لعطلة الدولة.
- الموظفون الذين يتم دفع رواتبهم وفقًا لمرتبهم (الراتب الرسمي) ، يتم دفع الأجور بغض النظر عن توفر أيام العطل غير العاملة في الفترة المشمولة بالتقرير.
- من أجل توفير وقت العمل الفعلي ، يمكن نقل أيام العطل الرسمية إلى أيام العمل من السنة. تتم عمليات النقل هذه على أساس القوانين القانونية التنظيمية التي اعتمدتها حكومة الاتحاد الروسي ، أو القوانين الاتحادية ، وتخضع للنشر الإلزامي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من بداية العام.
كيف ينبغي أخذ أيام العطل في الاعتبار عند حساب أيام العطلة؟
وفقًا لأحكام قانون العمل بشأن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين ، فإن الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية للموظف هو ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا.
عند حساب مدة الإجازة السنوية للموظف ، لا يتم تضمين أيام العطل الرسمية. وإذا وقع في عطلة - مطلوب تمديد للعطلة.
يسمح التشريع بتقسيم الإجازات السنوية إلى فترتين (أحيانًا أكثر من فترتين) ، واحدة منها يجب أن تكون أسبوعين تقويميين على الأقل (أربعة عشر يومًا). 
العطلات في أيام العطلات - كيف نحسب
يستند الحساب إلى أيام غير رسمية رسمية. على النحو التالي من معنى قانون العمل ، إذا وقعت عطلة في إجازة ، تزداد المدة الإجمالية للباقي بعدد هذه الأيام.
افترض أن الموظف يأخذ جزءًا من الإجازة المسرحية السنوية في أوائل يونيو لمدة أسبوعين ، بدءًا من اليوم الأول من الشهر. 12 يونيو هو عطلة رسمية.وبالتالي ، فإن فترة الراحة تخضع لزيادة يوم واحد.
عند حساب فترة الإجازة وبدل الإجازة ، يكون محتوى طلب الموظف ذا أهمية كبيرة.
1. إذا تم تحديد حدود الإجازة بدقة في التطبيق ، على سبيل المثال ، من الأول إلى الرابع عشر من الشهر ، فستكون فترة الإجازة الفعلية هي ثلاثة عشر يومًا ، مع يوم غير مستخدم ليتم نقله إلى فترة الإجازة التالية.
عند حساب بدل الإجازة ، تؤخذ أيام الإجازة فقط في الاعتبار ، باستثناء أيام العطل. وفقًا لذلك ، لا يدفع صاحب العمل الأيام التي تكون أيام عطل رسمية.
في حالتنا ، يتم دفع ثلاثة عشر يوم عطلة.
2. إذا حدد الموظف فترة غير محددة في الطلب ، وطلب إجازة لمدة أربعة عشر يومًا اعتبارًا من اليوم الأول من شهر يونيو ، فسيترك إجازته للعمل بعد يوم واحد ، وسيبلغ عدد أيام الإجازة المدفوعة أربعة عشر يومًا.
مما تقدم ، فإنه يتبع: الزيادة في طول فترة الإجازة بسبب أيام العطل الرسمية لا يؤثر على حجم بدل الإجازة.
من المهم الإشارة إلى أنه يجب الإشارة إلى نفس التواريخ في ترتيب الإجازات في حالة سقوط العطل. على سبيل المثال ، إذا تم ترتيب عطلة مع يوم غير عمل ضمن أرقام محددة ، فستحتاج إلى إضافة يوم واحد حتى تبقى الباقي لمدة 14 يومًا على الأقل. إذا كان البيان مكتوبًا يشير إلى بداية الإجازة ، فيجب أن تكون الصياغة سليمة - "لمدة 14 يومًا تقويميًا".
كيفية الذهاب في عطلة مربحة
عند حساب رواتب الإجازات ، فإن متوسط إيرادات الموظف ليوم واحد ، والذي يعتمد بشكل مباشر على الدخل المكتسب خلال الاثني عشر شهرًا السابقة ، له أهمية كبيرة.
إذا لم تختلف فترة الفوترة في الأرباح العالية ، فسيكون متوسط الدخل اليومي للموظف صغيرًا.
يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند اختيار فترة عطلة.
من الأفضل للعمال الذين يتلقون الراتب في شكل راتب ، لا يتأثر حجمه بعدد أيام العمل في الشهر ، اختيار الأشهر التي لا تقع في أيام العطلات أو يكون الحد الأدنى لعدد هذه الأيام.
الإجازات في أيام العمل
ينص التشريع على إمكانية استخدام كل موظف للراحة في عدة فترات. شرط أساسي هو أن واحد منهم يجب أن تستمر ما لا يقل عن أربعة عشر يوما. إذا وقعت العطلة في يوم عطلة ، فيجب أن تؤخذ هذه الحقيقة أيضًا في الاعتبار.
يمكن أخذ الجزء المتبقي يوميًا ، مع الإشارة في تواريخ التطبيق المحددة في أيام العمل. ولكن بعد ذلك سيتم الدفع وفقًا لأيام العطلات التي تقع في أيام العمل. في الوقت نفسه ، يجب إصدار طلب مقابل كل فترة عطلة.
إذا كان لدى الموظف النية لتمديد فترة الراحة ، فيمكنه اختيار الفترة التي تقع فيها العطلة في عطلة عامة وفقًا لذلك. 
من المهم أن نفهم أن حرية الاختيار هذه لا تعتمد فقط على الموظف. تخضع فترة الإجازة التي يختارها الموظف لاتفاق إلزامي مع المدير ، وتخضع إمكانية توفير إجازة سنوية في أجزاء للعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، وكذلك اللوائح الداخلية.
كيف هي اجازة مع العمال مع التحول جدول العمل النظر فيها
تعمل فئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، حراس الأمن ، والحراس ، وموظفو خدمة تحصيل الأموال في البنوك وغيرها ، وفقًا لجدول التحول الخاص بهم والمحدّد بدقة.
تبعا لذلك ، تم استبعاد تمرير التحول بشكل قاطع. في هذه الحالة ، هل تمتد العطلة إذا سقطت عطلة؟ يذهب هؤلاء الموظفون في إجازاتهم بشكل صارم ، بغض النظر عما إذا كانت فئات أخرى من العمال والموظفين تعمل.
مع وجود جداول عمل مؤقتة ، هناك احتمال كبير لأيام الراحة غير المستخدمة والتي يحق للموظف تركها خلال فترة الإجازة التالية.
بداية العطلة
هناك اعتقاد شائع بأن العطلات يجب أن تبدأ بالتأكيد يوم الاثنين من أسبوع العمل الجديد.
هذا الموقف ليس هو القاعدة. على سبيل المثال ، هناك منظمات يتم تقديم عطلات نهاية الأسبوع فيها في أيام أخرى غير تلك التي هي أكثر دراية لنا. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، أيام العطلات هي الأحد والاثنين ؛ وبالنسبة إلى الآخرين ، تكون عطلة نهاية الأسبوع في منتصف الأسبوع.
في هذه الحالة ، يمكن أن تبدأ إجازة الموظف في أي يوم من أيام الأسبوع ، لأن التشريع ينص على حساب تقويم مدة فترة الراحة. من المهم أن نفهم أن العطلة الرسمية ليست عائقًا أمام المغادرة القانونية في إجازة.
استنتاج
في أي حال ، في أي وضع من أشكال التشغيل ، من أجل تجنب استياء الموظفين والشركات والمؤسسات ممارسة الجدولة ، حتى لو كانت العطلة تقع في عطلة عامة. وفقًا لهذا الجدول ، يغادر كل موظف فترة راحة مستحقة لمدة عام من العمل بدقة وفي الوقت المناسب ، ويمكن حل جميع العقبات الأخرى وفقًا لأحكام تشريعات العمل واللوائح الداخلية.