لا يجوز استخدام عقد عمل محدد المدة إلا إذا كان هناك سبب وجيه. على سبيل المثال ، إذا كان على الموظف أداء عمل موسمي لمرة واحدة فقط. في هذه الحالة ، يطبق أرباب العمل غالبًا فترة اختبار تحت عقد عمل محدد المدة. الغرض الرئيسي منه هو تحديد القدرات والمهارات المتاحة للموظف. استنادًا إلى النتائج التي تم الحصول عليها ، يتم تحديد ما إذا كان بإمكان المواطن مواكبة واجباته على أساس اتفاقية التوظيف.
هل يمكنني استخدام الاختبار؟
يتم استخدام فترة الاختبار عند إبرام عقد عمل محدد المدة من قبل العديد من أصحاب العمل. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق لعدة أشهر أو سنوات. مدة الصلاحية القصوى هي 5 سنوات. لا توجد معلومات في التشريع حول الحد الأدنى لمدة العقد ، وبالتالي يُسمح بوضعه حتى ليوم واحد.
يتم إنهاء علاقة العمل بعد انتهاء المدة المحددة في نص العقد. يُسمح بالإنهاء المبكر للاتفاقية في حالة تعامل الموظف مع المهمة.
بناءً على أحكام قانون العمل ، يُسمح بتحديد فترة اختبار بموجب عقد عمل محدد المدة. هذا الشرط تحت الفن. يجب الاتفاق على 70 TC مباشرة مع مقدم الطلب لهذا المنصب. إذا كان الموظف المحتمل لا يوافق على الاختبار ، عندئذٍ لن يتم إبرام عقد العمل.
الغرض الاختبار
يجب على كل مواطن يرغب في الحصول على وظيفة معرفة ما إذا كانت هناك فترة اختبار في عقد عمل محدد المدة. مع هذا الاختبار ، يمكن لصاحب العمل تحقيق العديد من الأهداف في وقت واحد. وتشمل هذه:
- المهارات والقدرات والقدرات التي اختبرها موظف محتمل في المؤسسة ؛
- يمكن للمدير التأكد من أن المواطن يتوافق مع الموقف المحدد ؛
- في كثير من الأحيان ، وعقب نتائج مثل هذا التفتيش ، يتم تعيين أخصائي لاتفاق دائم بدلا من عقد محدد المدة.
حتى بالنسبة للموظف نفسه ، فإن إجراء الاختبار له بعض المزايا. خلال هذا الوقت ، يمكنه تحديد الظروف التي سيتعين عليه العمل بها ، وكذلك المسؤوليات المنوطة به من قبل رئيس المؤسسة. في كثير من الأحيان ، بحلول نهاية الاختبار ، يكون الموظف هو الذي يتخذ القرار بإنهاء مزيد من التعاون ، لأن مكان العمل هذا لا يلبي متطلباته وتوقعاته.
كم من الوقت يستمر؟
يعد القبول بموجب عقد عمل محدد المدة لفترة تجريبية عملية قانونية من جانب رئيس الشركة. من المهم تحديد مدة الاختبار بشكل صحيح. نظرًا لوضع اتفاقية العمل المباشرة لفترة زمنية محددة ، يجب ألا تكون مدة الاختبار كبيرة.
عند اختيار مدة الاختبار ، يتم أخذها في الاعتبار إلى متى يتم وضع عقد عمل عاجل ومع من بالضبط. غالبًا ما يتم تقديم فترة اختبار مدتها 3 أشهر للموظفين الذين يتقدمون للحصول على وظيفة لمدة عام أو لفترة زمنية أطول.
إذا كان الشخص سيعمل في الشركة لمدة شهرين فقط ، فقد يستمر الحد الأقصى للاختبار بالنسبة له لمدة أسبوعين. لأسباب مختلفة ، لا يُسمح بتمديد فترة الاختبار ، ولكن يتم استبعاد الفترات التي لم يتمكن المتخصص من خلالها من التعامل مع واجبات عمله لأسباب مختلفة ، على سبيل المثال ، في إجازة مرضية.
لمن هو الاختبار لمدة ستة أشهر؟
لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار لعقد عمل محدد المدة 3 أشهر. ولكن هناك بعض الموظفين الذين يُسمح لهم بتعيين هذه الفترة لمدة 6 أشهر. وتشمل هذه المتخصصين التالية:
- محاسب رئيسي للمؤسسة ؛
- رؤساء الإدارات المختلفة للشركة ؛
- متخصص يعمل كنائب مدير أو كبير المحاسبين ؛
- رؤساء الفروع أو أقسام الشركة.
بالنسبة للأشخاص الذين يخططون للعمل كموظفين عموميين ، يمكن تعيين فترة الاختبار لمدة عام.
متى يكون من المستحيل استخدام الاختبار؟
هناك بعض فئات العمال التي لا يمكن إجراء اختبار لها. وتشمل هذه المواطنين التالية:
- الأشخاص الذين تم اختيارهم لملء شاغر موجود بمنافسة ؛
- الموظفين القصر ؛
- الأشخاص الذين أتموا للتو دراساتهم ، حتى يحصلوا على وظيفة لأول مرة ؛
- الموظفين المدعوين من شركة أخرى ؛
- المتخصصون الذين حصلوا على وظيفة بعد الانتخابات لشغل منصب تنافسي ؛
- المتخصصون الذين أبرم العقد معهم لمدة عامين ؛
- النساء الحوامل أو العمال الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لكل شركة تحديد متطلباتها الخاصة ، والتي تم تحديدها في عقد العمل الجماعي. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر العقد المحدد المدة وفترة الاختبار إجراءات قانونية ، لكن لا يمكن استخدامها بشكل مطلق لجميع موظفي المؤسسة.
قواعد التسجيل
إذا كنت تخطط لاستخدام فترة تجريبية لعقد محدد المدة ، يجب على مدير الشركة معرفة كيفية إعداد الوثائق الإلزامية بشكل صحيح لهذه الأغراض. ويولى اهتمام خاص لتشكيل عقد العمل. إنها تشمل بالتأكيد البيانات التالية:
- معلومات عن الموظف الذي تم قبوله في الشركة ؛
- معلومات عن الشركة التي يعمل فيها المواطن ؛
- أسباب وضع عقد محدد المدة ؛
- متطلبات الموظف ؛
- مدة الفترة التجريبية ؛
- المنصب الذي يشغله المواطن ؛
- تنظيم العمل والترفيه في الشركة ؛
- شروط التأمين الاجتماعي.
إذا تم إبرام عقد لمدة 5 سنوات ، فقد يصبح غير محدود في المستقبل. يشار إلى أن عقد عمل محدد المدة يتم تشكيله. طوال فترة الاختبار ، يُسمح بتحديد راتب أقل مقارنةً بالأرباح التي سيتلقاها المواطن بعد اجتياز الاختبار.
يتم العقد في نسختين ، حيث يجب أن يكون متاحًا لكل مشارك في علاقة العمل.
نتائج التجربة
الغرض الرئيسي من الاختبار هو اختبار مهارات وقدرات الموظف. سيكون مدير الشركة قادرًا على التأكد من أن الاختصاصي يتوافق بالفعل مع الوظيفة المختارة. تشمل ميزات تحديد نتيجة الاختبار ما يلي:
- إذا استمر المواطن في أداء واجباته الوظيفية بعد نهاية الفترة المحددة ، فهذا يعني أنه قد أتم الشيك ؛
- إذا كان صاحب العمل غير راضٍ لأسباب مختلفة عن كيفية إدارة المواطن لواجباته ، فأبلغه أنه لم يتم اجتياز الاختبار ، وبالتالي يتم إنهاء مزيد من التعاون ؛
- يجب أن يشير الإشعار بالتأكيد إلى أسباب عدم نجاح الاختبار ؛
- يتم تسليم هذه الوثيقة إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من الفصل.
- إذا لم يوافق الموظف على أسباب إنهاء التعاون ، فيمكنه الطعن في قرار الإدارة ، والذي يمكنه تقديم شكوى إلى مدير الشركة أو حتى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ؛
- بناءً على طلب رسمي ، سيقوم مفتشو العمل بالتحقق من صحة الفصل ، وكذلك فحص الصفات المهنية والتجارية لمقدم الطلب.
تستخدم العديد من الشركات عقد عمل محدد المدة مع فترة اختبار. يمكن فحص عينة إشعار أن الموظف لم يتمكن من التعامل مع الاختبار أدناه.
هل يمكن تمديد الاختبار؟
إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة عام ، فقد لا تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر. يُسمح باستخدام هذا المصطلح لمدة ستة أشهر فقط للموظفين الذين يشغلون مناصب عليا.
في ظل ظروف معينة ، قد يقرر مدير الشركة الحاجة إلى تمديد الاختبار لأي موظف. عادةً ما يرجع ذلك إلى حقيقة أنه لفترة قصيرة من الوقت لم يكن من الممكن فهم بالضبط القدرات والمهارات التي يمتلكها أخصائي.
في التجربة ، عادة ما يتم تعيين راتب أقل مقارنةً بالأرباح التي يتلقاها الأشخاص بعد فترة تجريبية. لذلك ، هذا التمديد غالباً ما يكون غير قانوني. شريطة أن يكون الشخص الذي حصل على وظيفة على أساس عقد محدد المدة قد اجتاز الاختبار في غضون ثلاثة أشهر. في ظل هذه الظروف ، يجوز للمواطن تقديم شكوى إلى مكتب تفتيش العمل أو النيابة.
عواقب فشل الاختبار
عادة ، أثناء الاختبار ، يطلب صاحب العمل من الموظف إكمال العديد من المهام. بناءً على نتائج الفحص ، يمكنك أن تفهم ما إذا كان بإمكان المواطن مواصلة العمل. إذا لم يجتاز الشخص الاختبار لعدة أسباب ، فبموجب المادة. 71 TC ، يمكن طرده بمبادرة من صاحب العمل. لهذا ، فإن مدير الشركة يضع إشعارًا مكتوبًا. يحتوي على المعلومات التالية:
- أسباب اعتبار الاختبار غير ناجح ؛
- تاريخ إنهاء العمل ؛
- معلومات عن الشركة والمواطن المباشر.
من الضروري إرسال مثل هذا الإشعار قبل ثلاثة أيام من طرد الشخص.
بالإضافة إلى ذلك ، يصدر رئيس الشركة أمرًا يفيد بأن الموظف الذي تم قبوله بموجب العقد المحدد المدة مع الاختبار لم ينجح في المراجعة ، وبالتالي ، لا يتوافق مع الموقف المحدد. من المستحيل استخدام طريقة الفصل هذه للعاملة الحامل أو المرأة التي تربي أطفالًا دون سن الثالثة.
عواقب انتهاك حقوق العمال
هناك حالات متكررة عندما يقوم أصحاب العمل عديمي الضمير بصياغة عقود محددة المدة مع المواطنين من خلال إنشاء محاكمة طويلة ، تساوي عادة 3 أشهر. خلال هذه الفترة ، يتم دفع مبلغ صغير من المال للمواطنين في شكل راتب ، لكن المدير يعد بأنه بعد زيادة الفترة التجريبية ، سيتم زيادة الراتب. بعد ثلاثة أشهر ، اكتشف الموظف أنه لم يجتاز الاختبار ، وبالتالي سيتم إنهاء عقد العمل معه. كأسباب تأتي مع مختلف الأعذار.
مثل هذه الإجراءات من جانب رئيس الشركة غير قانونية ، لذلك يمكن للمواطن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. بناءً على مثل هذا البيان ، يتم إجراء الفحص. إذا تم الكشف عن النشاط غير المشروع لشركة ما ، فسيتم اعتبارها وموظفيها مسؤولين. يتم إعادة المواطن قسرا.
استنتاج
يسمح باستخدام فترة تجريبية حتى عند إبرام عقد عمل محدد المدة. يمكن أن تكون مدتها من أسبوعين إلى سنة واحدة. يتم تحديد المصطلح الدقيق بناءً على مدة العقد المحدد المدة والمعلمات الأخرى.
إذا كان المواطن غير قادر على التعامل مع عملية التحقق ، فإنه يغادر الشركة لأسباب مختلفة. إذا تم اجتياز الاختبار ، يستمر الموظف في العمل على أساس أحكام الاتفاقية العاجلة.