هناك الكثير من المهن ، بالإضافة إلى الوظائف التي يجب اتباع بعض احتياطات السلامة الخاصة بها. وبالطبع ، يجب على صاحب العمل تعليم هذه التقنيات للموظفين. ولهذا من المهم تطوير الكثير من جميع أنواع التعليمات ، والتي تعد واحدة من التزامات أصحاب العمل ، والتي ينص عليها القانون. صحيح ، مثل هذه التعليمات غير متوفرة في جميع المؤسسات ، وأحيانًا تكون متوفرة ، لكن تم اعتمادها لفترة طويلة. مدة تعليمات حماية العمال موضحة بالتفصيل أدناه.
التعليمات وخصائصها الرئيسية
بادئ ذي بدء ، يتعين على أرباب العمل تحديد قائمة بالوظائف التي لا توجد بها أنواع من العمل والتي لا يوجد فيها تنظيم لحماية العمال أو يحتاجون إلى مراجعتها. بعد ذلك ، حدد الموظفين المسؤولين عن تنسيق وتطوير هذه الوثائق. ثم يوافقون على صحة تعليمات حماية العمال. لكل تخصص ، يمكن أن يكون مختلفا.
ما هي تعليمات حماية العمال التي يجب أن تكون لدى المنظمة وهل هي مطلوبة لكل موظف؟
تشكل هذه القواعد على الإطلاق لكل مهنة أو وظيفة أو نوع من العمل المنجز. على سبيل المثال ، وفقًا للموقف ، قد تكون هذه تعليمات لحماية العمال عند العمل في ارتفاع ، وتعليمات للجرافة ، ولحام ، وما إلى ذلك. ومباشرةً بنوع العمل المنجز ، يمكننا التحدث عن اللوائح عند القيام بأنشطة التحميل أو التفريغ ، عند العمل مع الكمبيوتر ، وما شابه ذلك. هذا قد لا يكون حتى تعليمات حول حماية العمال في المنظمة ، ولكنه قواعد ، على سبيل المثال ، عند العمل مع معدات النسخ. تنطبق أعمال مماثلة على مجموعة من الموظفين الذين يعملون في نفس النوع من العمل.
بالإضافة إلى تعليمات حول المهنة ونوع النشاط ، قد تكون هناك لوائح تنطبق على جميع موظفي المؤسسة ، على سبيل المثال ، على السلامة من الحرائق. لا يشترط القانون الروسي وضع القواعد لكل موظف. يجب تجميع هذه الوثيقة لكل مهنة ، وبعد ذلك سيتم توزيعها على جميع الأشخاص الذين يشغلون هذه الوظائف.
ما هي مدة الصلاحية لمثل هذه التعليمات؟
ما مدة صلاحية تعليمات حماية العمال؟ يمكن العثور على إجابة هذا السؤال في نفس المستندات التنظيمية. وفقا للتشريعات القائمة ، هذه الفترة خمس سنوات. وينص أيضًا على تمديد صلاحية تعليمات حماية العمال في حالة عدم خضوع ظروف العمل لتغييرات كبيرة. يتم إجراء مراجعة مبكرة لهذه الوثائق في الحالات التالية:
- وفقًا لمتطلبات مؤسسات الدولة.
- في إطار استخدام مواد وتقنيات وآليات ومعدات جديدة.
- في سياق إجراء تغييرات على عملية العمل وظروف العمل.
- وفقا للمعلومات الواردة التحقيقات في الحوادث أو الحوادث.
مراجعة الوثائق
ينص القانون على مراجعة وإعادة فحص الوثائق المتعلقة بسلامة المواطنين في مكان عملهم مرة واحدة على الأقل في خمس سنوات. تقع مسؤولية الامتثال لهذه التدابير على عاتق رؤساء الوحدات الذين يتعهدون برصد تنفيذها بدقة.
يحق للمسؤولين تمديد صلاحية تعليمات حماية العمال بشرط وجود حالة واحدة على الأقل من غير الموظفين (الإصابة الصناعية والمرض والحادث) ، وكذلك عندما لا يخضع الإطار التنظيمي المعمول به لأي تغييرات خلال هذه الفترة.
تعليمات حماية العمال المؤقتة للموظفين
بالنسبة لمنشآت الإنتاج التي أعيد بناؤها والجديدة التي يتم تشغيلها ، يُسمح بوضع تعليمات مؤقتة للعمال. إنها تضمن حسن سير العملية والتشغيل الصحيح للمعدات الموجودة.تقتصر صلاحية تعليمات حماية العمال المؤقتة على قبول الإنتاج المذكور.
مراجعة الإجراء
يتم تنظيم تدقيق مع مراجعة قواعد حماية العمال للعمال من قبل صاحب العمل. يجب أن يتم ذلك كل خمس سنوات على الأقل. يمكن مراجعة تعليمات حماية العمال قبل الموعد المحدد في الحالات التالية:
- تغيير في قواعد الصناعة والنموذج بين الصناعة
- لوائح حماية العمال.
- الابتكارات في ظروف نشاط العمال.
- إدخال التكنولوجيا الجديدة أو التكنولوجيا.
- بناءً على تحليل مواد التحقيق في الحوادث والحوادث الصناعية والأمراض المهنية.
- وفقًا لمتطلبات ممثلي هيئات الدولة.
في حالة أنه خلال فترة صلاحية تعليمات حماية العمال (لنموذج أمر التمديد ، انظر أدناه) ، لم تتغير ظروف العمل ، بل تم تمديدها لفترة زمنية تالية.
الإجراء لتسجيل وتخزين التعليمات
يتم الاحتفاظ بالتعليمات المعمول بها في المؤسسة لموظفي الوحدات الهيكلية للمؤسسة ، وكذلك قائمة بها ، من قبل رئيس الوحدة ذات الصلة. يوصى رؤساء المنظمات بتحديد موقع مثل هذه القواعد للموظفين ، مع مراعاة ملاءمة الوصول إليهم وسهولة الوصول إليه. تعليمات حماية العمال للعمال:
- يمكن توزيعها لأغراض الدراسة أثناء الإحاطات الأولية.
- يمكن تعليقها في أماكن العمل أو مباشرة على المواقع.
- تخزينها في مكان آخر في متناول العمال المدنيين.
هيكل والمحتوى العام للتعليمات
توصي هذه الوثيقة للموظفين بتضمين أقسام:
- "المتطلبات العامة لحماية العمال."
- "المسؤوليات قبل بدء النشاط."
- "المتطلبات أثناء العمل نفسه."
- "الاستجابة لحالات الطوارئ."
- "شرط حماية العمال عند الانتهاء من العمل."
تمديد اللوائح
أقر قرار الهيئات التشريعية بأن الشيك مع مراجعة تعليمات حماية العمال للموظفين يتم تنظيمه مباشرة من قبل صاحب العمل. المسؤولية عن هذا تقع على عاتق رئيس الوحدة الهيكلية. حتى انتهاء صلاحية تعليمات حماية العمال ، يمكن مراجعة القواعد الخاصة بالموظفين قبل الموعد المحدد في الحالات التالية:
- كجزء من التغيير في القواعد القطاعية والمشتركة بين القطاعات والمبادئ التوجيهية الموحدة لحماية العمال.
- التغيير في ظروف نشاط الموظفين.
- إدخال التقنيات والتقنيات الجديدة.
- بناءً على تحليل مواد التحقيق في الحادث والأمراض المهنية.
- بناءً على طلب ممثلي الهيئات الحكومية في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أو هيئة التفتيش العمالية الفيدرالية.
يتم التحكم في مراجعة قواعد حماية أنشطة الموظفين في الوقت المناسب بواسطة متخصصين. في حالة عدم تغير ظروف العمل خلال فترة صلاحية هذه الورقة للموظف ، فإن ترتيب السلطات يمتد المستند إلى المرحلة التالية ، والتي يتم تسجيلها في الصفحة الأولى من اللوائح ذات الصلة. يضعون التاريخ الحالي مع ختم "منقح" ومع توقيع الشخص المسؤول عن تغيير التعليمات ، ويشير إلى مدة التعليمات لحماية العمال وفترة تمديدها.
ما الذي يجب علي الانتباه إليه كجزء من تطوير الدليل؟
عند صياغة هذه الوثيقة ، يوصى بالالتزام بالهيكل الذي أنشأته التوصيات ، على وجه الخصوص ، من الضروري تضمينه قسمًا بعنوان "المتطلبات العامة". يعكس مؤشرا على الحاجة إلى الامتثال للوائح الداخلية ، وكذلك ما يلي:
- شرط تنفيذ نظام الراحة والعمل.
- قائمة بالعوامل الخطيرة والضارة التي يمكن أن تتصرف على الموظفين أثناء العمل.
- قائمة بالملابس والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية التي يتم إصدارها للموظفين وفقًا للقواعد والقواعد المعمول بها.
- إجراءات إبلاغ إدارة حالات إصابة الموظفين والأجهزة المعطوبة والمعدات والأدوات.
- قواعد النظافة الشخصية التي يجب على المواطن معرفتها كجزء من العمل.
بعد ذلك ، فكر في أقسام إضافية من التعليمات.
المتطلبات قبل بدء النشاط
في قسم التعليمات "متطلبات حماية العمال قبل بدء العمل" ، ينص الإجراء التالي:
- إعداد مكان العمل مع معدات الحماية الشخصية.
- التحقق من صحة المعدات ، بالإضافة إلى جميع أنواع الأجهزة والأدوات ، والمبارزة ، وأجهزة الإنذار ، والمتشابكة وغيرها من الأجهزة ، والأرض الواقية ، والتهوية ، والإضاءة المحلية وما شابه ذلك.
- إجراء التحقق من مصدر المواد (الفراغات ، المنتجات شبه المصنعة).
- استقبال ونقل التحولات في حالة العملية التكنولوجية المستمرة والعمل على المعدات.
يوصي القسم المعنون "المتطلبات أثناء التشغيل" بما يلي:
- طرق مع تقنيات التنفيذ الآمن للأنشطة إلى جانب استخدام المعدات وأدوات السيارات ومعدات الرفع والأدوات والأجهزة.
- متطلبات المناولة الآمنة للمواد المصدر (المواد الخام ، الفراغات ، المنتجات شبه الجاهزة).
- مبادئ توجيهية للصيانة الآمنة لأماكن العمل.
- الإجراءات التي تهدف إلى منع بعض حالات الطوارئ.
- متطلبات استخدام الأموال كجزء من الحماية الشخصية للموظفين.
قواعد لحماية العمال في حالات الطوارئ
تعكس هذه التعليمات ما يلي:
- قائمة حالات الطوارئ الأساسية والأسباب التي تسبب لهم.
- تصرفات الموظفين في حالة الطوارئ.
- تدابير الإسعافات الأولية لضحايا التسمم والإصابات الصحية الأخرى.
يجدر أيضًا وضع معايير لحماية العمال في نهاية عملية العمل. يشير هذا القسم إلى ما يلي:
- عملية إغلاق وتفكيك ووقف وتنظيف وتزييت المعدات ، بالإضافة إلى جميع أنواع الأجهزة والآليات والآلات والمعدات.
- لوائح لجمع النفايات التي يتم تلقيها في سياق أنشطة الإنتاج.
- متطلبات النظافة الشخصية.
- الإجراء الخاص بإخطار مديري العمل بأوجه قصور معينة تؤثر على سلامة العمال ويتم اكتشافها أثناء العمل.
نظرًا لأن التوصيات غير ملزمة ، يمكن تضمين أقسام أخرى في التعليمات.
استنتاج
وبالتالي ، فإن فترة صلاحية التعليمات المذكورة هي خمس سنوات. بدلا من ذلك ، وفقا للتوصيات في نهاية هذه الفترة ، ينبغي مراجعتها. قد يتم تمديد الفترة الزمنية لعملهم إذا لم تتغير ظروف العمل الخاصة بالعمال خلال المرحلة الأخيرة ، ولم تتم مراجعة القواعد المشتركة بين القطاعات والصناعة مع اللوائح القياسية لحماية العمال. يتم تنفيذ تمديد صلاحية تعليمات حماية العمال بأمر من صاحب العمل ، والذي يتم تسجيله في الصفحة الأولى من الورقة ، أي أنهم يضعون التاريخ الحالي مع علامة "منقحة" وتوقيع الشخص المسؤول عن ذلك. من بين أشياء أخرى ، أشر إلى موقفه بنسخة من التوقيع. يتم أيضًا عرض مدة تعليمات حماية العمال وفترة تمديد التعليمات.
في حالة أنه قبل نهاية فترة الخمس سنوات من صلاحية المستند ، تغيرت ظروف عمل الموظفين أو أن المنظمة قد نقحت قواعد الصناعة والمشتركة بين القطاعات مع الوثائق القياسية المتعلقة بحماية العمال ، يجب تغيير الورقة ذات الصلة من قبل صاحب العمل قبل الموعد المحدد ، وإذا لزم الأمر ، تتم الموافقة على ورقة جديدة.تعد التعديلات المبكرة ضرورية أيضًا في إطار إدخال تقنيات جديدة ، استنادًا إلى نتائج تحليلات المواد الخاصة بالتحقيق في الحادث والحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، وكذلك وفقًا لمتطلبات ممثل GIT.
عند الحديث عن مدة التعليمات ، تجدر الإشارة إلى أن التوصيات تسمح بوضع قواعد مؤقتة لحماية العمال للموظفين الذين يتم تكليفهم من قبل الصناعات المعاد بناؤها والجديدة. تضمن التعليمات المؤقتة للمواطنين حسن سير العملية (العمل) وتشغيل المعدات الموجودة. يتم وضعها للفترات قبل قبول الإنتاج المحدد حيز التنفيذ.