في كثير من الأحيان ، يجبر المديرون ، بسبب ظروف معينة ، على جذب الموظفين للعمل في أيام عطلهم القانونية ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. لتفادي أي مطالبات أخرى ضد صاحب العمل ولتجنب مختلف القصص غير السارة مع تجاهل الخروج إلى مكان العمل ، تحتاج إلى توثيق جميع الفروق الدقيقة في دفع العمل في يوم العطلة ، مما يجعله صحيحًا من الناحية القانونية. إذا لم يتم ذلك ، فيمكن أن يؤدي في المستقبل إلى حالات تعارض مع موظفي الشركة ، مما يؤدي بدوره إلى التقاضي.
عندما للاحتفال - قررت من أعلاه
ينص التشريع على جدول معتمد رسميًا للعطلات التي لا تعمل في بلدنا. تتم الموافقة على قائمة الأعياد سنويا. إذا احتاج الموظف إلى العمل في أحد أيام العطل أو في عطلات نهاية الأسبوع مع أسبوع العمل لمدة خمسة أيام المنصوص عليه في العقد ، فإن للموظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو أجر مقابل العمل بسعر تعريفي مزدوج.
كيف يتم العمل بأجر في يوم عطلة؟ سنكشف عن الموضوع بمزيد من التفاصيل.
العمل يوم غير العمل
لكي يأتي الموظف إلى العمل في يوم عطلة رسمي ، يجب أن تحصل على موافقته الخطية مسبقًا على تنفيذ هذا الإجراء. والشرط الأساسي هو الموافقة الكتابية على وجه التحديد ، وليس شفهيًا فقط. هذه النقطة منصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل. من بين أشياء أخرى ، ستوفر هذه الموافقة محتوى الطلب لجذب الموظف للعمل في يوم العطلة.
متى تكون الاستجابة الإيجابية غير مطلوبة؟
هناك حالات منصوص عليها في القانون ، وذلك لجذب موظف للعمل دون جدولة ، ليست هناك حاجة لموافقته. مثل هذه الظروف تشمل:
1. منع حدوث كارثة أو تصفية نتائج الحادث الذي وقع بالفعل.
2. منع الحوادث الصناعية.
3. الحاجة إلى القيام بعمل عاجل ، والحاجة التي نشأت بسبب الإعلان في مجال معين من الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ.
من الواضح أن هذه الظروف قليلة وتنشأ ، لحسن الحظ ، نادرًا ما. لذلك ، في معظم الحالات ، سيكون من الضروري الحصول على موافقة طوعية من الموظف لحمله على العمل في يوم عطلة أو عطلة قانونية.
طرق الإخطار عن العمل
كيف يتم العمل بأجر في يوم عطلة؟ ذلك يعتمد على عدد من الظروف.
يحق للمؤسسة أن تحدد بشكل مستقل النموذج الذي سيتم إعلام الموظف فيه بالحاجة إلى العمل في يوم العطلة. الشكل الأكثر شيوعًا لمقترح أو إشعار. يجب أن تشير وثيقة الإخطار بالضرورة إلى أسباب الذهاب إلى العمل والوقت والتاريخ وخيارات التعويض. الموظف بعد التعرف على المستند يصادق على التوقيع. إذا لزم الأمر ، يمكنك تحديد طريقة الدفع المحددة للعمل في يوم العطلة. إذا وقع الاختيار في يوم عطلة إضافي ، لكن الموظف لا يمكنه تحديد التاريخ ، فسيكتب في المستقبل بيانًا آخر.
من لديه الحق في الرفض؟
هناك فئات من المواطنين ، بما في ذلك الأشخاص ذوو الإعاقة والقصر والأمهات العازبات اللائي يربين أطفالاً معاقين ، والتي يجب تسليط الضوء عليها في عمود منفصل ، لأنه بالإضافة إلى توقيع الموافقة على الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة ، يؤكدون أيضًا وعيهم بإمكانية ترفض الذهاب إلى العمل في هذا الوقت من حيث المبدأ.
تنفيذ الأمر
بعد تلقي موافقة خطية من الموظف على الانخراط في العمل في يوم العطلة ، يمكن لصاحب العمل إصدار أمر مناسب. لا يوجد شكل عام له. في بعض الأحيان قد يقرر صاحب العمل أنه ليس من الضروري إصدار أمر. ويرجع ذلك إلى إحجام صاحب العمل عن الاحتفاظ بسجلات العمل في يوم العطلة بكميات كبيرة أو لتزويده بيوم عطلة إضافي. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة كارثية للغاية ومحفوفة بعواقب غير متوقعة.
في الممارسة القضائية ، يتم حل الغالبية العظمى من هذه النزاعات لا لصالح صاحب العمل. كقاعدة عامة ، ليس من الصعب على الموظف إثبات حقيقة العمل في عطلة قانونية. يمكن أن تكون قاعدة الأدلة شهادات الشهود والمستندات وأمر شفهي من صاحب العمل ، إلخ.
حل مثل هذه النزاعات في المحكمة لصالح الموظف محفوف بعواقب معينة على صاحب العمل في شكل غرامات كبيرة. لتجنب هذه العواقب ، من الضروري إعداد جميع المستندات اللازمة في الوقت المناسب وبطريقة صحيحة.
تعويض نقدي
ينص قانون العمل في نهاية الأسبوع على أنه في حالة المغادرة في هذا الوقت ، يجب ضمان تعويض الموظف ، لأن مثل هذه الظروف تنتهك حقه في الراحة القانونية المنصوص عليها في الدستور. يمكن أن يكون التعويض ، كما ذكر أعلاه ، نقديًا (بحجم مزدوج) وفي شكل إجازة مدفوعة الأجر.
كيف يتم العمل بأجر في يوم عطلة؟ سنتحدث عن هذا لاحقا. الأساس سيكون التشريع.
تقترح المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع رسوم الدخول المزدوج لدخول مكان العمل في يوم عطلة. بهذه الطريقة:
1. يحصل الموظفون ذوو الأجور المحددة على معدل مضاعف لساعات العمل.
2. يتلقى الموظفون ذوو الأجر بالساعة معدل تعريفة مزدوجة للعمل في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة.
إذا كان الموظف يعمل براتب شهري ثابت ، فمن الممكن استخدام طريقتين للدفع وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
1. في حالة عدم تجاوز معيار الساعات في الشهر الحالي ، يتم احتساب التعويض على أساس معدل ثابت يومي واحد ، والذي يتم دفعه بما يتجاوز الراتب المحدد.
2. إذا تم تجاوز المعدل الشهري ، فلن يكون مبلغ التعويض أقل من المبلغ المزدوج للمعدل الثابت.
البيان لن يكون زائدا عن الحاجة
إذا أعرب الموظف عن رغبته في قضاء يوم عطلة كتعويض ، لكن لا يمكنه تحديد الموعد المحدد ، فسوف يحتاج إلى كتابة بيان. يُعتقد أن الطلبات الإضافية ليست ضرورية للحصول على تعويض ، ولكنها لن تكون زائدة عن الحاجة وستساعد على تجنب سوء الفهم مع صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يكون التعويض النقدي أكثر ربحية من إجازة إضافية. ومع ذلك ، من المهم أن يتم حساب مبلغ التعويض بشكل صحيح ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالدفع بالساعة. قضية العمل في عطلة نهاية الأسبوع مع جدول زمني التحول هو أيضا موضوع ساخن.
أسهل طريقة هي حساب التعويضات لهؤلاء الموظفين الذين لم يذهبوا في إجازة مرضية لمدة شهر من العمل ولم يذهبوا في رحلات عمل. لا يتم تجاوز قاعدة العمل في هذه الحالة ، على التوالي ، سيكون للموظف بالتأكيد الحق في الحصول على تعويض نقدي لمغادرة عطلة نهاية الأسبوع. معلومات حول العمل في عطلة نهاية أسبوع في رحلة عمل تهم الكثيرين.
يوم عطلة التعويض
كيف يتم العمل بأجر في يوم عطلة بخلاف المكافأة النقدية؟
ليس كل العمال الذين لديهم الفرصة للاختيار بين التعويض والأيام الاستثنائية للإجازة اختيار الأول.هناك أولئك الذين يفضلون يوم راحة إضافي في أي وقت مناسب لهم.
كما ذكر أعلاه ، يحق للموظف الإشارة إلى وقت مناسب للإجازة بالفعل في مرحلة التعريف وتوقيع الموافقة على العمل في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة عامة. في هذه الحالة ، أثناء تنفيذ الأمر ، يقوم المستأجر بإدراج بند فيه بأن التعويض سوف يصل إلى وقت فراغ إضافي في تاريخ معين. إذا لم يكن الموظف مستعدًا لتقديم عدد محدد من أيام العطلة ، فسيكتب قبل ذلك بيومًا بيانًا بشأن توفير يوم عطلة كتعويض. يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل صاحب العمل.
تشير المادة 153 من قانون العمل إلى أنه بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها الموظف في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فإنه لا يزال مستحقًا لقضاء إجازة كاملة ليوم كامل. تلتزم Rostrud أيضًا بهذه السياسة. يجب توقيع الموظف بأمر توفير عطلة نهاية أسبوع إضافية.
على الرغم من حقيقة أن الموظف سوف يغيب عن العمل في يوم عطلة إضافي ، إلا أن هذا اليوم يتم دفعه وفقًا لقانون العمل. هذا اليوم الإضافي هو تعويض عن الوقت الذي غادر فيه الموظف بعد ساعات الدراسة. إذا بدت هذه القاعدة مختلفة ولم يتم حفظ الدفعة ، فلن يمكن اعتبار ذلك بمثابة تعويض ، حيث سيتم اعتباره عطلة على نفقتك الخاصة.
من المهم بشكل خاص كيف يصادف صاحب العمل يوم تغيب الموظف عن الجدول الزمني. يتم وضع علامة المقابلة في برنامج خاص أو بطاقة تقرير. خلاف ذلك ، يمكن أن يؤدي غياب الموظف الذي تم تنفيذه بشكل غير صحيح إلى عواقب غير سارة لصاحب العمل.
متى تأخذ إجازة؟
يمكنك قضاء بعض الوقت في الشهر الحالي ، عندما يتم الخروج في يوم حر ، وفي أي وقت آخر. لا ينص القانون على قيود صارمة في هذا الصدد. فلنعط مثالاً: كان الموظف يعمل يوم السبت في أغسطس ؛ وفي نفس الشهر ، لم يذهب في عطلة. في هذه الحالة ، ستكون أرباحه مساوية للراتب الكامل زائد يوم واحد من التعويض. إذا أعرب الموظف عن رغبته في قضاء إجازة في سبتمبر ، فسيحصل على أجور كاملة في شهر أغسطس (آب) وسبتمبر (أيلول) بدون أي خصومات.
تستند جميع الحسابات المذكورة أعلاه إلى ساعات العمل الفعلية. إذا لم يتم وضع المعيار ، فسيتم الحساب وفقًا لقانون العمل ، مع مراعاة كل حالة محددة.
يوم عطلة أو تعويض؟
في الممارسة العملية ، اتضح أن أصحاب العمل لديهم العديد من المشاكل مع توفير يوم عطلة إضافية والأجور للموظف لمدة شهر. بالنسبة للعديد من الشركات ، من الأسهل الحفاظ على التضامن مع Rostrud ودفع معدل واحد ليوم عمل ، بالإضافة إلى يوم إضافي مع الحفاظ على الأجور. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل لمغادرة يوم حر بمعدل مزدوج.
مثل هذه السياسة سوف تساعد المنظمة على تجنب النقاش مع الموظفين وتقديم دعاوى قضائية معهم. الأهم من ذلك كله تنشأ مشاكل مع المدفوعات التعويضية مع الموظفين من توفير الميزانية. لأسباب غير معروفة ، يفضلون في هذه المنظمات إعطاء إجازة بدلاً من دفع مقابل العمل في يوم عطلة بمعدل مزدوج. في معظم الأحيان ، تضاف أيام العطلة إلى الإجازة السنوية أو تمنح للموظف عند الطلب.
في بعض الأحيان تنص الاتفاقية الجماعية على إجراء معين لتقديم التعويض ، وليس للموظف الحق في طلب خيار آخر. إذا لم يتم توفير مثل هذه القواعد ، فسيظل الخيار مع الموظف. الوضع في الاقتصاد هو أنه ، كلما أمكن ذلك ، يفضل الموظفون أن يأخذوا مدفوعات مضاعفة مقابل الذهاب إلى العمل في يومهم المجاني.
من المهم أن تفهم بوضوح حقوقك والتزاماتك ومراقبة صحة التسجيل وتنظيم النشاط العمالي. يمكن فقط للمطالبة بالتعويض عن العمل في يوم العطلة فقط وفقًا للامتثال لجميع القواعد واللوائح القانونية.
بتلخيص كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل له الحق في جذب موظف للعمل في يوم عطلة فقط بموافقته الخطية أو في حالات استثنائية موصوفة في القانون. أي أن الموظف لديه الحق في رفض الوفاء بهذا الشرط. هذا ينطبق بشكل خاص على الفئات المذكورة أعلاه للمواطنين الذين لديهم ظروف عمل تفضيلية. اختيار التعويض هو أيضا من صلاحيات الموظف ، ما لم ينص على خلاف ذلك من شروط العقد مع صاحب العمل.