الجميع يتطلع إلى مثل هذا الحدث الممتع كإجازة سنوية. وستصبح أكثر متعة مضاعفة إذا أدركت: في الوقت الذي ستستمتع فيه بالحياة ، سوف يدفعون لك أيضًا. كيف يتم استحقاق إجازة مدفوعة الأجر سيكون مفيدًا للجميع. هذه المعرفة ، من بين أشياء أخرى ، ستساعد على حساب وقت الإجازة بشكل صحيح والحصول على فوائد مادية معينة.
كيف تتراكم أيام العطلة
وفقًا للدستور ، يحق لكل عامل في روسيا أن يستريح مرة واحدة في السنة لمدة 28 يومًا (التقويم) ، والتي سيدفعها صاحب العمل. يُطلق على هذا الوقت الممتع العطلة التالية ولا يعتمد على الوضع أو الجدول. هناك فئات معينة من المواطنين الذين يحصلون على أيام راحة إضافية. وتشمل هذه:
- العمال دون سن 18. في هذه الحالة ، ستكون العطلة 31 يومًا.
- الموظفون المدنيون - تستمر عطلتهم 30 يومًا.
- موظفو المرافق التعليمية ورعاية الأطفال - 48 يومًا.
- العمال الذين يعملون في الصناعات الخطرة. يتم توفيرها بالإضافة إلى ثلاثة أيام.
إذا انخفضت العطلات خلال فترة العطلة ، تتم إضافتها إلى عدد أيام العطل ، ولكن لا يتم دفعها.
معلمات الحساب
ما تحتاج إلى معرفته من أجل حساب الأجر عطلة؟ لتحديد مقدار بدل الإجازة ، من الضروري حساب المعلمات التالية:
- مدة فترة إعداد الفواتير - تعتمد هذه القيمة مباشرةً على مدة خدمة الموظف ، ولكن على أي حال لا يمكن أن تتجاوز 12 شهرًا ؛
- الأرباح خلال فترة الفوترة ؛
- متوسط الدخل اليومي
- المبلغ الإجمالي للأجر عطلة.
فترة الفوترة
واحدة من القيم الرئيسية لتحديد حجم الأجر عطلة فترة الفوترة. هو الذي يحدد مقدار الأجر المستحق للعطلة. إذا تجاوز وقت عمل الموظف في المؤسسة سنة واحدة ، فستكون هذه القيمة 12 شهرًا ، في حين أن الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر شاملة لتكون شهرية. لذلك ، سيتم إجراء الحساب من 1 إلى 30 (31) يومًا من كل شهر ، باستثناء فبراير. في هذه الحالة ، سيكون الشهر التقويمي من 1 إلى 28 (29) يومًا. يتم الحفاظ على هذه القاعدة أيضًا عند حساب الإجازة ، والتي تبدأ في العام الحالي ، وتنتهي بالفعل في العام التالي. في هذه الحالة ، فإن الفترة التي يجب أن تتراكم فيها إجازات الإجازة ستكون مساوية للاثني عشر شهرًا السابقة.
ومع ذلك ، غالبًا ما تكون هناك حالات عندما يذهب الموظف في إجازة وتكون خبرته العملية في المؤسسة أقل من هذه الفترة. كيف يتم دفع عطلة في هذه الحالة؟ إذا كان الموظف يعمل في المنظمة لمدة تقل عن سنة واحدة ، فإن الفترة التي يتم فيها احتساب هذه المدفوعات تستمر من يوم العمل الأول حتى آخر يوم في الشهر الذي يسبق الإجازة.
تغيير فترة الفوترة
تجدر الإشارة إلى أن المنظمة لها الحق في تغيير هذا الترتيب. يتم توفير مثل هذه الفرصة من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، يجب عليك تحديد طول فترة التسوية رسميًا في اتفاقية جماعية ، على سبيل المثال ، اجعلها ستة أشهر ، ولكن في هذه الحالة سيكون عليك إعادة حساب وقت الإجازة مرتين (للسنة وللفترة الزمنية المحددة) ، ثم قارن هذه المبالغ. الشيء هو أنه وفقًا للقانون ، لا يمكن أن يكون مبلغ الأجر المدفوع أقل من المبلغ المحسوب على أساس الأرباح السنوية.
الأرباح المستحقة لفترة الفوترة
مكون آخر ، بدونه لا يمكن احتساب أجر الإجازة ، هو الأرباح التي يتم تحصيلها خلال فترة الفوترة.إذا كان الموظف يعمل بأمانة طوال العام للحصول على الراتب الذي تم تعيينه له ، فهذا أمر بسيط للغاية: تحتاج فقط إلى مضاعفة الراتب في 12 ، ولكن كقاعدة عامة ، فإن هذا الموقف نادر جدًا. عادة ، بالإضافة إلى الراتب ، يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مختلفة. على وجه الخصوص ، يشمل مجموع الأرباح العلاوات والبدلات للخدمة الطويلة والفئة والجمع. يمكن أن يشمل ذلك أيضًا مدفوعات التعويض المرتبطة بظروف العمل وشروطه: المدفوعات الإضافية للظروف الضارة والصعبة ، ومعاملات المناطق ، ومدفوعات العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، والعمل الإضافي. وبالتالي ، فإن البيان الذي في عطلة الأجر معامل الحي لن يكون هذا صحيحًا تمامًا ، لأنه يتم تضمينه في البداية في مقدار الأرباح ، مع مراعاة حسابها.
من ناحية أخرى ، لا يشمل مبلغ الدخل لفترة الفوترة المبالغ غير المتعلقة بنشاط العمل. يمكن أن يكون مدفوعات اجتماعية مختلفة: الإعانات الغذائية ، ودفع السفر ، والتعليم ، والمكافآت لمرة واحدة للاحتفال بالذكرى السنوية أو تواريخ العطلات الأخرى. وأيضًا ، لا تؤخذ في الاعتبار المبالغ المدفوعة للموظف أثناء رحلات العمل والأيام المرضية وأيام العطلة لرعاية طفل معاق ، أي المدفوعة بالفعل على أساس متوسط الدخل الشهري. وبالتالي ، للإجابة على السؤال حول ما إذا كانت إجازة الإجازات مستحقة في إجازة ، يمكننا أن نذكر: للأسف ، لا. لن يتم تضمين الإجازة السابقة أو إجازة الأمومة في الدفع.
بالإضافة إلى ذلك ، يخضع أجر الإجازة لنفس الاشتراكات والضرائب التي تخضع لها الأجور ، وبالتالي ، يمكن الإجابة عن سؤال ما إذا كانت المساهمات مدفوعة الأجر مقابل إجازة أم لا ، ويمكن القول: نعم ، مستحق. وهذا يشمل ضريبة الدخل الشخصية والاشتراكات للتأمين الاجتماعي الإلزامي.
مكافآت عطلة الاستحقاق
بالطبع ، يتم منح المكافآت للموظفين في كل مؤسسة. وكقاعدة عامة ، تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار أيضًا عند حساب الأجر المدفوع ، لكن بعضها مدرج في ذلك ، في حين أن البعض الآخر ليس كذلك. في هذه الحالة ، كل هذا يتوقف على نوع المكافأة:
- يتم تضمين مكافأة شهرية في مبلغ أجر الإجازة ، واحد لكل عنصر ، أي إذا تم منح مكافأة شهرية للموظف مقابل عدد المبيعات ، ومعها ، لحجم الإيرادات ، ثم يتم تضمين 12 علاوة من النوع الأول والثاني في الحساب ؛
- كما يتضمن مؤشر لكل مؤشر في حساب الأجر المكافآت مكافآت لمدة تزيد عن شهر واحد ، ولكن لا تشمل فترة التسوية بالكامل (ربع سنوية ، نصف سنوية) ؛
- إذا تجاوز القسط فترة الحساب ، تحدث المستحقات لكل جزء من جزءه الشهري ؛
- يتم أخذ المكافأة المستحقة بناءً على نتائج العمل للسنة التقويمية الكاملة ، ومكافأة مدة الخدمة في الاعتبار بشكل كامل حتى لو تم تجميعها بعد الإجازة.
في حالة عدم عمل موظف في المؤسسة لمدة اثني عشر شهراً كاملة ، يتم تقسيم المكافآت إلى فئتين:
- الأقساط التي تتراكم على أساس ساعات العمل فعلا. يتم تضمينها في حساب الأجر عطلة.
- المكافآت التي لا تأخذ هذا العامل في الاعتبار. في هذه الحالة ، لحساب المدفوعات ، يتم تقسيم المبلغ المستحق في فترة حساب القسط على العدد أيام العمل (وفقا لتقويم الإنتاج) وضرب في أيام العمل عملت فعلا.
كيف يتم دفع أجور المعلمين عطلة
المعلمون هم ممثلو المهنة ، التي يتم منحها بعض المزايا ، وبالتالي فإن حساب العطلة له خصائصه الخاصة. في هذه الحالة ، بالإضافة إلى مدة الإجازة ، والتي تتراوح من 40 إلى 56 يومًا تقويميًا ، عند حساب مبلغ الأجر المدفوع إلى جانب راتب الرواتب والمدفوعات الإضافية لساعات التدريس ومزيج من الوظائف والشهادات الأكاديمية والعناوين وإدارة الفصول الدراسية وإدارة الفصول الدراسية. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل ذلك رسومًا إضافية لفحص العمل المكتوب والمكافآت والمكافآت الأخرى.
متوسط الأرباح اليومية لمدة شهر كامل
القيمة الأخرى التي تحتاج إلى معرفتها لحساب الأجر هي متوسط الأرباح التي يحصل عليها الموظف في اليوم. من أجل حسابها ، يتم تقسيم مبلغ الأرباح المستحقة لفترة الفوترة إلى اثني عشر.يتم تقسيم المبلغ المستلم أيضًا على مبلغ ثابت - وهو رقم يقابل متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية. ابتداء من 04.2014 ، هو 29.3. في السابق ، كان هذا الثابت يعتبر 29.4 ، ولكن منذ زيادة عدد أيام العطل في عام 2013 ، تم تعديل قانون العمل وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، سيكون متوسط الأرباح اليومية للشخص الذي يتقاضى راتبه خلال الفترة المشمولة بالتقرير وهو 250،000 روبل:
250،000 روبل: 12 شهرا : 29.3 عبد أيام في الشهر = 711.04 روبل في اليوم الواحد.
سيكون هذا الحساب صحيحًا إذا كان الموظف قد انتهى بالكامل من فترة الحساب.
متوسط الأرباح اليومية لهذا الشهر ، لا تعمل بشكل كامل
إذا لم ينجح الموظف في حل فترة الفوترة بالكامل أو كانت هناك مدفوعات مستثناة من مبلغ الأرباح ، فسيتم حساب متوسط الأرباح اليومية وفقًا للمعادلة التالية:
متوسط الأرباح اليومية = الأرباح التي تم تضمينها في الحساب: (29.3 × عدد أشهر العمل الكاملة + تلك الأيام التي تم وضعها في الواقع في الأشهر غير المكتملة).
علاوة على ذلك ، يمكن حساب هذه الأيام بالصيغة:
أيام التقويم فعليًا = 23 ، 9: عدد الأيام (التقويم) في هذا الشهر × الفرق في عدد الأيام التقويمية والأيام المستبعدة من الفترة المدفوعة في الشهر.
في حالة عدم دفع أي مدفوعات للموظف على الإطلاق قبل ذهابه في إجازة ، فإن متوسط الدخل اليومي سيكون مساويا للمعدل الشهري (الراتب): 29.3.
كيفية حساب الأجر عطلة
وأخيراً ، توصلنا إلى أهم شيء - المحادثة حول كيفية استحقاق الأجازة. كل شيء يتم بكل بساطة. للقيام بذلك ، يجب ضرب المبلغ الذي يعادل متوسط الأرباح اليومية في أيام العطلة. الآن دعونا نحاول استخدام مثال لمعرفة كيف يتم استحقاق الأجر.
مثال:
- مُنح الموظف إجازة لمدة 28 يومًا. من 05/07/2015. فترة التسوية من 01.04. 2014 إلى 31 مارس 2015 تم تطويره بالكامل ، وبلغت المدفوعات مبلغ 260،000 روبل. في هذه الحالة ، فإن متوسط الأرباح اليومية يساوي 739 ، 48 ، أي 260،000: 12: 29.3. مقدار الأجر المدفوع في هذه الحالة هو 20705 ، 44 ، أي 739.48 × 28.
- يمنح الموظف إجازة منتظمة اعتباراً من 04.16.2015 في 28 د. في فترة إعداد الفواتير من 03/01/2014 إلى 31/31/2015 ، كانت في شهر أكتوبر في إجازة ، ومن 12 إلى 21 ديسمبر - في إجازة مرضية ، أي تم عمل 10 أشهر بالفعل. بلغت كمية المدفوعات إلى 350،000 روبل. نظرًا لأنها كانت في إجازة مرضية لمدة 10 أيام في ديسمبر ، فقد عملت فعليًا 21 يومًا (31 - 10) ، مما يعني أن متوسط عدد الأيام الشهري في شهر غير كامل سيكون 19.8 (29 ، 3: 31 × 21). سيكون متوسط الأرباح اليومية 1118.93 روبل ، أي 350،000: (29.3 × 10 + 19.8). ستكون الأعياد 31330.04 روبل ، أي 1118.93 × 28.
كما ترون ، لا شيء معقد. الآن ، التحضير لقضاء إجازة ، يمكنك بسهولة معرفة كيفية تراكم الأجر ، وتوزيع المبلغ المتوقع بشكل صحيح.
