يخضع العمل في أيام عطلة نهاية الأسبوع قانونًا والعطلات غير الرسمية للرقابة التشريعية. يؤدي عدم الامتثال لهذا الجزء من قانون العمل إلى مسؤولية قانونية. لكن ليس كل الموظفين على دراية بحقوقهم أو أنهم يخشون ببساطة البقاء خارج العمل ، وبالتالي يوافقون بطاعة على الذهاب إلى العمل في يوم غير عمل وغالبًا دون أي تعويض من صاحب العمل. في الواقع ، دون موافقة الموظف ، لا يوجد أمر صالح.
ظروف العمل والراحة
لكل موظف الحق في استراحة خلال يوم العمل ، وفي استراحة الغداء ، وبالطبع الاستراحة في عطلة نهاية الأسبوع.
خلال أسبوع العمل العادي ، يجب على الشخص الذهاب إلى العمل لمدة 5 أيام لمدة 8 ساعات والراحة يومي السبت والأحد. هناك جدول زمني للعمل عندما يكون العمل لمدة يومين والراحة كل يومين. عادة ، مع هذا الجدول الزمني ، فإن التحول يستمر 12 ساعة. لكن يمكن لصاحب العمل ضبط جدول العمل حسب نوع النشاط المنجز.
قانون عطلة نهاية الاسبوع
هناك قانون في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. في الواقع ، لكي يتمكن الشخص من أداء وظيفته بشكل جيد ، يجب أن يتمتع بالراحة الكاملة. لا أحد يحتاج إلى عمال متعبين ومرهقين.
تنص المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن "حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة" على أن "هناك حالات خاصة لجذب العمال للعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع" ، والتي تعتبر أنشطة ذات طبيعة مستمرة تتعلق بخدمة السكان ، والتحميل والتفريغ و إصلاحات عاجلة.
من يمكن استدعاؤه للعمل في يوم العطلة؟
قبل إعداد أمر ليوم غير العمل ، والنظر في نموذج ترتيب العمل في يوم عطلة مع توفير إجازة ، يجب عليك معرفة الموظف الذي يمكن أن يشارك في العمل في يوم العطلة وغير ذلك.
في أي حال ، لإحضار شخص ما للعمل في يوم غير عمل ، من الضروري أن يكون لديك سبب وجيه.
لا يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع وإجازات القصر والنساء الحوامل والمعوقين والعاملين مع أطفال صغار دون سن الثالثة.
من أجل السماح للموظف بالعمل في يوم عطلة ، من الضروري أخذ موافقة كتابية في شكل طلب وتوقيع منه. يجب أن يشير البيان إلى أنني أوافق على العمل ، على سبيل المثال ، يوم السبت. للتسجيل ، تحتاج إلى ترتيب عينة من العمل في عطلة نهاية الأسبوع من الميزانية العادية. يجب أن يتضمن الأمر الناتج أيضًا ملاحظة أن الموظف يوافق على العمل في يوم إجازته وتوقيعه.
الذي يعمل دائما في عطلة نهاية الأسبوع؟
يحق لبعض مؤسسات الخدمة العامة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. في هذه الحالة ، عادةً ما يستبدل الموظفون بعضهم البعض كل يومين إلى ثلاثة أيام ، ويكون لديهم يوم عطلة في أي يوم في الأسبوع يقع بين نوبات العمل.
جدول التحول مناسب أيضًا للإنتاج المستمر ، مثل إنتاج الغذاء.
ولكن إذا لم تندرج المؤسسة ضمن الفئات المسموح بها للمؤسسات من أجل الخروج المتكرر للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، فيجب أن تكون حذرًا وفي كل مرة تقدم لسبب جديد لسحب الموظفين.
لا يحق لموظفي وزارة الطوارئ أن يستريحوا في عطلة نهاية الأسبوع إذا حدثت فجأة حالة طوارئ تتطلب تدخلًا عاجلاً.
يتمتع العمال المنخرطون في أنشطة رياضية إبداعية وترفيهية وصحفية وتعليمية وأنشطة رياضية محترفة أيضًا بحق منفصل في العمل في عطلات نهاية الأسبوع. على وجه التحديد ، ينبغي الإشارة إلى أيام العطلة في عقد العمل مع صاحب العمل.
كيف يتم إخطار الموظف بالحاجة إلى عمله في يوم العطلة؟
من أجل جعل الموظف يخرج في يوم إجازته القانونية ، يجب عليك أولاً تعريفه الكامل بالحق في رفض العمل في يوم العطلة كتابة. أن ينقل إليه الحاجة إلى مشاركته في الإنتاج. ثم الحصول على موافقة منه لهذا العمل. ثم اصدار أمر. لا داعي لتجني عقلك حول الشكل الذي يبدو عليه ترتيب العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، حيث يسهل العثور على عينة منها في الوثائق المحاسبية.
بناءً على الطلب ، يكتب الموظف بيده أنه على دراية بالمحتوى وحقوقه ، ويوافق على العمل في يوم العطلة. أو يتم إنشاء إشعار منفصل على الورقة وموقع من قبل جميع الموظفين الذين يحتاجون إلى الإنتاج في عطلة نهاية الأسبوع.
الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل لديه دليل على إخطار الموظف بالحاجة إلى أداء عمله في يوم العطلة ، ومنحه موافقته. إذا لم يظهر الموظف في يوم العطلة المحدد للعمل ، فسيتم اعتبار ذلك بمثابة التغيب عن العمل ، وتوقيعه بالترتيب - دليل على ذنبه.
متى يتم طلب الذهاب في عطلة نهاية الأسبوع؟
لترتيب العمل بشكل صحيح في عطلة نهاية الأسبوع ، مطلوب ترتيب عينة العمل في عطلة نهاية الأسبوع. هذه الوثيقة ضرورية في جميع الحالات التي تتطلب فيها عملية الإنتاج مغادرة العمال في يوم يعتبر ، في الحالة المعتادة ، يومهم عطلة. إذا كان لدى المنظمة ترتيب تحويل ، ويقع التغيير في يوم عطلة ، فسيتم اعتباره يوم عمل عادي.
أجل العمل في نهاية الأسبوع. عينات
يشير ترتيب سحب الموظف إلى العمل في اليوم الذي يستريح فيه الجميع ، إلى تاريخ ومدة نوبة العمل. تحدد الوثيقة أيضًا شروط التعويض للوقت المشغول في شكل إجازة أو دفع مزدوج. يتم توقيع الطلب من قبل الموظف ، الذي يتم نقله للعمل في يوم العطلة ، من قبل المدير والدافع (محاسب أو كبير المحاسبين).
- ترتيب عينة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع للاحتياجات الصناعية:
جمعية ذات مسؤولية محدودة "ماوس وشركاه"
رقم الطلب ____
على جذب موظف للعمل في يوم عطلة.
قازان ، 10 ديسمبر 2018
في اتصال مع الحاجة الإنتاج
أطلب:
- دعوة لأداء واجبات العمل في يوم عطلة - 12 ديسمبر 2018 في الساعة 3:00 من الساعة 10:00 إلى الساعة 13:00 دون استراحة لتناول الغداء من السيد الأول. إيفانوف بموافقته كتابة.
- يتم مضاعفة الدفع لمدة 3 ساعات في يوم عطلة وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- عند حساب راتب محاسب P.V. بتروف لاتخاذ هذا النظام في الاعتبار.
رئيس __________________ سيدروف
أخطرت:
محاسب رئيسي _______________ P.V. Petrova
ماجستير ________________________ ايفانوف
2. عينة من أجل العمل في عطلة نهاية الأسبوع مع توفير إجازة:
جمعية ذات مسؤولية محدودة "ماوس وشركاه"
رقم الطلب ____
على جذب موظف للعمل في يوم عطلة.
قازان ، 10 ديسمبر 2018
بسبب الحاجة إلى أداء عمل عاجل
أطلب:
- دعوة لأداء واجبات العمل في يوم عطلة - 12 ديسمبر 2018 ، الماجستير أولا. إيفانوف بموافقته كتابة.
- لقضاء يوم عطلة في العمل ، زوِّد الموظف بيوم راحة إضافي دون مقابل.
- يتم الدفع مقابل الدخول إلى المؤسسة في يوم الإجازة بالمبلغ المعتاد.
- عند حساب راتب محاسب P.V. بتروف لاتخاذ هذا النظام في الاعتبار.
رئيس __________________ سيدروف
أخطرت:
محاسب رئيسي _______________ P.V. Petrova
ماجستير ________________________ ايفانوف
يمكنك أيضًا تحديد الترتيب حسب الغرض من الذهاب إلى العمل أو مقدار العمل أو عدد الوحدات المنتجة في شكل خطة لتحول العمل.
متى يتم الاحتفاظ بالترتيب؟
بحيث تكون المستندات بنفس التنسيق ، تم اختراع عينة. أوامر العمل في نهاية الأسبوع هي وثائق الموظفين. ويتم تخزين هذه الأوراق في أرشيف الشركة لمدة 50-75 سنة.
كيف يتم يوم عطلة مدفوعة؟
يقرر رئيس المنظمة كيفية دفع رواتب الموظفين لعملهم في يوم العطلة. هذا يمكن أن يكون الأجر بالساعة أو يوم العمل كله.يجب توضيح ذلك في اتفاقية التعاون بين المنظمة والموظف.
إذا تم دفع عمالة الموظف وفقًا لساعات العمل الفعلية ، فإنه يحق لساعات العمل الحصول على معدل مضاعف في ساعات العمل.
إذا كانت الدفعة محددة ، يتم وضع مبلغ مزدوج للوحدة المنتجة في عطلة نهاية الأسبوع. يجب أن يتم اعتماد كل ذلك بالتوقيعات على الورق ، والتي يتم إعدادها وفقًا لنموذج الطلب على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والدفع بحجم مزدوج.
إذا تم السداد بمبلغ ثابت كل شهر ، فيحق للموظف أن يأخذ إجازة أو يختار تعريفة مزدوجة. في أي شكل من أشكال الحصول على تعويض ، يقرر الشخص بنفسه ويجب عليه إخطار صاحب العمل كتابةً ، في شكل طلب.
توفير يوم عطلة للعمل في يوم عطلة
إذا أعلن الموظف عن رغبته في الحصول على مقابل يوم العمل في يوم عطلة ، فعليه إخطار صاحب العمل مسبقًا. من المستحسن حتى نهاية الأسبوع. يجب تقديم الطلب كتابة. من الممكن أيضًا تقديم مذكرة "مع توفير الإجازة اللاحقة" بشأن أمر الانسحاب. سوف تساعد عينة من الطلب على العمل في عطلة نهاية الأسبوع ليوم عطلة في إعداد هذا المستند. علاوة على ذلك ، تقرر الإدارة الموافقة على شروط الموظف أم لا. إذا تم رفض التعويض الأخير عن الذهاب إلى العمل في يوم العطلة ليوم راحة إضافي ، فيحق له تمامًا رفض الذهاب إلى العمل في يوم العطلة. ولكن فقط إذا لم تكن حالة طارئة لا تتطلب موافقة الموظف.
يحق للموظف اختيار يوم عطلة أو يوم راحة إضافي ، ولكن في نفس الوقت يجب عليه إخطار الإدارة برغبته في أخذ ذلك اليوم مقدمًا وفي شكل بيان. عند الفصل ، إذا لم يتم استخدام يوم العطلة ، يحق للموظف التعويض نقدًا.
العمل في يوم عطلة في رحلة عمل
يمكن أن تحدث الحاجة المفاجئة لرحلة عمل في أي وقت ، حتى في عطلات نهاية الأسبوع. وفقًا للقانون ، يجب أن تكون الحاجة إلى القيام برحلة عمل في يوم إجازة مقنعة ومبررة. يتم إصدار أمر بالمغادرة في رحلة عمل في يوم عطلة. الشيء الرئيسي هو أن الاسم الأخير للموظف ، الاسم الأول ، الاسم الأوسط ، وقت ومكان الرحلة ، سبب تنظيمها ونوع التعويض الذي يجب على صاحب العمل تقديمه في مقابل عطلة نهاية الأسبوع.
عينة من الطلب على العمل في عطلة نهاية الأسبوع في رحلة عمل:
جمعية ذات مسؤولية محدودة "ماوس وشركاه"
رقم الطلب ____
على جذب موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
قازان ، 10 ديسمبر 2018
بسبب الحاجة إلى استكمال التفريغ
أطلب:
- دعوة للعمل في يوم عطلة - 12 ديسمبر 2018 ، الماجستير أولا. إيفانوف في اتصال مع رحيله في رحلة عمل مع موافقته كتابة.
- لقضاء يوم عطلة في رحلة عمل ، زوِّد الموظف بدفع مزدوج.
- عند حساب راتب محاسب P.V. بتروف لاتخاذ هذا النظام في الاعتبار.
رئيس __________________ سيدروف
أخطرت:
محاسب رئيسي _______________ P.V. Petrova
ماجستير ________________________ ايفانوف
يجب أن يكون ترتيب عينة العمل في يوم العطلة دائمًا في متناول اليد حتى يتم تنفيذ المستند بشكل صحيح.
متى العمل في عطلة نهاية الأسبوع لا تدفع؟
لا يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع إذا كان الموظف قد تخطى يوم عمل سابقًا أو أخذ يوم عطلة مع إجازة لاحقة. في هذه الحالة ، لا يُدفع مقابل الوصول إلى مكان العمل في يوم إجازة للجميع ، كل شهر إضافي ، ولكن كعامل عادي يتم إنجاز العمل من أجله.
هل من الممكن رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟
لا يحق للموظف رفض الذهاب إلى العمل في أي يوم ، حتى في يوم عطلة وعطلة في حالة:
- إذا حدثت بعض الكوارث وكانت العواقب مطلوبة.
- إذا كان هناك احتمال وقوع حادث أو تلف أو تدمير كامل لممتلكات المنشأة أو المنشأة الحكومية.
- إذا كان هناك فجأة تهديد بالحرب أو كارثة طبيعية ، أو وباء وإجراءات مطلوبة لمنعها أو لضمان سلامة الحياة وصحة الإنسان.
في جميع الحالات الأخرى ، يحق للشخص أن يرفض العمل في يوم إجازته.
سوف تساعد عينة من أوامر العمل في عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة أو بدون دفعات المدير المخضرم في وضع نظام العمال بشكل صحيح وتجنب مشاكل القانون. لأن جميع المنظمات تخضع لمراقبة دقيقة من قبل مختلف مفتشي العمل التي تحمي حقوق العمال وتنتظر فقط فرصة لمعاقبة صاحب العمل عديمي الضمير. يجب أن تتبع أصغر منظمة قواعد وقوانين قانون العمل.
إذا لزم الأمر ، اسحب برنامج التشغيل في يوم العطلة ، وتكون أوامر العمل في يوم العطلة على طراز تنسيق واحد مطلوبة ، كما في الحالات الأخرى.
جميع أوامر العمل عينة في أيام غير العمل متشابهة جدا. تتغير فقط الظروف التي يتلقى بموجبها الموظف إما مدفوعات مزدوجة الراتب أو يوم راحة ، وكذلك الأسباب التي تجعل من الضروري إنهاء العمل في يوم عطلة. يجب أن تكون الأسباب مقنعة ومعقولة. وتنعكس موافقة العمال على الورق.