الرئيس التنفيذي المتزامن: ميزات التصميم

هل من الممكن أن يكون لمدير تنفيذي غير متفرغ منصب آخر؟ وإذا كان ذلك ممكنا ، ما هي الميزات لمثل هذه الحالات؟ الذي يعطي إذن بدوام جزئي؟ ما هي الوثائق التي يجب إصدارها؟ وسيتم تسليط الضوء على هذه والعديد من القضايا الأخرى أدناه.

مفاهيم عامة

وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل موظف العمل مع العديد من أصحاب العمل. في هذه الحالة ، يعتبر أحد الأعمال الرئيسية ، والثانية - إضافية ، أي في نفس الوقت. اتضح أن مثل هذا الموظف سوف يكون لديه على الأقل عدة اتفاقيات عمل. لا يحد القانون من عدد أماكن العمل الإضافية ، ولكن لا يقتصر وقت العمل بدوام جزئي على أكثر من 16 ساعة في الأسبوع.

يحدث دوام جزئي:

• داخلي: يعمل موظف مع نفس المدير في عدة وظائف ؛
• الخارجية: الموظف يعمل لأصحاب العمل المختلفة.

كثير من الخلط بين الجمع والجمع. أول ما قطعناه. عن طريق الجمع ، فإنها تعني نشاط العمل الإضافي لدى صاحب عمل واحد ، بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية. وإذا كان الجمع يتطلب عدة ساعات يوميًا للعمل ، فسيتم الجمع بين العمل بالتوازي مع الوظيفة الرئيسية. الآن معرفة ما إذا كان الرئيس التنفيذي يمكن أن تعمل بدوام جزئي؟

هل من الممكن للمخرج أن يجمع بين الوظائف؟

يتمتع رئيس الشركة ، الذي يمكن تسمية موقعه بشكل مختلف (المدير العام ، المدير ، الرئيس ، إلخ) ، بوضع خاص عند مقارنته بالموظفين الآخرين. لذلك ، سيكون السؤال معقولًا: "هل يمكن أن يعمل الرئيس التنفيذي بدوام جزئي؟"

ينظم قانون العمل عمل المديرين في فصل منفصل. من بين المقالات الأخرى ، هناك الفن. 276 ، والذي يعلق على قدرة المخرج على الجمع بين الوظائف.

القيد الأكثر أهمية هو الجمع الخارجي. بمعنى أن مدير الشركة لا يمكنه شغل أي منصب في شركة أخرى ، ما لم يكن هناك إذن خاص لذلك يمكن إعطاؤه:

• هيئة معتمدة ؛
• صاحب ممتلكات المنظمة ؛
• الشخص المفوض الذي يمثل المالك.

يهدف هذا التقييد إلى حماية حقوق المنظمة ، حيث يجب أن يكون صاحب الشركة على يقين من أن المدير العام المعين من قبله لن يضر بالشركة نفسها ولن يقلل من كفاءتها.

المحاذاة الداخلية

بالنسبة للجمع الداخلي ، في هذه الحالة ، لا يضع تشريع العمل أي قيود. استثناء من ذلك هو وجود المدير العام في هيئات الرقابة والإشراف. الغرض من هذا الحظر واضح - مثل هذه الهيئة يجب أن تكون مستقلة في قراراتها. لكن يمكن أن يكون المدير في مجلس الإشراف أو مجلس الإدارة ، لأن هذه الهيئة تعمل فقط في الإدارة العامة للشركة ولا تؤدي وظيفة التحكم.

من المهم أن تتذكر أن القيود المذكورة أعلاه تنطبق فقط عندما لا يكون المدير هو المؤسس الوحيد للشركة.

تصريح عمل

لا يوجد تنظيم تشريعي لحقيقة أن الإذن مطلوب لتعيين رئيس تنفيذي غير متفرغ. سيكون من الأصح تحديد مثل هذا الأمر في عقد توظيف المدير.

لا يمكن لأصحاب المؤسسات حظر الجمع بين الوظائف فحسب ، بل يصفون أيضًا هذا الحظر في المستندات القانونية.من أجل منع الانتهاكات ، من الممكن فرض عقوبات تأديبية على انتهاكات قواعد الميثاق ، بما في ذلك الفصل.

تسمح بعض الحالات في المستندات القانونية بالجمع في الهيئات الإدارية لشركة خارجية ، إذا كانت هذه الحقيقة لا تنتهك مصالح الشركة.

تجدر الإشارة إلى أن بعض الأشكال القانونية تنص على قيود مباشرة على الأنشطة المتزامنة:

1. المؤسسات الوحدوية البلدية تمنع المدير من الانخراط في أنشطة أخرى مدفوعة الأجر ، بما في ذلك وظائف بدوام جزئي. الاستثناء هو الأنشطة العلمية والإبداعية والتعليمية.
2. تسمح الشركات المساهمة لمجلس الإدارة بإصدار تصاريح للأنشطة غير المتفرغة للمدير العام.

لذلك ، يمكن أن الرئيس التنفيذي العمل بدوام جزئي؟ نعم ، إذا تم استيفاء شروط المادة 276 من قانون العمل.

تسجيل

ليس من الصعب ملء مدير عام مجتمعة. هذا إجراء تقليدي ، يستند إلى القواعد المنصوص عليها في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 283 على قائمة محددة من الوثائق ، والتي يجمعها المدير العام مجتمعة. يتضمن التسجيل توفير:

• جوازات سفر الاتحاد الروسي ؛
• وثيقة تؤكد وجود التعليم ؛
• المساعدة ، مما يدل على ظروف العمل وطبيعة العمل في المنصب الرئيسي.

كما يتبين من قائمة الوثائق ، لا توجد شهادة بينهم تؤكد أن مقدم الطلب يشغل منصب المدير العام. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أنه ليس لديه الحق في طلب وثائق طرف ثالث من مقدم الطلب في حفل الاستقبال ، والتي لا ينص عليها القانون. هذا يعني أن هناك احتمال كبير لتوظيف مدير عام غير متفرغ وليس لديه إذن للقيام بذلك.

لتجنب الحوادث ، يمكنك أن تطلب بشكل صحيح لفظيًا تقديم شهادة من الوظيفة الرئيسية لهذا المنصب. لكن غيابه لا ينبغي أن يكون سبباً للرفض عند التعاقد مع المدير العام بدوام جزئي.

إبرام اتفاق

لا يختلف عقد العمل (سيتم تقديم النموذج لاحقًا) معًا ، من حيث المبدأ ، عن مستند قياسي موقّع مع الموظف الرئيسي. الشرط الوحيد الذي يجب مراعاته هو إشارة إلى أن العمل قد تم في وقت واحد.

بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي أن تتضمن الاتفاقية طريقة العمل والراحة وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال:

• في أيام العمل غير المتفرغ ، لا يحق للمواطن العمل في عمل إضافي لأكثر من أربع ساعات ؛
• إذا كان العامل بدوام جزئي لديه يوم حر في وظيفته الرئيسية ، فيمكنه أن يكرسها بالكامل لأرباح إضافية.

يمكن إبرام عقد العمل سواء لفترة محددة أو لفترة غير محددة.

يعتبر إصدار أمر التوظيف أيضًا شرطًا أساسيًا. يجب أن يشير المستند إلى أن العمل قد تم تنفيذه بشكل متزامن.

فيما يلي اتفاق مع مدير تنفيذي غير متفرغ - وثيقة نموذجية (انظر الصورة أدناه).

ملء العمالة

من بين جميع المستندات اللازمة التي يتم تنفيذها عندما يكون الجهاز غير متفرغ ، لا تتم الإشارة إلى كتاب العمل. لذلك ، فإن الرغبة الفردية لكل مواطن في وضع علامة على هذه الوثيقة أم لا. في هذه الحالة ، يتم الدخول إلى المخاض من قبل موظف معتمد في مكان العمل الرئيسي. لذلك ، فإن المدير العام في وقت واحد ليس فقط ليس مطلوبا لتسجيل سجل ، ولكن أيضا لا تملك الحق.

مع ذلك ، إذا رغب المواطن في تسجيل سجل غير متفرغ ، فيجب استيفاء عدد من الشروط:

• تشير إلى الرغبة المقابلة في الدخول
• تأكيد وجود أرباح رسمية إضافية (على سبيل المثال ، نسخة من الطلب على العمل).

يتم إدخال الوظيفة إلى المدير العام في وقت واحد في مكان العمل الرئيسي على أساس جميع المستندات المقدمة.

ترجمة

في بعض الحالات ، قد يعمل الموظف في أحد فروع المؤسسة الكبيرة. وإذا كانت هناك حاجة لتعيين هذا الموظف كمدير غير متفرغ في أحد الفروع ، يمكنك القيام بذلك عن طريق التحويل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى:

1. الحصول على موافقة كتابية من الموظف بشأن النقل والتعيين في الوظيفة المناسبة.
2. إصدار أمر خاص بشأن "حركة" الموظفين.
3. إبرام اتفاق العمل.
4. قم بعمل إدخال في كتاب العمل.

لذلك ، يمكن أن الرئيس التنفيذي العمل بدوام جزئي؟ ربما. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون هذا مزيجًا خارجيًا وداخليًا ، إذا كانت هذه الحقيقة لا تتعارض مع تشريعات العمل. وهي: تأخذ في الاعتبار شروط وتحفظات المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك الأحكام الأخرى من القانون ، التي تنص على الحاجة إلى الحصول على الموافقة على وظيفة بدوام جزئي ، مما يحد من طبيعة العمل.