معظم الموظفين يفكرون في العثور على وظيفة جديدة ، وليس حول إخبار المدير بالفصل. عند الانتقال إلى صفوف المرشحين ، يفكر عدد قليل من الناس في مدى ملاءمة بيان حول التغيير في النشاط أو الشركة.
كيف تقدم الأخبار بنجاح؟ كيف أقول عن إقالة رئيسه ، حتى لا يفسد العلاقات معه؟ هناك العديد من التوصيات ، يمكنك بعدها المشاركة مع صاحب العمل الحالي بسهولة ويسر ، مع الحفاظ على ذكريات إيجابية لبعضكما البعض.
الحالات التي يكون فيها من الضروري القول عن الفصل
يمكن أن تنشأ حالات كثيرة ، ونتيجة لذلك من الضروري بدء محادثة حول الفصل. الخيارات الأكثر شيوعًا هي عدم الرضا عن الوضع الحالي وترك "لا مكان" أو الانتقال إلى وظيفة جديدة.
خيار واحد. في الحالة الحالية ، يكون الموظف غير راض عن الحالة الراهنة للأشياء. قد لا يناسبك مستوى الرواتب أو عدم وجود مكافآت تحفيزية. ربما تعبوا من المعالجة المستمرة وظهرت حالة من الإرهاق. قد لا تتناسب مع أسلوب قيادة الفريق من قبل السلطات. تؤثر العلاقات في الفريق أيضًا على مستوى الرضا. التغييرات في الوضع العائلي تؤثر على العمل لا تقل.
يجب أن تكون جميع العوامل صريحة ومفتوحة. ومع ذلك ، لا تحرق الجسور. الدبلوماسية هي عنصر رئيسي في مهنة ناجحة.
الخيار الثاني. في هذه الحالة ، وجد الموظف بالفعل وظيفة. في الوقت الذي يقوم فيه صاحب عمل جديد بإعداد مكان لموظف مستقبلي ، عليك أن تقول وداعًا لعملك الحالي. يجب أن تكون جميع الأمور جاهزة للنقل ، بعد إكمالها قدر الإمكان.
أسباب الفصل يمكن أن تكون متنوعة. ولكن على أي حال ، من المهم عدم فقدان الوجه وحتى في أكثر المواقف جمودًا لتركها بكرامة.
كيف تتكلم ومتى تتكلم
للتعبير عن الرغبة في إنهاء العمل ، من الأفضل اختيار اللحظة المناسبة. لن يسعد الإدارة إذا قام أحد الموظفين أثناء اجتماع تخطيطي يناقش فشل خطة المبيعات ، بإبلاغ كل شخص بسرور أنه سيترك عمله. على الرغم من حقيقة أن الرئيس يعد مديرًا أكثر حكمة وخبرة ، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت للرد على مثل هذا البيان.
سيكون الخيار الأفضل هو محادثة tête-à-tête. غرفة الاجتماعات مناسبة تمامًا لهذا الغرض. يمكنك أن تطلب من القائد عقد اجتماع شخصي في مكتبه ، ولكن بشرط ألا يكون هناك غرباء. تعتمد الطريقة التي تجري بها المحادثة على البيئة - وقت اليوم ، والمزاج في المكتب ، وحالة الشؤون في الشركة.
أفضل وقت للحديث
من المقبول عمومًا أن الوقت الأمثل للمحادثة يكون في فترة ما بعد الظهر. الشخص الذي يتغذى بشكل جيد أكثر لطفًا وأكثر ميلًا للحوار. يوصى بالإبلاغ عن مثل هذه الأخبار في الساعة 11 صباحًا تقريبًا - يوم العمل على قدم وساق ، يتم ضبط السرعة ، من السهل تحديد مهمة جديدة للمرؤوسين. لا ينصح بالإبلاغ عن الفصل يوم الاثنين. يوم العمل الأول من الأسبوع أصعب من بقية أيام الأسبوع. الإدارة أكثر حساسية لأخبار تقليص حجم الموظف. أفضل الأيام ، إذا جاز التعبير ، هي الثلاثاء والأربعاء. يتيح وجود بضعة أيام عمل إضافية للسلطات الفرصة للتفكير في اقتراح مضاد ، ومناقشة الموقف مع الزملاء (إذا دعت الحاجة إلى ذلك). أخيرًا ، عندما يتم توزيع المهام من الإدارة العليا ، يكون من الأسهل كثيرًا وقتًا للموظف والتحدث معه علنًا ، دون أن يصرف انتباهك عن طريق تحديد الأهداف وتغيير الأولويات في الخطط.
يجب عليك التحدث بصراحة وبشكل مباشر عن رغبتك في الإقلاع عن التدخين.التهرب ، والكلام الغامض ، والمنعطفات الطويلة ستقلب السلطات. من الجانب ، قد يبدو أن الموظف لن يستقيل ، لكنه يحاول التسول لزيادة الرواتب.
إذا كان السبب في وظيفة جديدة
إذا كان سبب الفصل هو وظيفة جديدة ، فمن المفيد أن نقول ذلك مباشرة. يمكنك الإشارة بلطف إلى تلك اللحظات التي لم تعجبك الشركة / المنصب الحالي. المزاج السائد في الفريق ، والجدول الزمني للعمل ، والطريق الطويل إلى العمل ، وحالة التعب المرضي والإرهاق هي عوامل تقبلها الإدارة إذا قدمتها بشكل جميل وأدب.
هناك العديد من الخيارات لإخبار رئيسك عن الفصل. يجب أن تكون العبارات المستخدمة في أي منها لينة وبناءة وأن تعبر بوضوح عن الفكرة. يجب ألا تستخدم الزخم الذي يشوه الشركة أو ينتقد الإدارة أو الزملاء بشكل حاد.
ماذا أقول للإدارة
لبدء محادثة بشكل جميل وصحيح ، وكذلك التحدث بشكل صحيح عن أسباب الفصل ، يمكنك استخدام بعض عبارات القالب:
- "مساء الخير ، إيفان إيفانوفيتش! هل يمكننا التحدث معك؟"
- "الكسندر الكسندروفيتش ، لقد تلقيت عرض عمل وأريد قبوله."
- "شكرا على كل ما علمته لي! الآن لدي توجيهي الذي أريد أن أكون كقائد!"
- "لسوء الحظ ، توقفت عن التطور في هذا الموقف. المكان الذي سأغادر فيه يمنحني مساحة أكبر للنمو."
- "الموقف هو أنني بحاجة إلى مغادرة الشركة. وهذا بسبب تحريك / تغيير حالتي الزوجية / التعب / الحالة الصحية."
لا تضمن أي من العبارات أعلاه أن المدير سيكون مستعدًا لسماع الموظف وإدراك خطابه بهدوء. ومع ذلك ، يمكن أن يساعد الحوار المكوّن جيدًا أو حتى المونولوج في زيادة فرص العمل.
كيف أقول عن طرد مدرب جيد؟ للقيام بذلك ، تحتاج إلى اختيار ليس فقط الوقت المناسب ، ولكن أيضًا الكلمات. سيكون من دواعي سرور القائد ، الذي بذل الكثير من الجهد في تطوير الموظف ، أن يسمع ذلك منه. يمكن أن تساعدك العلاقة الجيدة مع رئيس سابق في الحصول على توصية إيجابية.
ستكون التوصية مفيدة عند العثور على وظيفة جديدة. كلما كانت العلاقة مع القائد أفضل ، زاد احتمال عدم وجود ملاحظات سلبية حول الموظف في ورقة التوصية.
استجابة القيادة
إذا كان من المفترض أن يكون هناك انفجار في العواطف أو الانزعاج ، فكيف تخبر رئيسك عن الفصل؟ قد يكون رد فعل الزعيم مختلفًا. غالبًا ما يقدم الرئيس عرضًا مضادًا: يعرض زيادة الأجور ، ويمنح إجازة مدفوعة الأجر للراحة ، ويزيد ، وينقل إلى قسم آخر. إذا لم يكن تلقي مثل هذا العرض هو الهدف الرئيسي ، فمن المهم التحضير لمثل هذه المحادثة مسبقًا. المودة العاطفية للشركة أقوى بكثير مما يبدو. حتى لو كان العمل في الفريق غير مريح تمامًا ، فقد يكون هناك داخل الشركة زميل واحد قام بتهدئة الأجواء غير السارة وكان ممتعًا في التواصل. من أجل مقاومة الرئيس وعدم ندمه على الاختيار لاحقًا ، يجب أن تحدد بوضوح سلفًا سبب ضرورة مغادرة الشركة.
يعتمد سلوكه على كيفية إخبار الرئيس عن الفصل.
من الممكن أن تأخذ الإدارة مهلة للتفكير وتتخذ قرارها بعد مرور بعض الوقت. في مثل هذه الحالات ، من الضروري مراقبة سير الأحداث - يجب تسجيل خطاب الاستقالة لدى السكرتير أو يجب على المدير استلامه. بخلاف ذلك ، يكون الموقف ممكنًا ، بعد أن يغادر رئيسه المهمة بعد بضعة أيام دون اقتراح تغييرات على ظروف العمل ، ولكن يتم تشغيل التطبيق لاحقًا. لهذا السبب ، قد تحصل على تراكب في الوقت المناسب لدخول وظيفة جديدة.
متى تغادر؟
وفقًا للقانون ، يجب تقديم خطاب الاستقالة في غضون 14 يومًا.قد تُطرح الإدارة السؤال التالي: "هل يمكنني الإقلاع عن التدخين دون الوفاء بالأسبوعين المطلوبين؟" إذا استقال الموظف ، فقد يبدأ صاحب العمل في التصرف بشكل غير صحيح. في هذه الحالة ، تحتاج إلى معرفة ليس فقط مسؤولياتك ، ولكن أيضًا حقوقك. لتجنب المواقف المثيرة للجدل ، يجب أن يتحكم الموظف المستقيل في عملية تلقي طلب الاستقالة ، وكذلك نقل الحالات وتوقيع ورقة تجاوز.
وداعا جميل
في أي حال ، من المهم أن تترك الجميلة. يجب استكمال جميع المشاريع. إذا لم يكن من الممكن إكمال المشروع أو إغلاق الصفقة أو تنظيم الحدث حتى النهاية ، فمن الضروري تقديم الدعم للموظف الذي سيقوم بذلك. بعد تسليم جميع الشؤون وتنسيق العمل ، سيكون من المفيد إجراء استشارة هاتفية إذا لزم الأمر من قبل شخص يقبل القضية.
للحفاظ على علاقات جيدة مع صاحب العمل ، يمكنك التحذير من المغادرة في أقرب وقت ممكن. لمدة شهر ، ثلاثة أسابيع ، إذا كان هناك مثل هذه الفرصة.
أسبوعي العمل الأخيرين ليسا عطلة ، كما هو معتاد. هذا هو ملخص العمل داخل الشركة. من أجل أن يكون لدى الموظف ذكريات إيجابية ، يجب ألا يكون هناك أي عيوب أو تقارير ذات جودة رديئة ، ويجب اعتبار المهام المحددة خلال هذه الفترة مهمة.
الإجراءات الإلزامية
ترك الشركة ، بعد أن فهم لنفسه أسباب الفصل ، ليس من الضروري حرق جميع الجسور بين الزملاء. لا مجرد التقاط كتاب العمل من قسم شؤون الموظفين.
في معظم الشركات في يوم العمل الأخير ، من المعتاد أن نقول وداعًا للقسم والزملاء. للقيام بذلك ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني لتخبرنا عن مدى سرور العمل في الشركة. أن نلاحظ أن الخبرة المكتسبة مهمة وقيمة. اجعل الجميع النجاح والأمل للتعاون في المستقبل. من خلال تحديد جهات الاتصال الخاصة بك للاتصال وتبادلها مع الموظفين الرئيسيين في الشركة ، ستحصل على فرصة للتواصل في المستقبل.
العديد من الشركات لديها موقف إيجابي تجاه العطلات الصغيرة التي ينظمها الزملاء. يمكنك أن تعامل الجميع بكعكة أو دعوة القسم لقضاء أمسية معًا. بهذه الطريقة سيتم التأكيد على العلاقات اللطيفة وسيتم تحديد مرحلة مهمة في الحياة.
إذا توترت العلاقات مع الفريق ، فسيكون من المناسب أن نقول وداعاً وأتمنى للجميع التوفيق. بعد كل شيء ، هذه الشركة لا تزال تدرس شيئا.
الشعور بعد المغادرة
بعد أن كان من الممكن إخبار رئيسه بالفصل ، قد تنشأ مشاعر ومشاعر مختلفة. الانزعاج والغضب والاستياء والفرح والحزن - لا يمكن سرد مجموعة كاملة من الأحاسيس. الشيء الأكثر أهمية هو أن نتذكر أن وظيفة جديدة هي دائما فرصة أخرى للنمو والتنمية.
