يتم تنظيم العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل من خلال إبرام العقود. يمكن أن تكون جماعية أو فردية. في الحالة الثانية ، يتفق الناس بشكل مباشر ، ويتم أخذ مصالحهم فقط في الاعتبار. مع النهج الجماعي هو أكثر تعقيدا قليلا. كيف يتم تشكيلها؟ ماذا لو كانت هناك آراء مختلفة حول بعض الجوانب؟ في الواقع ، من الضروري في اتفاق جماعي إصلاح ظروف العمل هذه التي تناسب الجميع.
معلومات عامة
ما هم؟ أي مفاوضات هي تبادل وجهات النظر للتوصل إلى اتفاق مقبول. وإذا أجريت في شكل جماعي ، فإن الجوهر لا يتغير. في هذه الحالة ، من المتصور الشراكة الاجتماعية وتبادل وجهات النظر بين ممثل صاحب العمل والموظفين. كقاعدة تشريعية ، يتم استخدام القانون رقم 176-ФЗ والمادة رقم 7 من قانون العمل اللاسلكي. كيف يتم تحديد المفاوضة الجماعية؟ لهذا ، يتم استخدام عدد من العلامات:
- يتم الإعلان عن هدف مشترك ، ألا وهو وضع مشروع اتفاقية جماعية تلبي مصالح الطرفين.
- يمكن أن تبدأ من قبل كل من جمعية الموظفين وممثلي صاحب العمل.
- كلا الطرفين بمثابة المشاركين على قدم المساواة.
- يمكن اختيار أي أسئلة للمناقشة ، وعددهم غير محدود.
- عند بدء المفاوضات ، يجب على الطرف الذي تلقى الاقتراح أن يرد عليه كتابة ويدخل العملية في غضون أسبوع. هذه نقطة مهمة! الجواب لا يمكن أن يكون سلبيا. يجب أن يحتوي على معلومات حول من هو الممثل المفوض. يجب أن يبدأ الحوار في موعد لا يتجاوز اليوم التالي للإجابة.
للمفاوضة الجماعية دائمًا أحد الخيارين:
- إبرام العقد. وكان موضوع المفاوضات. إذا تم الانتهاء من هذه الوثيقة ، فهذا يعني أن الأطراف كانت قادرة على الاتفاق.
- بروتوكول الخلاف. إذا لم يكن من الممكن صياغة وجهة نظر عامة حول القضايا الأساسية ، يتم تجميع هذه الوثيقة. هذا هو الأساس لبداية نزاع عمالي جماعي.
يجب إيلاء الاهتمام لحقيقة أن الأطراف تقوم بالتزامات حقيقية بإرادتها الحرة. لذلك ، من المرغوب فيه توفير إمكانية الرصد المنهجي والمسؤولية عن عدم الامتثال للقرارات المتخذة.
تدريب
قبل النظر في قواعد المفاوضة الجماعية ، من الضروري الاهتمام بالقضايا البيروقراطية. بادئ ذي بدء ، يجب أن تتحدث عن الممثلين. يجب أن يتحدثوا نيابة عن أحد الأطراف. على سبيل المثال ، لا يمكن لممثلي صاحب العمل تقديم طلبات للمفاوضات من جانب الموظفين. أيضًا ، لا يمكنهم المشاركة في:
- منظمة تم إنشاؤها أو تمويلها من قبل المستأجر.
- الحكومة المحلية.
- الهيئات التنفيذية.
- الأحزاب السياسية.
رغم أنه في بعض الحالات التي ينص عليها القانون ، قد تكون هناك استثناءات. ولكن فقط وفقا لقانون العمل. وفقًا للقانون ، قد تنتمي المبادرة إلى أي طرف ، على الرغم من أن العقد من الناحية العملية يخدم الموظفين بشكل أكبر. إذا كان صاحب العمل يتجاهل العرض استعدادًا للمفاوضات ، فإن الخيار الوحيد هو بدء نزاع عمالي جماعي. لكنه يتبع لائحة مختلفة تماما.
كيف تعقد المفاوضة الجماعية؟ هل هناك تواريخ لهم أم لا؟ سنناقش كل هذا الآن. في البداية ، نناقش وقت العمل.بناءً على حالة المنظمة ، عادة ما تكون فترة الصلاحية من سنة إلى ثلاث سنوات. على الرغم من أن المفاوضة الجماعية قد تؤثر على زيادة أو نقصان ، ولكن فقط في بعض الحالات:
- عندما انتهت مدة العقد ، لكن صلاحيته تستمر.
- في حالة إعادة تنظيم الشركة ، شريطة عدم وجود اعتراض من أي جانب.
- عندما يتغير المالك ، يتم الاحتفاظ بالعقد.
- إذا تمت تصفية الشركة ، فستكون الاتفاقية سارية حتى نهاية هذا الإجراء.
كيف تبدو المفاوضة الجماعية؟ الخطوات 1-2
العملية هي كما يلي:
- الحق في التمثيل. في البداية ، يجب أن يقرر أحد الأطراف أن المفاوضة الجماعية ضرورية. بعد ذلك ، تحتاج إلى اختيار ممثلين. يجوز تمثيل صاحب العمل من قبل الإدارة أو الأشخاص المفوضين بالتوقيع. الموظفين إلى حد ما أكثر تعقيدا. في المجموع ، لديهم العديد من الخيارات. في الحالة الأولى ، إذا لم يكن لدى المؤسسة نقابة ، فيجب عليك اختيار ممثل في الاجتماع العام بالاقتراع السري. إذا كانت هناك منظمة مهنية ، لكن أقل من نصف الموظفين فيها ، فإن آلية الاختيار لا تزال كما هي. لكن الآن ، يمكن إجراء اقتراع سري بهدف منحها الحق في تمثيل المصالح. إذا كان هناك اتحاد ، يكون فيه أكثر من نصف العمال أعضاءً ، فيمكنه اختيار ممثل للتفاوض بشكل مستقل. ولكن ماذا لو كان هناك العديد من المنظمات؟ في هذه الحالة ، من الممكن تشكيل هيئة واحدة للتمثيل.
- اقتراح للمفاوضات. ممثل معتمد (هيئة) يأخذ زمام المبادرة. يتم التعبير عنها في شكل اقتراح مكتوب يتم إرساله إلى الجانب الآخر. بعد هذا ، هناك أسبوع من أجل صياغة إجابة والتحضير للمفاوضات (اختر ممثليكم). إذا تحدثنا عن رد فعل صاحب العمل ، فيجب وضعه في شكل أمر لإنشاء لجنة تتعامل مع هذه المبادرة. ويعتقد أن المفاوضات بدأت في اليوم التالي لتلقي الرد. أي أن التشريعات تنص على مهلة زمنية مدتها ثمانية أيام للبدء.
التحضير والسلوك. مراحل 3-7
لذلك ، تقرر المشاركة في المفاوضة الجماعية. لهذا تحتاج:
- توضيح السلطة. من الضروري مناقشة عوامل حقوق والتزامات الممثلين في المفاوضات المستقبلية. من الضروري توفير الحد الأقصى من الإجراءات لحدوث عثرات. ما الذي يمكن عمله في هذه الحالة؟ على سبيل المثال ، لوضع الإجراء والوقت لنقل المعلومات بناء على طلب الطرف الآخر ، والنظر في قضايا المسؤولية المتبادلة ، للاتفاق على الالتزامات المتعلقة بعدم الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون ، والتي قد تتأثر أثناء المفاوضات.
- المكان والزمان واللوائح. من الضروري الاتفاق على المكان الذي ستعقد فيه المفاوضات ، وما هي شروطها وترتيب الحوار. يؤخذ تاريخ توقيعها كتاريخ انتهائها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموجب القانون ، لا يمكن أن تستمر المفاوضات لأكثر من ثلاثة أشهر.
- مناقشة مشروع الاتفاق. هذه هي بداية المفاوضة الجماعية. مشروع أولي يجري تشكيله. ثم ، تتم مناقشة النقاط الفردية وتعديلها. علاوة على ذلك ، إذا كان هناك اتفاق جماعي قديم ، فلا يزال ساريًا حتى في حالات انتهاء مدته. هذا لحماية العمال.
- التوقيع. الاستنتاج المنطقي للمفاوضة الجماعية هو التوصل إلى اتفاق يرضي الجميع. بعد تطوير المشروع ، تبدأ الموافقة عليه. هذا يتطلب توقيع الممثلين. إذا تعذر التوصل إلى اتفاق ، يتم وضع بروتوكول ، وبدلاً من المرحلة السابعة ، فإنه يفتح نزاعًا عماليًا.
- تفعيل الاتفاق الجماعي. على الرغم من أن هذا بالكاد يمكن أن يسمى عنصرًا من المفاوضات ، لكن هذا هو الانتهاء منها.يرسل صاحب العمل النص الموقع إلى سلطة مراقبة العمل الإقليمية. يجب أن يتم ذلك أكثر من أسبوع بعد التوقيع.
الضمان والتعويض
الوصول إلى رأي مشترك لا يسير دائمًا بسلاسة. في بعض الأحيان قد يكون الحوار الاجتماعي مكلفًا للمشاركين ماليًا وفي الوقت المناسب. وأحيانا يتطلب أيضًا تكاليف معنوية. لذلك ، شريطة أن تعطى لممثلي الأحزاب بعض التفضيلات:
- حظر الإجراءات التأديبية وعمليات النقل والفصل خلال المفاوضات. على الرغم من وجود استثناءات لهذا الأمر ، يوجد عدد قليل منها وكلها مدرجة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- إعفاء كامل فترة المفاوضات من العمل الرئيسي. هذا هو ما يصل إلى ثلاثة أشهر. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على الأجور على مستوى متوسط.
يتم التعويض عن التكاليف المتكبدة وفقًا للوائح المعمول بها في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينشأ أحيانًا سؤال حول الدفع مقابل خدمات الخبراء والوسطاء. في هذه الحالة ، يتم توفيرها من قبل الطرف الذي بدأ المفاوضات. هذا هو كل المعلومات العامة التي تحتاج إلى معرفتها. لكن المفاوضة الجماعية لها تفاصيلها الخاصة. ويجب أن تتحدث عنها أيضًا.
القضايا التشريعية
وأهمها الأحكام المحددة على المستوى الاتحادي. لذلك ، في الفصل السادس من قانون العمل ، هناك مفهوم عام للمفاوضات. في الممارسة العملية ، يتم تحديدها في ظل ظروف معينة. على الرغم من الالتزام بنص القانون ، فإن الانحرافات تعتمد على احتياجات الممثلين المريحة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن قرارات السلطات المحلية لها بعض الأهمية.
على سبيل المثال ، يتم أخذ قوانين فرادى الجمهوريات في الاعتبار. تستخدم هذه الممارسة لضمان حقوق ومصالح جميع مواضيع الشراكة الاجتماعية. وتجدر الإشارة مرة أخرى إلى أن دخول الاتحاد الروسي في عملية التفاوض إلزامي. رغم أنه في الممارسة العالمية ، يوجد أيضًا نظام تطوعي لا يجوز لصاحب العمل فيه الاعتراف بالمبادرين كموضوع للمفاوضات.
وما العرض البديل؟
في روسيا ، هناك إجراءات مساومة جماعية صارمة إلى حد ما. وكيف تسير الأمور في المكان الذي يتم فيه التطوع؟ دعونا ننظر إلى المملكة المتحدة كمثال. وبشكل أكثر تحديدا ، ما يسمى "قضية ويلسون" ، التي تم النظر فيها في عام 2002. ثم قررت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان أن وجود بند من شأنه أن يلزم صاحب العمل بالدخول في مفاوضات ليس ضروريًا. بعد كل شيء ، هناك عدد كبير من الطرق الأخرى لحماية حقوقك.
على الرغم من أن العمل التطوعي له حدوده. لذلك ، لا يلزم صاحب العمل للدخول في مفاوضات مع المبادرين. ولكن في الوقت نفسه ، يُمنع عليه ممارسة التأثير على العمال من أجل الحد من دعمهم. في حالة ويلسون ، تم النظر في خيار عندما زاد العمال الذين كانوا يفضلون إنهاء المفاوضة الجماعية رواتبهم بشكل كبير. يسمح قانون المملكة المتحدة بمثل هذا الموقف. بينما قضت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان بأن الدولة في هذه الحالة لا تمتثل للمادة الحادية عشرة من الاتفاقية الأوروبية لحماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية. وهذا بمثابة انتهاك له. وهذا هو ، هناك بعض المشاكل في كل مكان.
حول البدء
المفاوضة الجماعية والمفاوضة الجماعية مهمة. لكن مجرد تقديم اقتراح لا يعني قبول بعض المسؤوليات القانونية. لذا ، عليك أن تحرص على أن الطرف الآخر يتلقى ذلك أيضًا. لتجنب المشاكل والحالات "لا أعرف ، لم يكن هناك شيء من هذا القبيل" ، يجب توخي الحذر لإصلاح حقيقة التسليم.
للقيام بذلك ، يمكنك أن تطلب التوقيع أو الإرسال عن طريق البريد ، مع تقديم وصف للمرفق وإشعار بالتسليم. وبعد ذلك تبدأ المفاوضة الجماعية.قد تتهرب الأطراف من ذلك ، لكن هذا هو سبب النزاع العمالي. تجدر الإشارة إلى أن خيار التطوير هذا غير سارة للغاية ، لذلك ، مع وجود درجة عالية من الاحتمال يمكننا أن نقول أن الجانب الآخر لن يتجنب الاتصال.
لحظات فردية من عملية التفاوض
يتمتع المشاركون بحرية كاملة في اختيار القضايا التي تؤثر على العلاقات الاجتماعية والعمل. يمكنهم مناقشة محتوى الوثيقة ، القضايا التنظيمية. الأدب القانوني يوصي المفاوضات على أساس حسن النية. هذا يشير إلى احترام ومراعاة مصالح الطرف الآخر. في الوقت نفسه ، يجب الاعتراف بأن عملية التفاوض غالبًا ما تتجاوز نطاقها الأصلي. هذا يؤدي إلى بعض الإزعاج ، لأن أحد الأطراف قد يرفض مناقشة ما لم يكن الغرض منه في الأصل. نعم ، ويمكن تفسير ذلك على أنه ممثل يتجاوز سلطته.
استنتاج
من أجل الحقوق وحياة أفضل ، من الضروري القتال بثقة ومنهجية وهادفة. لكن في الوقت نفسه ، لا تنسَ التقييم الكافي للوضع. إن تحسين حياة المواطنين يستحق أن يكون هدفًا. ولكن سيكون من الصعب إدراك ذلك على الفور.
فكر في مثال وهمية عندما تم زيادة الأجر (الحد الأدنى) فجأة عشرة أضعاف. ثم من الناحية النظرية يمكنك الاعتماد على حياة جيدة. لكن في الممارسة العملية ، سوف يمتصه التضخم ، وبالنسبة لمعظم الكيانات التجارية ، فإن العمل على هذا المستوى في النظام الضريبي "الأبيض" سيكون مستحيلاً. لذلك ، من الضروري أن يتغير الموقف تدريجيًا ، لأنه بعد ذلك تقل فرصة حدوث التراجع وسيزداد الوضع سوءًا.