كيف يتم حساب الرواتب؟ أمثلة الحساب

كشوف المرتبات هي إجراء شهري إلزامي في كل مؤسسة ، حيث يتم تسجيل الموظفين المعينين. ترتبط هذه العملية ارتباطًا لا ينفصم بالاقتطاعات مع مصلحة الضرائب ، وبالتالي فهي تتطلب عناية كبيرة ومسؤولية كبيرة.

إجراءات الرواتب

لذلك ، سوف نحلل كيفية حساب الأجور والفروق الدقيقة الأخرى المرتبطة بها. يتم تنظيم النقاط الرئيسية لهذه العملية في بلدنا بموجب قانون العمل ، وتعمل الحكومة كضامن للعلاقة بين صاحب العمل والموظف. هذا يعني أنه يتم إجراء مراقبة دقيقة ومراقبة الحساب في الوقت المناسب للموظفين والامتثال من قبل أرباب العمل مع المواعيد النهائية للدفع. تحدد المادة 136 من قانون العمل فترة الرواتب - مرتين في الشهر.

بالإضافة إلى هذه القاعدة ، قد يكون لكل مؤسسة فردية لوائحها الخاصة لدفع رواتب الموظفين ، لكن لا يمكنها تغيير حقوق العمال إلى الأسوأ ، مقارنةً بالمعايير المعتمدة في قانون العمل. هذا يعني أنه إذا أنشأت شركة بموجب اللائحة الداخلية بشأن أجور رواتب العمال مرة واحدة فقط في الشهر ، فإنها تنتهك القانون ويمكن أن تتحمل المسؤولية الإدارية. بالنسبة إلى بعض الأرقام ، يتم تعيينها بواسطة المديرين وفقًا لتقديرهم الخاص ، وفقًا لجدول العمل والاتفاقيات الجماعية.

معظم الشركات تدفع للعمال مدفوعات مسبقة ورواتب ، على الرغم من أن قانون العمل ينص مباشرة على دفع الرواتب مرتين في الشهر. عندما يتعلق الأمر مقدمًا ، من الضروري تحديد حجم وشروط الدفع بوضوح ، يجب تسجيل هذه البيانات بواسطة إجراء محلي داخلي.

تجدر الإشارة إلى أن مبلغ السلفة ، على عكس الراتب ، ثابت ، أي أنه لا يطيع حجم العمل المنجز أو عدد ساعات العمل. يتم تعيين المبلغ المقدم وفقًا لتقدير الشركة ويظل دون تغيير مرارًا وتكرارًا.

مبادئ الرواتب

كيف يتم حساب الرواتب؟ عند حسابه ، يمكنك استخدام أي من الخيارين الممكنين المنصوص عليهما في القانون. كل واحد منهم لديه ميزات:

• الدفع مرتين في الشهر. في هذه الحالة ، يتم تقديم وثائق الاستحقاق ومعالجتها مرتين في الشهر ، وفي كل مرة يكون من الضروري دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية.
• رسوم مرة واحدة في الشهر. في هذه الحالة ، يتم حساب الراتب أيضًا مرتين في الشهر ، ولكن الدفع يتكون من الجزء المقدم والراتب بعد خصم المبلغ المدفوع مقدمًا. الجزء الأول لا يخضع للتخفيضات الضريبية.

وثائق كشوف المرتبات

النظر ، على أساس ما يتم احتساب الأجور الوثائق. أساس تشكيلها هي الوثائق التالية:

1. طلب لاستقبال موظف. يتم إرسال مقتطف من الأمر إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم على أساسه تكوين بطاقة شخصية للموظف وتسجيل حساب شخصي. تعرض الوثيقة الخاصة بقبول الموظف معلومات حول التاريخ الذي تم فيه قبوله ومقدار الراتب والبدلات المستحقة وما إلى ذلك. إذا تم تنفيذ الأمر بشكل صحيح وتم تقديمه في الوقت المناسب إلى قسم المحاسبة ، فسيتم تحويل الراتب في الوقت المحدد.
2. لا أعرف ما هي الوثيقة المستحقة للأجور؟ يتم تقديم البيانات الرئيسية المطلوبة في الجدول الزمني وجدول التوظيف.
3. اتفاق العمل.
4. المستندات التي تشير إلى مقدار العمل المنجز (للقطعة).

بالإضافة إلى ذلك ، توجد مستندات يمكن أن يتغير فيها مقدار الأجور للأعلى والأسفل. وهي تشمل:

1. ملاحظات الخدمة من مختلف الأنواع.
2. ترتيب مكافأة الموظف.
3. اتفاق جماعي.
4. لائحة المكافآت.

الراتب والراتب

لفهم كيفية حساب الرواتب حسب الراتب ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء التمكن من الفصل بين المفهومين التاليين:

• الراتب هو المبلغ المستحق للموظف من قبل محاسب لتحويله إلى بطاقة بلاستيكية. يأخذ في الاعتبار جميع البدلات والمكافآت والضرائب وغيرها من أنواع الاستقطاعات لفترة المنشأة المحددة بالفعل.
• الراتب - مبلغ صغير يتم دفعه للموظف كراتب ، المنصوص عليه في اتفاقية العمل ، بمعنى آخر ، معدل صفر لحساب المدفوعات اللاحقة. النظر في المعلومات حول راتب الموظف المعين ، يتم تنفيذ جميع الإجراءات الخاصة بحساب الأجور على أساس إجراء الحساب المعتمد لأحد النظم الممكنة - العمل بالقطعة أو على أساس الوقت.

الوقت ودفع بالقطعة

في كثير من الأحيان في الشبكة ، يمكنك أن تجيب على السؤال التالي: "كيف يتم تحصيل الرواتب في مؤسسات الميزانية وأصحاب القطاع الخاص"؟ في هياكل الدولة ، يتم تحديد نظام أجور العمل وإجراءات حساب الأجور بموجب القانون ، وفي المؤسسات الخاصة - من قبل المؤسسين. ولكن ، بغض النظر عن نوع المنظمة ، يجب أن يتم الدفع مقابل أنشطة العمل وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي. حتى الآن ، تم تحديد نوعين من المكافآت:

1. تستند إلى الوقت.
2. بالقطعة.

للقضاء على الأخطاء وتبسيط عملية حساب مبلغ المدفوعات النقدية المستحقة للموظف ، يتم استخدام الصيغة المعدلة. يتقاضى الراتب مقابل الوقت الفعلي للعمل على النحو التالي:

1. يتم تقسيم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في التقويم وضرب عدد أيام العمل الفعلية.
2. تتم إضافة جميع أنواع التعويضات ومدفوعات الحوافز إلى النتيجة.
3. علاوة على ذلك ، يتم خصم ضريبة الدخل والخصومات (إذا لزم الأمر) من المبلغ المستلم. وفقًا للتشريع ، لا يمكن حجب أكثر من 20٪ من إجمالي الدخل من الأجور.

عندما ينبغي أن تبقى الأجور في الشركة إحصاءات شخصية عن الإنتاج. كيف يتم حساب الرواتب في هذه الحالة؟

1. يتم أخذ مؤشر لكمية المنتجات أو الخدمات المنتجة (وفقًا للطلبات) وضربها بالأسعار المحددة.
2. تتم إضافة تعويضات محتملة ورسوم الحوافز إلى النتيجة ، ويتم بالفعل إضافة مكافآت مقابل المغادرة في أيام العطلات وأيام غير العمل إلى هذا المبلغ.
3. يتم خصم نسبة ضريبة الدخل ومختلف عمليات الاستقطاع (إن وجدت) من إجمالي المبلغ. إذا كنت مهتمًا بكيفية حساب دعم الطفل ، فسيتم ذلك في هذه الخطوة. يصنف دعم الطفل كخصم.

بالإضافة إلى الطرق الأساسية لحساب الأجور ، هناك طرق إضافية. في هذه الحالات ، ستختلف الصيغة قليلاً في قيم المكونات:

1. طريقة العمولة. عند استخدام خيار الحساب في الصيغة ، يجب إضافة النسبة المئوية لمقدار العمل المنجز إلى مقدار الرسوم الإضافية.
2. طريقة الوتر. يتم حساب الراتب قبل خصم ضريبة الدخل وغيرها من الخصومات على أساس قائمة العمل المنجز والمواعيد النهائية المحددة ومبلغ الدفع.
3. كيف يتم تحصيل الرواتب على رواتب متغيرة؟ في هذه الحالة ، يعتمد مقدار المستحقات على الإيرادات المحققة للفترة الزمنية المحددة.

راتب المدير

يجب على مدير المنظمة ، مثله مثل أي موظف آخر ، دفع راتب.ومع ذلك ، في كثير من الأحيان هناك رأي مفاده أن المدير لا يتقاضى أجرا ، هل هذا صحيح؟ وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، يجب دفع رواتب جميع موظفي المؤسسة ، بما في ذلك المديرين ، مرتين في الشهر. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور الشهرية أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك الالتفاف على هذه القاعدة إذا ذهب المدير في إجازة على نفقته الخاصة. بطبيعة الحال ، هذا الخيار مناسب لعدد قليل. يمكن فقط للشركات التي تعلق أنشطتها مؤقتًا أن تستخدمها ، بشرط أن يكون رئيس الموظفين هو الموظفون فقط.

متوسط ​​الراتب الشهري

قد يتطلب الأمر حساب متوسط ​​الراتب الشهري في الحالات التالية:

1. مدفوعات التعويض عن الإجازة / استحقاق الإجازة / الحساب غير المستخدمة عند الفصل.
2. السفر.
3. الفوائد على ورقة العجز المؤقت أو المطلق.
4. لإنهاء اتفاقية التوظيف ، تخفيض الموظف أو حساب راتب إنهاء الخدمة.
5. التعويض عن التوقف بسبب القوة القاهرة أو خطأ صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن حساب متوسط ​​الراتب الشهري بناء على طلب المؤسسات المصرفية ، والخدمات التنفيذية وغيرها من المنظمات المرخص لها. لا تنطبق جميع أنواع الأجور والمدفوعات على متوسط ​​الدخل الشهري ، فقط ما يتم استحقاقه للعامل في شكل أجور ، علاوة على ذلك ، دون خصم الضرائب. لذلك ، لا يتم أخذ هذا المبلغ في الاعتبار:

1. مساعدة للدفن.
2. دفع تعويضات رعاية الطفل.
3. التعويض عن الإعاقة.
4. بدل أمومة.
5. المساعدة لمرة واحدة للعلاج والإجازات وأكثر من ذلك.
6. تعويض عن السفر والاتصالات المتنقلة والغذاء والسكن والخدمات المجتمعية.

مهم! من أجل الحساب الصحيح لمتوسط ​​الراتب الشهري ، يتم أخذ مؤشرات العام الماضي بأكمله. يتم خصم مبلغ الاستحقاقات والمدفوعات الأخرى من النتيجة ، ثم يتم تقسيم هذا المؤشر على عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف.

أمثلة الرواتب

على سبيل المثال ، عند حساب راتب موظف معين ، يجب عليك استخدام مؤشرات جميع المزايا الضريبية والاجتماعية المستحقة والمعلومات حول تكاليف العمالة.

لذلك ، إذا كان الموظف يعمل لمدة 20 يومًا براتب 15 ألف روبل المنصوص عليها في العقد لمدة شهر واحد يتكون من 21 يوم عمل كفترة زمنية لحساب الرواتب ، ثم في هذه الحالة ، وفقًا لمعادلة الحساب ، يكون راتب العامل يحسب الوقت على النحو التالي:

1. 15000 × 20/21 = 14285 روبل.
2. نضيف إلى هذا المبلغ مكافأة بمبلغ 10 ٪ من الراتب - 14285 + 1500 = 15785 روبل.
3. بعد ذلك ، يجب عليك تحديد الخصومات المستحقة للموظف - المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الإلزامي. يتم تحويل هذه المدفوعات إلى الأموال من قبل صاحب العمل.
4. نحن نخصم 13 ٪ من ضريبة الدخل من الراتب. لا أعرف كيفية دفع ضريبة الدخل على الأجور؟ كل شيء بسيط للغاية - يتم ضرب مبلغ الراتب بمعدل الضريبة بنسبة 13 ٪. انظر إلى مثالنا: 15785 x 0.13 = 2052.05.

إذا لم يتم تقديم أي خصومات أخرى في هذه الحالة ، فسيكون راتب الموظف 15785 - 2052.05 = 13732.95 روبل.

الخصومات والضرائب

الفرق بين الراتب المنصوص عليه في عقد العمل والمدفوع بالفعل هو مجموع جميع الخصومات ، التي تنقسم إلى ثلاث مجموعات:

1. إلزامي - يحدد بأمر من القضاء بناءً على أمر الإعدام (النفقة والغرامات والتعويض عن الأضرار وما إلى ذلك).
2. بأمر من الرأس - لانتهاك قانون العمل أو في حالة حدوث ضرر للممتلكات التابعة للمنظمة.
3. حسب تقدير الموظف نفسه - لتنفيذ المدفوعات غير النقدية في حل قضاياه الاجتماعية أو المحلية.

كيف يتم حساب الرواتب؟ من أجل أن تكون المستحقات دقيقة وغير تقريبية ، يجب أن يكون لدى الشركة جدول الموظفين المعتمد من الإدارة ، ويجب الاحتفاظ بالوقت.

الراتب الثالث عشر

على الأرجح ، سمع كل شخص مرة واحدة على الأقل عن 13 راتب. الراتب الثالث عشر هو الدفع السنوي للموظف ، والذي يتكون من إجمالي دخل المنظمة وفقًا لنتائج العام. في معظم الأحيان ، يتم احتسابه في شكل ترقية قبل السنة الجديدة. وكقاعدة عامة ، تسمى هذه المدفوعات عادةً على أنها مكافآت بناءً على نتائج العام ، لكن الأشخاص الذين يطلق عليهم راتبها الـ 13 ، لأن المبلغ المدفوع يساوي عادة متوسط ​​الراتب الشهري.

كيف يتم حساب 13 الأجور؟ لا يحكم تراكم هذه المكافآت قانون العمل أو القوانين التشريعية الأخرى. وفقًا لذلك ، يتم تنفيذ العملية وفقًا لتقدير صاحب العمل. يتم تحديد مبلغ ونظام دفع 13 راتب في الوثائق المحلية الداخلية ، على سبيل المثال ، في لائحة المكافآت أو الاتفاق الجماعي.

نظرًا لأن الراتب غير منصوص عليه في القوانين التشريعية 13 ، فليس للمحاسبة الحق في القيام بها كمكافأة. موثقة ، ينعكس هذا الدفع في الوثائق المحلية للمنظمة كعلاوة على أساس نتائج السنة أو كأجر الموظف اعتمادا على المؤهلات. علاوة على ذلك ، إذا تم احتساب الراتب الثالث عشر مع مراعاة ربح الشركة للسنة التقويمية ، عندئذٍ:

1. لا يمكن حسابها قبل نهاية العام.
2. يجب حجب الضرائب والخصومات الأخرى ، وسيتم دمج هذا المبلغ في تكاليف العمالة وفقًا للمادة 225 من قانون الضرائب.

حجم الراتب الثالث عشر

كيف يتم حساب 13 الأجور؟ يقرر كل صاحب عمل بشكل مستقل حساب مدفوعات الحوافز وفقًا لنتائج العام. كقاعدة عامة ، يتم دفع 13 راتبًا للأفراد العسكريين والموظفين الحكوميين وموظفي الشركات الكبيرة ، والتي يتيح دورانها للمديرين مكافأة الموظفين.

يتم تحديد مبلغ الدفعة وفقًا لتقدير الإدارة ، وغالبًا ما يكون الأساس هو أي نسبة مئوية من الراتب أو المبلغ الكامل لمتوسط ​​الأجر الشهري.

كيف تتراكم 13 الأجور سنويا

قبل حساب الدفعة المحددة ، يجب تحديد كيفية وصفها وفقًا للوثائق الداخلية للمنظمة. قد يكون هناك العديد من الخيارات:

1. مكافآت لجميع الموظفين وفقا لنتائج العام.
2. دفع الحوافز للموظفين الأفراد لإنجازاتهم الجيدة ، على سبيل المثال ، زيادة أرباح الشركة.
3. جائزة رشحها متخصصون مؤهلون تأهيلا عاليا ، الخ

هناك عدة خيارات لاستحقاق 13 راتبًا ، وهذه تشمل:

1. تحديد كمية ثابتة. مناسبة في الحالات التي يتم فيها دفع المكافأة فقط لبعض الموظفين.
2. تحديد نسبة معينة أو معامل محسوب لمبلغ الراتب للسنة. في هذه الحالة ، سوف يحصل الموظفون الذين كانوا يعملون قبل أقل من عام ، وكذلك الجميع ، على المكافأة الكاملة.
3. المستحقات على أساس متوسط ​​الأرباح السنوية. هذه الطريقة هي الأكثر إثارة للمشاكل بالنسبة للإدارة المالية ، لأنها تتطلب مراعاة وقت العمل الفعلي ومقدار المدفوعات لكل شهر من السنة لموظف معين. في هذه الحالة ، سيتلقى الذين عملوا في سنة تقويمية غير مكتملة 13 راتبًا بالمبلغ الذي يتناسب مع ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، مع هذا المخطط ، يجب مراعاة الزيادة في الراتب إذا تم تنفيذها في السنة التقويمية الحالية. أي عندما يتم حساب الراتب الثالث عشر حسب حجم المكافأة ، أي which من الراتب الذي زاد مرتين في السنة ، فإن هذا العام سيكون مبلغه أعلى من الراتب السابق.