ليس سراً أن الوضع مع توظيف السكان في روسيا لا يبدو أفضل طريقة. الوضع المالي للعديد من المواطنين يترك الكثير مما هو مرغوب فيه. من أجل زيادة الدخل أو الحصول على دعم الدولة ، يوافق الناس على العمل الوهمي. وحتى للعمل غير الرسمي. ما هذا ما هي إيجابيات وسلبيات هذه الأشكال من العمل؟ هل يجب استخدامها في الحياة الحقيقية؟ وهل من الضروري أن تخاف من المسؤولية عن مثل هذه الأفعال؟ المعلومات المكتوبة أدناه ستساعدنا في الإجابة على كل هذا.
تشريع
في روسيا ، يمكن لأي شخص يزيد عمره عن 14 عامًا أن يذهب رسميًا إلى العمل. وهذا ما يسمى العمالة.
بموجب القانون ، يجب أن يكون كل عمل رسمي. ثم سوف تؤخذ في الاعتبار كأقدمية في حساب المعاش. بالإضافة إلى ذلك ، مثل هذا القرار لا ينتهك قانون العمل.
مفهوم الخيال
وما هو العمل الوهمي؟ عادة ما يسمى هذا العمل غير الرسمي. هذا هو ، دون تسجيل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، لا يتم توثيق الموظف كموظف ، ولا يتقاضى راتباً في المحاسبة ، لكنه يعمل بالفعل. لكننا سنميز بين العمالة الوهمية والعمل غير الرسمي. المفهوم الموضح هو مجرد وظيفة غير رسمية.
يمكن أن يعزى إلى العمل الوهمي موقف لا يعمل فيه الشخص فعليًا في الشركة ، لكن يتم توثيقه كموظف. عادةً ما يكون هذا النوع من العمل شائعًا بين الأقارب المقربين أو بالتعارف.
مسؤولية
بشكل عام ، المكونات المذكورة هي جريمة. الشيء هو أن يتم توفير المسؤولية عن عمل وهمية. يتم فرضها على كل صاحب العمل عديمي الضمير والمرؤوس الماكرة.
كقاعدة عامة ، يمكن للمرء أن نأمل في المسؤولية الإدارية. هذا هو الخيار الأكثر شيوعا. لكن في بعض الأحيان قد تواجه عواقب جنائية.
عن ماذا تتحدث؟ في أغلب الأحيان ، يكون التسجيل الوهمي للشخص عن العمل لا يعاقب بأي شكل من الأشكال. بعد كل شيء ، لإثبات أن المواطن لا يعمل هو مشكلة. يتم استقطاعات بالنسبة له ، ويتلقى راتب ، لكنه لا يبقى في مكان العمل.
لكن العمل غير الرسمي يعاقب عليه. وجوه صاحب العمل:
- غرامة تصل إلى 50000 روبل (النوع الإداري) ؛
- تعليق النشاط لمدة 3 أشهر ؛
- دفع جميع الضرائب المطبقة + عقوبة بمبلغ 20 ٪ من الديون ؛
- السخرة
- اعتقال لفترة من الوقت ؛
- فرض حظر على بعض الأنشطة.
التوظيف وهمية وظيفة مسؤولية جنائية. تتم إحالة آخر 4 نقاط إليها. أو بالأحرى ، للعمل غير الرسمي.
في حالة الموظفين ، كل شيء أسهل. يتم فرض عقوبة تساوي 20٪ من الضرائب غير المدفوعة على المواطنين "العاملين" أنفسهم. لا يوجد المزيد من العقوبات.
قرن الرخاء
على الرغم من حقيقة أن الانتهاك قيد الدراسة يتم معاقبته وقمعه ، فإنه لا يزال يتطور بنشاط في روسيا. ظروف الحياة المختلفة تدفع الناس إلى العمل الوهمي والعمل غير الرسمي.
على سبيل المثال ، في الحالة الأولى ، هذه رغبة في الحصول على دعم إضافي من الدولة والمزايا والمدفوعات المستحقة فقط للعاملين رسميًا. وهذا يشمل أيضا الحق في التخفيضات الضريبية ، تاريخ التوظيف. وغالبًا ما ينجذب التوظيف غير الرسمي إلى راتب "أسود" مرتفع.
على أي حال ، بدأ قرن ازدهار هذه الانتهاكات بعد الأزمة الاقتصادية في عام 2008. بدأ المواطنون في البحث عن طرق مختلفة للربح. وبدأت الشركات في تقديم عمل غير رسمي. التقى وهمية حتى قبل الأزمة. كما قلنا بالفعل ، في ظل وجود روابط عائلية أو علاقات ودية وثيقة بين المرؤوس وصاحب العمل.
الأشياء الجيدة
كقاعدة عامة ، أي إجراء له إيجابيات وسلبيات. حتى الأعمال غير القانونية يمكن أن تبدو جذابة للغاية. وبالتالي فهي توافق عليهم بنشاط.
العمالة الوهمية لها المزايا التالية:
- استحقاق الأقدمية ؛
- إمكانية تلقي المزايا كأشخاص عاملين رسمياً ؛
- الكثير من وقت الفراغ للعائلة والمرح.
- استلام الرواتب بالمبالغ المحددة.
العمل غير الرسمي له أيضا مزايا. من بينها ، من المعتاد التمييز بين:
- أرباح عالية جدا.
- نقص الضرائب ؛
- عدم مسؤولية الموظف عن العمل المنجز ؛
- الفرصة للعمل والحصول على رواتبهم مع المزايا الاجتماعية ؛
- أرباح إضافية بالإضافة إلى العمل الرسمي.
بالإضافة إلى ذلك ، العمالة وهمية للنفقة في روسيا أمر شائع للغاية. في هذه الحالة ، يقلل دافع النفقة من الراتب الحقيقي أو يتم توظيفه بشكل غير رسمي ، وبذلك يصل شريط الأرباح إلى الصفر. وفقا لذلك ، فإن الشخص سوف يدفع الحد الأدنى من النفقة لإعالة الأطفال القصر. ليست صادقة تمامًا ، ولكن هذه الممارسة أصبحت أكثر شيوعًا.
القصور
العمالة الوهمية ليس لها أي عيوب تقريبًا. ما لم يمكن أن يعزى إلى:
- مخاطر حل الجريمة في حالة عدم وجود صلات جيدة ؛
- لا خبرة عمل في مجال التوظيف (تجربة حقيقية).
خلاف ذلك ، فإن البقاء في الشركة كمرؤوس ، ولكن دون أداء حقيقي لواجبات العمل هو مجرد نزوة. حلم الكثيرين ، وهو متاح فقط للأفراد.
لكن العمل غير الرسمي لديه المزيد من العيوب. لكل من الموظفين وأرباب العمل. وتشمل هذه:
- عدم وجود ضمانات العمل ؛
- لا توجد خبرة مستحقة ؛
- لا يتم إجراء المدفوعات إلى وحدة المعلومات المالية ؛
- مخاطر عدم استلام الرواتب للعمل المنجز ؛
- الملاحقة في حالة المخالفة.
على الرغم من كل هذا ، يتم توزيع وتطبيق أشكال العمل المدروسة في روسيا بشكل فعال. على سبيل المثال ، يستخدم البعض عمالة وهمية للأشخاص ذوي الإعاقة. عادةً ما يقوم بذلك أرباب العمل الذين لا يريدون تقديم مزايا ومكافآت للأشخاص ذوي الإعاقة. في الواقع ، سيعمل الشخص في الشركة ، لكن ليس لديه حقوق وتنازلات قانونية.
أن تكون أو لا تكون؟
فهل هذا يستحق استخدام وظيفة وهمية في الحياة الحقيقية؟ من الصعب الإجابة. الجميع يقرر لنفسه. قبل اتخاذ قرار نهائي ، سيتعين عليك تقييم جميع إيجابيات وسلبيات الإجراء. وتأخذ في الاعتبار ما هو المقصود بالضبط - العمل غير الرسمي بأرباح أو وظائف "سوداء" وفقًا للوثائق ، ولكن مع الوضع الفعلي للعاطلين عن العمل.
في الحالة الأولى ، يوصى بالامتناع عن العمل. هذا الشكل من العمل مسموح به في الحالات القصوى عندما تكون هناك حاجة ماسة إلى المال. بالنسبة للعمل الدائم ، يجب تسجيل المواطن الملتزم بالقانون رسميًا كموظف في الشركة.
إذا تحدثنا بالتحديد عن عمل وهمي ، فبالنسبة للتجربة ، سوف تلعب دورًا إيجابيًا. ويفضل هذا النوع من العمل بين أولئك الذين يعرفون صاحب العمل جيدا. هذا أيضًا انتهاك للقانون المعمول به ، لكن من الصعب إثباته في الممارسة العملية. سوف الضرائب ، والخصومات وغيرها من الميزات المحاسبية تحدث. الدولة باللون الأسود ، الموظف في وضع رابح. وإذا وافق صاحب العمل على التقدم للحصول على وظيفة على الورق ، ولكن سمح له بالجلوس فعلاً ، فلا ينبغي لك رفض هذا العرض. مجرد استخدامه على أساس مستمر هو أيضا ليست ضرورية.
على عكس العمل غير الرسمي ، يتيح لك العمل الوهمي الذهاب إلى العمل في أي وقت. الشيء الرئيسي هو تحذير صاحب العمل من هذا الأمر. وبعد ذلك سوف يصبح الخيال حقيقيا بكل معنى الكلمة.
النتائج
الآن نحن نعرف كل إيجابيات وسلبيات العمل دون تسجيل أو كموظف وهمية. كما ذكرنا سابقًا ، يقرر الجميع مدى ملاءمة هذا الشكل أو ذاك من أشكال العمل. ولكن من الأفضل تجنب العمل غير الرسمي.
في الممارسة العملية ، هذا بالضبط هو الذي يمنح الموظفين الكثير من المتاعب. على وجه الخصوص ، يتعين على المواطنين مواجهة عدم دفع الرواتب وعدم وجود ضمانات العمل الاجتماعي. لكنهم لن يتمكنوا من الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقهم. في الواقع ، لا يوجد عمليا للأشخاص العاملين بشكل غير رسمي.