كود الخصم 126 و 127 لضريبة الدخل الشخصي

يمكن تطبيق التخفيضات الضريبية القياسية على العديد من الموظفين. ومع ذلك ، ليس كل موظف يعرف عن هذا. بالمناسبة ، قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة غير ملزم بإبلاغ المتقدمين بذلك ، لأن توفير المستندات هو حق الموظف وليس واجبه. رموز الخصم 126 و 127 هي الأكثر شيوعًا ، لأنها تتعلق بالطفل الأول والثاني.

معلومات عامة

خصم الضرائب هو نوع من الامتياز للموظف. من الجدير بالذكر أن هناك عدة أنواع. الخصومات الشخصية الأكثر شعبية للأطفال.

الأولى تتضمن المبالغ الصغيرة التي لا تخضع للضريبة والتي يحق لها قدامى المحاربين في الحرب ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية.

المجموعة الكبيرة الثانية تشمل تلك المبالغ التي لا تخضع للضريبة بمعدل ثلاثة عشر في المئة بسبب حقيقة أن الموظف لديه أطفال. هنا ، التصنيف واسع النطاق للغاية ، لأن كل شيء يؤثر على رمز الخصم ، من وجود الوالد الثاني إلى حساب الطفل.

كيف يمكنني حساب الضريبة الخاصة بي؟

إذا كان الموظف نفسه يريد التحقق من الضريبة ، فعليه معرفة كيفية حسابها بشكل صحيح. في الحالة العامة ، يتم ضرب كامل راتبه بنسبة ثلاثة عشر في المائة أو 0.13.

ومع ذلك ، إذا كان للموظف الحق في خصم ضريبي وقدم مجموعة كاملة من المستندات ، فلا ينبغي عليه فرض الضريبة على كامل راتبه ، ولكن فقط جزء منه.

يشير رمز الخصم 126 و 127 ، على سبيل المثال ، إلى أنه يحق للموظف الذي لديه طفل ثان أو أول ثانوي الحق في خصم بمبلغ 1400 روبل. إذا كان هناك طفلان ، فإن المبلغ يتضاعف. ومع ذلك ، من الضروري إحضار جميع المستندات إلى الأطفال في الوقت المحدد. خلاف ذلك ، سوف تضطر إلى إعادة المبالغ المفقودة من خلال السلطات الضريبية وفقط لفترة معينة.

مثال عملي. حساب الضريبة

قدمت موظفة ، إيفانوفا آي. آي. ، وثائق لأطفالها. يتم تطبيق أكواد خصم 126 و 127 عليها ، أي على الطفل الأول والثاني على التوالي. إذا كان المبلغ الإجمالي للأرباح Ivanova I.I في الشهر يصل إلى 10000 روبل ، فعندئذٍ من دون إعفاء ، كان عليها أن تدفع 1300 روبل للدولة.

ولكن ، بما أن الموظفة لها الحق في الاستقطاعات الضريبية القياسية من الكود 126 ، 127 ، ثم من راتبها عند حساب الضريبة ، يمكن للمرء أن يطرح بأمان 1400 و 1400 روبل. المجموع ، يتم فرض ضرائب على مبلغ 7200 روبل. مبلغ الضريبة المحولة إلى الميزانية هو 936 روبل. هذا يعني أن امتياز إيفانوفا الأول أنقذ لها 364 روبل.

كود الخصم 126: ما هو؟

يشير خصم الضريبة بالرمز 126 إلى ضريبة الدخل الشخصي للطفل الأول. من الجدير بالذكر أنه لا يمكن للطفل الذي لم يبلغ عمر الثامنة عشر من العمر استخدامه. عند تقديم شهادة من مؤسسة تعليمية تؤكد أن الطفل يدرس بدوام كامل ، تظل الإعانة سارية حتى يبلغ الطفل سن الرابعة والعشرين.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه تم استخدام رمز الخصم هذا منذ نهاية عام 2016. في وقت سابق ، رمز 114 يتوافق معها ، والتي تنطبق أيضا على الطفل الأول دون سن الرشد أو تلقي التعليم ، ولكن فقط في التعليم بدوام كامل.

مقدار رمز الخصم 126 هو 1400 روبل. هذا يعني أن هذا الجزء من أجور الموظف لا يخضع للضريبة. وهذا هو ، وفورات شهرية من 182 روبل.

أيضا ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أن الخصم قد توقف عن تطبيق إذا كان مبلغ الأجور في السنة التقويمية قد وصل إلى 350،000 روبل. في الشهر الذي تم فيه جمع هذا المبلغ ، لن يتم تطبيق رموز الخصم 126 و 127.

إذا ولد طفل: نحمل الوثائق

إذا كان لدى الموظف الذي يعمل في الشركة طفل ، فيمكنه على الفور إحضار مجموعة كاملة من المستندات لتوفير خصم قياسي من الكود 126 و 127 وأي شيء آخر.كل هذا يتوقف على نوع الطفل الذي ظهر في الأسرة.

يتطلب ذلك وثيقتين فقط: بيان شخصي ونسخة من شهادة ميلاد الطفل. ومع ذلك ، الفروق الدقيقة ممكنة. إذا قام الوالد بإحضار الطفل بمفرده ، فعليه أيضًا تقديم مستندات تؤكد ذلك.

وتشمل هذه شهادة للأمهات العازبات في شكل رقم 25 ، وشهادة وفاة الوالد الثاني ، شهادة تفيد أنه كان في عداد المفقودين. يجدر أيضًا إحضار نسخة من جواز السفر ، والتي تنص على أنه بعد وفاة الزوج أو حالة الأم العزباء ، لم يتزوج الوالد. يعد ذلك ضروريًا حتى تعرف المحاسبة الرموز التي يجب استخدامها. لا ينطبق قانون خصم ضريبة الدخل الشخصي 126 و 127 إلا على من يربي طفلاً في عائلة كاملة. لأحد الوالدين ، وسوف تتضاعف هذه المبالغ.

كما أنه يجدر الانتباه إلى تغيير اللقب. هذا صحيح خاصة بالنسبة للنساء. إذا تم إدراج الاسم قبل الزواج في شهادة الميلاد ، والآن لدى الموظف بيانات أخرى ، فمن الجدير أيضًا إحضار مستند يؤكد ذلك. في هذه الحالة ، ستكون شهادة زواج.

يجب أن يشير البيان الشخصي إلى بياناتك في القسم الذي يعمل فيه الموظف ، بالإضافة إلى بيانات الطفل ، بدءًا من الاسم الأخير والاسم الأول والمستفيد وتنتهي بتاريخ الميلاد. كما أنه يستحق وضع توقيع وتاريخ كتابة الطلب.

إن سحب المستندات المطلوبة لا يستحق كل هذا العناء ، لأنه حتى إذا ظهر الطفل في اليوم التاسع والعشرين ، فسيتم توفير الخصم طوال شهر العمل. هذا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار من قبل المحاسبين. يتم توفير خصم ضريبي للطفل من الشهر الذي ولد فيه ، مع مراعاة توفير المستندات في الوقت المناسب.

مكان جديد للعمل. ما هو المطلوب؟

إذا وصل الموظف إلى مكان عمل جديد ويريد الحصول على خصم ضريبي ، فبالإضافة إلى المستندات المذكورة أعلاه ، فإنه يتعين عليه تقديم شهادة في شكل 2-NDFL. هذا ضروري حتى يمكن للمحاسب إدخال معلومات حول راتب الموظف من بداية العام. هذا يتيح لك منع خصم من الوصول إلى عتبة 350 000 روبل.

أيضًا ، إذا كان الموظف قد شغل منصبًا جديدًا في نفس الشهر الذي تم فيه فصله من مؤسسة أخرى ، فيمكن للمحاسب التحقق مما إذا كان قد تم بالفعل استحقاق الخصومات لهذا الشهر.

يمكن الاطلاع على كود الخصم 126 و 127 في الشهادة 2-NDFL مباشرة تحت العمود مع دخل الموظف. بقسمة مجموع كل منهم على 1400 ، يمكنك معرفة عدد أشهر الخصم الذي تم تقديمه. إذا كان الموظف قد تلقى بالفعل استحقاقه للشهر المحدد ، فإن صاحب العمل يحدد الخصومات فقط من الشهر المقبل. إذا كان هناك استراحة بين أماكن العمل ، فلن يتم توفير استرداد لهذه الفترة.

من الجدير بالذكر أنه إذا نجح الموظف في تغيير العديد من الوظائف في السنة ، فسيتعين عليه الحصول على شهادات من كل منهم. حتى لو كان يعمل هناك لعدة أيام. يجب تلخيص الدخل وإدخاله في القاعدة من أجل حساب الضرائب بشكل صحيح.

خلاف ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في استخدام قانون خصم الضرائب 126 و 127 ، تحتاج إلى إحضار نسخة من شهادات الميلاد للأطفال ، وكذلك بيان شخصي. يجدر أيضًا إحضار شهادات من أماكن الدراسة إذا كان عمر الطفل أكبر من 18 عامًا.

رمز 127. الميزات

يشير رمز خصم 127 إلى فائدة لأولئك الذين لديهم طفل ثانٍ. قم بتوفيره لمن يرسل حزمة من المستندات. يتزامن مبلغ الخصم في هذه الحالة مع مقدار الفوائد للطفل الأول ويبلغ 1400 روبل.

وهذا يعني أن كل شهر الموظف الذي يحق له الحصول على فائدة يوفر 182 روبل. الحد الأقصى لاستخدام هذا الخصم هو نفسه بالنسبة للطفل الأول ، وهو 350،000 روبل.

حتى نهاية عام 2016 ، كان رقم التعيين 115 مطابقًا لهذا الرمز ؛ وكان له جميع المعلمات نفسها. يستخدم هذا الرمز أيضًا من قِبل أولياء الأمور الذين بلغ عمر طفلهم الثاني سن الرشد ، لكنه لم يبلغ سن الرابعة والعشرين وما زال يدرس بدوام كامل.

وثائق للخصم. الكود 127

رموز خصم الضرائب 126 و 127 متشابهة ، لذلك لديهم مجموعة مماثلة من الوثائق.ومع ذلك ، بالنسبة لهذا الأخير ، سيكون أوسع إلى حد ما.

إذا كان لدى الموظف طفلان دون الثامنة عشرة أو طالب بدوام كامل ، فيجب عليه تقديم المستندات التالية:

• بيان شخصي. في واحدة ، يمكنك إدخال كلا الطفلين في وقت واحد.
• شهادة الميلاد لكلا الطفلين ، وكذلك نسخ منها. تجدر الإشارة إلى أنه حتى إذا كان الطفل يحمل جواز سفر بالفعل ، فهذه هي الشهادة المقدمة ، حيث يوجد في هذا المستند معلومات عن الوالدين.
• شهادة في النموذج 2-NDFL ، إذا كان الموظف يحصل على وظيفة.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه إذا لم يعد الطفل الأول يناسب فئة الأشخاص الذين مُنِح الخصم ، فلا يزال يتعين عليك إحضار شهادة له. هذا يؤكد حقيقة أن الطفل الذي يستخدم الكود 127 هو الثاني.

ماذا لو لم يحصل الموظف على فائدة؟

يحدث أن الموظف لم يكن يعلم أنه يحق له الحصول على أي مخصصات ضريبة الدخل الشخصية. ربما ، لم يكن على علم بذلك أو لم يقدم مستندات في الوقت المناسب. في هذه الحالة ، يمكنه إرجاع المبلغ الذي دفعه بشكل مفرط إلى السلطات الضريبية.

لهذا ، من الضروري تقديم حزمة من المستندات إلى مصلحة الضرائب. يجب أيضًا الإشارة إلى كود الخصم 126 و 127 في إعلان 3-NDFL إذا كانت الخصومات المناسبة تمر بموجب هذه القيمة.

من الضروري أيضًا الحصول على شهادة من مكان العمل في النموذج 2-NDFL ، بالإضافة إلى نسخ من شهادات ميلاد الأطفال ، إذا لزم الأمر ، وشهادة من مكان دراستهم. تجدر الإشارة إلى أنه يمكنك إرجاع المبلغ فقط خلال السنوات الثلاث الماضية. هذا هو ، في عام 2017 ، يمكنك الحصول على المال لعام 2014 ، 2015 ، 2016.

ستظهر رموز الخصم 126 و 127 في الإعلان تلقائيًا إذا حددتها في علامة تبويب محددة في البرنامج الذي يوفره موقع خدمة الضرائب. إذا تم الإعادة في غضون بضع سنوات ، فسيتعين إصدار عدة إعلانات بشكل منفصل لكل عام.