تتمثل ساعات العمل في الفترة الزمنية التي يتأقلم خلالها موظف معين في المؤسسة مع واجباته الأساسية على أساس محتويات تعليمات العمل وعقد العمل. وقت العمل القياسي هو أن المواطنين يجب أن تعمل 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات. لكن غالبًا ما تكون هناك مواقف تحتاج فيها إلى تقليل عدد ساعات العمل. في هذه الحالة ، يتم تعيين بدوام جزئي. يمكن تنفيذ الإجراء بمبادرة من صاحب العمل أو أخصائي التعاقد المباشر. في كل حالة ، هناك بعض ميزات العملية.
مفهوم وقت العمل
ويمثلها الفترة التي يلتزم خلالها الموظف بالتعامل مع واجباته. المعلومات الأساسية عن ساعات العمل موجودة في الفن. 91 مركز للتسوق. أسبوع العمل الأمثل هو 40 ساعة.
في الفن. يحتوي 93 TC على معلومات غالباً ما تحدد مدة غير كاملة من وقت العمل للموظف. لهذا الغرض ، يتم توقيع اتفاقية خاصة بين رئيس الشركة والاشتراكي المستأجر.
أنواع ساعات العمل
هناك عدة أنواع من الوضع غير المكتمل:
- بدوام جزئي أو التحول. باستخدام هذا الوضع ، يتم تقليل مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف يوميًا في أداء واجبات العمل. لذلك ، المواطن عادة لا يعمل 8 ، ولكن 6 ساعات أو أقل.
- أسبوع غير مكتمل. في هذه الحالة ، يتم تقليل عدد الأيام التي يعمل فيها المواطن. على سبيل المثال ، 4 أيام في الأسبوع للعمل أمضى 8 ساعات.
- وضع مختلط. باستخدام هذه الطريقة ، يتم تقليل عدد أيام العمل ومدة التحول.
عند اختيار أي وضع ، يتم تخفيض أرباح الموظف ، حيث يتم أخذ ساعات العمل الفعلية أو العمل المنجز في الاعتبار لتحديد راتبه. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظف بإجازة سنوية مدتها 28 يومًا. أثناء تنفيذ النشاط ، يتم تشكيل الأقدمية بطريقة قياسية. يتم تعيين الموظف جميع الحقوق العمالية العادية.
متى يتم استخدامه؟
يتم تأسيس العمل بدوام جزئي بناءً على متطلبات TC. يسرد القانون جميع المواطنين الذين يمكنهم الاعتماد على هذا التساهل. وتشمل هذه الموظفين التالية:
- النساء الحوامل ، اللاتي عادة ما يعدن بيانًا مستقلًا يسمح لهن بتقليل عبء العمل بشكل كبير ؛
- الموظفون الوالدان أو الأوصياء الرسميون للأطفال دون سن 14 يومًا أو الأطفال المعاقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- الأشخاص الذين يعتنون بأقاربهم المرضى ، ولكن في الوقت نفسه يجب أن يكون لديهم شهادة طبية تحتوي على معلومات تفيد بأن مواطنًا معينًا يحتاج حقًا إلى رعاية مناسبة ؛
- النساء في إجازة أمومة.
يتم إنشاء العمل بدوام جزئي على أساس المتطلبات التشريعية ، ولكن يمكن لكل من الموظف ومدير المشروع أن يكونا بمثابة البادئ. إذا كانت المرأة التي في إجازة والدية تفضل الذهاب إلى العمل قبل نهاية هذه الفترة ، فيحق لها مطالبة رئيس الشركة بتأسيس نظام عمل مثالي لها. هذا يرجع إلى حقيقة أنه بموجب الفن. 156 من قانون العمل ، تحتفظ الموظفة بمكانها لفترة الإجازة ، ويمكن للمرأة أن تترك إجازتها في أي وقت.
اللوائح التشريعية
المعلومات الأساسية حول كيفية تعيين جزء من الوقت بشكل صحيح ، ما هي المتطلبات الأساسية لهذا وما هي الوثائق التي يتم إعدادها وترد في الفن. 93 مركز تجاري. لا يتم إصلاح نظام العمل هذا إلا إذا كانت هناك أسباب مناسبة تؤكدها الوثائق الرسمية.
قد يصر صاحب العمل على تقليل ساعات العمل للموظفين إذا واجهت الشركة ، لأسباب مختلفة ، صعوبات مالية مختلفة ، لذلك ليست هناك حاجة لوضع قياسي للعمل.
إذا كان موظف الشركة هو البادئ ، فلا يتم إنشاء العمل بدوام جزئي إلا عند التوصل إلى اتفاق معين بين طرفي علاقة العمل ، إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لإجراء مثل هذه التغييرات.
ما هو الفرق من انخفاض ساعات العمل؟
بناء على الفن. 92 TC ، يتم تطبيق يوم عمل أقصر لبعض الموظفين دون إخفاق ، وبالتالي ، لا تتم مراعاة رغبات مديري الشركة والموظفين المباشرين في المؤسسة. يتم تعيين مثل هذا النظام للأشخاص ذوي الإعاقة والعمال دون السن القانونية ، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في القرية.
يتم تعيين العمل بدوام جزئي حصريًا بناءً على طلب العامل أو بناءً على طلب صاحب العمل. يمكن تنفيذ الإجراء في عملية التوظيف أو بالفعل في أداء واجبات العمل.
اختلاف كبير آخر هو حجم الأرباح. في وضع الدوام الجزئي ، يعتمد حجم الراتب على مقدار الوقت الذي يتم فيه العمل أو العمل المنجز ، ولكن مع انخفاض وقت العمل ، يحصل العمال على معدل بدوام كامل.
إيجابيات العمل بدوام جزئي
يتم تأسيس العمل بدوام جزئي للعديد من العمال. هذا النظام لديه بعض المزايا للعمال وأصحاب العمل. وتشمل هذه:
- الموظف لديه الكثير من وقت الفراغ الذي يمكن استخدامه لرعاية الأطفال أو الأقارب المرضى ، وكذلك لحل المهام الهامة الأخرى ؛
- في ظل هذه الظروف ، يمكن للمتخصصين المعينين الجمع بين العديد من المهن في وقت واحد ؛
- يحتفظ المواطن بجميع الحقوق والمزايا العمالية ؛
- خفضت الشركة التكاليف المرتبطة بأجر الموظفين ؛
- يمكن للشركات الاستفادة من مثل هذا النظام من أجل تحسين عمل الموظفين في المؤسسة لفترة زمنية معينة ، مما يمنع التخفيضات المحتملة أو التوقف.
لذلك ، فإن إدخال وقت العمل هذا يجلب فوائد معينة لكل مشارك في علاقة العمل.
بدوام جزئي أو عيوب أسبوعية
عيوب هذا الوضع ما يلي:
- انخفاض كبير في الراتب ؛
- النمو الوظيفي المحدود ؛
- على الرغم من أن عدد الساعات التي يعمل خلالها المواطن آخذ في التناقص ، لا يزال يتعين عليه القيام بنفس المقدار من العمل.
عيب كبير مثل هذا النظام بالنسبة لصاحب العمل هو أنه يجب أن توفر للموظفين إجازة على أساس مشترك. نظرًا لحقيقة أنه في فترة زمنية قصيرة لا يمكن للموظف التعامل مع جميع المهام على النحو الأمثل ، يتم تقليل عدد المنتجات التي تم إنشاؤها أو العمل المنجز ، مما يؤدي إلى انخفاض في الأرباح من عمل المؤسسة.
ما هي الوثائق المعدة؟
يتم إنشاء العمل بدوام جزئي للموظفين فقط بعد إنشاء الوثائق الرسمية اللازمة. عادة ما تكون إمكانية تطبيق مثل هذا النظام ثابتة في الإجراءات التنظيمية الداخلية للمشروع. على أساس هذه الوثائق المحلية يتم التعاون بين المتخصصين المعينين ومدير الشركة.
يتم تحديد شروط وأحكام الموظفين في الوثائق التالية:
- عقد عمل تم إعداده بشكل فردي مع كل موظف ؛
- القواعد التي يستند إليها جدول العمل في المنظمة ؛
- اتفاق جماعي.
في كثير من الأحيان ، على أساس الفن.يتم تعيين 74 ساعة عمل غير مكتملة من قبل صاحب العمل كتدبير مؤقت. وعادة ما تستخدم لمدة تصل إلى 6 أشهر. في ظل هذه الظروف ، يتم إجراء تغييرات فقط على عقود العمل ، ولكن محتوى الأفعال المحلية لم يتغير.
عند صياغة اتفاق جماعي ، ينبغي أن يكون من الممكن نقل العمال إلى العمل بدوام جزئي ، وبالتالي ، ينبغي أن تدرج هذه الوثيقة قواعد الانتقال ، وكذلك الشروط والأحكام لإدخال النظام.
كيف هي العملية التي بدأها رئيس الشركة؟
في معظم الأحيان ، يتم تعيين بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف ، ولكن في حالات الشركات المختلفة قد تنشأ مواقف يكون فيها المدير هو الذي يبدأ هذه العملية. غالبًا ما يكون هذا بسبب تدهور الحالة المالية للشركة ، وبالتالي ، فمن الضروري لفترة عمل معينة تحسين عمل الموظفين. بسبب هذه الطريقة ، من الممكن تجنب تقليص الحجم.
للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى إدخال نظام جديد ؛
- يصدر رئيس الشركة أمرًا مناسبًا ، ومن المهم مراعاة رأي النقابة ، كما يجب أن يكون لدى المدير وثائق رسمية تؤكد الحاجة الموضوعية لمثل هذه التغييرات ؛
- يحدد الطلب الفترة التي ستكون خلالها الابتكارات سارية ؛
- يتم إخطار جميع موظفي المؤسسة بالتغييرات التي أدخلت ، والتي من الضروري استخدام وثيقة مكتوبة موقعة من قبل كل موظف في الشركة ؛
- يجب إعطاء الإخطارات قبل شهرين من الأحداث المخطط لها ؛
- إرسال إشعار خطي بالتعديلات إلى خدمة التوظيف ، ويتم تنفيذ العملية في غضون ثلاثة أيام بعد إجراء التغييرات ، وإلا ستضطر الشركة إلى دفع غرامات بموجب المادة. 19.7 القانون الإداري ؛
- إذا وافق الموظفون على تغيير في ساعات العمل ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقود العمل ، والتي تحدد شروط وظيفة جديدة ؛
- إذا رفض الموظفون النقل ، فسيتم إنهاء عقد العمل على أساس الفن. 81 TC ، ويمكن للعمال في ظل هذه الظروف الاعتماد على جميع الضمانات القانونية.
يتم تأسيس العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين ، والذي يتم دراسته بعناية من قبل كل موظف في المؤسسة. قد يشير هذا المستند إلى صلاحيته. بعد نهاية هذه الفترة ، يتم نقل جميع المتخصصين في الشركة إلى وضع التشغيل القياسي.
صياغة طلب مقدم من موظف
في معظم الأحيان ، يتم تعيين بدوام جزئي بناء على طلب من أخصائي التعاقد المباشر. يمكن تقديم التغييرات لفترة قصيرة من الزمن أو لفترة غير محدودة. لبدء الإجراء ، يتم وضع بيان خاص من قبل الموظف ، حيث تتم الإشارة إلى المعلومات:
- طلب إنشاء عمل بدوام جزئي ؛
- يشير إلى نوع محدد من الوضع ؛
- تاريخ إعطاء التغييرات التي سيتم إدخالها.
إذا أراد الموظف العمل في ظل هذه الظروف لفترة محدودة من الوقت ، فيمكنه تحديد تاريخ انتهاء التغييرات في التطبيق على الفور.
كيف يتغير وضع التشغيل؟
يتم إرسال طلب معد بشكل صحيح إلى صاحب العمل ، وبعد ذلك يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- مدير المشروع يدرس الطلب المستلم ؛
- إذا وافق على التغييرات ، يتم التفاوض على كل شروط التعاون الجديدة بين مشاركين في علاقة العمل ؛
- وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تأخذ في الاعتبار قدرات الشركة الإنتاجية ؛
- تحدد الاتفاقية فترة صلاحية التغييرات ، ومدة نوبة العمل أو الأسبوع ، وكذلك النقاط المهمة الأخرى للموظف ؛
- يتم إنشاء المستند في نسختين ، حيث يبقى أحدهما مع مدير المؤسسة ، ويتم نقل الآخر إلى الموظف ؛
- يتم إصدار أوامر الإدارة لإدخال تغييرات محددة.
بعد الانتهاء من الخطوات ، يستمر المواطن في العمل في ظل ظروف جديدة.
متى يتم إدخال معلومات بدوام جزئي في اللوائح المحلية؟
إذا تم تعيين العمل بدوام جزئي بناءً على طلب مواطن في عملية التوظيف ، فسيتم بالتأكيد تحديد ميزات العمل هذه مباشرة في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تكرار هذه المعلومات في ترتيب الرأس ، والتي يتم على أساسها تسجيل المواطن في الولاية.
يجب الاتفاق على جميع التغييرات التي تم إجراؤها مسبقًا بين صاحب العمل والمتخصصين المعينين ، حيث يجب تنفيذ الإجراء طوعًا من قبل جميع المشاركين في العملية.
استنتاج
يمكن استخدام العمل بدوام جزئي في شركات مختلفة بناءً على مبادرة الإدارة أو الموظفين المباشرين. يتم تقديمه في عدة أشكال ، وفي الوقت نفسه لديه العديد من المزايا لكلا المشاركين في علاقات العمل.
يعتمد إجراء تقديم التغييرات على من هو بادئ العملية. لهذا ، من المهم إعداد بعض الوثائق الرسمية من قبل صاحب العمل. إذا كان سيتم استخدام مثل هذا النظام في الشركة بشكل مستمر ، فينبغي إدخال المعلومات المتعلقة به في القوانين التنظيمية المحلية للمنظمة.