تعتبر قضايا حل علاقات العمل موضوعية بالنسبة لملايين العاملين في بلدنا. لا يعرف الموظفون دائمًا حقوقهم ويمكنهم الدفاع عنها بشكل صحيح. لذلك ، من المهم جدًا الاهتمام بالقوانين التي تحكم علاقات العمل بين المدير والمرؤوس.
في هذه المقالة سوف نتحدث عن مدة عطلة إضافية. ما هي فئات العمال لديهم الحق في الاستفادة من هذا؟ ما هي مدة الإجازة السنوية الإضافية؟ هل من الممكن حسابها مقدما؟ قراءة هذه وغيرها من الفروق الدقيقة أخرى.
ولكن أولاً ، دعنا نتعرف على المدة المحددة للعطل الرئيسية والإضافية.
الحد الأدنى لفترة الراحة
وفقًا للقانون الروسي ، يحق لكل موظف في أي مؤسسة الحصول على إجازة سنوية ثابتة تساوي 28 يومًا تقويميًا (أو أربعة أسابيع).
هل مدة الإجازة الإضافية محددة بموجب القانون؟ باختصار ، لا. ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل في بلدنا ، حددت الدولة الحد الأدنى لمدة الإجازة مدفوعة الأجر الإضافية. لكل فئة من المهن التفضيلية ، الأمر مختلف.
مع الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية سنتعرف عليها أدناه. الآن لنكتشف أنواع الإجازات التي ينظمها قانون العمل.
ما هي عطلة طويلة
كثير من العمال يخلطون بين مفاهيم مثل الإجازة السنوية الموسعة والإضافية. مدة كل منهما مختلفة ، وتختلف عن بعضها البعض.
يتم إصلاح العطلة الموسعة الممنوحة سنويًا لفئات معينة من العمال. فيما يلي مجموعات الفوائد للعمال:
- الأشخاص ذوو الإعاقة من أي ملف تعريف (إجمالي عدد أيام العطل المدفوعة هو ثلاثين يومًا تقويميًا).
- المعلمون والمعلمون (42 يومًا أو 56 يومًا على التوالي).
- العمال الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة (31 يومًا).
- الموظفون المدنيون أو البلديون (ثلاثون يومًا).
- عمال الإنقاذ (في هذه الحالة ، يتم احتساب الإجازة الطويلة بناءً على مدة الخدمة لموظف معين ويمكن أن تتراوح بين ثلاثين وأربعين يومًا).
- موظفو المحاكم ووكلاء النيابة العامة (قد يختلفون أيضًا بين 30 و 48 يومًا).
- العمال الحاصلون على درجة علمية (36 أو 48 يومًا).
- العمال في مجال الأسلحة الكيميائية (49 أو 56 يومًا ، كل هذا يتوقف على مكان الشركة) وبعض الفئات الأخرى.
من يحق له الحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، تكون مدتها مثيرة جدًا للعديد من مواطنينا؟
ماذا يقول القانون
يحدد قانون العمل في بلدنا (أي الجزء الأول من المادة 116) الأسس التي بموجبها يمنح الشخص إجازة مدفوعة الأجر إضافية سنوية (سيتم بيان المدة أدناه).
ما هي هذه الظروف التفضيلية؟ بادئ ذي بدء ، هذا:
- العمل في ظروف ضارة وحتى خطيرة.
- العمل ذو طبيعة خاصة.
- العمل الذي ينطوي على ساعات العمل غير النظامية.
- العمل في مناطق معينة (أقصى الشمال ومناطق مكافئة لها).
بالطبع ، هذه القائمة غير مكتملة ، لأن التشريع ينص على توفير إجازة تفضيلية إضافية لفئات أخرى من الموظفين. ومع ذلك ، فإن الشروط المذكورة أعلاه تعتبر الأكثر شيوعا والمطلوبة بين سكان وطننا.
حسب تقدير صاحب العمل
وفقًا للجزء الثاني من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي المذكورة أعلاه ، يحق للمؤسسات والمؤسسات تعيين إجازات إضافية بشكل مستقل لموظفيها (يتم تحديد المدة أيضًا بواسطة الرئيس). يتم توفير ذلك في حالة عدم قيام التشريع بإنشاء عطلة نهاية أسبوع إضافية لفئات معينة من الموظفين ، ويود صاحب العمل تزويدهم بعطلة نهاية أسبوع مدفوعة.
يتم تسجيل مثل هذه الظروف في اتفاق جماعي ، وكذلك غيرها من الإجراءات التنظيمية لمنظمة محلية. بفضل هذه الوثائق ، يتمتع الموظف بامتيازات خاصة لا يعتبرها القانون الروسي.
من ناحية أخرى ، على الرغم من أنه من اختصاص رئيس المؤسسة تزويد موظفيه بمزايا إضافية (على سبيل المثال ، الإجازة المدفوعة) ، فإنه لا يحق له إلغاء اللوائح المحلية في قانون العمل مع الوثائق المحلية المتعلقة بمزاياهم المنصوص عليها في القانون.
ومع ذلك ، يبقى السؤال مفتوحا: ما هي مدة الإجازة الإضافية للعمال المذكورة في قانون العمل في وطننا الأم؟ دعونا معرفة المزيد.
ظروف العمل الضارة
ما المهن تنتمي إلى هذه الفئة التفضيلية؟ بادئ ذي بدء ، هذه هي التخصصات التي ترتبط مباشرة بالعمل في المناجم ، والتي هي مباشرة تحت الأرض أو العمل المفتوح في المحاجر أو مناجم opencast. ليس من الضروري أن تطبق الشركات من هذا النوع فقط على صناعة الفحم. العمال من الصناعات الصخرية والتعدين وبعض القطاعات الأخرى في الاقتصاد الوطني يمكن أيضا منح أيام إضافية. وهذا ينطبق على أولئك الذين يشاركون مباشرة في إنتاج المعدات العسكرية (الدفاعية أو الجوية) وصهر المعادن ، وكذلك تجهيزها.
أيضا ، يتم تلقي إجازة إضافية من قبل المتخصصين العاملين مع المواد الكيميائية أو البيولوجية التي يمكن أن تسبب ضررا لا يمكن إصلاحه على صحتهم. وهذا ينطبق على المتخصصين الذين يعملون في الصناعة لاستخراج أو معالجة النفط أو الغاز أو الخث ؛ للعاملين الصحيين ومساعدي المختبرات المشاركين في جمع المواد الحيوية ، أو في اتصال مع المرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو مرضى السل ، أو الذين يخدمون المصابين بأمراض عقلية.
بالإضافة إلى ذلك ، العمال الذين يشاركون في القضاء على التلوث الإشعاعي أو الذين يعملون في الإنتاج مع زيادة مستويات الإشعاع يحصلون على إجازة إضافية.
الظروف الخطرة وفترة الراحة
ما هو الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية لفئات العمال المذكورة أعلاه؟ يتلقى المتخصصون الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد (في المناجم والنباتات المعدنية وما إلى ذلك) أيامًا إضافية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الرئيسية والتي تتراوح من 4 إلى 24 يومًا تقويميًا. كل هذا يتوقف على درجة خطورة ظروف العمل ، وكذلك على عدد المرات التي يكون فيها شخص في مكان عمله في مثل هذه الظروف.
إذا كان الموظف ، أثناء عمله ، على اتصال مباشر بالمواد الكيميائية أو البيولوجية الضارة ، فسيتم تزويده بإجازة رسمية بأيام سماح إضافية تتراوح من 6-36 يوم عمل. وهذا هو ، يتم توفير عطلة في مثل هذه الحالات وفقا لجدول زمني لا لمدة أسبوع عمل لمدة خمسة أيام ، ولكن لمدة ستة أيام واحدة. وفقًا لذلك ، سيتم تجديد الإجازة الرئيسية لمثل هذا الموظف بفترة سماح إضافية تتراوح من 7 إلى 42 يومًا تقويميًا.
إذا كنا نتحدث عن عوامل تصفية الحوادث في المصانع الكيميائية ، فستكون إجازتهم الإضافية سبعة أو أربعة عشر يومًا تقويميًا. وهذا ينطبق أيضا على مصفي حادث تشيرنوبيل.
الطبيعة الخاصة للعمل
ما هي المهن التي تنتمي إلى هذه الفئة المحددة من المستفيدين الذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية؟ بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم الموظفون الذين يؤدون واجباتهم في مؤسسات الدولة المختلفة. تشمل هذه الفئة موظفي المحاكم ومكاتب المدعين العامين والمؤسسات العقابية ، وكذلك الأشخاص الذين يمتلكون ، بسبب اختصاصهم ، معلومات مهمة بشكل خاص أو حتى أسرار الدولة.
الشروط الخاصة وفترة العطلة
كيفية تحديد عدد الأيام الإضافية التي يمكن أن يقضيها الشخص الذي يرتبط عمله ارتباطًا وثيقًا بالتخصصات المذكورة أعلاه؟
من المهم أن نعرف أن توفير الراحة الإضافية يعتمد بشكل مباشر على عدد السنوات التي عملت فيها بشكل مستمر في منطقة معينة. في بعض الحالات ، يسمى هذا الامتياز طول الخدمة السنوي الإضافي. تعتمد مدة عطلة نهاية الأسبوع الإضافية على مدة الخدمة ونوع النشاط البشري.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في الشرطة ، فله الحق في طلب أيام إضافية للعطلة الرئيسية بمبلغ 72 ساعة لتجربة من خمس إلى عشر سنوات وخمسة أيام لتجربة من عشرة إلى خمسة عشر عامًا وعشرة أيام - يجب أن تكون الفترة المستمرة 15- 25 سنة ، خمسة عشر يومًا - عشرون عامًا من الخبرة وما فوق.
ما هي مدة الإجازة مدفوعة الأجر الإضافية لأقدمية الموظفين المدنيين العاملين في هياكل الدولة أو البلدية؟ في هذه الحالة ، يمكن أن تساوي سنة من الخبرة 24 ساعة من الراحة الإضافية. من الواضح أن معظم أيام العطلة لا تعتمد فقط على عدد سنوات العمل المتواصلة ، ولكن أيضًا على موقف الموظف.
ما هي مدة إجازة الأقدمية الإضافية للعاملين في وزارة حالات الطوارئ؟ التطعيمات الطويلة ممكنة مع مدة خدمة تتراوح من خمس إلى عشر سنوات (72 ساعة). إذا كان موظف بالوزارة يعمل باستمرار من 10 إلى 15 سنة ، فيحق له الحصول على خمسة أيام عطلة نهاية أسبوع إضافية. وتقدر الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين عامًا بعشرة أيام من الإجازة التفضيلية ، وأكثر من عشرين عامًا من الخدمة المخلصة ستجلب الموظف الشجاع في وزارة الطوارئ إلى خمسة عشر يومًا. ويمكن قول الشيء نفسه عن القضاة والمدعين العامين.
يرجى ملاحظة أن الإجازة الإضافية لمثل هذه الفئات من العمال لا يتم تعيينها في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل.
مجالات العمل الأخرى المدرجة في ظروف خاصة
إجازة إضافية وضعت والعاملين في القطاع الصحي. يحق للأطباء والممرضات ، الذين يتمتعون بأكثر من ثلاث سنوات من الخبرة ، الحصول على ثلاثة أيام تقويمية إضافية.
كما تجدر الإشارة إلى العمال المشاركين في الغابات. العمل في نوبات العمل ، لديهم فوائد لمدة أربعة أيام تقويمية إضافية.
يتمتع الرياضيون ومدربونهم أيضًا بمزايا فيما يتعلق بعطلتهم الرئيسية. قد تزيد عطلة نهاية الأسبوع بأربعة أيام تقويمية على الأقل.
ساعات العمل غير النظامية وفترات العطلات
وماذا عن الموظفين الذين ، وفقا لأداء واجباتهم ، ليس لديهم وضع ثابت للعمل؟ أو ما الذي يمكن أن يفعله العامل إذا كان يُطلب منه في كثير من الأحيان العمل الإضافي؟ لهؤلاء المواطنين الحق في إجازة إضافية لساعات العمل غير النظامية. تم تحديد مدة الراحة التفضيلية بموجب التشريعات الروسية وفقًا للمادة 119 من قانون العمل.
هؤلاء العمال لديهم الحق في الحصول على يوم إضافي للإجازة الرئيسية لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل في السنة. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للشخص أن يرفض أيام عطلة إضافية وأن يطلب تعويضًا ماديًا له.
من يستحق الحصول على هذه الإجازة التفضيلية؟
لمن
يتم تعيين ساعات العمل غير النظامية رسمياً لمثل هذه الفئات من العمال:
- في وزارة العدل ، يحق لنواب الوزراء ورؤساء الإدارات ورؤساء الإدارات (أربعة عشر يومًا تقويميًا) ورؤساء الإدارات والمستشارين والاستشاريين (اثني عشر يومًا) والمتخصصين (عشرة أيام) والموظفين الآخرين (ثمانية أيام) الحصول على إجازة إضافية.
- من بين موظفي الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، يحق للمدير ونواب الإدارة والمديرين (أربعة عشر يومًا تقويميًا) والمستشارين والاستشاريين (اثني عشر يومًا) والمتخصصين ووزراء المدير ومتحدث رسمي (عشرة أيام) والسائقين (ستة أيام) الحصول على أيام عطلة إضافية. ).
كما ترون ، تعتمد فترة الإجازة الإضافية بشكل مباشر على وضع الموظف ، مما يشير إلى وجود حمل غير عادي على رؤساء ورؤساء هذه الأقسام.
الشمال الأقصى وإقليمه المكافئ
يحمي القانون الروسي الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في هذه المناطق. بناءً على القانون ذي الصلة ، المعدل في عام 2000 ، يمكن للمواطنين الذين يعملون مباشرة في أقصى الشمال الحصول على زيادة في الإجازة الأساسية بمجموع 21 يوم عمل.
الأشخاص الذين يعملون في مناطق مساوية لهذه الأرض يتمتعون بامتياز أربعة عشر يوم عمل ، في حين أن العاملين في المناطق الشمالية الأخرى لديهم سبعة أيام إضافية فقط لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.
أنواع أخرى من الإجازات الإضافية
ويشمل ذلك توفير فصل مدفوع الأجر عن الإنتاج في حالة تلقي الموظف التعليم في المؤسسات التعليمية الحكومية في المساء أو غيابياً. وتدفع هذه الإجازة على أساس متوسط الأجر للطالب العامل.
ومع ذلك ، فإن مدة هذه الفترة محدودة إلى حد ما. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 173 من قانون العمل في وطننا ، يحق للعمال الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العالي الحصول على أربعين يومًا تقويميًا لأنشطة التصديق في السنة الأولى والثانية أو خمسين يومًا في الدورات الثالثة واللاحقة. أيضا ، يتم منح هؤلاء الموظفين أربعة أشهر لكتابة العمل النهائي ، والدفاع ، وكذلك اجتياز امتحانات الدولة.
إذا كان الموظف يدرس في مدارس مهنية ثانوية مملوكة للدولة ، فإنه يحصل على أيام إضافية مدفوعة للحصول على الشهادة بمبلغ ثلاثين وأربعين يومًا تقويميًا ، بالإضافة إلى شهرين لكتابة العمل النهائي ودفاعه واجتياز اختبارات الحالة النهائية.
للطلاب في المؤسسات التي يتوافق اعتمادها مع التعليم المهني الابتدائي ، هناك ثلاثون يومًا إضافيًا خلال العام.
إذا كان الموظف يدرس في المدرسة المسائية ، فإن الدولة توفر إجازة لمدة تسعة أيام إضافية للامتحانات للصف التاسع و 22 يومًا للصف الحادي عشر.
الفروق الدقيقة في التصميم
ما الذي يجب أن تتذكره إذا كنت ترغب في الاستفادة من أيام العطلة الإضافية المنصوص عليها في القانون؟ بادئ ذي بدء ، يجب أن تعرف أن الإجازة الإضافية ليست مقسمة ، على عكس الإجازة الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن دمج هذه الأنواع من الإجازات معًا والمشي في وقت واحد ، وهو مناسب جدًا إذا كنت تخطط لرحلة طويلة أو تريد الاسترخاء تمامًا.
يجب أن تعلم أيضًا أنه إذا سقطت عطلة نهاية الأسبوع المخطط لها في يوم عطلة ، فيجب إضافة عدد أيام العطلات أيضًا إلى فترة محسوبة معينة.
تتمثل إحدى النقاط المهمة في تصميم الإجازات الإضافية في حقيقة أنه وفقًا للتشريع ، لا يمكن ترحيل عطلات نهاية الأسبوع الإضافية إلى العام المقبل. هذا هو ، إذا لم تكن قد خرجت من عطلة نهاية الأسبوع التي حددتها لك هذا العام ، فستحترق.في العام المقبل ، يمكنك أن تأخذ فقط فترة السماح الجديدة التي يحددها لك القانون للاسترخاء الشخصي.
أنواع أخرى من الإجازات المدفوعة
بالإضافة إلى ما ذكر أعلاه ، يجوز منح الموظف أيام عطلة للتبرع أو غيرها من الخدمات للدولة.
علاوة على ذلك ، يحق للموظف الذي يتوقع لطفل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. هي مرسوم على أساس الإجازة المرضية التي اتخذت في عيادة ما قبل الولادة لفترة ما قبل الولادة (سبعين يوما) وبعد الولادة (سبعين يوما مع الولادة الطبيعية و 84 يوما مع ولادة معقدة أو مع عملية قيصرية). إذا أنجبت موظفة طفلين أو أكثر ، فستزيد إجازتها إلى 84 يومًا قبل الولادة و 110 أيام بعد الولادة. أيضا ، يمكن للمرأة أن تغتنم هذه الفرصة لأخذ إجازة لرعاية طفل قبل بلوغه سن الثالثة. في هذه الحالة ، يتم دفع بدل للأم الشابة ، ويتم الاحتفاظ بوظيفتها ووظيفتها.
إجازة غير مدفوعة. من يجب أن يكون؟
باختصار ، يمكن تقديم عطلة نهاية أسبوع بدون راتب لجميع القادمين ، وفقًا لبيانهم وفي حالة بعض الأسباب الجيدة. يتم الاتفاق على مدة هذه الفترة من قبل الموظف ومديره.
ومع ذلك ، هناك فئات من العمال يلتزم المدير ، بموجب القانون ، بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر. بادئ ذي بدء ، هو:
- المتقاعدون حسب العمر الذين يواصلون العمل (حتى أربعة عشر يومًا في السنة).
- معاق (حتى ستون يومًا).
- أمهات أو آباء يربون طفل بمفردهم.
- العائلات الكبيرة ، حيث يكون الأطفال الثلاثة أو أكثر من القصر.
- أقارب الأفراد العسكريين القتلى (حتى أربعة عشر يومًا في السنة).
- في حالة وجود سبب وجيه (الزواج ، الطلاق ، وفاة أحد الأقارب المقربين ، ولادة طفل ، واجتياز الامتحانات للالتحاق بالكلية وما إلى ذلك).
بضع كلمات في الختام
كما ترون ، ينص تشريع الاتحاد الروسي على عدد من المزايا والامتيازات لموظفي بعض المؤسسات والوكالات الحكومية. لقد درسنا معنى الإجازة المدفوعة الأجر وغير المدفوعة ، وفي أي الحالات ، وأيضًا فئات الأشخاص الذين يتم توفيرها. تعرفنا أيضًا على بعض الفروق الدقيقة التي يجب تذكرها عند تصميم عطلة نهاية الأسبوع.