يحاول أصحاب العمل في كثير من الأحيان الاستفادة من الأمية القانونية للموظف ، وبالتالي اللجوء إلى أعمال احتيالية. بعض المواطنين العاملين يعانون من انتهاكات لفترة طويلة من قبل رؤسائهم. آخرون يتساءلون عن كيفية مقاضاة صاحب العمل. ستناقش هذه المقالة عملية معالجة وتقديم الطلبات للمدراء والرؤساء.
هل من الممكن مقاضاة صاحب العمل؟
قانون العمل ينظم بوضوح تام معاقبة أرباب العمل على سوء استخدام السلطة. لا يحتاج الموظف إلى معرفة واسعة بمجال القانون لإدانة رؤسائه بالاحتيال وتهديد المحكمة. يكفي قراءة عقد العمل بعناية ومراقبة أدائه أثناء العمل. بمجرد أن تبدأ الإدارة في خلق إزعاج ، ستكون هناك فرصة مشروعة لمقاضاة صاحب العمل.
في الوقت الحالي ، هناك نوعان من حماية حقوقهم:
- مناشدة اللجنة لحل النزاعات العمالية ؛
- نداء الى المحكمة.
الطريقة الأخيرة هي قياس شديد ، وبالتالي لا يتم تطبيقها دائمًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد كبير من القواعد والمتطلبات التي تستحق الاهتمام بشكل خاص بها.
شروط رفع الدعوى
في أي الحالات توجد فرصة لمقاضاة صاحب العمل؟ يجدر الانتباه إلى النقاط التالية:
- كان الطعن في لجنة العمل عديم الفائدة ولم يترتب عليه أي نتائج إيجابية ، أو أن الموظف لم يكن راضياً عن النتائج.
- بين أرباب العمل والعمال ينشأ عدد من الخلافات الخاصة.
ما نوع الخلاف الذي نتحدث عنه؟ يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى استئناف العلاقات القانونية التي تم إنهاؤها بشكل غير قانوني ، أو الانتقال من مقر إلى آخر ، إلى رواتب مدفوعة بشكل غير صحيح أو غير مدفوعة بالكامل. كما تجدر الإشارة إلى حالات التعويض عن التغيب غير الطوعي والتعديلات التي تمت في تاريخ الفصل والانتهاكات التي ارتكبها أحد الطرفين.
في هذه الحالة ، تكون أسباب رفع الدعوى في المحكمة أكثر من كافية. ومع ذلك ، يجدر تذكر نظام التقادم. في حالة لجنة العمل ، هذا هو شهر واحد ، ومع المحكمة - 3 أشهر.
قواعد رفع الدعوى
إذا كان الموظف قد حدد لنفسه المهمة بأي ثمن لمقاضاة القائد ، فينبغي أن يكون مستعدًا لمجموعة كاملة من الصعوبات والمشاكل المختلفة.
أولاً ، يتعين عليك معرفة المحكمة التي ستحتاج إلى تقديم طلب بها. للقيام بذلك ، من الضروري تحديد موضوع خلاف العمل بشكل صحيح.
ثانيا ، تحتاج إلى تحديد مكان المحاكمة. يجدر الذهاب إلى المحكمة في الترتيب الإقليمي للمنظمة التي يمارس فيها المواطن أنشطته العمالية. لا ينبغي أن يكون المدعى عليه الجذاب هو نفسه كمواطن محدد ، ولكن المنظمة بأكملها ككيان قانوني. يتم رفع الدعوى أمام محكمة مقاطعة أو مدينة.
تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان تكون المواقف معقدة للغاية ومربكة ، وبالتالي فإن حلها ليس بهذه السهولة. في مثل هذه الحالات ، يوصى باستشارة متخصص في مجال الفقه. سيساعد في إعداد الدعوى ، وسيخبرك بالمحكمة التي ستستأنفها ، وسيحل العديد من القضايا الأخرى. حقيقة طلب المساعدة من محامي العمل تزيد من احتمالية الفوز بقضية عدة مرات.
متطلبات المطالبة
بيان الادعاء المكتوب بشكل صحيح هو مفتاح النجاح في استكمال الأعمال الورقية.إذا تم رفع الدعوى وفقًا لمعايير القانون وتم وصف المشكلة بالتفصيل ، فقد تم بالفعل نصف المعركة.
ضامن شكوى الجودة هو التعاقد مع محام. ومع ذلك ، حتى بدون وجود اختصاصي في مجال القانون ، يجب أن نتذكر أن الدعوى يجب أن تحتوي على النقاط التالية:
- معلومات عن المحكمة
- معلومات عن المدعي والمدعى عليه ؛
- معلومات عن الحقوق التي ينتهكها صاحب العمل (سبب مقاضاة صاحب العمل) ؛
- مطالبات مالية ضد المدعى عليه (بند اختياري) ؛
- قائمة الطلبات والمستندات الإضافية لبيان المطالبة ؛
- توقيع وتاريخ مقدم الطلب.
إذا طلب المدعي من صاحب العمل الراتب أو أجر الإجازات أو أنواع المدفوعات الأخرى غير المدفوعة سابقًا ، فيجب الإشارة إلى المتطلبات ذات الصلة في بيان المطالبة. تجدر الإشارة إلى أنه يتم استحقاق كل فوائد دفع متأخرة.
شكوى إلى المدعي العام
في أي الحالات يمكن أن يشتكي الموظف من مشرفه ليس للمحكمة ، ولكن لنظام النيابة العامة؟ يتحدث القانون عن الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد انتهك مرارا الشروط المحددة في عقد العمل.
يتم تقديم طلب إلى المحكمة ضد صاحب العمل عندما تكون جميع وقائع الإجراءات غير القانونية معروفة ولا تتطلب إثباتًا. ومع ذلك ، يخفي بعض الرؤساء بمهارة الانتهاكات التي ثبت أنه من الصعب للغاية إثباتها. عندها يكون العمال في مأزق: تنتهك حقوقهم ، لكنهم لا يعرفون ماذا يفعلون بها.
تحتاج أولاً إلى معرفة عنوان مكتب المدعي العام في موقع المشروع الذي يعمل فيه المواطن. يجب أن يوضح البيان جوهر المشكلة والتماس التحقيق. يستحسن إرفاق مواد تثبت على الأقل بشكل غير مباشر ذنب صاحب العمل. إذا لم تكن نتائج مكتب المدعي العام للموظف راضية ، يمكنك الاتصال بالسلطات العليا ، على سبيل المثال ، مكتب المدعي العام بالمدينة.
راتب عدم الدفع
ليس كل مواطن يقاضي صاحب العمل لعدم دفع الأجور. لسوء الحظ ، فإن مفاهيم المسؤولية المدنية والثقافة القانونية هي غريبة على العديد من الروس. يفضل العمال الانتظار بصبر للمدفوعات النقدية ولا يريدون اتخاذ أي إجراء. هذه مشكلة كبيرة بالنسبة للدولة: فغالبًا ما يتجادل الناس مع أرباب العمل ، سيتم بناء نظام حماية أكثر فعالية وكفاءة.
ما الذي يجب القيام به للتقدم بطلب عدم دفع الرواتب؟ تحتاج أولاً إلى الاتصال بالسلطات نفسها. إذا لم يتم تقديم الجواب ، فإن الأمر يستحق رفع شكوى إلى الفرع الإقليمي لمفتشية العمل. على الأرجح ، سيقوم التفتيش بتعيين شيك ومحاسبة رئيس الإهمال. ومع ذلك ، فإن نتائج التدقيق لا تلبي دائمًا احتياجات الموظفين. في هذه الحالة ، يتم كتابة بيان بالمطالبة إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام. إذا لم يدفع رئيس المؤسسة الرواتب لأكثر من شهرين ، فيجب استحقاق الفائدة عن الضرر المعنوي.
إذا كانت مشكلة الرواتب غير المدفوعة لا تتعلق بشخص واحد فقط ، بل تتعلق بالفريق بأكمله ، فسيكون من المنطقي أكثر اللجوء إلى محامي عمل للحصول على مساعدة مؤهلة - سيساعد في رفع دعوى قضائية وتحقيق النجاح في المحكمة.
الفصل غير القانوني
السبب الثاني الشائع لدعوى قضائية مع صاحب العمل يتعلق بالفصل غير القانوني. ما هي هذه الظاهرة؟ ينص القانون على إنهاء عقد العمل دون سند قانوني. الأسباب الشائعة للفصل هي عدم الامتثال للإجراءات القانونية أثناء تخفيضات الموظفين ، والفصل دون استحقاقات الموظف ، و "التنقيب" عن الموظف بأشكال مختلفة من التمييز: على أساس عنصري أو ديني أو إيديولوجي أو جنسي أو سياسي أو أي أساس آخر.
يجب الطعن في الفصل غير القانوني في المحكمة. صاحب العمل مسؤول ، ونتيجة لذلك يتعهد بدفع أجور الموظف المفصول مع التعويض.
حقوق الموظف في حالة الفصل من الخدمة غير المطابقة للقانون
كيف تقاضي صاحب العمل والتعافي في العمل؟ تتشابه العملية الكاملة لتقديم الدعوى وتقديمها مع الحالات المذكورة أعلاه. تجدر الإشارة فقط إلى الحقوق الأساسية للموظف ، والتي يمكن للمحكمة تأكيدها. 
تحتاج إلى الانتباه إلى النقاط التالية:
- اتخاذ القرارات بشأن دفع التعويض المادي للموظف ؛
- إعادة موظف في مكان عمله السابق ؛
- تغيير صياغة خطاب الاستقالة ، إلخ.
كقاعدة ، تقتصر المحكمة على قرار واحد فقط لاسترداد التعويضات بموجب المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.