يعتقد الكثير من الناس أنه يجب على صاحب العمل فقط طرح الأسئلة في المقابلة. لكن هذا خطأ كبير. للحصول على الوظيفة المطلوبة ، يجب على الشخص معرفة الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل في المقابلة. في الواقع ، الكثير يعتمد على هذا. من المستحسن التفكير في الأسئلة مسبقًا. لكن لا يلزم التعامل مع المقابلة على أنها استجواب ، لأن هذه مجرد محادثة بين زميلين محتملين. بالطبع ، قبل أن تذهب للحصول على وظيفة ، تحتاج إلى التحضير لحقيقة أن صاحب العمل سوف يطرح أسئلة استثنائية. لكن المرشح نفسه لا يجب أن يجلس بصمت. الغرض من هذا المقال هو التحدث حول القضايا الرئيسية إلى موظف شؤون الموظفين في المقابلة.
حول المسؤوليات المستقبلية في العمل
يقول ما يقرب من ربع المجندين أنهم يرغبون في رؤية باحث عن عمل مهتم حقًا بالعثور على وظيفة. إذا كان الشخص لا يسأل عن مسؤولياته المستقبلية ، لا يحدد أي شيء ، فلا يكون لدى صاحب العمل أفضل انطباع عن موظف محتمل. قد يظن أن هذا الأخير هو شخص بلغم وغير مستهل. ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل في المقابلة؟ بادئ ذي بدء ، عليك أن تسأل عن الوظيفة التي يتعين القيام بها. وهناك اهتمام مماثل للموظف يشير إلى رغبته في العمل المقترح. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمصادر التوظيف ، تؤكد مثل هذه المشكلات على وجود موظف في المستقبل لديه معرفة خاصة.
كيف تم إنشاء الشركة؟
سيحب العديد من أرباب العمل سؤال المجند حول كيفية إنشاء الشركة التي يود العمل بها. إذا أراد شخص ما معرفة ما تقوم به المنظمة ومن الذي أسسها ومتى وما هي الأهداف الرئيسية للشركة ، فسيترك انطباعًا إيجابيًا عن نفسه. يعتقد ضباط شؤون الموظفين أن مثل هذه الأسئلة تشير إلى أن الموظف المحتمل مهتم فعلاً بالعمل وسيتم تقديمه بالكامل. قبل بدء المقابلة ، تحتاج إلى البحث عن معلومات حول الشركة على الإنترنت. إذا كان هناك واحد ، فمن المستحسن أن تدرس بعناية تاريخ إنشاء الشركة ومنتجاتها ، من أجل مفاجأة صاحب العمل بعد ذلك مع علمهم.
ممكن النمو الوظيفي والآفاق
ما هي الأسئلة التي يجب أن أطرحها في مقابلة مع صاحب العمل الخاص بي؟ بطبيعة الحال ، إذا كان الموظف المحتمل في الشركة يهدف إلى تحسين مهاراتهم ، فسوف يسأل المجند عن النمو الوظيفي والتوقعات المحتملة. مثل هذا الاهتمام في العمل يسبب ضابط الموظفين العواطف الإيجابية. بعد كل شيء ، سوف يفهم أنه أمامه رجل يدعي أن لديه تعاون طويل الأجل. وهذا يعني أن الموظف المحتمل سيعمل بجد للوصول إلى ارتفاعات كبيرة. إذا لم يسأل شخص ما عن آفاقه في المنظمة ، فسينبه ذلك صاحب العمل. يمكنه أن يقرر أن الشخص يريد الحصول على وظيفة لفترة قصيرة ولن يبذل كل جهد ممكن لحل مشاكل العمل.
حول وضع التشغيل
ما هي الأسئلة التي يجب على صاحب العمل طرحها في المقابلة؟ في منتصف محادثة مع موظف شؤون الموظفين ، من المستحسن معرفة جدول العمل الذي تقدمه المنظمة. اليوم ، جميع الشركات تقريبًا ليس لديها روتين واحد. هذا يعني أن بداية ونهاية يوم العمل قد تختلف. من المهم أيضًا توضيح لحظات مثل المعالجة ، والعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك كيفية دفع مثل هذه الحالات في المؤسسة.علاوة على ذلك ، من المستحسن أن تسأل المجند عن استراحة الغداء ، والاستراحات المحتملة وحفلات الشاي. في كثير من الأحيان ، يبقى أصحاب العمل صامتين عن عمد بشأن هذه الفروق الدقيقة حتى لا يخيفوا المرشح قبل الأوان. لكن من الأفضل معرفة كل شيء مقدمًا. ثم في المستقبل لن تكون هناك حالات نزاع مع السلطات.
سؤال عن الاختبار
ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة مع صاحب العمل؟ لا بد من سؤال المدرب المحتمل عن مدة فترة الاختبار. في الأساس ، يختلف موظفو الموظفين عن فترة تدريب الموظف من شهر إلى ثلاثة أشهر. خلال فترة الاختبار ، يجب على الشخص أداء مهام معينة. هذا هو ما يحتاج صاحب العمل أن يسأل. يجب على المجند شرح ما يتوقعه من موظف في المستقبل. بعد كل شيء ، بعد نهاية الفترة التجريبية ، سوف يقرر الطرفان المزيد من التعاون. في كثير من الأحيان لفترة التدريب الداخلي ، يقلل صاحب العمل من راتب الموظف. وينبغي أيضا توضيح هذا فارق بسيط في المقابلة.
رحلات العمل والمشاريع الإضافية
أثناء المحادثة ، من الضروري الاستفسار عما إذا كانت هناك أي رحلات عمل أو مشاريع إضافية. فيما يلي الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل في المقابلة: "ما هي مدة وتواتر الرحلات المستقبلية؟" ، "كيف يتم الدفع لهم؟" ، "هل يوجد تأمين موظف طوال الرحلة؟". يمكنك أيضا أن تسأل المجند عن الفروق الدقيقة مثل الظروف المعيشية خلال رحلة العمل. يجب توضيح جميع التفاصيل مقدما. علاوة على ذلك ، سيكون صاحب العمل سعيدًا لأن الموظف المحتمل يبدي اهتمامًا كبيرًا بالوظيفة المطلوبة.
ثقافة الشركات ونظام التحفيز
يعتقد بعض الموظفين أن مقدم الطلب للمقابلة يجب أن يسأل عن التفاصيل الدقيقة الموجودة في سياسة الشركة للشركة ، ما هي العوامل التي يمكن أن تؤثر على الراتب. إذا لم يحدد المرشح نقطة مهمة مثل المكافأة على العمل ، وما يتكون منها ، فقد يحصل صاحب العمل على الانطباع بأن الباحث عن عمل يبحث عن وظيفة من اليأس أو يريد ببساطة الحصول على إدخال إضافي في دفتر العمل.
حول الحزمة الاجتماعية ومكوناتها
ماذا تسأل صاحب العمل في المقابلة؟ في الآونة الأخيرة ، كان المرشحون مهتمين ليس فقط بالمرتبات ، ولكن أيضًا بالمزايا والمكافآت المختلفة التي تقدمها المنظمة. بالطبع ، يحاول المزيد والمزيد من المجندين تقديم الحزمة الاجتماعية الأكثر جاذبية للموظف المحتمل. وبالتالي ، فإن مسألة المكافآت الإضافية المحتملة لن تكون زائدة عن الحاجة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد في توضيح بعض النقاط المهمة. على سبيل المثال ، إذا كان أحد المرشحين يشك في الحصول على راتب منخفض ، فيمكنه أن يشعر بالرضا تجاه عرض حزمة اجتماعية ممتازة.
هل تقدم الشركة تدريب الموظفين؟
يتساءل الكثير من الناس عن الأسئلة الأفضل لطرحها في مقابلة مع صاحب العمل. إذا كان الشخص يخطط لرفع مستوى مؤهلاته ، فعليه توضيح ما إذا كانت المنظمة لديها خدمة لتدريب الموظفين. سيساعد مثل هذا السؤال في معرفة ما إذا كانت الشركة قلقة بشأن موظفيها ، ومقدار استثماراتهم فيها. ستوضح إجابة صاحب العمل للشخص ما إذا كان سيتمكن من تحسين مؤهلاته لأي منصب في المنظمة. يجب طرح هذا السؤال. في الواقع ، بعض المهن تتطلب التدريب المستمر.
الموظف السابق. طردت أم أطلقت؟
ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل في المقابلة؟ يمكنك إظهار الاهتمام بما كان مصير الموظف السابق؟ إذا تم إقالته ، فما السبب؟ سيساعد هذا في الحصول على مزيد من المعلومات حول منشور في المستقبل. إذا تم فتح الوظيفة الشاغرة مؤخرًا ، فأنت بحاجة إلى أن تسأل عن مدى الحاجة إلى تقديمها ، وما هي المواهب التي يجب أن يتمتع بها الموظف الجديد في هذا المنصب.
ماذا يسأل صاحب العمل؟
ما هي الأسئلة التي يجب على صاحب العمل طرحها أثناء المقابلة؟ في الأساس ، خلال محادثة ، سوف تجد المجندين معلومات عامة عن مرشح محتمل. لكن في الآونة الأخيرة ، في كثير من الأحيان ، كان أصحاب العمل يسألون مرشحين صعبين. إنهم يريدون أن يعرفوا في مواقف العمل الصعبة التي يجب أن يكون عليها الشخص ، وكيف وجد مخرجًا لهم ، وحل المشكلات والمهام غير القياسية. بشكل عام ، يصعب على المرشح أن يوجه على الفور للإجابة على مثل هذه الأسئلة غير المتوقعة. لذلك ، من الأفضل إعداد خطاب مقدمًا. نحن بحاجة إلى التفكير في الصعوبات التي نشأت في مكان العمل السابق ، وكيف تعاملنا معها. ربما يريد صاحب العمل معرفة المزيد عن صفات زميل محتمل مثل المبادرة والاستعداد للمساعدة. بعد كل شيء ، قد تواجه الشركة حالة طوارئ ، ولن يحل أحد هذه المشكلات. لذلك ، يجب على المرشح أن يتذكر مسبقًا لحظات من الماضي التي أظهر فيها نفسه كمبادرة وشخص مسؤول. هذه القصة تلهم صاحب العمل بثقة وثقة في موظف المستقبل.
في الختام
تتطلب أسئلة صاحب العمل في المقابلة إعدادًا دقيقًا. يجب أن يكون المرشح جادًا في المحادثة القادمة. لا حاجة للأمل في الحظ. يريد صاحب العمل أن يرى أمامه شخصًا حقيقيًا مهتمًا يريد أن يتعلم قدر الإمكان موقفه في المستقبل. بالطبع ، لا ينبغي أن يتعرض الضابط للقصف بألف سؤال لا لزوم له ولا أهمية له. من الضروري معرفة أهم شيء. عندها سيدرك المجند أنه أمامه شخص مسؤول واستباقي سيساعد في تطوير الشركة ويكون قادرًا على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة للترويج لها. من المهم أن نذكر أنه من الأفضل أن ننسى صفات مثل الخجل وعدم التردد أثناء المقابلة. يجب أن يظهر المرشح المحتمل في ضوء أفضل قبل صاحب العمل. من الأفضل أن تبدو فضولية أكثر من أن تكون شخصًا غير لائق وغير مبال.