إن اتفاق الطرفين هو أحد الأسباب التي يتم على أساسها إنهاء عقد العمل مع الموظف. يجب أن أقول إن فصل الموظف بهذه الطريقة إلى صاحب العمل هو أسرع وأسهل بكثير من على أساس تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين. نظرًا لأنه من الضروري تحذير الموظفين بشأن ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل باتفاق الطرفين؟ هذه قضية موضعية للغاية.
إشعار الاختصار
لا يتم إخطار الموظفين فقط بالتخفيض ، ولكن أيضًا خدمة التوظيف ، فضلاً عن المنظمة النقابية ذات الصلة. لكن يمكنك الرفض باتفاق الطرفين في يوم توقيعه ، ولا يجب إخطار أحد بهذا. قد يكون هذا الخيار للموظف مقبولًا أيضًا. والحقيقة هي أن اتفاق الطرفين ينص عادة على دفع تعويض نقدي معين ، أي دفع تعويض نهاية الخدمة. تتم مناقشة حجمه مباشرة مع صاحب العمل ، حيث لا توجد قيود على هذه المسألة على المستوى التشريعي.
في هذه المقالة سننظر في كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل؟ لكن بالترتيب.
المدفوعات المستحقة عند الفصل
في اليوم الذي ينتهي فيه عقد العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لموظفه جميع المبالغ المستحقة له. وتشمل هذه الرواتب طوال فترة العمل وتعويض الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، تدفع المنظمة أيضًا تعويضًا فيما يتعلق بإنهاء العقد ، إذا كان هذا الدفع منصوصًا عليه بالاتفاق.
يتم حساب حجم الأجور في الوضع المعتاد ، اعتمادًا على نظام الأجور الذي تم اعتماده في المنظمة. دعنا نفكر بمزيد من التفاصيل. كيفية حساب متوسط الأرباح لمدة أسبوعين في الفصل؟
ما هو راتب إنهاء الخدمة؟
إن مبلغ التعويض هو مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل للموظف عند إقالته. هناك أسباب للدفع من هذا النوع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى اتفاقيات العمل والاتفاق الجماعي ، والوثائق الداخلية للمنظمة. لا يتم دائمًا دفع مبلغ التعويض ، ولكن فقط إذا كانت هناك أسباب معينة للفصل. حسب المبدأ نفسه ، يتم تحديد مقدارها. من أجل إصدار الأموال ، لا يلزم وصفة طبية منفصلة. مطلوب فقط أمر مع الأسباب المحددة فيه لإنهاء العقد مع الموظف.
أسباب الفصل والتعويض
التالي. كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل لتقليل عدد الموظفين؟ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد مع الموظف للأسباب التالية:
- تصفية المؤسسة ؛
- تخفيض عدد (قائمة الموظفين) أو الموظفين (أي وظائف) موظفي المنظمة ؛
- استدعاء موظف إما إلى الجيش أو الخدمة البديلة ؛
- إعادة العمل بناءً على قرار من مفتشية العمل أو محكمة الموظف الذي سبق له العمل في هذا النشاط ؛
- رفض النقل إلى مكان آخر ؛
- رفض النقل إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الطبية ؛
- إذا كان الموظف غير قادر على القيام بمزيد من العمل بسبب حالته الصحية (يلزم تقديم تقرير طبي رسمي) ؛
- انتهاك المتطلبات القانونية لصاحب العمل وقت توقيع اتفاقية العمل ، ونتيجة لذلك يصبح من المستحيل على الموظف القيام بأنشطة أو النقل إلى وظيفة أخرى ؛ يتم إحالة الأشخاص التالين إلى هذه الحالة:
- العمال المحرومون من الفرصة بقرار من المحكمة لممارسة أي نشاط أو شغل منصب معين ؛
- أولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب المؤشرات الطبية ؛
- الموظفون الذين ليس لديهم وثائق عن التعليم ، على الرغم من أن القانون يتطلب معرفة خاصة للقيام بأنشطة تتناسب مع وضعهم ؛
- طُرد أولئك الذين حرموا من حقوقهم من البلاد أو طُردوا من الخدمة الحكومية أو البلدية ؛
- الموظفون الذين لا يسمح لهم القانون بممارسة أي نشاط معين.
- إذا رفض الموظف العمل فيما يتعلق بظروف العمل المتغيرة ؛
- إقالة القائد بقرار من المؤسسين ، وليس بسبب خطأه ؛
- تصفية عقود العمل مع رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين بسبب تغيير الملكية. في هذه الحالة ، يكون لمكافأة نهاية الخدمة متوسط الأجر الشهري. كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل ، انظر أدناه.
مدة متوسط الراتب
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتقاضى الموظف الذي تم فصله متوسط راتبه لمدة شهرين بعد ذلك. إذا تم تسجيله في مركز التوظيف ، تزداد مدة الدفعات إلى ثلاثة أشهر. والأهم من ذلك ، حساب صحيح متوسط الأرباح في الفصل للموظف المركزي.
أيضا ، يكون متوسط الدفع الشهري مستحقًا للموظف الذي تم فصله بسبب انتهاكات للمتطلبات عند توقيع العقد. إذا تم إقالة الرئيس أو كبير المحاسبين ، فسيحصلون على ثلاثة متوسطات في الأرباح شهريًا. إذا كانت هناك أسباب أخرى لإقالة الموظف ، فسوف يتم سداد المدفوعات المقابلة لمتوسط الأجر لمدة أسبوعين. تشمل هذه الفئة أيضًا العمال الموسميين الذين تم فصلهم أو تخفيضهم نتيجة لتصفية المؤسسة. في حالة تعيين الموظف من قبل المنظمة لمدة لا تزيد عن شهرين ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات إما من خلال عقد عمل أو بموجب قانون تنظيمي داخلي. إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل في الوثائق ، يجب على صاحب العمل عدم دفع الفوائد. بالإضافة إلى ذلك ، لا يكون راتب إنهاء الخدمة بسبب الموظفين المفصولين عن إرادتهم الحرة ، تحت المراقبة أو فيما يتعلق بانتهاكات الانضباط العمالي. هكذا. كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل؟ دعونا معرفة ذلك.
كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل؟ دفع الرصيد
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمعادلة التالية: يتم ضرب متوسط الأجر في اليوم بعدد أيام العمل في الفترة التي تدفعها الشركة. متوسط الراتب اليومي هو نسبة جميع الأرباح للسنة (بما في ذلك المكافآت والعلاوات) والأيام التي عملت بالفعل في فترة زمنية معينة. عند حساب مبلغ الأجر المدفوع ، عليك أن تضع في اعتبارك بعض النقاط:
- يتم دفع أيام العمل فقط ، ما عدا عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
- لا تؤخذ الإعانات الاجتماعية في الاعتبار (المساعدة المادية ، الإجازات المرضية ، السفر ، الأجر المدفوع ، إلخ) ؛
- عندما يغادر الموظف في اليوم الأخير من الشهر ، يتم الدفع له بالكامل في فترة الفوترة ، وفي حالات أخرى ، يجب حساب المدة قبل شهر الفصل ؛
- لا يؤثر نوع المكافأة على مقدار الفوائد ، سواء أكانت ساعة أو راتبًا أو قطعة عمل أو أي نظام آخر. يجب أن تؤخذ هذه الفروق الدقيقة في الاعتبار عند الفصل بعد المرسوم. يجب أن تكون كيفية حساب متوسط الأرباح واضحة.
دفع الرصيد هو دفع مضمون. حتى لو وجد الموظف وظيفة جديدة بعد مغادرته ، يجب أن يحصل على المبلغ المستحق له بالكامل.أعلاه ، نظرنا في كيفية حساب متوسط الراتب الشهري عند المغادرة.
أقساط التأمين والضرائب
بعد حساب حجم الأجر المدفوع ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كان يخضع لضريبة الدخل الشخصية وحساب أقساط التأمين. تقول المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي أن هذه الضريبة لا يتم فرضها إذا كانت لا تزيد عن ثلاثة أضعاف متوسط الأرباح. في حالة أخرى ، يتم أخذ ثلاثة عشر في المئة منه. بالنسبة للعمال في أقصى الشمال والمناطق المتساوية معها ، لا تخضع ستة مبالغ من متوسط الدخل للضريبة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لإدارة المنظمة أخذ زمام المبادرة ودفع الفوائد على أساس ما لا ينص عليه القانون (على سبيل المثال ، إصدار مبلغ معين في حالة طرد موظف عمل لمدة تقل عن شهرين). كيف نحسب متوسط الدخل عند الفصل بعد إجازة الأمومة ، فقد بحثنا أعلاه.
اختلافات الرأي بين الخدمات المختلفة
هناك اختلافات في الرأي حول فرض الضرائب على المستحقات من هذا النوع بين دائرة الضرائب ووزارة المالية. تفرض وزارة المالية أن تستقطع من رواتب نهاية الخدمة لأي نوع من ضريبة الدخل الشخصي ضمن المعايير المحددة (أي من مبلغ ثلاثة أضعاف أو ستة أضعاف الحجم). تعتقد FTS أنه يجب فرض المدفوعات الضريبية بالكامل على هذه الفئة. إشارة خاصة تستحق ضريبة الدخل. يجب على المؤسسة ، عند إصلاح قاعدة المجموعة ، مراعاة جميع التكاليف التي سيتم دفعها للموظفين. كما يتم تضمين مبلغ بدل الفصل هنا. الشرط الأكثر أهمية هو تحديد التشريع أو داخل المنظمة للدفع. إذا تراكمت مكافأة إنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل ، فسيتم إعفاؤها من أي اشتراكات تأمينية. يتم تراكمها فقط في الحالات التالية:
- عند دفع الاستحقاقات من قبل صاحب العمل بناء على مبادرته ؛
- المبلغ يتجاوز الحد المشار إليه في القانون. كيف يتم حساب متوسط الأرباح عند الفصل ، فمن الواضح ، ولكن كيف بالضبط لدفعها للشخص؟ التالي.
كيف تتم المدفوعات؟
إذا غادر الموظف بسبب تصفية المنظمة أو التخفيض ، يتم إصدار مكافأة إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- يتلقى الموظف مدفوعات عن الشهر الأول في اليوم الأخير من وجوده في العمل ، ويتم الدفع بصرف النظر عن العمل الإضافي أو نقصه ؛
- بعد نهاية الشهر الأول من وقت إنهاء العقد ، لا يتم دفع أي مبالغ للموظف السابق ؛
- في نهاية الشهر الثاني ، يتم حساب متوسط الراتب لفترة التوظيف ، ويتم دفع المبلغ فقط إذا قدم الموظف لصاحب العمل كتاب عمل بدون ملاحظات حول الوظيفة الجديدة وكتب بيانًا ؛ إذا تم العثور على وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني ، يتم حساب الدفعة بالتناسب مع الوقت الذي كان فيه الشخص عاطلاً عن العمل ؛
- في نهاية الشهر الثالث ، يكون متوسط الراتب مستحقًا للموظف في حالة تسجيله في خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد الفصل من الخدمة ، أو إذا لم يتمكنوا لمدة ثلاثة أشهر من العثور على وظيفة جديدة في مركز التوظيف ؛
- بعد الأشهر الرابعة والخامسة والسادسة من انتهاء عقد العمل ، يتم تحصيل متوسط الراتب لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال أو في مناطق مساوية له ، في حين يتعين على العاطلين عن العمل تقديم بيان إلى رئيسه السابق ، كتاب عمل مع عدم وجود ملاحظات في ذلك على العمالة الجديدة وإبرام خدمة التوظيف على حجز متوسط الدخل.
نقطة أخرى مهمة. كيف يتم حساب متوسط الأرباح اليومية للإقالة حسب الإعاقة؟
إقالة الإعاقة
هناك اعتماد لدفع الفوائد فيما يتعلق بتخفيض أو تصفية المؤسسة على حالة صاحب العمل: سواء كان رجل أعمال خاص أو مؤسسة. في الحالة الأولى ، لن يتم إصدار البدل إلا في حالة وجود مثل هذا البند في عقد العمل. في الباقي ، لن يتلقى الموظف أي شيء. يتم إطلاق الإعاقة فقط عندما يقدم تقريرًا طبيًا رسميًا. بعد ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يقدم للموظف وظيفة تتناسب مع مجموعته الخاصة بالإعاقة. في حالة الرفض ، يستبعدونه بمحض إرادتهم ، لكنهم لا يدفعون البدل. إذا لم يتم الجمع بين مجموعة الإعاقة وأي نشاط ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة للمنظمة ، يتم فصل الموظف من خلال دفع مبلغ في حسابه لمدة أسبوعين. في حالات أخرى ، يتم السداد الكامل مع الموظف (بما في ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة) في يوم العمل الأخير.
كيفية حساب متوسط الأرباح عند الفصل ، نظرنا ، ولكن ما هي المدفوعات الأخرى المستحقة له.
دفعات أخرى
عند انتهاء عقد العمل ، لا يتلقى الموظف مدفوعات نهاية الخدمة فحسب ، بل يتلقى أيضًا مدفوعات أخرى. في آخر يوم عمل:
- الراتب (يتم الحساب اعتمادًا على عدد أيام العمل خلال الشهر الحالي ، بما في ذلك العلاوات والبدلات ، إذا كان ذلك منصوص عليه في المنظمة) ؛
- مدفوعات لقضاء عطلة غير مستخدمة (لجميع الأيام التي "لم يأخذ فيها الموظف إجازة" ، بما في ذلك السنوات الماضية) أو استبدال تعويض نقدي بإجازة غياب (بموافقة صاحب العمل وبناءً على طلب الموظف) ؛
- التعويض عن الفصل قبل الموعد المحدد ؛
- مدفوعات أخرى ، إذا كانت هذه العقود منصوص عليها في عقود العمل ، والأفعال داخل المنظمة ، إلخ.
استنتاج
معرفة تفاصيل الفوائد المستحقة مفيدة ليس فقط للموظف ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. أول واحد يمكن أن يكون على يقين من أن جميع المدفوعات المستحقة له مستحقة. صاحب العمل ، بعد أن دفع ثمن النشاط العمالي للموظف السابق ، يحافظ على علاقات جيدة معه ويحافظ على سمعة منظمته. الشيء الرئيسي هو حساب متوسط الأرباح اليومية بشكل صحيح عند الفصل.