التصنيف الصحي لظروف العمل: معايير التقييم

تهتم كل ولاية بمعدلات إنتاجية عالية لموارد العمل الحالية. تحقيقا لهذه الغاية ، سياسة شاملة تهدف إلى تحسين ظروف العمل. أحد مجالات هذا النشاط هو تقييم الظروف السائدة في مؤسسة معينة. إنها تؤثر على صحة ورفاهية وإنتاجية الموظفين. في هذه الحالة ، يؤخذ التصنيف الصحي لظروف العمل في الاعتبار.

المفهوم العام

التصنيف الصحي لظروف العمل هو مجموعة من القواعد والمعايير اللازمة لإجراء تقييم لتحديد وجود العوامل الضارة في مكان العمل. سيتيح لنا ذلك وضع مجموعة من التدابير لتقليل تأثيرها على الموظفين ، مما يؤدي في المستقبل إلى زيادة الإنتاجية وسلامة العمل ، مع الحفاظ على الصحة وقدرة العمل. إذا كان من المستحيل تمامًا القضاء على التأثير الضار ، فعندئذٍ يكون تأثيره الضار على الأقل عند الحد الأدنى.

تمت الموافقة على التصنيف الصحي لظروف العمل في الاتحاد الروسي من قبل كبير أطباء الدولة الصحية. الإدارة ، التي تم بموجبها إجراء التقييم ، تم تعيين الرقم P 2.2.2006-05. يسمح لك هذا المستند بتقييم الظروف التي يعمل فيها الموظفون. هذا العمل يسعى لتحقيق عدة أهداف في وقت واحد.

يستخدم التصنيف الصحي لظروف العمل (SanPiN 2.2.2776-10) لمراقبة الموقف الذي يعمل فيه الموظفون. بناءً على دراسة جميع عوامل العمل ، يتم إصدار استنتاج حول مدى توافق الشروط مع المعايير المعمول بها.

مع تنفيذ مثل هذا التقييم ، يصبح من الممكن إنشاء القسم الذي يحتاج إلى مكان العمل للقيام بالأنشطة الترفيهية في المقام الأول. كما يتم إجراء تحليل لفعاليتها.

يتم تنفيذ أعمال التقييم أيضًا بهدف تجميع بنك البيانات. يقوم بتخزين معلومات حول الظروف في مكان عمل معين أو قسم أو ورشة أو وحدة معينة. يتم جمع المعلومات أيضًا عن المؤسسة ككل ، حسب الصناعة والمنطقة والمدينة والجمهورية والاتحاد.

بعد إجراء التنظيم ، يتم إصدار شهادات حماية العمال ، وتتخذ تدابير إدارية في وجود مخالفات صحية. يتم تقديم الجناة إلى المسؤولية التأديبية أو الجنائية.

تتم مقارنة ظروف العمل بالحالة الصحية للموظف. لهذا ، يتم إجراء فحوصات طبية دورية بالتوازي ، ويتم تجميع الخصائص الصحية والصحية. يتم التحقيق في حالات الأمراض المهنية والتسمم.

معايير

كل ولاية لديها معاييرها الخاصة لتقييم ظروف العمل. ومع ذلك ، فإن السمات المشتركة ملازمة لمعايير الاتحاد الروسي والبلدان الأخرى. في بيلاروسيا ، الإطار التنظيمي لمثل هذه العملية هو SanPin 13-2-2007 "التصنيف الصحي لظروف العمل".

تحدد المبادئ التوجيهية لإجراء هذا التقييم المعايير التي تستند إليها الدراسة. إنها تسمح لنا بتمييز درجة انحراف الظروف الحالية عن المعايير. بمعنى آخر ، معايير النظافة هي مؤشرات تسمح للمسؤولين بإجراء تحليل.

المعايير الموضوعة هي الحدود التي تفصل بين ظروف العمل المسموح بها وغير المقبولة. خلال الدراسة ، تتم مقارنة المعلومات التي تم جمعها معهم. تحديد الانحرافات هو الأسلوب الرئيسي في جميع الحالات تقريبًا.الاستثناءات الوحيدة هي الأعمال المتعلقة بمسببات الأمراض المعدية ، وكذلك المواد التي تتطلب اتصالًا استثنائيًا بالجلد أو الاستنشاق. في هذه الحالة ، يمكن أن تعزى ظروف العمل إلى فئة خاصة من الضرر.

يوحي التصنيف الصحي لظروف العمل في جمهورية بيلاروسيا والاتحاد الروسي أنه يتم تطبيق معايير معينة لكل نوع من أنواع الإنتاج ، المنظمة. وهي مرتبطة بميزات تنفيذ الأنشطة الرئيسية للمنظمة ونوع مكان العمل وعدد من العوامل الأخرى. هناك عدة أنواع رئيسية من العوامل الضارة. وهي منصوص عليها في القواعد والقواعد الصحية ، باعتبارها معايير لتقييم الآثار البشرية في عملية نشاطه المهني.

عوامل ضارة

مفهوم واسع هو الصحة المهنية. يتيح لك التصنيف الصحي لظروف العمل تحديد الظروف التي يعمل فيها الشخص بدقة ، ما هي العوامل الضارة التي تؤثر عليه (إن وجدت) في ظل الظروف التي يعمل فيها. يتم استخدام عدد من المعايير لهذا الغرض. يقوم الأشخاص المسؤولون أثناء التدقيق بتقييم العوامل الضارة الموجودة في مكان العمل.

وتشمل هذه الآثار عوامل:

• المادية.
• البيولوجية.
• الكيميائية.
• عملية العمل.

يتضمن كل من هذه العوامل عددًا من المؤشرات. بناءً على ملخصهم ، يتم تحديد تقييم عام لظروف العمل.

تشمل العوامل المادية مجموعة كاملة من التأثيرات التي يمكن أن تؤثر على الشخص أثناء عملية المخاض. وتشمل هذه:

يعتبر التصنيف الصحي لظروف العمل مقياسًا معينًا ، مما يسمح لك بتحديد مدى خطورة هذه الآثار. أولاً ، يتم تقييم مستوى تأثير كل عامل على حدة ، ثم دمجها. بالإضافة إلى العوامل الضارة المادية ، هناك عدد من الآثار الأخرى. إذا كانت ملامح عملية العمل تشير إلى وجودها المحتمل ، فإن الأشخاص المسؤولين يأخذونهم أيضًا في الاعتبار في عملية البحث.

العوامل الكيميائية والبيولوجية

بالنظر إلى مبادئ التصنيف الصحي لظروف العمل ، تجدر الإشارة إلى عدد من المعايير الأخرى التي تم على أساسها استنتاج حول العوامل الضارة لمكان العمل. يمكن أن يكون تأثيرات كيميائية على البشر.

أثناء أداء واجباته المهنية ، يمكن للموظف أن يستنشق أو يتلقى عن طريق الجلد أو بطرق أخرى المواد الضارة بالصحة. يمكنهم ممارسة قوة معينة. بعض المواد قادرة على التراكم في الجسم ، مما يؤدي مع مرور الوقت إلى تطور الأمراض المهنية. وتشمل هذه المواد مجموعة متنوعة من المواد الكيميائية والمخدرات والمخاليط. يمكن لأي شخص الاتصال مع الولايات التجميعية المختلفة.

المواد الكيميائية تشمل أيضا بعض المواد ذات الأصل البيولوجي. يمكن أن يكون الفيتامينات ، الهرمونات ، المضادات الحيوية ، الأدوية المستندة إلى البروتين ، الإنزيمات. يتم الحصول على هذه المواد أثناء التخليق الكيميائي. كما يمكن اعتبار المواد المستخدمة للتحكم في طرق تحليل معينة ضارة بالصحة.

تستخدم المعايير الصحية وتصنيف ظروف العمل أيضًا لتقييم درجة تعرض العمال للعوامل الضارة البيولوجية.وتشمل هذه الخلايا الحية أو الجراثيم التي قد تكون موجودة في المستحضرات البكتيرية ، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة التي تصنف على أنها منتجة. تشمل العوامل غير المواتية بيولوجيا الكائنات الحية الدقيقة التي يمكن أن تسبب الأمراض المعدية أو غيرها.

قد تكون العوامل السلبية في عملية العمل عبء عمل كبير أو توتر للموظف أثناء أداء واجباته المهنية. تستخدم طرق خاصة لتقييم هذا المعيار. يحددون عدد الإجراءات التي يؤديها الموظف في كل نوبة ، ويتم تقييم طبيعتها وميزاتها.

بعض الفروق الدقيقة في التقييم

بالنظر إلى المبادئ العامة للتصنيف الصحي لظروف العمل ، تجدر الإشارة إلى بعض الفروق الدقيقة في هذه العملية. لذلك ، يحدد الأشخاص المسؤولون أثناء الدراسة مدى العمل الجاد والشاق الذي يؤديه الموظف. هذان مفهومان مختلفان تمامًا يتيحان لك النظر إلى موضوع الدراسة من زوايا مختلفة.

شدة المخاض هي معيار التقييم ، الذي يعكس الحمل بشكل رئيسي على المفاصل والعمود الفقري ، وكذلك أجهزة الجسم الأخرى. هذا هو الضغط البدني الذي يؤثر بشكل حيوي على الجسم. في هذه الحالة ، يمكن تقدير وزن الأوزان التي يرفعها الشخص ويتحرك ، وكذلك إجمالي عدد الحركات من نفس النوع. يتم فحص طبيعة وضعية العمل ، والحمل الثابت ، وعمق وتواتر الميول.

تحت شدة المخاض ، فهم العبء الذي يؤثر على الجهاز العصبي للشخص ، وكذلك على أعضاء اللمس ، والرائحة ، وما إلى ذلك ، في المجال العاطفي. تتضمن هذه الفئة عددًا من العوامل:

• لمس؛
• ذكي.
• عاطفية.
• الرتابة.
• طريقة التشغيل.

يتم تطوير تقييم صحي لظروف العمل وتصنيفها مع مراعاة يوم العمل الذي يعمل لمدة 8 ساعات. إذا كانت التحولات أطول (ولكن لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع) ، فيجب أن يتم الاتفاق في كل حالة على إمكانية إشراف الموظفين العاملين في هذا الجدول مع خدمة الإشراف في مجال حماية المستهلك ورفاه الإنسان. هذا يأخذ في الاعتبار المؤشرات الصحية للموظف الذي يشغل منصبًا مشابهًا. تؤخذ الشكاوى المتعلقة بظروف العمل في الاعتبار أيضًا.

فئة النظافة

هناك تصنيف خاص لظروف العمل وفقًا للمعايير الصحية. أربع فئات من شروط النظافة تبرز. كل واحد منهم هو مؤشر موجز لدراسة ظروف العمل. بعد التقييم ، يصدر الأشخاص المسؤولون رأيًا في الفصل المخصص. ظروف العمل قد تكون:

علاوة على ذلك ، تنقسم الفئة الثالثة ، بدورها ، إلى أربع درجات.

الظروف المثلى هي تلك التي يتم بموجبها الحفاظ على صحة الموظف بالكامل. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء المتطلبات الأساسية المناسبة للحفاظ على قدرة عمل عالية. لكي تتوافق الشروط مع الدرجة الأولى ، يجب أن تمتثل لجميع معلمات الحمل المسموح به. أيضا ، يمكن أن تسمى الظروف المثالية تلك الظروف التي تكون فيها الآثار الضارة على الجسم غائبة تماما أو لا تتجاوز القاعدة المقررة.

بيئة مواتية

تؤخذ معايير التقييم الصحي وتصنيف ظروف العمل في الاعتبار عند إجراء دراسة لعوامل الإنتاج الخطرة. على أساسها ، يمكن للتحقق تعيين فئة ثانية إلى مكان العمل. هذه هي الشروط المسموح بها ، أي العوامل البيئية التي يؤدي فيها الموظف واجباته المهنية ، في حين لا يتعرض لتأثيرات ضارة. تحدد المعايير الصحية الحدود التي يمكن اعتبار الظروف مسموح بها.

تجدر الإشارة إلى أن بعض العوامل يمكن أن تؤثر على جسم العامل. يمكن أن تؤدي إلى تغيير في الحالة الصحية ، ولكن في الوقت نفسه ، يتم استعادة القوة والرفاهية بعد جدول الراحة المحدد. أيضًا ، لا يمكن أن يكون لهذه العوامل تأثير سلبي على المدى القريب أو الطويل على صحة موظف المنظمة. تعتبر الظروف المسموح بها آمنة بشروط.

ظروف غير آمنة

يعرّف التصنيف الحالي والتقييم الصحي لظروف العمل وفقًا للمعايير المحددة الفئة الثالثة بأنها ضارة أو غير آمنة. في سياق أنشطتها ، يتعرض الموظف لمختلف الآثار الضارة. مستواها يتجاوز المعايير المعمول بها. مثل هذه الآثار يمكن أن تضر جسم العامل أو ذرية.

ينقسم هذا الفصل إلى أربع درجات. أنها تختلف في طبيعة شدة الآثار الضارة. تؤخذ التغييرات التي تحدث في جسم الإنسان تحت تأثير عوامل مماثلة في الاعتبار.

تتميز الدرجة الأولى بوجود هذه الانحرافات التي تسبب تغيرات ذات طبيعة مختلفة في جسم الإنسان. ومع ذلك ، تستأنف الصحة بعد فترة راحة طويلة ، وقطع الاتصال مع الآثار الضارة. في الوقت نفسه ، لا يزال هناك خطر الإضرار بصحة الإنسان ، وإن كان ذلك بمرور الوقت.

الدرجة الثانية هي عوامل خطيرة يمكن أن تؤدي إلى تغييرات دائمة في جسم العامل. في معظم الحالات ، تؤدي إلى حدوث مرض مهني ، يرافقه فقدان القدرة على العمل ، وزيادة في معدل الإصابة. الأمراض المهنية الناجمة عن الآثار الضارة لهذه المجموعة من العوامل تنشأ في المقام الأول في تلك الأجهزة ، والأنظمة التي تتلامس مع المواد الضارة.

تتميز الدرجة الثانية بالظهور السريع للعلامات الأولية للمرض المهني ، فضلاً عن مساره المعتدل لفترة طويلة (غالبًا بعد 10-15 عامًا).

في تصنيف ظروف العمل وفقًا لمعايير الصحة ، يتم أيضًا إبراز درجة ثالثة. يتميز بمثل هذه الحالة من بيئة العمل ، والتي يؤدي تأثيرها إلى ظهور أشكال خفيفة ومعتدلة من شدة الأمراض المهنية. في هذه الحالة ، تكون الإعاقة في نشاط المخاض ممكنة. هناك خطر من الإصابة بالأمراض والأمراض المزمنة الناجمة عن المهنة.

يتم تعيين الدرجة الرابعة لظروف العمل هذه التي يوجد فيها احتمال كبير للإصابة بأشكال حادة من الأمراض المهنية المصحوبة بإعاقة عامة ، وللمنظمة معدل إصابة مرتفع.

الظروف الخطرة

كما تتيح معايير التقييم الصحي وتصنيف ظروف العمل تعيين فئة رابعة لبعض الصناعات. هذه هي أخطر الظروف أو الظروف القاسية الواضحة الموجودة في بيئة العمل. حتى تأثير هذه العوامل خلال التحول كله قد يشكل تهديدا لصحة أو حياة الموظف. في الوقت نفسه ، قد يكون هناك أيضًا خطر الإصابة بأمراض أو أمراض مهنية حادة.

عادة ، عند تحديد فئة ، تؤخذ التغييرات النوعية في الجسم في الاعتبار. ومع ذلك ، يتم استكمالها بعوامل كمية. ويتم جمع هذه المعلومات تدريجيا. في الوقت نفسه ، يتم تسجيل المعلومات حول مخاطر المشاكل الصحية للموظف.

تشريع

يسمح لك التصنيف الصحي لظروف العمل بتحديد مدى استيفاء صاحب العمل للمتطلبات التي يحددها القانون. العمل في ظروف ضارة وخطيرة هو انتهاك لعدد من قوانين الاتحاد الروسي. هذا هو السبب وراء قيام السلطات التنظيمية بتطبيق العقوبات في حدود صلاحياتها لمخالفة متطلبات SanPiN.

يحدث أن صاحب العمل لا يستطيع توفير بيئة عمل آمنة بما فيه الكفاية لموظفيه لأسباب مبررة. في هذه الحالة ، وفقًا للتصنيف الصحي لظروف العمل ، يتم تعريفها على أنها ضارة أو خطرة. لكن الشركة الممثلة بمتخصصين من إدارة حماية العمال ، ملزمة بإيجاد ظروف آمنة قدر الإمكان لصحة الموظف.

هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل تطوير وإجراء سلسلة من التدابير لإنشاء حماية شاملة لصحة الموظف وحياته. وتشمل هذه الإجراءات تدابير صحية وتنظيمية وتقييدية وغيرها.

يحق للموظف تلقي معلومات حقيقية عن الشروط التي يمارس فيها أنشطته. يتم تنفيذ التدريب والمحاضرات والأعمال التوضيحية في مجال حماية العمال. تتمثل مهمة صاحب العمل في خلق أكثر ظروف العمل أمانًا لكل موظف في المنظمة.

بعد النظر في المعايير الرئيسية للتصنيف الصحي لظروف العمل والغرض منها وميزات التطبيق أثناء تقييم العوامل الضارة ، يمكننا أن نلاحظ الأهمية الكبيرة للوثيقة التنظيمية المعتمدة. على نطاق الصناعات الفردية ، وأقسامها ، والبلد بأكمله ، تتيح معايير العمل التحكم في خصائص البيئة التي يعمل فيها الموظفون. من خلال خلق أكثر الظروف المقبولة ، يمكن تحقيق إنتاجية عالية مع انخفاض في معدل الإصابة الإجمالي.