في بعض الأحيان يضطر موظفو أي شركة تقريبًا إلى البقاء في العمل بعد نهاية يوم العمل أو قد يكون تغيير السبب مختلفًا تمامًا. في أغلب الأحيان ، تنشأ مثل هذه المواقف فيما يتعلق بتعطل المعدات والحوادث وإعداد أنواع مختلفة من التقارير وتنفيذ الخطة الموضوعة وأشياء أخرى. يتم تعريف التأخير من هذا النوع على أنه عمل إضافي ، والذي بدوره ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه المقالة سوف نحلل ما هي الأعمال التي تعتبر ساعات عمل إضافية وفروق دقيقة أخرى.
ما هو العمل الإضافي
يتضمن هذا النوع من العمل بموجب القانون أداء الموظف للواجبات المباشرة المقابلة لوصف وظيفته بعد الانتهاء من نوبة عمل أو يوم واحد.
في هذه الحالة ، يجب أن يتم تنفيذ النشاط بناءً على تعليمات من السلطات ، وإلا فإن النشاط قد لا يعتبر العمل الإضافي ، وبالتالي قد لا يتم دفعه.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تكون الإجراءات وقتًا إضافيًا إذا تم تحديد جدول عمل غير منتظم في اتفاقية العمل الخاصة بالعامل.
الاختلافات بين العمل الإضافي والجداول غير النظامية
في كثير من الأحيان ، يهتم الكثيرون بالسؤال عن العمل الذي يعتبر عملاً إضافياً. نشير إلى إجابتين محتملتين:
- العمل المنجز بعد نهاية النوبة ، ومدته محددة في اتفاقية العمل.
- العمل الإضافي مع جدول زمني غير منتظم.
كيف تختلف هذه الحالات؟ إذا كان لدى الموظف يوم عمل غير منتظم في عقد عمل الموظف ، فلن يكون لديه عمل إضافي. إلى حد كبير ، ساعات العمل غير النظامية والعمل الإضافي هي واحدة ونفس الشيء ، والفرق هو في التسجيل والدفع. يتم تحديد شروط الجدول غير النظامي بالتأكيد في عقد العمل عند التقدم لوظيفة. للمعالجة في هذه الحالة ، يحق للموظف إجازات إضافية ، وكذلك بالاتفاق مع الإدارة ، وزيادة الأجور. يتم وضع هذا الجدول من قبل بعض الموظفين وينعكس بالتأكيد في الأعمال المحلية للشركة. لا يشتمل نشاط العمل وفقًا للجدول الزمني غير النظامي على أي قيود تنظيمية ، لكن قانون العمل ينص على أنه لا ينبغي أن يكون ذا طابع منتظم ، ولكن يجب القيام به فقط عند الضرورة. لا توجد قيود أخرى.
ساعات العمل الإضافي ، بدورها ، لا يمكن أن تتجاوز معايير معينة لكل موظف ، وهذا منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذا ، إذا صادفتك الآن السؤال ، ما نوع العمل الذي يُعتبر عملاً إضافياً ، وضح إجابتين محتملتين ، ثم يمكنك الإجابة عليه بأمان. كن حذرا!
ما يتعلق العمل الإضافي
تعتمد لحظة الانتهاء من الأنشطة العادية وبداية العمل الإضافي على نوع نظام المحاسبة وقت العمل الذي يتم الحفاظ عليه في المؤسسة:
- غير متأكد من العمل الذي يعتبر العمل الإضافي؟ إذا تم تقديم تسجيل وقت ملخّص في المؤسسة ، يبدأ نشاط العمل الإضافي من اللحظة التي يكون فيها التحول القياسي قد انتهى ، على سبيل المثال ، مع فترة تحول مدتها 10 ساعات ، تبدأ المعالجة من 11 ساعة.
- إذا كان طول يوم العمل 7 ساعات ، وتم حفظ السجلات في أيام ، فسيبدأ العمل الإضافي من 8 ساعات.
- إذا كانت المؤسسة لا تحدد مدة نوبة واحدة ، ويتم تحديد الحد الشهري فقط لتسجيل وقت العمل ، على سبيل المثال ، 160 ساعة ، ثم يعتبر العمل الإضافي الوقت من 161 ساعة.
غير متأكد من العمل الذي يعتبر العمل الإضافي؟ تجدر الإشارة إلى أن جميع الأنشطة التي تتجاوز الوقت المحدد بموجب اتفاقية العمل لن تكون جميعها عملاً إضافيًا. لا ينتمي لها:
- العمل الذي يقوم به الموظف مع يوم عمل بدوام جزئي في حدود يوم عمل محدد لصاحب العمل.
- العمل الإضافي الذي تم تعويضه عن طريق عطلة.
- العمل بدوام جزئي.
- الأنشطة المنفذة خلال فترة الإجازة بدون أجر.
الإطار التشريعي
جميع المسائل المتعلقة بما يعتبر العمل الإضافي للموظفين ، وكذلك حساب ذلك ، تنظمها المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، ترد معلومات إضافية في المقالات المرقمة 152 و 152 و 203.
كيفية دفع العمل الإضافي
يتم دفع الأنشطة التي تزيد عن المعيار المقبول بمبلغ أكبر من تلك التي يتم تنفيذها وفقًا للمعايير.
- يتم دفع أول ساعتين فوق القاعدة في مجلد واحد ونصف.
- كذلك - بمعدل مزدوج.
هذه هي المعايير الدنيا المحددة في التشريع ، ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل ، بقراره أو بناءً على اتفاقية التوظيف ، زيادة المدفوعات.
دعنا نتفحص مسألة الأعمال التي تعتبر ساعات عمل إضافية وقواعد دفعها. على سبيل المثال ، يتم تطبيق موظف في شركة يتم فيها تلخيص محاسبة وقت العمل مع دفعات شهرية ، في أحد أشهر العمل لمدة 18 يومًا بنسبة 38 ساعة. يجب أن تدفع له هذه الساعات على النحو التالي:
- يتم دفع أول 36 ساعة في مجلد واحد ونصف (18 يومًا مضروبًا في 2).
- الساعات المتبقية بمعدل مزدوج.
عند جمع الوقت ، لا يهم عدد الساعات التي كان يعمل فيها ساعات إضافية في كل يوم.
في حساب التحول في وقت العمل في المؤسسة ، يتم حساب المعالجة بشكل منفصل لكل نوبة عمل.
- يتم دفع أول ساعتين من العمل في مجلد واحد ونصف.
- يتم دفع مكافأة إضافية في حجم مزدوج.
طريقة عمل المستحقات - مقابل مبلغ الراتب أو متوسط الراتب. التشريع غير محدد بوضوح. هذا ما يقوله القانون:
لحساب التعويض للموظفين الذين يتلقون أجور شهرية ، يتم تطبيق سعر الساعة. لحساب هذا المبلغ ، من الضروري تقسيم راتب الموظف على متوسط عدد ساعات العمل في الشهر. على سبيل المثال ، يعمل الموظف 40 ساعة في الأسبوع ، براتبه 35 ألف روبل. متوسط عدد ساعات العمل في الشهر هو 164.5 (قسمة 1974 ساعة في السنة على 12) ، وساعة العمل 212.77 (يتم تقسيم مبلغ الراتب على متوسط عدد ساعات العمل).
هذه هي البيانات التي تؤخذ في حساب التعويضات للعاملين في أنشطة العمل بمعدل التعريفة الجمركية.
في العمل بالقطعة ، تؤخذ معدلات العمل بالقطعة لحساب التعويض.
بالنسبة للعمل الإضافي في أيام العطلات ، يتم دفع الرسوم بطريقة أخرى - وفقًا لمعايير العطلات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي بمعدل مزدوج.
هل من الممكن الحصول على يوم إضافي للعمل الإضافي
بالطبع ، لا يمكن أن يكون التعويض عن العمل الزائد عن المعيار المعتمد مكافأة مالية فقط. قد يفضل الموظف بمحض إرادته الحصول على تعويض مادي عن وقت إضافي للراحة. لديه الحق في الراحة لعدة ساعات كما كان العمل الإضافي.
في هذه الحالة ، سيتم الدفع مقابل العمل الإضافي بمبلغ لمرة واحدة ، مع مراعاة جميع مدفوعات الإجازات الإضافية التي يتم توفيرها في المؤسسة.
ما نوع المعالجة المسموح بها بموجب قانون العمل
النظر في السؤال ، ما هو نوع العمل يعتبر العمل الإضافي ، ما هي مدتها؟ يحدد القانون مدة العمل التي تتجاوز معيارًا معينًا. لا يمكن أن يشارك الموظف في هذا العمل لأكثر من أربع ساعات يومين على التوالي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكون مقدار العمل الإضافي أعلى من 120 في السنة.للامتثال لهذا الشرط ، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل مختلف عن وقت العمل لكل موظف ، مع إبراز العمل الإضافي.
الذين لا ينبغي أن تشارك في العمل الإضافي
ينص قانون العمل بوضوح على أن هناك فئات من الموظفين لديهم الحق في عدم المشاركة في العمل الإضافي ، وهذه تشمل:
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
- النساء الحوامل.
- الأشخاص الذين يتلقون التدريب.
- الأشخاص المعاقين.
- النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات.
- العمال ، بصرف النظر عن نوع الجنس ، ينشؤون طفلاً وحده يقل عمره عن 5 سنوات.
- الأشخاص الذين يرعون أحد أفراد الأسرة المريض (يجب تأكيد الحقيقة بشهادة طبية).
- آباء الطفل المعاق.
صاحب العمل ملزم بتحذير هذا الموظف من الحق في عدم المشاركة في العمل الإضافي (الذي يعتبر العمل الإضافي للموظفين ، كما تعلمون بالفعل) حتى أثناء عملية التوظيف ، مع توقيع مناسب في الوثائق. من غير المقبول تمامًا إشراك النساء الحوامل والأطفال دون سن 18 عامًا بعد المعايير المحددة. قد يكون هناك استثناء للباقي إذا قدموا المستندات التالية:
- موافقة الموظف الخطية على العمل الإضافي.
- شهادة طبية تؤكد أن العمل الإضافي لن يضر بصحة الموظف.
هل العمل الإضافي يتطلب موافقة خطية
سنقوم بالإجابة على السؤال التالي ، مع الإشارة إلى العمل الذي يتم اعتباره ساعات عمل إضافية وقواعد سلوك الموظف ، أي الحالات التي يمكن أن يشارك فيها دون موافقة؟ يشارك العمال في أنشطة العمل الإضافي دون موافقة كتابية فقط في حالات الطوارئ ، والتي تشمل:
- أنشطة للوقاية من الحوادث والكوارث / الإجراءات للقضاء على عواقبها.
- العمل على القضاء على العوامل التي تعيق الأداء الطبيعي لأنظمة إمدادات المياه البلدية ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والصرف الصحي ، والاتصالات ، والإضاءة.
- حالات الطوارئ / احتمال حدوث / العمل على الاستجابة لحالات الطوارئ (الفيضانات والحرائق والمجاعات والزلازل ، وما إلى ذلك).
- المواقف التي تهدد حياة وصحة الناس.
في الحالات التي يكون فيها العمل الإضافي غير ممكن دون موافقة كتابية
أنت تعرف ما يعتبر العمل الإضافي ، وقراءة القواعد لجذب إليه. في معظم الحالات ، يستحيل إشراك موظف في عمل إضافي دون موافقته الخطية. في أي الحالات ستكون موافقة الموظف مطلوبة؟
- الحاجة إلى إكمال العمل العاجل ، أي العمل الذي لم يكتمل في الوقت المحدد ، ولا يمكن إلا لموظف معين مواصلة التنفيذ.
- إن الحاجة إلى إجراء تركيب أو تشغيل أو استعادة الهيكل أو الآليات ، في حين أن الضرر أو التوقف سيؤدي إلى انقطاع أنشطة عدد كبير من الناس.
- عدم وجود تغيير في العمل ، في حين أن خصوصية العمل لا تسمح بانقطاعها. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية للعثور على موظف آخر للتحول.
- الموظف معاق أو أم لطفل صغير عمره أقل من ثلاث سنوات.
ملامح عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا
عند توظيف القاصرين ، يجب مراعاة القواعد التالية:
- يحظر قانون العمل إشراك المواطنين الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد في العمل في الليل ، من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا ، بما في ذلك الخدمة.
- ما هي الوظائف التي تعتبر ساعات عمل إضافية للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا؟ تحظر جميع الأنشطة المنفذة بعد المعايير الموضوعة للمراهقين. يمكن للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا العمل في نوبات لمدة 5 ساعات لكل أسبوع عمل لمدة خمسة أيام ، من 16 إلى 18 عامًا - 7 ساعات في اليوم.
- ما هي الوظائف التي تعتبر العمل الإضافي للعاملين حتى سن 16 عامًا مع أسبوع عمل لمدة ستة أيام؟ في هذه الظروف ، يبدأ العمل الذي يتجاوز القاعدة بالنسبة للمراهقين 15-16 بعد أربع ساعات من العمل ، من 16 إلى 18 بعد 6 ساعات.
- إذا كانت المنظمة تعمل بموجب اتفاقيات جماعية حيث تكون مدة التغيير أقصر من المعايير المذكورة أعلاه ، فما نوع العمل الذي يُعتبر عملاً إضافياً حتى 16 سنة في هذه الحالة؟ هذه هي الأعمال التي يؤديها المراهقون بما يزيد عن المعيار اليومي الذي تم تقديمه لهم في هذا المشروع.
- تحظر المادة 177 من قانون العمل تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في عطلات نهاية الأسبوع ، والتي قد تختلف وفقًا لشروط المشروع عن التقويم أيام السبت والأحد. لهذا السبب ، لا ينطبق الحظر على عطلات نهاية الأسبوع من الأسبوع على التقويم ، ولكن على الأيام التي تكون أيام نوبات ، أي خالية من العمل. ولكن في الوقت نفسه ، لا يحظر القانون إشراك المراهقين في العمل في أيام العطلات ، في حالة استيفاء جميع الشروط ، بما في ذلك الأجور.
واجب واجب إضافي
بالتأكيد لا. تتمثل الطريقة الأكثر شيوعًا لدى صاحب العمل في التهرب من الإجراءات القانونية عند العمل بما يتجاوز القاعدة المحددة في جذب موظفيه إلى ما يسمى بالواجب.
تحت أنواع مختلفة من واجب يستخدم في الوكالات الحكومية وشركات الطاقة والإسكان والخدمات المجتمعية وغيرها من المنظمات. يجبر الموظف أثناء الخدمة ، كقاعدة عامة ، على أداء عمل غير منصوص عليه في الوصف الوظيفي وعقد العمل ، على سبيل المثال ، للعب دور حارس الأمن أو المرسل أو السكرتير.
مبدأ تصميم العمل الإضافي
ما هي الأعمال التي تعتبر ساعات عمل إضافية ، هل أنت على دراية ، فكّر في كيفية معالجتها؟ للامتثال لقواعد معالجة العمل الإضافي ، من الضروري إصدار أمر مناسب ، ولكل عمل على حدة. لا يمكن إعداد هذه الوثيقة مقدمًا ولفترة طويلة من الزمن. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
- أساس العمل الإضافي.
- مدتها.
- قائمة الموظفين الذين سيشاركون في أنشطة العمل الإضافي.
مسؤولية صاحب العمل
بعد قراءة المقال ، يمكنك الإشارة بسهولة إلى خيارين للإجابة ، والذي يعتبر العمل الإضافي في المؤسسة. في غضون ذلك ، من أجل توفير المال ، قد تلجأ إدارة الشركة إلى الاحتيال ومحاولة إخفاء وقت العمل الإضافي أو جذب فئات من الموظفين الذين لا ينبغي لهم البقاء في العمل بموجب التشريع.
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون هناك حالات عندما يعلن صاحب العمل عن عمل الموظف وفقًا لجدول غير منتظم ، ولكن من المهم أن نتذكر أنه يجب توضيح هذا البند في عقد العمل.
صاحب العمل عن انتهاكات إجراءات اجتذاب العمل الإضافي قد يكون مسؤولاً ، وفي بعض الحالات ، مسؤولية إدارية. تجدر الإشارة إلى كلا الطرفين في اتفاقية العمل.