كيفية التقدم بطلب لتمديد المخرج؟

يغيب الكثير من رجال الأعمال عن حقيقة أن مدير المؤسسة هو منصب منتخب ، وسوف تنتهي صلاحياتهم عاجلاً أم آجلاً. لذلك ، من الضروري إما إنهاء علاقة العمل مع شخص ما أو توسيع نطاق السلطة.

الوضع القانوني للمدير

يتم تحديد مدة ولاية من الوثائق القانونية ، كقاعدة عامة ، لا تتجاوز 5 سنوات. طالما أن السلطة في الواقع ، يمكن للمدير توفير الإدارة العامة ، وتنفيذ جميع الإجراءات لتنفيذ الأنشطة الاقتصادية. يخضع الرأس ليس فقط لقواعد تشريعات العمل ، ولكن أيضًا لقانون الشركات. في الوقت نفسه ، يكون هذا الشخص موظفًا عاديًا في علاقات العمل مع الشركة ، ومن ناحية أخرى ، يتمتع بسلطات تمنحه الحق في إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة. بالإضافة إلى قواعد القانون ، يتم تنظيم أنشطة الرئيس من خلال الوثائق المحلية:

• الوصف الوظيفي
• ميثاق.
• اللوائح على رئيس LLC.
• عقد العمل.

ما هي العقود يمكن أن تبرم مع الرأس

يمكن إبرام فئتين من عقود العمل مع مدير المؤسسة:

• المدى.
• دون تحديد تاريخ إنهاء العمل.

إذا كنا نتحدث عن عقد محدد المدة ، فإن صلاحية المستند في هذه الحالة لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات ، وهو ما ينص عليه قانون العمل في البلاد.

الشروط العامة للتجديد

بطبيعة الحال ، إذا كنا نتحدث عن عقد عمل محدد المدة ، فسيتعين عليك اتباع إجراءات تمديد صلاحيات المدير ، إذا كانت الشركة لا ترغب بعد 5 سنوات في إنهاء علاقتها بالرئيس.

الشيء الأكثر أهمية الذي لا ينبغي نسيانه هو أنه يهتم بشرعية القائد حتى نهاية عقد العمل. خلاف ذلك ، قد تنشأ مشاكل ، قد تقدم السلطات التنظيمية والبنوك مطالبات قانونية ضد شركة ذات مسؤولية محدودة ، ويذهب الطرفان المقابلان إلى المحكمة ويطعنان في المعاملة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا فاتتك الموعد النهائي لتمديد صلاحيات المدير ، فسيتعين عليك بالفعل التصرف وفقًا لمخطط مختلف ، وفصل المدير أولاً ، ثم نقله مرة أخرى إلى العمل. وهذا هو كل الوقت والأوراق غير الضرورية.

لا يمكنك تمديد السلطة أثناء غياب الرأس في مكان العمل ، على سبيل المثال ، إذا كان في رحلة عمل أو كان مريضاً.

مراحل توسيع مشروعية القائد

سيسمح لك الالتزام بجميع مراحل تمديد السلطة بمتابعة الإجراء في أسرع وقت ممكن وإنقاذ الشركة من المطالبات غير الضرورية من أطراف ثالثة.

عقد اجتماع للمساهمين

من أجل توسيع صلاحيات المدير ، سيكون من الضروري دعوة المساهمين ، وربما تنص وثائق الميثاق على الإجراء الخاص بالتعيين والإزالة ، وتوسيع نطاق شرعية الهيئة الإشرافية أو غيرها من الهيئات المعتمدة. ببساطة ، من الضروري مراجعة شروط الميثاق قبل عقد الاجتماع.

إذا كان هناك العديد من المشاركين في LLC ، يتم تسجيل نتائج الاتفاقات التي تم التوصل إليها في البروتوكول. يمكن التصديق على هذا المستند من قبل كاتب العدل ، إذا كان هذا الإجراء منصوص عليه في الوثائق القانونية للمشروع.

متطلبات البروتوكول العام:

• الإشارة إلى تاريخ ومكان التجميع ؛
• قائمة المشاركين الحاضرين تشير إلى حصصهم ؛
• النسبة المئوية للأصوات وما إذا كان هناك النصاب القانوني ؛
• رقم الوثيقة
• جدول الأعمال (بالمناسبة ، لا ينصح بكتابة البند "متنوعة" ، لا يمكن النظر في القضايا التي لم ينص عليها جدول الأعمال في الاجتماع) ؛
• بيان جوهر جمع الاجتماع ؛
• تلخيص نتائج التصويت ؛
• القرار المتخذ
• التوقيعات والاسم الكامل بفك تشفير السكرتير ورئيس الاجتماع.

مدير تجديد بروتوكول ، نموذج

رقم البروتوكول ...

اجتماع أصحاب الشركات ذات المسؤولية المحدودة ... الاسم ...

تاريخ التجميع ، المكان

حضر

الاسم ، وامتلاك ... ٪ من الأشعة فوق البنفسجية ، أي ما يعادل روبل ....

شكل التأسيس ، الاسم ، OKPO ، امتلاك ... ٪ من الأشعة فوق البنفسجية ، أي ما يعادل روبل ...

حضر الاجتماع جميع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ...

النصاب ...٪

معلومات حول ما إذا كانت الرسوم معترف بها مؤهلة

الموقعون على البروتوكول ، الاسم الكامل

جدول الأعمال:

1. على تمديد الصلاحيات ... المنصب ... LLC ... الاسم ....

اسمع ...

صوت:

……

حل

تجديد السلطة ... المنصب ... الاسم ... لفترة ... سنة.

الموقعون ... الاسم ... التوقيعات ...

بروتوكول مجلس الإشراف

تمديد صلاحيات المدير العام ، عينة من اجتماع مجلس الإشراف:

رقم البروتوكول ...

اجتماعات الهيئة الإشرافية لشركة ذات مسؤولية محدودة ...

التاريخ ، مدينة التجميع

حضر

الكرسي .... الاسم ...

الأعضاء .... الاسم ...

الاسم الكامل

الاسم الكامل

جدول الأعمال:

1. على تمديد الصلاحيات ... المنصب ... LLC ... الاسم ....

في قضية واحدة ، تكلم .... الاسم ... يبلغ ذلك ... التاريخ ... صلاحيات المدير العام تنتهي ... LLC ... الاسم الكامل ... ، يقترح تمديد السلطة.

نتائج التصويت:

…..

حل

تمديد صلاحيات المخرج .... الاسم ... لمدة ... سنة.

توقيع اتفاقية إضافية مع رئيس ... LLC ... تكليف عضو في مجلس الإشراف ... الاسم ...

رئيس مجلس الإشراف ... الاسم ... التوقيع

المالك الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة

في الحالات التي يكون للشركة فيها مساهم واحد فقط ، لا يتم وضع البروتوكول ، ويتخذ المشارك LLC قرارًا.

المتطلبات العامة للتجميع:

• كقاعدة عامة ، يتم وضع مثل هذا المستند على ترويسة المؤسسة ؛
• إذا كان مالك الشركة كيانًا قانونيًا ، فيجب الإشارة إلى جميع بيانات التعريف الخاصة بالمشروع ؛
• إذا تم اتخاذ القرار من قبل فرد - ثم بيانات جواز سفره ؛
• لا يخضع القرار لإصدار شهادة إلزامية من قبل كاتب عدل ، ولكن من الأفضل أن يتم اللجوء إلى محام حتى لا يكون لدى السلطات التنظيمية في المستقبل أسئلة حول إعداد المستند.

قرار تمديد صلاحيات المخرج ، العينة:

رقم القرار ...

عضو واحد في LLC ... اسم ....

تاريخ ومكان التجميع

I ، FULL NAME ... ، تفاصيل جواز السفر ... ، كونه مواطن .... ، تفاصيل جواز السفر ... ، مكان التسجيل .... ، رمز القسم .... ، كونه عضو واحد في LLC ... الاسم ...

أنا قررت ما يلي:

تمديد الصلاحية ... الموضع ... LLC ... الاسم ... لفترة ... تتم الإشارة إلى الفترة أو ".. وفقًا للشروط التي يحددها الميثاق ..."

عضو واحد في LLC ... الاسم ...

الاسم ... التوقيع ...

ختم الشركة

ترتيب المؤسسة

الآن يدخل قسم شؤون الموظفين في "اللعبة". من الضروري إنشاء أمر عام للمؤسسة لتوسيع صلاحيات المدير. ليس من الضروري أن يتم تجميع هذه الوثيقة من قبل متخصصين من إدارة شؤون الموظفين ؛ بل يتم تجميعها من قبل الشخص المسؤول عن الحفاظ على الوثائق الإدارية. متطلبات الطلب عامة ، وليس لها أي ميزات بالمقارنة مع المستندات الإدارية الأخرى. ارسم على ورق A4 ، وليس على ورق الشركة. يجب أن يحتوي الطلب على التفاصيل الإلزامية التالية:

• اسم شركة ذات مسؤولية محدودة ؛
• تاريخ ومكان التجميع ؛
• الرقم التسلسلي
• موجزة؛
• في جزء النص ، يتم تحديد تاريخ واضح يتم من خلاله تمديد صلاحيات الرأس ؛
• موقف واسم الموقع على الوثيقة.

تمديد صلاحيات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، عينه:

الشكل القانوني للمشروع .... الاسم ...

رقم الطلب ___

التاريخ والمكان

وصف قصير

على أساس محضر اجتماع الجمعية العامة لأصحابها ، انتقل إلى مهام رسمية من ... تاريخ ...

الأسباب: قرار أو بروتوكول اجتماع أصحاب شركة ذات مسؤولية محدودة ... الاسم ... رقم .... التاريخ.

الموقف الموقّع

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة .... الاسم ... التوقيع والاسم

إجراءات الموارد البشرية

إذا تم إبرام عقد عمل عاجل مع مدير ، فيجب بطبيعة الحال تمديده بناءً على قرار صاحب كيان قانوني. يجب تنفيذ الإجراء بأكمله قبل انتهاء عقد العمل. سيتضمن نص الملحق معلومات حول تمديد العقد ، وليس عن تمديد السلطة.

تمديد صلاحيات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، عينة من اتفاقية إضافية على عقد العمل:

اتفاق إضافي

إلى .... إلى العقد ... إلى العقد .... الاسم ...

رقم ... تاريخ ...

مكان تاريخ التجميع

شركة ذات مسؤولية محدودة ... الاسم ... ممثلة برئيس الهيئة الإشرافية والاسم وعائلة ... بناءً على قرار مجلس الإشراف شركة ذات مسؤولية محدودة ... اسم ... رقم ... تاريخ ... من ناحية ،

و

المواطن ... الاسم ... تفاصيل بطاقة الهوية ... من ناحية أخرى

يتكون هذا الاتفاق التكميلي على النحو التالي.

استنادا إلى بروتوكول بشأن تمديد صلاحيات مدير رقم ... التاريخ

1. تمديد العقد أعلاه لمدة ... سنوات ، حتى ... تاريخ ...

أو

نقطة ... الاتفاقية ... التاريخ ... رقم ... ليصبح نصها كما يلي:

"البند ... يمتد الاتفاق إلى ....".

2. تبقى الشروط المتبقية من العقد السابق ... من العقد ... غير المشمولة بهذه الاتفاقات دون تغيير.

تفاصيل الأطراف

إذا أدخلت في المصنف أن العقد عاجل ، فيجب تعديل المستند نفسه لتوسيع صلاحيات المدير العام.

في الوقت نفسه ، هناك رأي آخر ، وهو أنه لا يمكن تمديد عقد العمل العاجل. ترى المحاكم التي تبنت وجهة النظر هذه أنه ينبغي إنهاء العقد مع المدير وإبرام عقد جديد. في هذه الحالة ، بالإضافة إلى إصدار أوامر بشأن إقالة المسؤول وقبوله ، سيتعين عليك إنشاء الإدخالات المناسبة في كتاب العمل.

بالتأكيد ، لا يتطلب الاتفاق المبرم على أساس غير محدود أي تغييرات.

في الوقت نفسه ، هناك رأي ثالث. يمكنك التحضير مقدمًا و "تحويل" عقد محدد المدة إلى عقد دائم. أو بالأحرى ، لا تحذر المدير من الطرد القادم ، خلال المدة التي ينص عليها القانون والعقد. إذا لم يتم ذلك ولم يتم إقالة المسؤول ، فسيذهب العقد إلى فئة غير محدودة. على الرغم من أنه يوصى باستخدام هذا المخطط فقط في الحالات القصوى ، أي عند إبرام العقد لمدة تقل عن 5 سنوات.

الإخطار الضريبي

هناك نقطة واحدة فيما يتعلق بإخطار السلطات الضريبية - إذا لم يتضمن المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية أي حدود زمنية على مدة ولاية الرئيس ، فلا داعي لإجراء أي تغييرات. إذا تمت إضافة قيود على مدة الإدارة ، لأي سبب من الأسباب ، عند تسجيل الشركة أو إجراء تغييرات على بيانات التسجيل ، فسيتعين عليك إبلاغ السلطة الضريبية بشأن تمديد صلاحيات مدير الشركة المحدودة. في الوقت نفسه ، من الضروري تقديم البيانات إلى سلطة التسجيل في غضون 3 أيام من تاريخ القرار ذي الصلة.

إخطار مؤسسة مالية

في الممارسة العملية ، تتبع البنوك بعناية جميع التغييرات في مستندات الملكية لجميع العملاء: الأفراد والمؤسسات. حتى إذا كان قرار تمديد صلاحيات المدير لا يستتبع تغييرات في مستندات التسجيل ، فمن الأفضل إخطار البنك. لا يتطلب هذا الخطاب الامتثال لنموذج معين ، ولكن من الضروري إرفاق نسخ من المستندات الداعمة ، وهي:

• نسخة من البروتوكول أو القرار ؛
• إذا كان تمديد السلطة يستلزم تغييرات في USRLE ، فسيتم إرفاق بيان جديد ؛
• نسخة من الطلب للشركة.

تمديد صلاحيات المدير ، إعداد نموذج إشعار للبنك:

شكل المؤسسة ، مع بيانات موجزة

رقم المنتهية ولايته ... التاريخ ...

إلى رئيس المكتب الإقليمي

المؤسسة الائتمانية والمالية ... الاسم ...

ملخص ، على سبيل المثال:

وفقا لعقد الخدمات المصرفية

رقم ... تاريخ ...

نعلمك أنه بناءً على قرار المشارك الوحيد للشركة ذات المسؤولية المحدودة ... الاسم ... رقم ... التاريخ ... ، صلاحيات المخرج ... الاسم ... ممتد لمدة ... تاريخ ...

التطبيقات:

1) نسخة من القرار من ... التاريخ ... رقم ...

إخطار الطرف المقابل

عند توسيع سلطة رئيس الالتزامات ، ليس من الضروري إخطار جميع الشركاء و "الحركات" الداخلية. ولكن إذا كان هناك نظراء يطلبون دائمًا تقديم مستندات قانونية ، وقد نصوا على التزام الأطراف بالإبلاغ عن أي تغييرات في التفاصيل ووظائف المدير كتابيًا ، فمن الأفضل كتابة خطاب مع نسخة من الطلب و / أو البروتوكول ، وقرار بتجنب المواقف المثيرة للجدل المحتملة .

عواقب LLC ، إذا لم يتم تمديد الصلاحيات

ليست هناك مسؤولية في أي قانون تشريعي للمدير لممارسة مهامه في إدارة كيان قانوني دون تمديد سلطته. لذلك ، في الواقع ، يمكن أن يستمر هذا الشخص في توقيع العقود وإجراء المعاملات العقارية وتوقيع مستندات الدفع. تلتزم المحاكم في مثل هذه الحالات بوجهة نظر مفادها أنه إلى أن يتم انتخاب زعيم جديد أو عدم تجديد صلاحيات أحد القادة الحاليين ، فإن المدير لا يوجد لديه قيود على الإدارة.