قبل أن تفهم العمليات الحسابية لحساب متوسط الأرباح اليومية ، عليك أن تفهم لماذا قد يكون ذلك ضروريًا. يتم توفير هذه الحاجة بموجب القانون في الحالات التالية:
- عند حساب لقضاء عطلة.
- عند حساب إنهاء الخدمة عند الطرد ؛
- خلال المستحقات خلال فترة التوقف ؛
- عند الدفع لرحلات العمل ؛
- في حالة نقل شخص إلى وظيفة أخرى ، يتم دفعه بمبلغ أصغر ، ولكن مع الحفاظ على متوسط أرباحه ، والذي كان في نفس الموقف.
سوف نفهم في هذا المقال كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية.
الفرق من متوسط الراتب
لا ينبغي الخلط بين هذا النوع من الاستحقاق ومتوسط الأجر الذي تحدده الدولة. الفرق الرئيسي هو أن خيار الاستحقاق الذي ندرسه يتم على أساس فردي ، حيث يتم حسابه بشكل منفصل لكل موظف.
كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية عند الفصل؟ حول هذا الموضوع كذلك.
ما الذي يجب مراعاته عند الحساب؟
ينبغي تحديد المدفوعات الواجب مراعاتها. يحدد التشريع في هذا المجال عددًا كبيرًا من الدخل الذي يجب تلخيصه في حساب الأرباح قيد الدراسة. هذا قد يشمل:
- الأجور.
- جائزة.
- أنواع مختلفة من الرسوم الإضافية.
- بدل.
- التعويض المدفوع في انتهاك للنظام أو ظروف العمل ؛
- الأجر.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب توضيح جميع الإيرادات المدرجة في عقد العمل ، الذي يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل وفقًا للإطار التشريعي. كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية؟ غالباً ما يتم طرح هذا السؤال من قبل المحاسبين ومديري الشركات.
عليك أن تعرف أن الحساب لا يشمل الدخول ذات الطبيعة العامة - المدفوعات الصحية ، وسداد النفقات التي تم إنفاقها على شراء الطعام والسفر ، والمدفوعات المادية كمساعدة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تضمين الأجر المدفوع واستحقاقات الأمومة واستحقاقات العجز في هذه القائمة.
لذا ، كيف نحسب متوسط الأرباح اليومية؟
خوارزمية الحساب
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد الفترة التي يتم فيها الحساب. يتم إجراء هذه الحسابات للسنة والربع والشهر واليوم. وفقًا للقاعدة التي يحددها القانون ، فإن فترة الحساب هي 12 شهرًا ، والتي يتم من خلالها حساب مبلغ الأرباح ، ثم ربع الشهر والشهر.
بعد تحديد الفترة يتم تحديدها مع عدد الأيام. وهذا يشمل العمال فقط ، ويستبعد جميع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. أسهل طريقة للحساب هي ضرب عدد أسابيع العمل بخمس ، ثم يتم أخذ جميع أيام العطل المحددة بموجب القانون والتي تعتبر غير عاملة.
حساب السنة
كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية لمدة عام؟
الأكثر شعبية هو حساب الأجور لمدة عام كامل. ويفسر ذلك من خلال حقيقة أن أصحاب العمل يستخدمون مثل هذا النظام في حساب حجم الأجر المدفوع. بغض النظر عما إذا كان الموظف قد حصل على إجازة أم لا ، ينص القانون على دفع أموال الإجازات. ويترتب على ذلك أنك بحاجة إلى فكرة عن كيفية حساب هذه المبالغ. كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية في عام 2017؟
يرتبط متوسط الأجر في السنة بإيرادات السنة وعدد الأشهر وعدد الأيام في كل شهر. يجب أن تعرف أنه يتم تحديد متوسط عدد أيام العمل شهريًا في كل عام.
لحساب البيانات اللازمة ، استخدم الصيغة:
SZP = 12/12 / 29،4 ، والتي СЗП - تعيين مقدار متوسط الأرباح ، the - حجم الأجور للعام بأكمله. يتم حساب ZG من جميع الإيرادات المذكورة أعلاه. 12 - أشهر في الفترة الصحيحة. 29.4 سيكون متوسط عدد الأيام في الشهر. إليك كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية لمدة عام.
حساب استحقاق فوائد المستشفى
من أجل حساب حجم الأجور عند التقدم للحصول على إجازة مرضية ، من الضروري اللجوء إلى القواعد العامة التي فكرنا بها سابقًا - لحساب حجم الأرباح اليومية ، وبعدها يجب ضرب النتيجة بعدد الأيام المرضية. ولكن في الوقت نفسه ، مع الأخذ في الاعتبار الربح لهذا اليوم ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار الأرباح المكتسبة خلال الأشهر الستة الماضية.
عند حساب بدل المستشفى ، يجب ألا ننسى أن صاحب العمل يدفع فقط للأيام الثلاثة الأولى من المرض. يتم دفع الجزء المتبقي من المبلغ بواسطة صندوق التأمينات الاجتماعية من أمواله. كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية عند الفصل ، سننظر أدناه.
حساب عند حساب بدل عطلة
عند حساب بدل الإجازات ، من الضروري مراعاة المدفوعات التالية:
- رواتب من جميع الأنواع ؛
- وجود بدلات وعلاوات لمرتب الوظيفة ؛
- المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك زيادة الأجر في الإنتاج الثقيل ، العمل الذي يتم تنفيذه في ظل ظروف العمل الضارة والخطرة على الصحة ، للعمل في الليل ، عند المغادرة في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة غير العمل ، للعمل الإضافي ؛
- أنواع مختلفة من المكافآت والمكافآت ، بما في ذلك على النتيجة النهائية للعمل لهذا العام ، والمكافأة عن الخدمة الطويلة ، والتي يتم دفعها في وقت واحد ؛
- الإتاوات من هيئة التحرير في وسائل الإعلام المستلمة عن أعمال حقوق النشر
- المستحقات الأخرى المنصوص عليها في نظام المكافآت المتقدمة ، والذي يعمل في المؤسسة.
من المهم أن نفهم كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية لقضاء عطلة.
إدراج المكافآت والمكافآت
يتم إدراج المكافآت والمكافآت في حساب متوسط الأرباح في التسلسل التالي:
أ) العلاوات والمكافآت المدفوعة كل شهر - ما لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس مؤشرات فترة الفوترة الشهرية ؛
ب) دفع العلاوات والمكافآت لفترة عمل تتجاوز شهرًا واحدًا - لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات بحجم الجزء الشهري من فترة الحساب الشهرية ؛
ج) المكافأة المستلمة عن العمل السنوي النهائي ، والمبلغ الإجمالي المقطوع المستلم عن مدة الخدمة - مبلغ 1/12 لكل شهر من فترة الحساب ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق.
وكيف تحسب متوسط الدخل اليومي في الشهر؟
ما لا يهم؟
عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، لا تأخذ في الاعتبار الفترات التالية والمبالغ المستحقة عليها:
- فترة العجز عن العمل ؛
- الفترة التي كانت فيها الموظفة في إجازة أمومة ؛
- أيام العطلة التي اتخذت بسبب العمل بعد الوقت المحدد ؛
- أيام التوقف التي حدثت بسبب خطأ صاحب العمل أو إذا كانت هناك أسباب لا تعتمد عليه وعلى الموظف ؛
- الأيام التي لا يعمل فيها الشخص ، مع الحفاظ الكامل أو الجزئي على الأرباح ؛
- الأيام التي كان يتم فيها الحفاظ على متوسط الأرباح على أساس تشريع الاتحاد الروسي (عطلة ، رحلة عمل) ؛
- الأيام التي قُضي فيها يوم عطلة إضافي يتعلق برعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأطفال ذوي الإعاقة ؛
- الفترة التي لم يشارك فيها الموظف في الإضراب ، ولكن بسبب سبب ذلك لم يستطع العمل.
متوسط الأرباح في وقت الفصل
مطلوب حساب متوسط الأرباح في وقت الفصل لتحديد مقدار التعويض المدفوع مقابل الإجازة التي لم يتم استخدامها. عند الفصل ، يتم حساب متوسط الأرباح وفقًا للمعادلة التالية:
مقدار الأرباح لفترة الفوترة / 12 / 29.3.
كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية لدفع الأجر ، درسنا.
أسباب الحساب عند الفصل
السبب الأكثر شيوعًا وراء قيام المحاسب بإجراء هذا الحساب هو أنه عندما يتم فصل الموظف ، يكون لديه أيام عطلة غير مستخدمة. لذلك ، يحتاج إلى دفع تعويضات نقدية ، تحدد من متوسط الأرباح اليومية. مع هذا الإجراء ، لا يهم الأساس الذي تم على أساسه إنهاء عقد العمل.
سبب شائع آخر هو حساب متوسط الأرباح الشهرية المطلوبة من أجل إنهاء الخدمة. كقاعدة عامة ، يتم دفعها بنسبة 100 ٪ من متوسط الأرباح ، في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف بسبب تصفية المنظمة ، وكذلك عند حدوث تخفيض في عدد الموظفين. في حالة ما إذا كان الموظف لم يجد وظيفة جديدة خلال الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل ، فيجب عليه دفع جميع متوسط الدخل بالكامل دون استقطاعات مستحقة لكل شهر.
كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية لقائمة المرضى معروفة بالفعل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع حجم متوسط الدخل لمدة أسبوعين إلى الموظف إذا تم إنهاء عقد العمل ، في حالة:
- عندما يرفض الموظف الاستمرار في العمل لسبب يتعلق بالتغييرات في بنود عقد العمل على النحو الذي تحدده الأطراف ؛
- عندما يرفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، تكون لديه القدرة على القيام بها وفقًا لشهادة طبية أو إذا لم يكن صاحب العمل لديه هذا النوع من العمل
- عندما يرفض الموظف نقله إلى مكان عمل موجود في منطقة أخرى مع صاحب العمل ؛
- عند استدعاء موظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى الخدمة المدنية البديلة ؛
- عندما يُعاد الموظف الذي أجرى هذا العمل سابقًا وفقًا لقرار مفتشية العمل أو المحكمة الحكومية ؛
- عندما يتم التعرف على الموظف غير قادر على أداء أنشطة العمل وفقا لشهادة طبية.
الحالات الأخرى ممكنة. كيف يتم حساب متوسط الدخل اليومي لأجر الفصل؟
حساب عند الفصل
سننظر الآن في كيفية حساب متوسط الأرباح في وقت الفصل من أجل تحديد مبلغ الدفعة المستحقة. أساس الحساب في معظم الحالات (باستثناء تعويض الإجازات) هو الصيغة:
متوسط الأرباح = المدفوعات المسجلة لفترة الفوترة: عدد الأيام (ساعات) التي عملت في الواقع لفترة الفوترة × عدد أيام (ساعات) العمال الذين يقعون في فترة الدفع.
يجب أن نتذكر أن الساعات لا تُحسب إلا إذا كان الشخص يعمل وفقًا للمحاسبة الملخصة المحددة لوقت العمل.
الفروق الدقيقة في حساب متوسط الدخل
في عملية الحساب ، من الضروري أن تضع في الاعتبار تلك الدخل المرتبطة بالمكان الذي يعمل فيه الشخص. أي إذا كان لديه مصادر دخل إضافية ، على سبيل المثال ، توزيعات الأرباح ، ودفع فوائد الودائع ، والدخل من نشاط ريادة الأعمال ، والميراث ، وما إلى ذلك ، فلن تتم إضافتها إلى راتبه ومكوناته الأخرى في الأجر الذي حصل عليه في مكان العمل مقابل العمل . بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك استخدام الدخل الذي تم استلامه في مكان عمل آخر ، فيجب النظر فيه بشكل منفصل. لا يمكن إدراج الدخل الذي حصل عليه الموظف بطريقة غير قانونية ، على سبيل المثال ، المرتب في مظاريف أو مكافآت ليس لها وضع رسمي ، في مبلغ الحساب أيضًا. في هذه الحسابات ، لا يمكن استخدام سوى الدخل الذي يتم تلقيه رسميًا في مكان العمل ، والذي يتم من خلاله دفع جميع الضرائب والرسوم الاجتماعية.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الحساب يشمل الدخل الذي يتم استلامه بانتظام - المكافآت ، لمرة واحدة أو العادية ، لا تُضاف إلى المبلغ الإجمالي لصندوق الأجور ، ولكن مع إصدار شهري ، يجب حساب جميع الأموال التي يتم إصدارها من خلال هذا العمود.
بالنسبة للموظفين الذين يعملون موسميًا ، أي ، يتم احتساب راتب نهاية الخدمة لمدة أسبوعين فقط من العمل. إن مبلغ هذه الدفعة هو نتيجة ضرب عدد أيام العمل التي يتم الاحتفاظ بها في الأسبوعين التاليين للطرد بمقدار متوسط الدخل اليومي. يتم تحديد الأخير بتقسيم جميع الأرباح على عدد الأيام التي تم حلها.
درسنا بالتفصيل كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية.