غالبًا ما يكون هناك موقف تسعى فيه الأم تقريبًا بعد الولادة ، لسبب أو لآخر ، إلى الحصول على العمل في أقرب وقت ممكن أو العودة إلى الدراسة في إحدى الجامعات.
عطلة جدة
يمكن أن تكون الأسباب متنوعة للغاية: من الوضع المالي الصعب في الأسرة أو الخوف من فقدان الوظيفة ، إلى الإحجام البسيط عن مقاطعة تجربة العمل.
في مثل هذه الحالات ، سيكون الحل البسيط والمريح هو ترتيب الإجازة الوالدية للجدة. هذه الفرصة منظمة بموجب قانون العمل. في الوقت الحالي ، هذه الممارسة ليست منتشرة على نطاق واسع ، ولكن كقاعدة عامة ، يمكن إصدار إجازة أمومة للجدة ، علاوة على ذلك ، بسرعة كبيرة.
ما هي ميزات تصميم مثل هذا المرسوم والفروق الدقيقة لهذا الإجراء؟
الجوانب القانونية
وفقًا للقوانين التشريعية للاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أنه يمكن لأي فرد قوي في الأسرة رعاية طفل حديث الولادة ، ولا يهم ما إذا كان أحد والدي الطفل. لذلك ، من الطبيعي أيضًا أن تأخذ الجدة إجازة والدية.
تحتاج أولاً إلى جمع المستندات اللازمة لتنفيذ المرسوم ، ثم تقديم طلب العمل.
من المهم أنه بعد جمع جميع الوثائق اللازمة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مرسوم مدته ثلاث سنوات ، يتم دفع أول سنة ونصفه ، والأخرى اللاحقة غير مدفوعة. من المهم أيضًا معرفة أنه من الممكن استخدام إجازة الأمومة المدفوعة جزئيًا. على سبيل المثال ، يتم إعداد السنة الأولى لوالدة الطفل ، وللأشهر الستة المقبلة - بالنسبة للجدة ، أو في فترات زمنية أخرى مناسبة لكل أسرة معينة.
كيفية ترتيب إجازة الجدة لرعاية الطفل؟
مرسوم الجدة: الشروط
الشروط الرئيسية لإمكانية التسجيل هي أن كلا الوالدين للطفل يجب أن يدرسا بدوام كامل أو أن يكون لهما مكان عمل رسمي ؛ يجب أيضًا استخدام الجدة (حتى لو كانت بالفعل في سن التقاعد). سيدفع صاحب العمل إعالة الطفل (ولا يهم أي شكل من أشكال ملكية الشركة) ، نظرًا لوجود موقف مماثل في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كما تؤخذ إجازة الأمومة في الاعتبار في الخدمة ، وبالتالي ، سيتم استلام المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بالكامل. وبعد ثلاث سنوات ، تلتزم المؤسسة بتزويد الموظف الذي ترك المرسوم بوظيفة (العكس هو ممكن فقط في حالة تصفية المؤسسة).
كما ترون ، يكفي الذهاب إلى جدة في إجازة والدية.
ملامح
كونها معاقة ، يمكنها أيضًا الحصول على المزايا ، لكن فقط إذا:
- لأسباب صحية ، لا يستطيع والدا الطفل إعانته والحصول على شهادة من مؤسسة طبية تشهد على ذلك ؛
- سجن أو مفقود ؛
- كانوا محرومين من حقوق الوالدين بقرار من المحكمة ؛
- لا تدعم الطفل لأسباب شخصية أخرى.
يجب أن تؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن لجدة المعاقين الاعتماد على المدفوعات الصغيرة التي يجب عليك الاتصال بالخدمات الاجتماعية من أجلها. السلطات.
إذا رفض صاحب العمل من الجدة إصدار مرسوم للطفل الذي تعمل والدته ، فمن الضروري اللجوء إلى المحكمة ، لأن رفض الموظف أو فصله فيما يتعلق بهذا أمر غير قانوني.
إليك كيفية الحصول على إجازة لرعاية جدتك.
وثائق
للحصول على إجازة لرعاية طفل صغير ، ستكون هناك حاجة إلى حزمة ضخمة من المستندات ، وبعدها ستتمكن الجدة من الاعتناء بالطفل قانونًا والحصول على مدفوعات وفوائد كاملة لذلك.من الضروري تقديم مجموعة الأوراق التالية:
- جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
- كتاب العمل
- شهادة من عمل أولياء الأمور أو الجامعة التي يجري فيها التدريب ؛ شهادة من مؤسسة طبية (إذا كان من الضروري تأكيد الحالة الصحية التي تعوق الإشراف على الطفل) ؛
- شهادة الميلاد
- بيان إجمالي دخل الأسرة ؛
- شهادة قرابة الجدة مع أحد والدي الطفل ؛
- شهادة بعدم وجود مدفوعات واستحقاقات للطفل صدرت للوالدين (صادرة عن سلطات الحماية الاجتماعية) ؛
- طلب الاستمارة المقررة نيابة عن الجدة لتسجيل إجازة الأمومة عليها (من الضروري الإشارة إلى مدة إجازة الأمومة) ؛
- طلب للحصول على فوائد (مدفوعة 1.5 غرام).
يجب أن يكون مفهوما أنه إذا لم تحصل الأم على شهادة توظيف ، فلن تُمنح جدتها إجازة لرعاية طفلها. يجب تقديم المستندات بالكامل.
القدرة على العمل في المنزل
غالبًا ما تبحث الأمهات والجدات عن مصادر دخل إضافي في رعاية طفل.
لا يحظر التشريع استمرار العمل أثناء إجازة الأمومة. هذا يمكن أن يكون إما العمل في المنزل أو جدول عمل مرن.
فكر في العديد من الخيارات الممكنة التي تسمح لك بتلقي المزايا والحصول على دخل إضافي. إجازة رعاية الطفل لجدة العمل ليست عائقا.
أثناء إجازة الأمومة ، يمكنها المشاركة في العمل من المشروع إلى المنزل. في هذه الحالة ، سيتم حفظ مبلغ الفائدة ، ويمكنك الحصول على جزء من الراتب.
وبالمثل ، يمكن لأم الطفل التقدم بطلب للحصول على وظيفة نصف الوقت واستلام المبلغ المناسب. يمكنك أيضًا القيام بذلك إذا كانت مدربة في النصف الأول من اليوم وفي فترة ما بعد الظهر تعمل.
في مثل هذه الحالات ، من الضروري ببساطة الموافقة على جميع شروط الدفع وجدول العمل مع إدارة الشركة. سواء بالنسبة لأمي والجدة.
ومن النقاط المثيرة للاهتمام أن الجدة ، التي هي في إجازة أمومة ، طوال فترة كاملتها ، لها الحق ، بمبادرة منها ، في الذهاب إلى مكان العمل السابق عدة مرات ، حتى سن الثالثة.
ما سوف تحصل الجدة؟ توفر إجازة الأمومة لرعاية الأطفال مدفوعات معينة.
هذا النوع من العطلات ، بطبيعة الحال ، ينطوي على تراكم الفوائد.
استحقاق استحقاقات الطفل والمدفوعات الأخرى
أثناء إجازة الأمومة ، يمكنك الحصول على مزايا مختلفة. لتنفيذها ، تحتاج إلى تقديم بيان لمدير الشركة.
إذا كانت الجدة تعمل بدوام جزئي في العديد من الشركات ، فسيتم دفع الفوائد المستحقة في الوظيفة الرئيسية ، ولكن يتم احتسابها على أساس متوسط الأرباح لجميع أماكن العمل المسجلة. أي أنه من الضروري أخذ شهادات 2-NDFL من جميع أماكن العمل وتزويدهم بالمهمة الرئيسية.
ولكن يمكنك أن تأخذ إجازة الوالدين التقاعد الوالدين.
فيما يتعلق بالأزمة في البلاد ، فمنذ عام 2016 ، قلل من شأن البدلات المقدمة للجدات في المرسوم ، وينبغي مراعاة ما يلي عند وضعها:
- ستحصل الجدة على رواتب شهرية تصل إلى 40٪ من راتبها في مكان عملها ، بعد رعايتها لمدة عام ونصف. تحسب من متوسط الدخل على مدى ال 24 شهرا الماضية.
- الحد الأدنى لمستوى الدفع هو 2900 روبل. للطفل الأول و 5900 روبل. على الطفل الثاني. الحد الأقصى الذي يمكنك الاعتماد عليه هو 13000 روبل.
- متوسط مبلغ المدفوعات في المرسوم (عمر الطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات) هو 150 روبل فقط. المبلغ صغير.
- قد تتأهل والدة الطفل أيضًا للحصول على دفعة إضافية لدعم الطفل إذا كانت تدرس بدوام كامل. لكنها أكثر ملاءمة للجدة للذهاب في إجازة والدية.
الإصلاحات المستقبلية
في الوقت الحالي ، تدرس حكومة الاتحاد الروسي مسألة الإجازة المدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. نظرًا لأن المدفوعات التي تصل إلى 150 روبل غير كافية بشكل واضح ، ولهذا السبب لا يقوم الكثيرون بسحبها.ولكن إذا كنت ترغب في ذلك ، فيمكنك إصدارها ، لكن سيتعين عليك القيام بذلك مرتين - أول مرة عند إصدار مرسوم من 0 إلى 1.5 سنة ، للمرة الثانية - من 1.5 إلى 3 سنوات. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون البيانات مكررة. يتم تخزين الأول في مكان العمل الرئيسي ، والثاني - في المصمم. ستبدأ المدفوعات في الوصول بعد إصدار الأمر في مكان العمل.
إذا كان صاحب العمل يؤخر توقيع هذا الطلب لفترة طويلة ، فإنه يجدر الاتصال بفحص العمل ، لأن مثل هذه الأعمال تشكل انتهاكًا مباشرًا للقانون. جعل إجازة الأمومة لجدة بسيطة جدا. ولكن فقط إذا كان الأقرباء لا يستطيعون رعاية الطفل بشكل مستقل لأي سبب ينص عليه القانون. ستحصل بعد ذلك على المزايا ، حتى إذا كان العديد من الأقارب يعتنون بالطفل.
الفروق الدقيقة في مرسوم رعاية الطفل الذي تم تبنيه
حاليًا ، هناك حالات شائعة جدًا عندما يتخذ الزوجان الشابان ، لسبب أو لآخر ، خطوة مثل تبني طفل من دار للأيتام. في هذه الحالة ، يمكن للوالدين بالتبني مباشرة والأقارب المقربين الذهاب في إجازة والدية (تنظمها المادة 257 من قانون العمل).
تحتاج أولاً إلى الحصول على ورقة الإعاقة في مجلس الوصاية. في معظم الحالات ، لا يعتبر الأوصياء أنه من المناسب الكشف عن بيانات التبني. وإذا رفضت الجدات في مكان العمل إصدار أمومة بسبب "الأصل غير المعروف" للحفيد أو الحفيدة ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة لحل هذا الوضع. بعد كل شيء ، تأخذ الجدة إجازة لرعاية طفل ، وهذا قانوني تمامًا. بالتأكيد ستأخذ المحكمة جانب العائلة. لذلك ليست هناك حاجة للخوف من النزاعات.
كيفية تجديد هذه العطلة؟
في غضون ثلاث سنوات ، يمكن إعادة إصدار إجازة الأمومة عدة مرات لأفراد الأسرة المختلفين. إجراء التجديد سريع بما فيه الكفاية.
وكقاعدة عامة ، تذهب أم الطفل في إجازة أمومة ، بينما يعمل الأب. ومع ذلك ، يمكن أن تتغير الاحتياجات المادية للأسرة وتتزايد ، وبعد ذلك قد تقرر والدة الطفل الذهاب إلى العمل. الحل بسيط - يمكنك إعادة إصدار المرسوم المتعلق بجدة الطفل.
في هذه الحالة ، تحتاج الأم إلى الحصول على شهادة بشأن إنهاء مدفوعات استحقاقات الطفل ، وبعد ذلك يجب أن تتحول الجدة إلى إدارتها مع طلب لإعادة إصدار المرسوم.
عندما يظهر العديد من الأطفال في العائلة في نفس الوقت ، يمكن للعديد من الأشخاص الاعتناء بهم. لا ينبغي أن يكون الشيء الوحيد لكل طفل أكثر من شخص يهتم به ، وبالتالي يتلقى مدفوعات. لذلك ، في الأسرة التي ظهر فيها التوأم ، يمكن لكل من الأم والجدة تلقي المدفوعات. لإصدار مثل هذا المرسوم ، يحتاج شخص واحد إلى الإدلاء ببيان يوضح الطفل الذي يرعاه ، والثاني ، بناءً عليه ، سيتلقى مدفوعات للطفل الثاني.
استنتاج
بإيجاز ، أود أن أشير إلى الحقائق التالية: بالطبع ، ليس فقط والدته ، بل وأي الأقارب المقربين يمكنهم الذهاب في إجازة أمومة ورعاية الطفل. في كثير من الأحيان ، يختار الشباب منح الإجازة الوالدية لجدتهم في أوضاع مالية صعبة ، أو عندما يكون مبلغ المدفوعات والاستحقاقات أقل من الدخل في مكان العمل.
تنشأ المشكلة الأكثر حدة إذا كانت والدة الطفل تعمل بشكل غير رسمي ، وبالتالي دخلاً غير رسمي ، ويمكنها أيضًا الدراسة في قسم الدوام الكامل بالجامعة. مما لا شك فيه ، من المهم قضاء المزيد من الوقت مع طفلك ، ولكن في بعض الأحيان تجري الحياة تعديلات خاصة بها ، وعلى الأم العودة إلى العمل مبكراً. من الجيد أن تسمح الدولة للجدة بالمشاركة في الطفل ، مما يساعد أطفالها.
