ما لا يسمح للمواطنين بالعمل في الليل؟ القيود المفروضة على العمل الليلي ، وإجراءات الدفع

الوقت الليلي من الساعة العاشرة مساءً إلى السادسة صباحًا ، وهو ما يحدده الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص القاعدة العامة الواردة في الجزء الثاني من هذه المقالة على أن مدة التغيير في هذا الوقت تقل بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من التطوير.

استثناءات للقواعد

قد يكون لظروف العمل الليلي لفئات معينة من العمال قيود معينة. على سبيل المثال ، لا تقل مدة العمل الليلي للعمال التاليين:

1. مقبول للعمل الليلي (على سبيل المثال ، حارس). لكن حتى في هذه الحالة ، قد يشير الاتفاق الجماعي إلى انخفاض في مدة هذه الفئات من العمال.
2. أولئك الذين لديهم انخفاض وقت العمل:

• طلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون طوال العام الدراسي في أوقات فراغهم (لا تزيد عن اثنتي عشرة ساعة) ؛
• الموظفون الآخرون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا (لا يزيد عن يوم واحد) ؛
• الطلاب المذكورة أعلاه مع نفس الشروط (لا تزيد عن سبعة عشر ساعة ونصف الساعة) ؛
• الموظفون الآخرون الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا (ليس أكثر من خمسة وثلاثين ساعة)
• المعوقين من المجموعة الأولى أو الثانية (لا تزيد عن خمسة وثلاثين ساعة) ؛
• العمال الذين يعانون من ظروف عمل خطيرة و / أو ضارة (لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة) ؛
• النساء اللائي يعملن في أقصى الشمال أو في مناطق مساوية له (ستة وثلاثون ساعة) ؛
• الموظفون في مجال التدريس (لا يزيد عن ستة وثلاثين ساعة) ؛
• العاملون في المجال الطبي (ليس أكثر من تسعة وثلاثين ساعة).

مدة العمل في الليل تساوي مدة العمل أثناء النهار عندما يكون ذلك مطلوبًا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل مع جدول زمني للعمل خلال أسبوع العمل لمدة ستة أسابيع مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة المصنفات في اتفاق جماعي أو فعل معياري للتوزيع المحلي. ما الأشخاص الذين لا يسمح لهم بالعمل في الليل؟

من الذي لا يجب السماح له بالعمل ليلا؟

العمل الليلي هو نوع من العمل مع ظروف خاصة ، وبالتالي لا يُسمح له بإشراك فئات معينة من العمال: النساء الحوامل والأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد. ولكن هناك استثناء لهذه القاعدة. يتساءل الكثير من الناس عما إذا كان يُسمح للمراهقين بالعمل في الليل.

يمكن للقاصرين أيضًا المشاركة في العمل الليلي إذا شاركوا في أداء أو إنشاء أي عمل فني ، وكذلك الرياضيين الذين يتمثل دورهم العمالي في الإعداد والمشاركة في مسابقات مختلفة في رياضة معينة. في الليل ، يتم تحديد أنشطة الرياضيين بموجب اتفاق العمل / الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى. لا يُسمح لبعض فئات الأشخاص بالعمل في الليل. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة.

موافقة خطية

في الجزء الخامس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتميز هذه الفئات من العمال بأنها لا يمكن أن تشارك في نوبات ليلية إلا إذا كانت لديهم موافقة كتابية:

• النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• الرجال الذين ينجبون أطفالًا في نفس العمر دون أم ؛
• العمال الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة ؛
• المعوقون
• الآباء والأمهات الذين ينجبون أطفالاً دون زوج (زوجة) لم يبلغوا سن الخامسة ؛
• العاملون الذين يرعون الأسر المعيشية المريضة وفقًا لشهادة طبية ؛
• أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.

تقرير طبي

يمكن دعوة العاملين في هذه الفئة إلى العمل ليلًا ، ليس فقط إذا كانت هناك موافقة كتابية عليه ، ولكن أيضًا إذا كانت هناك شهادة طبية تؤكد أن هذا العمل غير محظور بسبب حالته الصحية. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل نفسه يجب أن يعرف في كتابة هذه الفئة من العمال حقهم في رفض أداء واجبات العمل في الليل.

عندما يتم قبول الموظف منذ البداية للعمل بنظام النوبات أو للقيام بأنشطة العمل فقط في الليل (على سبيل المثال ، موظف المناوبة) ، فإن عقد العمل والجدول الزمني للعمل سيكون بمثابة وثائق تتحكم في علاقاته مع صاحب العمل.

إذا كان الموظف يعمل عادة في النهار ، ولكن لسبب ما هناك حاجة للعمل في نوبة ليلية ، فإن موافقته الخطية مطلوبة. نظرًا لأن كل ساعة من هذا العمل يتم دفعها بمبلغ أكبر ، فإن صاحب العمل يتحمل مسؤولية تنظيم المحاسبة في الوقت الذي عمل فيه الموظف. لهذا الغرض ، يتم استخدام أشكال موحدة من الأوراق الزمنية. لا يُسمح لأولئك الذين لم يوقعوا على موافقة كتابية بذلك بالعمل في الليل.

الدفع للعمل نوبة ليلية

يتم الدفع مقابل العمل في نوبة ليلية في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع كل ساعة من هذا العمل في مبلغ أعلى من العمل في ظل الظروف العادية ، ولكن في نفس الوقت ليس أقل من المعمول بها على المستوى التشريعي. في حالة انتهاك هذا الشرط الأخير ، يجوز فرض غرامة رسمية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين واحد إلى خمسة آلاف روبل للأفراد ، من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل للكيانات القانونية أو إنهاء أنشطتهم لمدة تصل إلى تسعين يومًا.

يتم تحديد مبلغ أكثر دقة من مدفوعات العمل الليلي المتزايدة في اتفاقية العمل أو الجماعية ، وكذلك في قانون التوزيع المحلي المعياري: ترتيب الرئيس والنظام والنظام بشأن مدفوعات العمل ، إلخ. عندما يقبل صاحب العمل مثل هذه الوثيقة ، فإنه ملزم بحساب رأي الهيئة التي تمثل مصالح العمال (منظمة نقابية).

المبلغ لا يقل عن الحد الأدنى

يجب دفع نوبات ليلية بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي ، والذي يسري من 07.08.2008. منذ ذلك الوقت ، يكون الحد الأدنى للأجور في العمل الليلي هو 20 في المائة من الراتب الرسمي المحسوب في كل ساعة عمل ، أو 20 في المائة من معدل الساعة لكل ساعة من وقت العمل الليلي. يجب أيضًا دفع سائق في الليل وفقًا لسعر خاص.

قبل بدء نفاذ هذا القرار ، لم يتم تحديد أصغر تكلفة إضافية بشكل واضح. فقط تلك الوثائق التي تم اعتمادها خلال الاتحاد السوفيتي كانت صالحة. لذلك ، في مجال البناء ، الصناعة ، النقل ، الزراعة ، بلغت الرسوم الإضافية أربعين في المائة من المعدل بالساعة أو الراتب لمدة ساعة واحدة من العمل. في المؤسسات التجارية ومنافذ تقديم الطعام - خمسة وثلاثون في المئة. يجب مراعاة القيود الليلية بوضوح.

وبالتالي ، يجب على أصحاب المشاريع الفردية أو المنظمات التي دفعت أقل من عشرين في المائة من ساعات العمل الليلي زيادة مبلغ المدفوعات الإضافية ، وإلا فقد تقوم مفتشية العمل بدعوتهم للمساءلة بترتيب إداري.

نظرًا لأن القرار يحدد أصغر مبلغ للدفع ، يحق لصاحب العمل رفعه ، على سبيل المثال ، خمسة وعشرون أو أربعون بالمائة من سعر الساعة. هذا هو المبلغ المدفوع مقابل العمل الليلي في الاتحاد الروسي.

تنظيم العمل في الليل

يمكن تحديد ميزات عمل الأشخاص في المجال الإبداعي الذين ينشئون أو يؤدون (يعرضون) أي مصنفات سواء من خلال عقود جماعية أو عمالية ، وبموجب فعل معياري للتوزيع المحلي ، وهو موضح في الجزء السادس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق هذه القاعدة على الفئات التالية من العمال المشاركين في:

• وسائل الإعلام
• أطقم التلفزيون والفيديو ؛
• السينما.
• المسارح والحفلات الموسيقية والمنظمات والسيرك.

يتم أيضًا تضمين الأشخاص الآخرين الذين يقومون بإنشاء أو أداء (أعمال) في هذه القائمة.

من الضروري أن يشار إلى منصب أو مهنة هذا الموظف في القائمة المقابلة ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 28 أبريل 2007 (رقم 252).

استنتاج

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند القيام بالعمل في الليل ، يجب أن يحصل الموظف على دفعة إضافية مقابل الأرباح أو الراتب ، وليس فقط زيادة الراتب بنسبة مئوية ثابتة. صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ أعلى كل ساعة في الواقع تعمل في الليل.

لقد فحصنا الأشخاص الذين لا يسمح لهم بالعمل في الليل.