يحق للعديد من المواطنين الذين يعملون رسمياً في شركات مختلفة الحصول على إجازة إضافية. يتم توفيرها عند العمل في ظروف صعبة أو خطيرة ، ومدتها الدنيا 7 أيام. يمكن لأصحاب العمل توفير أيام راحة إضافية لموظفيهم بشكل مستقل ، إذا لزم الأمر. إذا كانت الراحة اختيارية ، فقد يطلب العمال تعويضًا عن إجازة إضافية. إذا تم توفير هذه الفترة لظروف العمل الخطرة ، يتم منح التعويض فقط لتلك الأيام التي تتجاوز 7 أيام.
تحت أي شروط يتم استبدال الإجازة بالتعويض؟
لا يوجد سوى عدد قليل من الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل دفع مبلغ معين من المال للموظف بدلاً من ترتيب أيام العطلة. يتم دفع تعويض عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة في الحالات التالية:
- لذلك يترك الموظف ، عند الحساب ، مطالبة المحاسب بحساب التعويض النقدي الأمثل في حالة عدم استخدام الإجازة القياسية والإضافية ؛
- إذا تجاوزت فترة الراحة الإضافية الإلزامية 7 أيام ، ولكن في هذه الحالة يجب على الموظف نفسه كتابة بيان لطلب استبدال أيام الراحة بالمال ؛
- إجازة إضافية ليست ساحرة ، وبالتالي يتم تقديمها من قبل صاحب العمل المباشر لأسباب مختلفة ، ويمكن استبداله بالكامل بالتعويض.
فقط في ظل الظروف المذكورة أعلاه ، يمكن الاعتماد على تلقي الأموال. يتم تعيين التعويض عن الإجازة الإضافية في أي موقف فقط إذا كان الموظف لديه الرغبة المقابلة ، وبالتالي يقرر المواطن هذه المشكلة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة بيان لصاحب العمل.
من يُقدم عطلة إضافية؟
يمكن تقديم أيام راحة تزيد عن 28 يومًا لمواطنين مختلفين. وتشمل هذه المتقاعدين والأشخاص ذوي الإعاقة ، والعاملين في الشمال الأقصى والموظفين الطبيين ، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة ومحددة. يستمر الحد الأدنى من هذه العطلة إلى 7 أيام ، لكن كل شركة لديها فرصة زيادتها. هي الأيام التي تتجاوز 7 أيام والتي يمكن استبدالها بالتعويض.
في كثير من الأحيان ، يقدم أصحاب العمل بأنفسهم الفرصة للمتخصصين في الاسترخاء لفترة أطول من الـ 28 يومًا المعتادة. في ظل هذه الظروف ، يتم إصدار أمر مناسب ببساطة ، كما يتم إجراء تغييرات على مستندات الميثاق. في ظل هذه الظروف ، يُسمح باستبدال الإجازة الإضافية بتعويض نقدي بالكامل.
إذا كان المواطنون يعملون لساعات عمل غير منتظمة ، فيمكنهم أيضًا الاعتماد على راحة إضافية ، ولا يمكن أن تقل مدتها عن 3 أيام. يمكن استبداله بالكامل بالتعويض.
يجب أن يعلم كل موظف أنه يمكن استبدال عطلة إضافية بتعويض نقدي فقط بإذن مناسب من صاحب العمل. الإجراء هو حقه وليس واجبه ، لذا إذا رفض رئيس الشركة دفع تعويض ، فهذا ليس انتهاكًا لقانون العمل.
عندما ليحل محل عطلة مع المال لا يعمل؟
هناك بعض المواقف التي لا يحق فيها لصاحب العمل دفع مبلغ معين من المال للموظف الذي لا يريد استخدام إجازته الإضافية. وتشمل هذه النقاط التالية:
- الموظف قاصر أو امرأة حامل ؛
- يشارك المواطن في نشاط مخاض في ظروف خطرة أو ضارة ، بينما يقدم صاحب العمل 7 أيام فقط من الراحة الإضافية ؛
- إذا كانت هناك أيام غير مستخدمة في نهاية السنة ، فلا يمكن لصاحب العمل تلبية طلب الموظف للحصول على تعويض ، حيث يجب ترحيل هذه الفترة إلى السنة التالية.
إذا قدم صاحب العمل إجازة إضافية لمدة 9 أيام للمتخصصين الذين يعملون في ظل ظروف خطيرة ، فيمكنهم الحصول على تعويض لمدة يومين فقط. يجب أن تكون هذه الشروط منصوص عليها في عقد عمل فردي أو جماعي.
كم يوما يتم استبدالها؟
لا يحتوي التشريع على متطلبات واضحة لعدد أيام الراحة الإضافية التي يمكن استبدالها بالتعويض. هذا يرجع إلى حقيقة أن كل شركة تستخدم وتراعي الشروط والمتطلبات الخاصة بها.
لا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض بديل عن الإجازة الرئيسية التي لا تقل عن 28 يومًا. إذا كانت الراحة الإضافية هي مبادرة من إدارة المؤسسة ، فيمكن للموظفين طلب تعويض كامل عن الإجازة الإضافية.
إذا كان لدى الناس ساعات عمل غير منتظمة أو كانوا يعملون في ظروف محددة ، يجب على صاحب العمل تزويدهم بإجازة بالإضافة إلى الرئيسية. يجب على الناس استعادة القوة. يمكن أن يحل الدفع النقدي محل رصيد عطلة إضافية تزيد عن 3 أو 7 أيام.
كيفية ترتيب؟
يجب تنفيذ الإجراء بشكل صحيح في كل مؤسسة. استبدال إجازة إضافية مع تعويض ينطوي على عدة خطوات متتالية.
في البداية ، يجب الحصول على بيان من المختص ، وعلى أساسه صدر الأمر. يتم إدخال معلومات حول استبدال الباقي بالنقد في البطاقة الشخصية للموظف. بعد ذلك ، يتم نقل البيانات إلى جدول العطلات. كل مرحلة لها خصائصها الخاصة ، والتي ينبغي أن تكون معروفة لصاحب العمل.
تشكيل طلب من قبل موظف
في البداية ، يجب على المواطن ، الذي يعمل رسميًا في الشركة ، أن يقرر ضرورة استبدال الإجازة بدفع نقدي. للقيام بذلك ، وقال انه يجمع بيان خاص. لا يمكن لصاحب العمل نفسه الإصرار على هذا البديل ، لأن هذا ينتهك متطلبات قانون العمل.
يوجد أدناه نموذج طلب للحصول على تعويض عن الإجازة الإضافية.
عند تشكيلها ، يتم أخذ القواعد في الاعتبار:
- وثيقة مكتوبة باسم رئيس المؤسسة أو رجل أعمال فردي ؛
- لا يوجد أي شكل صارم للوثيقة ، لذلك يتم بأي شكل من الأشكال ؛
- يشار إلى أنه يتم استبدال أيام الراحة الإضافية غير الإلزامية بالتعويض.
في النهاية هو تاريخ التطبيق ، وكذلك توقيع موظف الشركة.
إصدار أمر من القائد
المرحلة التالية تفترض أن إدارة الشركة تصدر أمرًا مناسبًا. يتم ذلك فقط إذا كان هناك اتفاق على استبدال إجازة الموظف بدفع من المدير العام.
لا يوجد شكل موحد من النظام ، على أساسه يتم تعيين تعويض عن الإجازة الإضافية. لذلك ، يتم تجميع المستند ، مثل البيان ، في شكل تعسفي. لهذا ، يتم إدخال المعلومات في الترتيب:
- موقف وأخصائي متخصص يعتمد على التعويض ؛
- عدد الأيام التي سيتم استبدالها بدفع الأموال ؛
- يشار إلى اسم المستند المقدم بأمر ؛
- يتم إدخال تفاصيل حساب الموظف لدى البنك ، والتي سيتم تحويل الأموال إليها.
يجب على الموظف التعرف على هذا المستند للتوقيع.
ما هي البيانات التي يتم إدخالها في بطاقة شخصية؟
يجب على صاحب العمل أيضًا إدخال بعض المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف. للقيام بذلك ، املأ القسم الثامن "الإجازات".
لهذا ، يشار إلى أنه تم استبدال الباقي بالتعويض. يتم تضمين المعلومات من البيان والأمر الصادر. يتم إدخال المعلومات في السطر "ملاحظات".تأكد من تحديد عدد الأيام التي يتم فيها استبدال الدفع نقدًا.
كيف يتم حساب الدفع؟
يجب أن يحسب مبلغ الدفع من قبل محاسب الشركة. يتم احتساب التعويض عن الإجازة الإضافية لساعات العمل غير النظامية أو ظروف العمل الصعبة بضرب متوسط الدخل في اليوم بعدد الأيام التي يتم استبدالها بدفع نقدي.
لتحديد الأرباح في اليوم ، يجب عليك استخدام نفس القواعد التي تنطبق عند حساب الأجر عطلة. هذه القواعد مدرجة في الفن. 139 ح. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص قد عمل لمدة عام كامل ، فسيتم تقسيم راتبه لهذه الفترة الزمنية لأول مرة على 12 شهرًا ، وبعد ذلك يكون متوسط عدد الأيام الشهري ، ويمثله 29.3.
غالبًا ما يعمل الموظفون في شهور غير مكتملة ، وفي ظل هذه الظروف ، يتم إضافة عدد أيام العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير.
هل يمكن استبدال إجازة الدراسة بالدفع؟
تصدر الإجازة الدراسية فقط حتى يتمكن موظف الشركة من اجتياز الامتحانات في أي مؤسسة تعليمية يتلقى فيها التعليم العالي. لا يتم تعيين التعويض عن الإجازة الإضافية عند التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية. إنه الهدف ، وبالتالي ، لا يمكن تحويله أو استبداله بأي مدفوعات نقدية. هذه الحقيقة موصوفة في الفن. 126 والفن. 127 مركز للتسوق.
لا تتعلق هذه الإجازة بأي شكل من الأشكال بأيام الراحة السنوية الإضافية المخصصة لظروف العمل الصعبة أو ساعات العمل غير النظامية أو لأسباب أخرى من قبل صاحب العمل المباشر.
عواقب انتهاك القانون
بعض أرباب العمل أنفسهم على دراية سيئة بالأحكام الرئيسية من TC ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى عواقب سلبية عديدة. غالبًا ما يتم منح التعويض عن الإجازة الإضافية بالكامل ، على الرغم من أنه يجب بموجب القانون توفير 7 أيام لظروف عمل صعبة دون إخفاق.
بناءً على هذا الانتهاك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً بموجب المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. لذلك ، يتم فرض العقوبات:
- يدفع رئيس المؤسسة غرامة قدرها 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
- الانتهاك المتكرر قد يؤدي إلى تنحية لمدة سنة إلى 3 سنوات ؛
- يتم فرض غرامة من 30 إلى 50 ألف روبل على المؤسسة نفسها ؛
- يدفع رجال الأعمال غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
- بدلاً من الغرامة ، قد يتم تطبيق تعليق العمل لمدة تصل إلى 90 يومًا.
لذلك ، للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، يتم تعيين التعويض على وجه الحصر عند مراعاة أحكام قانون العمل. إذا تم انتهاكها ، فسوف يتحمل صاحب الشركة مسؤولية إدارية جادة. يتم الكشف عن الانتهاكات من قبل موظفي مفتشية العمل أثناء التفتيش. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين أنفسهم تقديم شكوى إذا كان لديهم خلافات مع رئيس المؤسسة.
ما هي الضرائب المفروضة على التعويض؟
ويمثل التعويض عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة دخل المواطن. هي غائبة في الفن. 217 رمز الضريبة ، الذي يحتوي على جميع أنواع الدخل التي لا يُطلب منها فرض ضريبة الدخل الشخصي. لذلك ، يجب على صاحب العمل ، ممثلاً بوكيل الضرائب ، حساب الضريبة ونقلها بشكل صحيح من بيانات الإيصالات النقدية لموظفيها.
يتم دفع ضريبة الدخل الشخصية في اليوم الذي يتم فيه تحويل التعويض إلى حساب المواطن في البنك. بالإضافة إلى ذلك ، يتم فرض الضريبة على المبلغ بالكامل من خلال مساهمات مختلفة في أموال الدولة التي تمثلها PF و FSS و FFOMS.
كيف يتم دفع التعويض عند طرد الموظف؟
شائع للغاية هو الموقف عندما يترك الشخص ، وفي الوقت نفسه لديه جزء معين من أيام الراحة غير المستخدمة. في ظل هذه الظروف ، يتم منح تعويض عن الإجازة الإضافية عند الفصل ، حتى لو كانت إلزامية وهي 7 أيام فقط.
يمكن للمواطن أيضًا الاستفادة من هذه الأيام حتى لا ينجح في تحديد الأسبوعين المحددين في الشركة. للقيام بذلك ، يقوم بتجميع طلب للحصول على إذن مع الطرد اللاحق. لكن موظف المشروع نفسه هو الذي يتخذ القرار بشأن كيفية استخدام هذه الفترة الزمنية.
إذا استقال شخص بسبب ارتكابه أي أعمال غير قانونية ، فيمكنه فقط تلقي دفعة نقدية. يتم تعيين تعويض عن الإجازة الإضافية عند الفصل عند تنفيذ إجراءات متتابعة:
- يضع الموظف كتابة خطاب الاستقالة الموجه إلى صاحب العمل ، والذي يشير إلى أنه يرغب في الحصول على تعويض عن أيام الراحة الإضافية غير المستخدمة ؛
- تم الاتفاق على هذا البيان مع إدارة الشركة ، حيث لا ينبغي أن يكون لرئيس الشركة أي اعتراضات ؛
- يتم تحديد عدد الأيام التي يمكن فيها دفع تعويضات بناءً على وقت استخدام المواطن في المشروع ؛
- المخصصة للعمل على قدم المساواة لمدة 2 أسابيع ؛
- بعد ذلك ، يتم دفع جميع الأموال المطلوبة ، الممثلة بالراتب والتعويض ، المحسوبة بشكل صحيح من قبل المحاسب ، للمواطن ؛
- إذا تم تخفيض المواطن على الإطلاق ، فلديه الحق في الحصول على تعويض إنهاء الخدمة ، والذي يتم تعيينه بالإضافة إلى ذلك الشهر المقبل ، إذا لم يتمكن المواطن من العثور على مكان مناسب للعمل.
إذا لم يدفع صاحب العمل جميع التعويضات لسبب ما ، فعليك أولاً معرفة سبب عدم دفع المبلغ بالكامل. إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لذلك ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى مفتشية العمل لتحميل مدير الشركة المسؤولية ، وكذلك الحصول على التعويض اللازم.
استنتاج
وبالتالي ، لا يمكن منح تعويض عن الإجازة الإضافية إلا إذا تم استيفاء بعض المتطلبات والشروط. في بعض الحالات ، لا يمكن دفعها ، لذلك يجب على الموظفين استخدام أيام الراحة على النحو المنشود.
من المهم لكل صاحب عمل أن يفهم كيفية حساب التعويض ودفعه بشكل صحيح. في حالة انتهاك قوانين العمل ، قد يكون المدير مسؤولاً إدارياً.