متى يتم وضع اتفاقية العمل؟ قواعد التسجيل

دائرة علاقات العمل ينظمها القانون بوضوح. يتمكن بعض أصحاب العمل من الالتفاف على القانون باستخدام اتفاقية التوظيف. ما هي ميزات هذا المستند وكيف يمكن أن ينتهك حقوق المواطنين ، وسوف ننظر أكثر.

المفهوم

بموجب اتفاق العمل ، يُفهم نوع علاقة العمل التي تتجاوز نطاق المعايير التشريعية. لا تتمتع هذه العلاقة بالقوة القانونية التي تنطبق على العقد أو العقد. في هذه الحالة ، يتم تشكيل علاقات العمل على أساس القانون المدني للاتحاد الروسي. فهي أكثر قدرة على الحركة ، تتيح لك ضبط مهام محددة.

يمكن توقيع اتفاقية العمل إذا كان من الضروري القيام ببعض الأعمال دون تعيين رسمي وإدخال المعلومات في دفتر العمل. ولكن حتى في هذه الحالة ، من أجل تحديد الضمانات وطرق التسوية المتبادلة والمسؤولية بين الطرفين ، من الضروري إبرام نوع من الاتفاق. في حالة احتياج صاحب العمل لأداء خدمة لمرة واحدة وليس من المنطقي تقديم وحدة من الموظفين لهذا الغرض ، فإن النموذج الذي يحدده القانون المدني يأتي لإنقاذ. وتشمل هذه الأشكال:

• اتفاقية العقد
• اتفاقية التعاقد من الباطن
• تقديم الخدمات ؛
• عقد العمل ؛
• عقد البناء ، الخ

الجوانب الإيجابية والسلبية

تشمل المزايا الرئيسية لاتفاقية العمل قدرة صاحب العمل على عدم التحكم في عملية أداء العمل. تتم جميع المدفوعات عند الانتهاء من العمل وبعد التسليم. لا تنص اتفاقية العمل على أجر عطلة ، إجازة مرضية ، والتي يمكن اعتبارها مدخرات من قبل صاحب العمل. في حالة عدم أداء العمل بشكل سيء أو عدم الوفاء بالالتزامات المحددة ، يحق لصاحب العمل عدم دفع ثمنها. علاوة على ذلك ، لن تلزمه المحكمة ولا قانون حقوق المستهلك بالقيام بالعكس. استقال الموظفون العاملون بموجب اتفاقية التوظيف دون عواقب خاصة على صاحب العمل.

عدم وضوح الإطار التشريعي يؤدي إلى بعض عدم اليقين في علاقات العمل ، مما قد يعقد العمل نفسه. علاوة على ذلك ، في كثير من الأحيان ، تجذب مثل هذه العلاقات شركاء غير أمينين.

من المهم أن تتذكر أنه إذا اقترح صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل من خلال اتفاق ، ولكن بموجب القانون ، فمن الضروري من خلال اتفاق ، يمكن فرض المسؤولية الإدارية عن هذا الانتهاك.

يمكن أن يعزى الجانب الإيجابي للموظف إلى إجراء سريع للتعيين والفصل. لا حاجة لتقديم مستندات ومواصفات إضافية وتأكيد المؤهلات. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي لديه مثل هذا العمل يتلقى ضمانات صغيرة. على سبيل المثال ، يمكنهم إقالة موظف لأدنى خطأ ، ويجب الدفاع عن حقوقهم في المحكمة. إذا لم يتم الوفاء بالمواعيد النهائية بسبب مرض الموظف ، فهذا محفوف بقطع في العلاقات.

كما يتضح مما تقدم ، يتلقى كلا جانبي اتفاقية العمل إيجابيات وسلبيات مثل هذا التفاعل العمالي.

تسجيل

استنادًا إلى العمل الذي ينتظرنا ، يمكن للأطراف اختيار أحد الخيارات التالية لوضع اتفاق:

1. اتفاقية مكتوبة تتضمن فقرات وبنود فرعية.
2. اتفاقية مكتوبة مطبوعة على أوراق A4 ، مدعومة بالتوقيعات والطوابع.
3. اتفاق مصدقة من كاتب العدل.

من أجل وضع اتفاقية توظيف ، يجب أولاً تطوير نصها. يجب على الأطراف مناقشة جميع النقاط والأحكام. الشيء الرئيسي هو أن الاتفاقية لا تشمل وظائف عقد العمل.

تقريبا جميع المنظمات تطوير عقود نموذجية. عند التوظيف ، يبقى فقط إدخال البيانات اللازمة. عادةً ما يبدأ الاتفاق باسم المنظمة والتاريخ والرقم. بعد ذلك ، يتم تحديد نوع العمل والأطراف في الاتفاقية.

يجب تنفيذ جميع الأحكام الموضحة في المستند. عادة ما تشمل متطلبات موحدة:

• حقوق والتزامات الطرفين ؛
• المسؤولية؛
• قواعد الدفع
• شروط قبول العمل ؛
• معايير الجودة للعمل المنجز ؛
• تزويد الموظف بالمواد ؛
• المسؤولية عن النفقات ؛
• أفعال قاهرة
• شروط الإنهاء من جانب واحد وفي نهاية العمل ؛
• العناصر الأخرى.

يوجد أدناه نموذج اتفاقية عمل لأعمال البناء.

دفع

يحدث الدفع بالاتفاق بعد توقيع شهادة القبول. في حالات نادرة ، يتم توفير سلفة ، والتي يمكن أن تستخدم لشراء المواد والأدوات ، إلخ.

يتم التفاوض على مقدار المدفوعات من قبل الأطراف وإبرامها في اتفاقية العمل ، يتم تقديم عينة منها أعلاه.

إلغاء

يتم إنهاء اتفاقية التوظيف عند توقيع شهادة قبول التحويل والتسوية. تم توثيق كل هذه الظروف وإضفاء الطابع الرسمي عليها لكلا الطرفين.

يجب تأكيد إنهاء اتفاقية التوظيف من جانب واحد بإشعار وُضع في مدة لا تقل عن 30 يومًا ، مع الإشارة إلى سبب مسبب. في هذه الحالة ، من المستحيل الإشارة إلى الأسباب التي لم تتم الإشارة إليها في الاتفاقية.