كيفية ترتيب عطلة مع الفصل اللاحق؟ عطلة تليها إقالة في الإرادة

يحدث غالبًا أن يقرر الموظف الاستقالة ، ولكن ليس لديه وقت لإجازة العطلة المطلوبة في الفترة الحالية. هناك اتجاهان لتطور الأحداث: يحق له الحصول على تعويض مقابل الإجازة غير المستخدمة أو اكتب طلب إجازة متبوعًا بالفصل. في الواقع ، ليس هناك فرق كبير لصاحب العمل. ومع ذلك ، عند إعطاء إجازة الموظف مع الفصل اللاحق ، ينبغي للمرء أن يعرف بعض الميزات. عنهم نتحدث عنه في هذه المقالة.

إجازة تليها الطرد

كيف لإصدار عطلة في مثل هذه الظروف؟ بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن للجميع الاستفادة من هذه الفرصة. سيكون من المستحسن أن تتعرف على أحكام قانون العمل الروسي ، أي المادة 127. ويصف الإجراء الخاص بمنح الموظفين إجازة عمل خاضعة لمزيد من الفصل ، وكذلك طلب إجازة عينة متبوعة بالفصل. كما هو مذكور أعلاه ، لا يمكن لجميع الموظفين التقدم لهذا النوع من الإجازات. لذلك ، الاستثناء هو أولئك الموظفين الذين يعتمد الفصل من العمل على أفعالهم المذنبة. لكي لا يتمكن الموظف من الإصدار تطبيق عطلة تليها الطرد، من جانبه ، لا يكفي سوى الإخفاق في الوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في العقد ذي الصلة ، أو حدوث انتهاك صارخ من حيث الانضباط العمالي. يجب إضافة أنه يمكن العثور على القائمة الكاملة لأفعال المذنبين في المادة 81 من قانون العمل الروسي.

عليك أن تعرف أن الاتفاق على ترك الموظف مع الفصل اللاحق ليس سوى حق في الرأس. لذلك ، لا تخلط بينه وبين واجب. في حالة رفض صاحب العمل تقديمه عطلة تليها الطرد يتم إرسال دفع التعويض في شكل نقود لفترة راحة غير مستخدمة إلى الموظف دون إخفاق. تجدر الإشارة إلى أن هناك اليوم إمكانية الحصول على إجازة جزئية. وبالتالي ، فإن أيام العطلة التي لا يستخدمها الموظف عند الفصل ، سيتم تعويضها في أي حال بمبلغ معين من المال.

عطلة الاجراء

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن توصيف عطلة تليها عينة الفصل التخليص ينطوي على خيارين. في الحالة الأولى ، يتم إرسال الموظف في عطلة أخرى وفقًا للجدول الزمني ، وهو إلزامي معتمد من إدارة الهيكل. لذلك ، يحتاج الموظف لتوثيق الحقيقة. في البداية أو في إجازة من أجل الحصول عليها إجازة تليها الفصل من تلقاء نفسها الرغبة ، وقال انه يحتاج إلى كتابة خطاب الاستقالة فقط.

من المهم ملاحظة أن هذا الخيار مناسب جدًا لصاحب العمل. لماذا؟ والحقيقة هي أن الفترة الزمنية حتى إقالة الموظف يمكن أن تكون طويلة جدا. ولكن من الضروري اليوم إخطار الإدارة قبل أربعة عشر يومًا على الأقل من تاريخ معين لإنهاء عقد العمل. وبالتالي ، لمثل هذه الفترة الخطيرة من الوقت ، من الواقعي إيجاد بديل مناسب لهذا الموظف.بالمناسبة ، نحن لا نتحدث فقط عن أيام العطلة المستحقة للموظف وفقًا لقائمة الإجازات ، ولكن أيضًا عن الوقت غير المستخدم للراحة في الفترات السابقة.

الخيار الثاني هو إجازة تليها الفصل (يوم الفصل)، كما في الإصدار السابق ، يتزامن مع اليوم الأخير من الإجازة) ، والذي لا يرتبط بأي حال بجدول الإجازات العام في الهيكل. لذلك ، يتمتع الموظف بالحق الكامل في ملء طلب للحصول على عطلة مع وثيقة بشأن إنهاء عقد العمل بناء على طلبه. من المهم أن نلاحظ أن كل من الطريقة الثانية والثانية يتم تنظيمهما بشكل صارم من خلال المادة 127 من قانون العمل الروسي. سيكون من المستحسن توحيد أنه في الحالة الأخيرة ، يملأ الموظف طلبين:

• تطبيق عطلة. يجب أن يحتوي هذا المستند على تاريخ بدء الإجازة ومدتها الإجمالية. تجدر الإشارة إلى أن هذا ليس سوى إجازة عمل تليها إقالة.
• طلب الفصل. تحتوي هذه الورقة على سبب تخطيط الموظف لمغادرة صاحب العمل ، وكذلك تاريخ الحدث نفسه.

من الجيد أن نعرف!

طلب للحصول على إذن تليها الطرد ويصدر أيضًا عندما يكون سبب المغادرة في الاتفاق بين صاحب العمل والموظف. بالمناسبة ، في ظل هذه الظروف ، يتم توقيع ورقة تشير فيها إلى إنهاء العقد. ثم ، عندما يكون أساس طرد الموظف هو إفلاس الشركة أو تخفيض موظفيها أو تصفيتها أو لحظات أخرى مماثلة ، يوافق الموظف على قراءة الإشعار على هذا وتوقيعه. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الموظف أن يتعرف على ترتيب الهيكل لتقليل الوظيفة المقابلة. في النهاية ، يحتاج إلى كتابة بيان إلى عطلة تليها الطرد ، عينة التي يمكن العثور عليها في المادة 127 من قانون العمل. يتعهد صاحب العمل بصياغة أمرين:

• أمر "بشأن توفير الإجازة". تجدر الإشارة إلى أن دور الأسس ذات الصلة ليس أكثر من بيان صادر عن موظف. بالمناسبة ، يمكن وضع هذا الأمر في شكل N T-6 ، الذي تمت الموافقة عليه بقرار من اللجنة الإحصائية للدولة ، لكنه ليس ملزماً.
• ترتيب "في الفصل". من الضروري استكمال تنفيذ الأعمال الورقية وفقًا للاستمارة N T-8.

من المهم أن تعرف أنه من أجل استخدام النماذج المقدمة ، من الضروري الموافقة عليها مقدما بترتيب رئيس الهيكل باعتباره الوثائق المحاسبية المستخدمة من قبل المؤسسة.

ماذا يمكن أن يكون في الممارسة العملية؟

إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، كيف لإصدار؟ اليوم ، في الممارسة العملية ، يحدث الموقف غالبًا عندما يقوم الموظف بوضع طلب واحد فقط. وهو يتوافق مع توفير الإجازة. ومع ذلك ، تلاحظ أنه بعد الباقي ، يعتزم الموظف إنهاء عقد العمل بمبادرة منه. تحتاج إلى معرفة ذلك إجازة تليها الفصل الطوعي - لا يمثل هذا انتهاكًا للمعايير المعتمدة في العدد ذي الصلة من مواد قانون العمل الروسي.

يتم احترام المواعيد النهائية المتفق عليها من أجل تحذير إدارة الهيكل المتعلق بالفصل. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يمارس الموظف حقه في تلقي الوقت السنوي المدفوع للراحة والإجازاتالمغادرة مع الفصل اللاحق. كيفية إعداد الوثائق في هذه الحالة؟ في مثل هذه الحالة ، سيكون هذا البيان بمثابة الأساس للأوامر المذكورة أعلاه. في هذه الحالة ، يتم بالضرورة إرفاق نسخة من طلب الموظف بمستند واحد.لهذا السبب يوصي الخبراء بأخذ وثيقتين من الموظف في وقت واحد: فيما يتعلق بالفصل ، وكذلك توفير الإجازة.

إجازة تليها الطرد: الحساب

على الرغم من أن قانون العمل ينص على إمكانية أخذ إجازة مع الفصل اللاحق ، بطريقة أو بأخرى ، فإنه لا يشير إلى نوع الراحة التي يجب أن تكون من حيث المدة. اليوم ، لدى الاتحاد الروسي قاعدة تفترض أن لموظف الهيكل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، مدتها ثمانية وعشرون يومًا. في نفس الوقت عطلة تليها الطرد فمن الممكن ستة أشهر بعد التوظيف ذات الصلة.

ثم ، عندما ينفذ الموظف نشاطه العمالي الخاص لفترة زمنية أقصر من السنة التقويمية ، ولكنه يعتزم الآن أخذ إجازة ، ثم يستقيل ، عندما يحسب منها ، كقاعدة عامة ، يتم الاحتفاظ بمبلغ المال لأيام غير مجدية. يمكن تفسير هذا التوافق من خلال توفير وقت الراحة من جانب القيادة ، ليس فقط لفترة العمل ، ولكن أيضًا للفترة الزمنية التي تم توفيرها في المستقبل. تجدر الإشارة إلى أنه في الخطة التشريعية ، يتم تنظيم القاعدة المقدمة بموجب المادة 137 من قانون العمل الروسي. في الوقت نفسه ، يمنع منعا باتا الاحتفاظ بالمال لهذه الأيام في حالة حدوث بعض الحالات. على سبيل المثال إجازة الموظف تليها الطرد قد تكون ذات صلة بالأسباب الموضحة بالتفصيل في تشريعات العمل الحالية.

ما هي الاستنتاجات؟

وبالتالي ، سيكون من المستحسن صياغة الاستنتاج بأن كلا الطرفين (صاحب العمل والموظف) لهما الحرية في الاتفاق على ما إذا كانت مدة الإجازة تتوافق مع الفترة الزمنية التي حددها المختص. ثم ، لن تكون هناك بالتأكيد حاجة إلى حجب الأموال التي دفعت للموظف لقضاء العطلة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك البدء في مناقشة مسألة كيفية حساب مدة الإجازة الممنوحة ، بناءً على الوقت الذي عمل فيه المتخصص. من المهم ملاحظة أنه من الممكن حساب أيام الإجازات باستخدام طريقة معينة من خلال تطبيق القواعد المنشورة والمعتمدة من أنابيب اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية التي تنظم الإجازات الإضافية والعادية. تجدر الإشارة إلى أن صلاحية المعايير المقدمة تتحدد أيضًا بمحتوى المادة 423 بقدر ما لا تتعارض مع تشريعات العمل الروسية.

لذلك ، إذا ، وفقًا لعقد العمل ، تكون إجازة الموظف ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا ، ثم تقسيم هذا المبلغ على اثني عشر شهرًا يترك 2.33 يومًا. الرقم الناتج يتوافق مع شهر تقويمي واحد. عند حساب مدة نشاط الموظف في الهيكل لحساب مدفوعات التعويض لفترة راحة مؤقتة غير مستخدمة أو لمنح إجازة مدفوعة الأجر ، يتم استبعاد وقت أقل من خمسة عشر يومًا على أي حال ، ويتم تقريب أكثر من خمسة عشر يومًا إلى شهر كامل.

مثال

من المستحسن إعطاء مثال على هذا التقريب. لنفترض أنه تم توظيف موظف في 9 مارس 2012. عدد إقالته وفقًا للتقويم هو 19 نوفمبر 2012. ونتيجة لذلك ، عمل لمدة ثمانية أشهر وأحد عشر يومًا ، والتي يتم استبعادها عند حسابها وفقًا للقواعد ذات الصلة بالتاريخ (هذا أقل من نصف الشهر التقويمي). وهكذا ، عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 18.64 يومًا (على وجه الخصوص ، يتم ضرب ثمانية أشهر برقم متوسط ​​قدره 2.33). بعد ذلك ، عندما لا يزال الموظف يعتزم أخذ عطلة ، ستكون فترة الراحة تسعة عشر يومًا فقط.من المهم ملاحظة أنه في الحالة الأخيرة ، يتم التقريب لصالح الموظف. لذلك ، بعد هذه العطلة ، في أي حال ، يتم إصدار الفصل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند تسجيل عقد عمل ذي طابع عاجل مع العمال الموسميين عطلة تليها الطرد سيتم تحديد اعتمادا على الفترة الزمنية التي وضعت بها. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الظروف ، يُسمح لكل يوم تقريبًا وفقًا للتقويم. يتم تحديد هذا الحكم من خلال المادة ذات الصلة من قانون العمل الروسي.

استقطاعات الرواتب

كيفية ترتيب عطلة مع الفصل اللاحق؟ فيما يتعلق بخصم الأموال من الموظف عند إجراء حساب لغير العاملين ، ومع ذلك ، تم ذكر أيام الإجازة المقدمة له في الفصول السابقة. من المهم أن نضيف أن التشريع ينص على خصم على مدفوعات الرواتب التي لا تتجاوز عشرين في المائة من المبلغ الإجمالي. بالمناسبة ، في الحالات التي يتم تنظيمها بشكل كامل من خلال القوانين الفيدرالية ، غالبًا ما يصل هذا العدد إلى خمسين بالمائة.

وبالتالي ، سيكون من المستحسن أن تتعرف على خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 24 أبريل 2013. إنه يؤثر بطريقة ما على تلك اللحظات التي تحدد الكمية المحددة من الاستقطاعات من أجور العمال من أنواع مختلفة من هياكل الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتناول قضايا ضريبة الاستقطاع على الدخل الشخصي من الموظف. تلاحظ وزارة المالية أن وكيل الضرائب ملتزم بحجب الضريبة عن كل دفعة نقدية يتم إرسالها إلى دافع الضرائب ، وكقاعدة عامة ، يكون المبلغ خمسين في المائة من إجمالي المبلغ المستحق.

عند أخذ هذه المخصصات في الاعتبار أثناء عملية حساب خصم المبالغ النقدية المنسوبة إلى أيام العطل التي تم إنفاقها ولكن لم يتم حلها ، فإن مبلغها يمثل خمسين بالمائة من المدفوعات النقدية. بالمناسبة ، يحدث غالبًا أنه من المستحيل تمامًا تحصيل دين من موظف. على سبيل المثال ، عندما يتجاوز المبلغ نصف مبلغ الدفعة بالكامل ، والذي يكون مستحقًا عند الفصل. في مثل هذه الظروف ، ستحسب مصلحة الضرائب المبالغ التي تم دفعها فيما يتعلق بأيام العطلة غير المشغولة باعتبارها غير معقولة. لذلك ، في عملية حساب ضريبة الدخل الشخصية ، لا تؤخذ في الاعتبار. يستند هذا الحكم إلى الرسالة أعلاه.

عند الحفاظ على مثل هذه السياسة ، يتبين أنه في حالة فصل الموظف لمدة أيام العطلة التي لم يكن لديه وقت للعمل فيها ، فمن الضروري تقليل القاعدة الضريبية قليلاً. ومع ذلك ، فإن الإبلاغ عن أقساط التأمين وضرائب الدخل على الأفراد لا يحتاج إلى تعديل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تسجيل أقساط التأمين المستحقة على المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار في الضرائب بطريقة أو بأخرى في عنصر المصاريف عند حساب ضريبة الأرباح.

اليوم هناك فرصة لترتيب كل شيء بشكل مختلف من حيث المبدأ. وبالتالي ، إذا قررت الإدارة مع ذلك عدم حجب المبلغ عن الموظف ، فلن تكون هناك حاجة لإضفاء الطابع الرسمي على مغفرته. نتيجة لذلك ، بعد 3 سنوات ، يتم شطب الديون على أنها سيئة. من المهم أن نلاحظ أنه في مثل هذه الحالة ، فإن التعديل من حيث هيكل الربح غير مطلوب.

ضريبة الدخل الشخصي

إذاً عندها إجازة الموظف تليها الطرد تم بالفعل وضع الطلب ، عليك أن تعرف أن تاريخ استلام الراتب هو آخر يوم في التقويم ، وفقًا للدخل الذي يتم تحصيله. لا تكون هذه القاعدة ذات صلة إلا إذا تم تنفيذ إجراءات الفصل مباشرة قبل وصول الشهر الميلادي الجديد.بالمناسبة ، يرتبط هذا التوضيح أيضًا بإجراءات إرسال ضريبة على الدخل الشخصي إلى ميزانية الدولة على المستوى الفيدرالي. يجب أن تعرف أن الدفعة الضريبية تم حجبها وحسابها من قبل وكيل الضرائب من المدفوعات المستحقة للموظف في حالة إنهاء عقد العمل عندما تم سدادها نقدًا من الهيكل.

تعتمد الإدارة المالية على الفقرة السادسة من المادة 226 من قانون الضرائب الروسي. وينص بوضوح على أن موظفي الضرائب يتعهدون بنقل مبلغ الضريبة المحسوبة والمدفوعة في موعد لا يتجاوز تاريخ استلام النقد ، والغرض منه هو دفع الأجور. من المهم أن نضيف أن هذا يشمل أيضًا اليوم الذي يتم فيه تحويل الدخل من حسابات الهيكل المالي إلى حساب الموظف (بمعنى آخر ، دافع الضرائب) أو (وفقًا لأمره) إلى حسابات الأشخاص الآخرين.

من المهم الإشارة إلى أنه في جميع المواقف الأخرى ، يتعين على وكلاء الضرائب إرسال مدفوعات الضرائب المحسوبة والمحجوزة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتاريخ استلام الموظف للدخل الفعلي إذا تم دفعه نقدًا. في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا تم إجراء حساب مع الموظف الذي أنهى عقد العمل على حساب الأموال الموجودة في شباك التذاكر ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تلقى فيه الموظف المفصول دخله الخاص.

كتاب العمل

ما الفروق الدقيقة الأخرى لا مثل هذه الفئة عطلة تليها الطرد؟ ينص قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي على أنه عندما يقرر الموظف التمتع بهذه الإجازة وقدم بالفعل طلبًا مقابل ذلك ، فإن اليوم الأخير من الإجازة هو تاريخ اعتبار عقد العمل منتهيًا. بالإضافة إلى ذلك ، لن يتزامن هذا اليوم على أي حال مع اليوم الذي يؤدي فيه الموظف آخر واجباته. إنها تعتبر التاريخ المحدد بالضبط قبل بداية الإجازة.

في مثل هذه الظروف ، ينبغي لصاحب العمل ، من أجل أداء واجباته الخاصة المحددة على المستوى التشريعي ، أن يأخذ في الاعتبار على أي حال حقيقة أن جميع أنواع الإجراءات المتعلقة بتنفيذ الفصل والحساب اللاحق يجب أن يتم تنفيذها ليس وفقًا للتاريخ الرسمي لإقالة الموظف ، ولكن قبل بدء عطلة بجدارة. من المهم أن تعرف أنه عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يجب أن يتم الدخول في المصنف وفي بطاقته الشخصية ، والتي تشير إلى الفقرة الثالثة من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند استلام دفتر العمل ، يجب على الموظف تقديم مذكرة في بطاقته الشخصية. هذه الخطوة مهمة وإلزامية ، وبالتالي ، لا يمكنك تخطيها في أي حال.