الراتب هو ملك الموظف ، الذي يدفع مقابل العمل المنجز. يجوز للموظف التصرف في هذا المبلغ حسب تقديره. ومع ذلك ، في الحالات التي ينص عليها القانون ، يتم إجراء الاستقطاعات من الراتب: لسداد ديون الميزانية وغيرها من الكيانات القانونية والأفراد. دعنا نفكر بمزيد من التفاصيل في كيفية الحفاظ على دعم الطفل بشكل صحيح من الراتب.
أفضلية
ما الذي يمكن خصمه من الراتب بعد النفقة؟ من مبلغ الدخل المتبقي بعد الضريبة ، يتم إجراء الخصومات بالتسلسل التالي:
- تعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة ؛
- تعويض عن الأضرار التي لحقت الناجين.
- تعويض عن الضرر المعنوي ؛
- تعويض المدفوعات الضريبية (الغرامات المفروضة على ضريبة الدخل الشخصية ، والضرائب المستحقة) ؛
- جميع الخصومات الأخرى.
كيف تحافظ على إعانة الطفل مدفوعة؟ إذا تراكمت النفقة بمبلغ قوي ، فيجب على المحاسبة فهرستها بما يتناسب مع الزيادة في تكلفة المعيشة. استيفاء جميع المتطلبات الجديدة بعد سداد المتطلبات القديمة.
ترتيب
تستند جميع الخصومات من الرواتب إلى أمر التنفيذ. ما هي النسبة المئوية لدعم الطفل التي يمكن خصمها من الراتب؟ على الرغم من عدد هذه الوثائق ، فإن الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاعات يقتصر على 50 ٪ من مبلغ الدخل. يتم احتساب الأخير باستثناء مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية. إذا كان نصف الدخل غير كافٍ لسداد جميع الديون ، فسيتم أخذ رصيده في الاعتبار في الأشهر التالية.
إذا تم إجراء الاستقطاعات وفقًا لعدة مستندات ، أو إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن شهر ، فينبغي مراعاة أمر سداد المطالبات. ما مقدار دعم الطفل الذي يمكن خصمه من الراتب؟ الحد الأقصى 70 ٪ من مبلغ الدخل. مثل هذا الإبقاء ممكن إذا:
- يتم سداد الديون على مدفوعات النفقة عن السنوات السابقة ؛
- إذا تم التعويض عن الأضرار التي لحقت بصحة الإنسان للأشخاص الذين فقدوا الفائز في الخبز ؛
- إذا تم تعويض الأضرار الناجمة عن جريمة.
علاوة على ذلك ، يجب ذكر حد الاستقطاع بوضوح في أمر التنفيذ. إذا تم استلام عدة أوراق مع الاحتفاظ بنسبة 70 ٪ لكل موظف ، ثم لأسباب أخرى لا يتم تطبيق الحد المتزايد. على سبيل المثال ، إذا كان قرار المحكمة باسترداد الأضرار التي لحقت بالصحة (يؤخذ في الاعتبار في المقام الأول) ينص على خصم بنسبة 55 ٪ ، يتم تنفيذ الاستقطاعات الخاصة بالأوراق المتبقية بعد السداد الكامل للتعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة.
يتم تنفيذ نفقة النفقة على أساس أمر الإعدام أو اتفاق النفقة الطوعي. بعد استلام هذه المستندات ، يقوم قسم المحاسبة في الشركة التي يعمل فيها الموظف بحساب:
- بعد خصم الضرائب الإلزامية (القانون الاتحادي رقم 229) ؛
- قبل 3 أيام من الرواتب (المادة 109 كورونا) ؛
- بالمبلغ الذي يحدده قرار المحكمة (القانون الاتحادي رقم 229).
اتفاق النفقة
اتفاق النفقة هو اتفاق طوعي على دفع النفقة ، والذي ينص على: طريقة حساب الأموال ، ومقدار المستحقات ، وتواتر المدفوعات ، ومسؤولية دافع عن سداد الديون في الوقت المناسب. يمكن نقل المستند إلى الشركة عن طريق المحضّر ، شخصيًا بواسطة الدافع أو إرساله بالبريد إلى عنوان الشركة. يجب إرفاق الرسالة التالية:
- بيان في النموذج المجاني بشأن التنازل عن المدفوعات ، والذي يحتوي على معلومات حول دافع الطفل والطفل ؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
- الاتفاق الأصلي.
يجب أن تقوم إدارة المنشأة على أساس المستندات المستلمة بتحويل الأموال إلى صاحب المطالبة.لتسريع العملية وليس مراقبة الخصومات ، يمكن للدافع أن يقدم الورقة بشكل مستقل إلى قسم المحاسبة.
المحضرين
اتفاقية التوثيق هي وثيقة تنفيذية يمكن بمقتضاها للمُحضر بدء إجراءات الإنفاذ. يمكن للمتقدم أن يتقدم بطلب إلى UFSSP في مكان إقامته ، وأن يقدم هذه الوثيقة ونسخة من جواز سفره ، ونسخة من شهادة الميلاد ، ومعلومات عن غير الدافع (مكان إقامته ، ومكان عمله وتفاصيل الاتصال به). بعد إكمال الطلب ، سيشارك المحضّر في عملية جمع الأموال.
بعد بدء الإنتاج من UFSSP في المنظمة يتم إرسال:
- نسخة من أمر الإعدام ؛
- قرار بشأن استرداد جزء من الأرباح ؛
- مذكرة للمحاسب على الإجراء لحساب الخصومات.
رئيس المؤسسة والمحاسبة هي المسؤولة عن التهرب أو الأخطاء في حساب الخصومات.
مصدر الدخل
ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 841 على قائمة بمصادر الدخل التي يمكن إجراء الخصومات منها:
- المرتبات؛
- مكافأة الموظفين العموميين ؛
- رسوم العاملين في مجال الإعلام والفن ؛
- مكافآت للتميز ، وما إلى ذلك ؛
- رسوم إضافية للتحولات الليلية والعمل الإضافي ؛
- جائزة.
- أجر عطلة
- المدفوعات الأخرى (إيرادات الإيجار ، والمنح الدراسية).
في الفن. 101 يعرض القانون الاتحادي رقم 229 قائمة بالدخل الذي يحظر منه حجب الدعم:
- المساعدة المالية للولادة ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب ؛
- المعاشات التقاعدية.
- دعم الطفل
- مدفوعات التعويض.
في معظم الأحيان ، يتم دفع دعم الطفل للأطفال. ومع ذلك ، هناك أوقات يتم فيها الاستقطاعات لصالح الوالدين والأقارب الآخرين.
إذا تم رفض الموظف الذي تم حجب راتبه ، فمن الضروري إخطار المحضرين والمستردين بهذا الأمر ، مع تقديم معلومات حول مكان عمل وإقامة الموظف الجديد.
الدفعة المقدمة
كيف تحافظ على إعالة الطفل من الراتب؟ النفقة هي مدفوعات شهرية (المادة 98 من قانون الأسرة). يمكن للمؤسسة تحديد الأساس لحسابها فقط في نهاية الشهر. لذلك ، يتم إجراء الخصومات مرة واحدة في الشهر من المبلغ الإجمالي للراتب ، وليس من الدفعة المقدمة. الاستثناءات هي الحالات التي يكون فيها مبلغ الراتب المستحق أقل من الخصم. على سبيل المثال ، إذا كانت الدفعة المقدمة هي 50 ٪ ، ومبلغ الخصومات هو 70 ٪. في هذه الحالة ، لا يكفي الجزء الثاني من الدفع لسداد الدين. وفقًا لذلك ، يجب تنفيذ جزء من العقوبات مقدمًا.
عينة
يتم دفع الراتب في المؤسسة مرتين خلال الفترة المشمولة بالتقرير: الخامس عشر من شهر التقرير والخامس من الشهر التالي (50/50). في بداية الشهر ، تلقى الموظف دفعة مقدمة قدرها 50 ٪ من الراتب ، وهو 20 ألف روبل. ثم حصل على حكم بالإعدام مع خصم النفقة بمبلغ 100 ألف روبل. دخل الموظف تجاوز الحدود المنصوص عليها في الفن. 218 قانون الضرائب. كيف يتم إجراء الاستقطاعات:
20 × (1 - 0.13) = 17.4 ألف روبل. - أساس حساب النفقة.
17.4 × 0.7 = 12.18 ألف روبل. - الحد الأقصى لمبلغ الخصومات الشهرية.
عندما دفع مقدمًا للموظف ، كان مستحقًا: (20 - 10) - (20 × 0.13) = 7.4 ألف روبل.
نظرًا لأن مبلغ النفقة (12.18 ألف روبل) يتجاوز أرباح النصف الثاني من الشهر (7.4 ألف روبل) ، يجب حجب كامل المبلغ المستحق ، وبقية الدين (12.18 - 7.4 = 4.78 يتم خصم ألف روبل) من التقدم للشهر المقبل.
سيتم تطبيق هذا الإجراء حتى يسدد الموظف كامل مبلغ الدين.
إذا تجاوزت التزامات الموظف ⅓ دخله ، يوصي الخبراء بإجراء استقطاعات عند كل استحقاق للدخل ، أي مرتين في الشهر. سيؤدي هذا إلى تجنب الموقف الذي يكون فيه الموظف دون مصدر رزق.
قيود الطفل
كيف تحافظ على إعانة الطفل مدفوعة؟ قد يتم تحويل المبالغ التي لا تنطبق عليها العقوبات إلى نفقة الأطفال القاصرين: التعويض عن الضرر ، ودفع تعويضات من الميزانيات.
كم يدفع دعم الطفل؟ عادة ، يشير أمر التنفيذ إلى النسبة المئوية للدخل الشهري. ما مقدار الاهتمام الذي يتم خصمه من راتب إعالة الطفل؟ عادة ، يتراوح الرقم من 20-30 ٪. إذا تم التحصيل بقرار من المحكمة ، يتم تسجيل النفقة بالعملة الصعبة. هذه هي المشكلة الرئيسية. يرتبط مقدار العقوبات بتكلفة المعيشة ، مما يعني أن مسك الدفاتر سيتعين عليه فهرسة هذا المبلغ مع زيادة رواتب الموظف.
يجب على الكيان فهرسة عمليات الاحتفاظ بمفرده يجب ذكر هذا الشرط بوضوح في اتفاق النفقة أو أمر التنفيذ. إذا لم يكن هناك مثل هذه التعليمات ، فكيف تحافظ على دعم الطفل من الراتب؟ في هذه الحالة ، يتم إجراء العمليات الحسابية وفقًا للقواعد الواردة في المادة. 117 كورونا. إذا تم تخفيض تكلفة المعيشة للفترة المشمولة بالتقرير ، فلن تحتاج إلى فهرسة مبلغ الدفعة.
عينة
موظف في الشركة يدفع إعالة الطفل لزوجته السابقة. حجمها ، وفقا لأمر التنفيذ ، هو 2 الأجور الحية. صدرت الوثيقة في ديسمبر 2014. يعيش الطفل مع والدته في منطقة موسكو. للربع الأول. 2015 ، تم زيادة تكلفة المعيشة في المنطقة من 6 455 روبل. ما يصل إلى 6 580 فرك. كم يتم خصم النفقة من الراتب؟
6 455 × 2 × 6 580/6 455 = 13 160 روبل.
يجب الاحتفاظ بالكثير على أساس ربع سنوي مع الموظف حتى تقوم السلطات المحلية بمراجعة تكلفة المعيشة.
فوائد دافع
يحق لـ "النفقة" الحصول على خصم ضريبة الدخل الشخصي. للحصول على ذلك ، تحتاج إلى تلبية عدد من الشروط:
- لا ينبغي أن يكون دخل الموظف لهذا العام أكثر من 280 ألف روبل. من الشهر الذي تم فيه تجاوز الحد ، لا يتم إجراء أي خصم.
- يجب أن تؤكد الوثائق ذات الصلة الحق في الاستنتاج: نسخ من شهادة ميلاد الطفل ، والطلاق ، أو أمر الإعدام ، أو اتفاق النفقة.
- يجب عليك أيضًا كتابة طلب خصم.
الإجراء لحساب الفوائد:
مبلغ النفقة الواجب دفعها = ПМ1 / ПМ 2 * مقدار النفقة ، أين
ПМ 1 (2) - تكلفة المعيشة فعالة في الربع الحالي (السابق).
التوقيت
يجب أن تدفع النفقة للمستلم خلال 3 أيام من تاريخ دفع الراتب. يتحمل الموظف جميع مصاريف النقل (المادة 109 كورونا). إذا كان عنوان المستلم غير معروف ، فستكون المؤسسة ملزمة بإخطار المقاول بذلك وتحويل الأموال إلى حساب الإيداع.
عينة
نحن نستكمل ظروف المشكلة السابقة. راتب الموظف هو 30 ألف روبل. لا يتلقى تعويضات أخرى عن تكاليف العمالة. كتب الموظف طلبًا للحصول على خصم ضريبي قياسي من ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 1.4 ألف روبل.
كيف تحافظ على إعالة الطفل من الراتب؟ تتمثل الخطوة الأولى في حساب مقدار ضريبة الدخل الشخصي التي سيتم تحويلها إلى الميزانية:
(30 - 1.4) × 0.13 = 3.718 ألف روبل.
مقدار النفقة هو 13.16 ألف روبل. (يتم تقديم الحسابات في المثال السابق).
التسجيل في BU
النظر في القيود المحاسبية القياسية:
- DT 20 CT 70 - 30 ألف روبل. - الراتب المستحق.
- DT 70 CT 68 - 3718 ألف روبل. - حجب ضريبة الدخل الشخصي.
- DT 70 CT 76 - 13.16 ألف روبل. - نفقة مستقطعة من الراتب. يتم تشكيل النشر في نهاية الشهر.
- DT 68 CT 51 - 3718 ألف روبل. - تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية.
- DT 76 KT 51 - 13.16 ألف روبل - تحويل النفقة إلى حساب بنكي.
انتهاك
في حالة حدوث انتهاكات في حساب مقدار النفقة ، سيصدر كبير المحاسبين غرامة قدرها 2.5 ألف روبل. (المادة 431 من قانون الإجراءات المدنية).
الفن. 17 من قانون المخالفات الإدارية تنص على تحصيل غرامة من المدين في حالة عدم الامتثال لمتطلبات المقاول أو فقدان أمر التنفيذ بمبلغ:
- 2-2.5 الف روبل. - للأفراد ؛
- 15-20 الف روبل - على المسؤولين ؛
- 50-100 ألف روبل. - للكيانات القانونية.
في حالة عدم التنفيذ الضار بقرار من المحكمة ينص على:
- غرامة قدرها 200 ألف روبل. أو بمبلغ راتب المدان لمدة 8 أشهر ؛
- الحرمان من الحق في شغل المنصب لمدة 5 سنوات ؛
- العمل الإلزامي في غضون 480 ساعة ؛
- السخرة لمدة عامين ؛
- الاعتقال لمدة 6 أشهر ؛
- أو السجن لمدة عامين.
حالات خاصة
يجب أن يكون دعم الطفل والحفاظ عليه من فترة أمر التنفيذ. إذا تلقت المنظمة إشعارًا من المحضرين في 22 فبراير ، فيجب أن يبدأ حساب مبلغ الدخل من هذا اليوم. وهذا هو ، في فبراير ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار الخصومات من الأرباح الواردة من 22 فبراير - 28 فبراير.
تدفع بعض المنظمات مكافآت الموظفين للعام الماضي في مارس (بعد الإبلاغ عن التقارير السنوية). في هذه الحالة ، لا يتم إجراء أي خصومات من مبالغ المكافآت ، حيث تم دفع مقابل نقدي عن الفترة التي لم تصبح فيها التزامات الصيانة سارية بعد.
إنهاء الالتزامات
ينص قانون الأسرة على إنهاء التزامات النفقة بعد وفاة أحد أطراف الاتفاقية ، عند انتهاء صلاحية المستند أو بقرار من المحكمة في مثل هذه الحالات:
- بلغ الطفل سن الرشد ؛
- تبني طفل تم إجراء الاستقطاعات عليه ؛
- إنهاء الحاجة إلى المساعدة ؛
- عند استلام نفقة المتلقي في زواج جديد.
عينة
يبلغ عمر الطفل ، الذي تم تحويل النفقة من دخل الموظف ، 18 عامًا في 23.10.16. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ الاستقطاعات:
- من الأرباح المتراكمة من 1 أكتوبر إلى 22 أكتوبر ؛
- أقساط الربع الرابع المستحقة لنفس الفترة ؛
- المكافأة السنوية المستحقة من 01.01.16 إلى 10.22.16.
علاوة على ذلك ، لا يهم أنه في وقت استحقاق المكافأة ، لم تعد التزامات الصيانة سارية.