تمنح الإجازة لجميع المواطنين العاملين رسمياً. يمكن للخبراء الاعتماد عليها سنويًا ، ومدتها لا تقل عن 28 يومًا. بالنسبة لموظفي الصناعات الخاصة أو المواطنين الذين يعملون في ظروف صعبة ، قد تزداد مدة الراحة. في هذه الحالة ، من الضروري غالبًا ترتيب عطلة على نفقتك الخاصة. يتم تقديمها بالضرورة إلى قدامى المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الآخرين الذين لديهم وضع معين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن طلبها من قبل العمال العاديين الذين لديهم ظروف عائلية معقدة. في الوقت نفسه ، من المهم أن تعرف ما هو وقت العطلة الأمثل دون توفير الأجور.
مفهوم عطلة
في كثير من الأحيان ، لا يحتاج المواطنون إلى القدوم إلى العمل لفترة معينة من الوقت ، في حين أن الإجازة السنوية القياسية تستخدم بالفعل بالكامل. في هذه الحالة ، يمكنهم أن يطلبوا من صاحب العمل فترة راحة معينة على نفقتهم الخاصة. للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة بيان مناسب ، يشير إلى مدة الإجازة دون توفير الأجور.
يشار إلى قواعد تصميم هذه الفترة من الراحة. 128 مركز للتسوق. وعادة ما يطلق عليه إجازة إدارية. تمنح الإجازة بدون أجر وفقًا للشروط التالية:
- الموظف لديه ظروف عائلية غير متوقعة أو هناك أسباب وجيهة أخرى لتعليق العمل ؛
- يحتفظ سنوياً بالحق في هذه الإجازة بعض الموظفين المعاقين أو الذين يرعون أطفالاً ذوي إعاقة ، وكذلك غيرهم من المتخصصين الذين تحددهم التشريعات والمستندات التنظيمية الداخلية للشركات.
يتم التفاوض على إمكانية تصميمه بين صاحب العمل والمتخصصين المعينين. يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر من قبل الدولة وصاحب العمل المباشر. غالبًا ما يكون هناك موقف عندما يؤدي رحيل أحد المتخصصين إلى حدوث خسائر معينة للشركة. في هذه الحالة ، قد ترفض إدارة الشركة إصدار فترة راحة للموظف.
مزايا وعيوب
إمكانية تسجيل مثل هذه الفترة لها إيجابيات وسلبيات للمهنيين المعينين. لذلك ، قبل اللجوء إلى صاحب العمل مع طلب ، يجب عليك التأكد من أن هناك أسباب وجيهة صالحة. في روسيا ، يجب إجراء الإجازة بدون أجر مع مراعاة النقاط التالية:
- خلال هذه الفترة لا يتم تحويل اشتراكات التأمين ، وبالتالي لا يزيد حجم المعاش المستقبلي ؛
- إذا مرض المتخصص في هذا الوقت ، فسيتم استبعاده من أيام المستشفى التي كان المواطن في إجازة خلالها ؛
- لم يتم تحديد الحد الأقصى لفترة هذه الفترة بموجب القانون ، ولكن في الفن. 121 من قانون الجمارك ، يشار إلى أن المعيار هو عادة توفير 14 يومًا بحد أقصى بدون دفع.
لكن تصميم هذه الفترة من الراحة له بعض الجوانب الإيجابية. هذا يرجع إلى حقيقة أن كل شخص يمكنه زيادة عطلته السنوية بشكل قانوني. لكن هذا يتطلب موافقة صاحب العمل. تعتبر مدة الإجازة بدون أجر كبيرة ، ولكن يجب الاتفاق عليها مع صاحب العمل مسبقًا.
في معظم الأحيان ، هذه الفرصة ضرورية لآباء الأطفال الصغار.بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يستخدم الأشخاص الذين يفضلون الرحلات الطويلة مثل هذا العرض ، لذلك ليس لديهم عطلة منتظمة كافية لزيارة بلد معين.
إذا أساء أحد الموظفين استغلال قدراته وكثيراً ما كان يجذب الإجازات على نفقته الخاصة ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على سمعته كموظف.
من يمكنه الترتيب؟
بناء على الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن طلب الإجازة بدون أجر من قبل أي متخصص مختار. لكن بعض العمال لديهم الحق غير المشروط في ترتيب هذه الفترة من الراحة. ينتمون إلى الفئات الضعيفة من السكان ، وبالتالي ، غالبا ما يحتاجون إلى راحة إضافية. يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر مع مراعاة حالة مقدم الطلب:
- قدامى المحاربين والمشاركين في الحرب العالمية الثانية. يتم تقديمها بحد أقصى 35 يومًا في السنة.
- المتقاعدين الذين قرروا مواصلة العمل. يمكنهم الاعتماد على مدة أقصاها 14 يومًا في السنة.
- أفراد عائلات الجيش القتلى. يجوز لأهل أو أزواج الأفراد العسكريين ، وكذلك المواطنين العاملين في الجمارك أو وكالات إنفاذ القانون أو خدمة الإطفاء ، الذين لقوا حتفهم أثناء الخدمة ، قضاء عطلة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا سنويًا.
- المعوقون الذين تستخدمهم الشركة رسمياً. مدة الإجازة بدون أجر للأشخاص ذوي الإعاقة 60 يومًا.
- الموظفون الآخرون الذين قد يأخذون راحة إضافية فيما يتعلق بحالات الطوارئ أو الظروف العائلية المختلفة. في معظم الأحيان ، هناك حاجة لأيام الإجازة عند وفاة الأقارب ، وتسجيل الزواج أو ولادة الطفل. في ظل هذه الظروف ، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذه الفترة 5 أيام.
- المتخصصون الذين يتلقون التعليم العالي. يتم منح 15 يومًا لاجتياز امتحانات القبول ، ويتم إصدار شهر واحد لاجتياز امتحانات الولاية.
- العمال الذين يرعون القصر ويعملون على أساس اتفاق جماعي ، وفقًا للفن. يمكن لـ 263 مركز تسوق في مواقف معينة ترتيب 14 يومًا من الراحة الإضافية دون الدفع.
- يمكن للمتخصصين الذين يعملون بدوام جزئي ترتيب إجازة لفترة الفرق بين الإجازتين في أماكن العمل المختلفة.
- يجوز للموظفين الحكوميين أو البلديين الحصول على إجازة بدون دفع لمدة عام
- يجوز للعمال الذين يعملون كوكيل للأحزاب السياسية أو المرشحين وضع هذه الفترة لفترة يجب أن تمارس فيها سلطاتهم. لم يتم تحديد الحد الأقصى لمدة الإجازة بدون أجر في ظل هذه الشروط.
- يمكن لرجال الإطفاء المتطوعين الاعتماد على 10 أيام من الراحة الإضافية ، والتي لا يتم حفظها خلالها.
- يمكن للمحاربين القدامى إصدار 35 يومًا كل عام.
يتم تعيين الحد الأقصى لمدة الإجازة بدون أجر على المستوى التشريعي ، ولكن يمكن للشركات نفسها ، من خلال نشر أمر مناسب ، إجراء تعديلات معينة على سجلاتها المتعلقة بهذه الإجازة. في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار متطلبات صاحب العمل ، التي لا ينبغي أن تتعارض مع القانون.
تصميم الفروق الدقيقة
يجب على العمال الذين يمكنهم الاعتماد على إكمال أيام راحة إضافية دون توفير الأرباح معرفة الميزات التي ترافق هذه العملية. وتشمل هذه:
- قد ينص اتفاق جماعي على إمكانية إصدار مثل هذه الإجازة من قبل أي موظف في المؤسسة ؛
- يحق لجميع الآباء الحصول عليها إذا لم يبلغ أطفالهم سن 14 عامًا ؛
- لن يكون من الممكن تحويل ما تبقى من هذه الإجازة إلى العام المقبل ؛
- يتم توفير فترة إجازة بدون أجر على وجه الحصر عندما يضع الموظف الطلب المعني ؛
- لا يمكن لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، ترتيب مثل هذه الراحة للمتخصصين المعينين
إذا كان رئيس المشروع يجبر الموظفين على كتابة البيان المقابل ، فيمكن للمواطن رفع شكوى لدى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام ، وبالتالي فسيتم مساءلة صاحب العمل على أساس أحكام المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.
كيف تؤثر الأقدمية؟
يجب أن يعرف كل موظف يقوم بإعداد أيام عطلة إضافية كيف تؤثر هذه العملية على تجربة عمله. إذا كانت مدة الإجازة بدون أجر تزيد عن 14 يومًا ، فلن يتم تضمين هذه المدة في مدة الخدمة.
لذلك ، سيؤدي تصميمها إلى حقيقة أن مدة الإجازة القياسية مدفوعة الأجر ستنخفض في العام المقبل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التسجيل المتكرر لمثل هذه الأيام على حجم المعاش المستقبلي سيؤثر سلبًا عليه.
كيف يتم وضعها بشكل صحيح؟
بغض النظر عن المدة المحددة للإجازة بدون أجر ، يجب على كل صاحب عمل معرفة كيفية إعدادها بشكل صحيح. تتضمن قواعد هذه العملية:
- بناء على الفن. من المؤكد أن 128 TC لا تقدم مثل هذه الإجازة إلا إذا كان هناك بيان مُشكل بشكل صحيح من موظف المنظمة ؛
- يمكن تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال ، ولكن يجب إدخال معلومات حول سبب تلقي أيام راحة إضافية ، فضلاً عن عددها.
- يتم إرسال مستند للتعرف على صاحب العمل ؛
- إذا اتخذت إدارة الشركة قرارًا إيجابيًا ، فسيتم إصدار أمر مناسب ، يمكنك من خلاله استخدام النموذج الموحد القياسي أو النموذج الذي تمت الموافقة عليه من قبل الشركة ؛
- تم توقيع الطلب من قبل رئيس الشركة والموظف ؛
- تنعكس المعلومات الضرورية حول هذه الإجازة في البطاقة الشخصية لموظف الشركة ، المشكلة وفقًا للنموذج T-2 ؛
- عند ملء بطاقة شخصية ، تتم الإشارة إلى نوع الإجازة الصادرة ومدتها وتواريخ البدء والنهاية لهذه الفترة.
عند تجميع مستندات متعددة ، من الضروري أن تعكس المدة التي تستغرقها إجازة بدون توفير الأجور للموظف حتى يتمكن من التعامل بفعالية مع جميع المشكلات الشخصية التي نشأت.
قواعد كتابة التطبيق
يتم توفير عطلة فقط على أساس بيان مكتوب بشكل جيد. لا يمكن لصاحب العمل إجبار متخصص على صياغة هذا البيان ، لذلك ينبغي أن تأتي المبادرة من المواطن نفسه. عند تجميع الوثيقة ، يتم أخذ المتطلبات في الاعتبار:
- يستخدم الكتابة العادية.
- يشار إلى أن الراحة مطلوبة على نفقة الفرد ؛
- ينص على المدة التي تستغرقها إجازة بدون أجر للمواطن حتى يتمكن من الراحة أو التعامل مع المشكلات العائلية الخطيرة ؛
- يسرد العنوان معلومات عن صاحب العمل ، مقدمة من تفاصيل الشركة ، الاسم الكامل لرئيس الشركة وعنوانها ؛
- ويرد وصف جوهر الطلب في النص ، والذي ينبغي الإشارة إليه لسبب ما هو مطلوب لترتيب أيام الإجازة هذه ؛
- في نهاية المستند هو تاريخ تحضيرها.
يجب أن يوقع الطلب من قبل موظف في المنظمة.
متى يمكن لصاحب العمل رفض؟
يمكن لكل موظف الحصول على إجازة تحت ظروف معينة دون أجر. يتم تحديد التواريخ بموجب القانون ، لكن بالإضافة إلى ذلك يتم الاتفاق عليها مع رئيس الشركة التي يعمل فيها المواطن. جميع القواعد الخاصة بهذه العطلة موصوفة في الفن. 128 مركز للتسوق.
يجوز لصاحب العمل رفض إصدار عطلة إذا كان من المؤكد أن سبب تسجيلها ليس كبيراً. لهذا ، يتم تحليل الأسباب الواردة في التطبيق.لكن القانون لا يحتوي على معلومات حول الأسباب الحقيقية التي تعتبر جادة ومحترمة ، لذلك ينبغي الحفاظ على الموضوعية من قبل كل من صاحب العمل وموظفي المنظمة.
لا يمكن لصاحب العمل الرفض في الحالات التالية:
- مقدم الطلب هو الموظف الذي يحق له ، على أساس وضعه ، أن يرتب سنوياً إجازة طويلة الأجل بدون أجر ، وتحدد مدتها بدقة في قانون العمل ؛
- يجب على الموظف اجتياز الامتحانات أو الدبلوم أثناء الدراسة في الجامعة على أساس التفرغ ؛
- يجب على المشاركين في الدورة اجتياز امتحانات التعليم المستمر ؛
- لدى مقدم الطلب دليل على وجود ظروف عائلية خطيرة غير متوقعة تتطلب وجوده ، على سبيل المثال ، هناك شهادة زواج أو ولادة طفل.
إذا كانت هناك علاقة سيئة بين صاحب العمل والمتخصص المعين ، فقد يرفض رئيس الشركة أخذ إجازة إذا كانت مطلوبة لأسباب عائلية. سيكون من الضروري فهم هذا الموقف بمساعدة موظفي تفتيش العمل أو من خلال المحكمة.
مدة الاجازة
يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر على المستوى التشريعي ، ولكن في نفس الوقت ، يمكن زيادة هذه الفترة من قبل صاحب العمل المباشر إذا كان لديه علاقات جيدة مع الموظفين. لذلك ، فإن التقييد الوحيد هو القرار الذي اتخذته إدارة الشركة.
عند تحديد الحد الأقصى للإجازة دون توفير الأجور ، تركز الإدارة على المشكلات التي قد تنشأ في الشركة بسبب عدم وجود متخصص محدد في مكان العمل. لذلك ، فإن أهمية وجود موظف معين لعمل المؤسسة تؤثر على ذلك. إذا تم تأسيس علاقات جيدة مع صاحب العمل ، فيمكنك الاعتماد على إجازة طويلة.
يعد تطبيق المدة المحددة للإجازة بدون أجر للموظفين الذين ينتمون إلى فئات محددة إلزاميًا. لذلك ، على أساس وضعهم أو حالتهم الصحية ، يمكن للمواطنين الاعتماد على راحة إضافية. بالنسبة لهم ، تحدد الدولة عدد الأيام التي يمكنهم الاعتماد عليها عند إجراء مثل هذه الإجازة.
غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل المصطلحات التالية:
- إذا كان لدى شخص ما دليل على وجود ظروف أسرية خطيرة ، على سبيل المثال ، توفي أحد الأقرباء أو كان مطلوبًا علاجًا طويلًا ومكلفًا لطفل أو لأي فرد آخر من أفراد الأسرة ، فيمكن توفير حتى 5 أشهر لحل هذه المشكلات ؛
- إذا أخذ الموظف دراسات بدوام كامل أو بدوام جزئي في جامعة بإذن من صاحب العمل ، فعليه أن يأخذ إجازة منتظمة دون توفير أرباح ، وفي السنة يمكن أن تصل مدتها إلى 4 أشهر ؛
- يتم توفير أفراد أسر العسكريين المتوفين أو رجال الإطفاء أو ضباط إنفاذ القانون لأغراض مختلفة 14 يومًا في السنة ، ويمكن للمواطنين الاستفادة من هذه الفترة لقضاء العطلات في الخارج ؛
- يمكن للمحاربين القدامى الاعتماد على ما لا يقل عن 35 يومًا في السنة ، ولكن غالبًا ما يمنح أصحاب العمل هؤلاء العمال مزيدًا من الوقت للاسترخاء ، ولكن يجب أن تكون هذه المبادرة ثابتة في الوثائق التنظيمية الداخلية للشركة.
يجب أن يوافق موظفو الشركة بشكل مستقل مع إدارة الشركة عن الفترة الزمنية التي يحتاجون إليها لقضاء إجازة دون توفير الأرباح. غالبًا ما يتخذ أصحاب العمل قرارًا سلبيًا ، ولكن يجب تبريره. إذا كانت إيجابية ، يتم الاتفاق على الشروط المحددة من قبل الطرفين.
هل يمكن استخدام قواعد مختلفة في وقت واحد؟
للحصول على إجازة إضافية دون صيانة ، يمكن استخدام العديد من الأسباب المتاحة لموظف الشركة.لذلك ، غالبًا ما يكون لدى المواطنين مسألة ما إذا كان يمكن تطبيق عدة أسباب في وقت واحد للاعتماد على الإجازات الطويلة. على سبيل المثال ، قد توظف شركة متقاعد ، وهو في نفس الوقت محارب قديم. ولكن في ظل هذه الظروف ، لا يتم تلخيص فترات الإجازات التي يمكن منحها للمواطن عند استخدام واحد أو الأساس الثاني.
يختار الموظف بشكل مستقل الأساس الذي تقدم عليه أطول فترة راحة. على سبيل المثال ، كمواطن مخضرم ، يمكن للمواطن أن يعتمد على 35 يومًا ، وكمتقاعد يُقَدَّم له 14 يومًا. عند صياغة بيان ، يجب الإشارة إلى أن الأساس هو وضع المحارب القديم. في هذه الحالة ، يوفر صاحب العمل إجازة على حساب الموظف لمدة 35 يومًا كحد أقصى.
يُسمح بإضافة راحة استثنائية إلى الإجازة السنوية القياسية. يسمح القانون باستخدامه بالكامل أو تقسيمه إلى عدة أجزاء. القيد الوحيد هو استحالة نقل الأيام المتبقية إلى العام المقبل.
هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف خلال هذه الفترة؟
وفقًا للقانون ، لا يمكن لرئيس المؤسسة فصل الموظف في إجازة والذي يمكن أن يكون معياريًا أو دون توفير الأرباح دون سبب وجيه. ولكن هناك بعض الاستثناءات ، والتي تشمل:
- تصفية الشركة ؛
- يقوم المدير بإبرام اتفاقية مع الموظف ، يتم على أساسها إنهاء علاقة العمل خلال الفترة التي يكون فيها الأخصائي في إجازة.
في حالات أخرى ، من السهل التعرف على الفصل في هذا الوقت باعتباره غير قانوني. وهذا ينطبق على أي نوع من الإجازات ، وحتى على ذلك الذي لا يدفع للموظف مقابله. لا يسمح القانون بزيادة المدة التي يوفرها صاحب العمل بسبب الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع. يجب أن تكون جميع هذه المعلومات معروفة لمحاسب الشركة ، لأنه هو المسؤول عن حساب رواتب موظفي الشركة.
استنتاج
قد تكون هناك حاجة إلى إجازة بدون دفعة لكل شخص لأسباب مختلفة. يمكن إصدارها من قبل أي موظف إذا كانت هناك أسباب وجيهة. وفقًا لمتطلبات التشريع ، يجب على صاحب العمل تزويد بعض المواطنين بأيام راحة إضافية دون توفير أرباح دون إخفاق.
يجب أن يكون الإجراء الخاص بمعالجة هذه الإجازة مختصًا ، وبالتالي ، يجب على الموظف تجميع بيان بناءً على ما إذا كان هناك قرار إيجابي من صاحب العمل ، يتم إصدار أمر. يتم تحديد مدة هذه الفترة بموجب القانون ورئيس المؤسسة. قد يرفض المدير ترتيب هذه العطلة إذا كانت هناك أسباب وجيهة. يجب حل جميع الخلافات من خلال محكمة أو تفتيش العمل.