يضمن دستور الاتحاد الروسي لكل عامل الحق في المغادرة ، حيث يحتفظ الموظف بمركزه ومكان عمله. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع أيام الراحة من قبل صاحب العمل. ويمكن تقديم تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون إقالة. ويستند حسابها إلى متوسط راتب الموظف في العام الماضي.
ما هي اجازة؟
بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في مكان واحد ، يحق للموظف المغادرة. بعد 11 شهرًا ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالراحة المدفوعة. بعد ذلك ، يذهب الموظفون في إجازة وفقًا للجدول الذي وافقت عليه المنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل العام الجديد.
هذه المادة سوف تنظر في آلة حاسبة عطلة.
الخيار القياسي
يضمن قانون العمل إجازة قياسية مدتها 28 يومًا. يستريح ممثلو بعض المهن ، على سبيل المثال ، قد لا يذهب المعلمون للعمل لمدة 45 أو حتى 56 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل العمال ذوو الشروط الخاصة على إجازة إضافية.
لدى الشخص الفرصة لأخذ هذه الأيام بكاملها (4 أسابيع مرة واحدة) أو تقسيمها إلى أجزاء لا تقل عن أسبوعين لكل منهما.
وفقًا للتشريع الروسي ، لا يمكن منح الموظف إجازة لمدة عامين متتاليين. بما في ذلك ، دون إجازة سنوية ، فإن المواطنين القاصرين ، أي ، لم يبلغوا سن 18 عامًا ، وليس للمواطنين المشاركين في أعمال خطرة الحق في العمل. ومع ذلك ، يمكن للشخص نفسه العمل بقدر ما يريد ، طالما أن التحمل لجسده يسمح بذلك.
ثم يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون إقالة.
كيف هي عطلة غير المستخدمة؟
في حالة عدم تمكن الموظف من استخدام الإجازة المجدولة بالكامل بسبب ظروف الحياة. ثم يسمح بنقل أو تمديد هذه الأيام.
أسباب تمديد أو إعادة جدولة الإجازة:
- مرض العامل أثناء الراحة. يجب أن يتم توثيق هذا الظرف من خلال شهادة الإجازة المرضية ، مما يعني أن هناك حاجة إلى نداء رسمي بالعسل. المؤسسة.
- إذا تزامن وقت العطلة مع الموظف الذي يؤدي أي واجبات حكومية لأدائه ، بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل إخلاء سبيله من العمل.
- في حالات أخرى كما ينص القانون.
حقوق الموظف
يتم تحديد فترة نقل أو تمديد فترة الراحة في الحالات المذكورة أعلاه من قبل رئيس المنظمة بعد التنسيق المسبق مع الموظف.
إذا تم إخطار الموظف بهذا في وقت لاحق من تاريخ الاستحقاق أو إذا تم تحويل أجر الإجازة في غير وقته ، يحق للموظف أن يطلب تأجيل الباقي لبعض الوقت. ويجب أن تفي الإدارة بالمتطلبات القانونية للموظف.
إذا كان غياب أي شخص يمكن أن يؤثر سلبًا على عملية إنتاج المنظمة ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لك بتأجيل الإجازة إلى العام المقبل. يجب على الموظف إعطاء موافقته على ذلك ، ويجب استخدام هذه الأيام في موعد لا يتجاوز العام المقبل.
لتلبية احتياجات الإنتاج ، وبعد الحصول على موافقة الموظف مسبقًا ، يمكن أن تتذكره الإدارة من العطلة.يمكن للموظف الاستفادة من الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية في وقت لاحق من هذا العام أو نقله إلى العام المقبل ، وسيتم إضافته إلى الإجازة المستقبلية.
يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على المديرين تزويد موظفيهم بأيام العطلات المطلوبة. في الممارسة العملية ، يتم نسيان وتجميد الأجزاء غير الحديدية.
قانون العمل لقضاء العطلات ، والذي لم يستخدم في 2016-2017.
لبعض الوقت الآن ، ظهرت شائعات باستمرار بأن الإجازات غير المستخدمة لن يتم تعويضها بعد الآن ، والأيام التي لم يتم استخدامها ستزول ببساطة. هل هذا صحيح؟
كانت هناك فترة يُسمح فيها بالتعويض عن الإجازات مع تعويض نقدي في أي وقت. ولكن بعد انضمام روسيا إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية ، كانت المدة القصوى دون راحة هي عامين. عندما دخلت الاتفاقية حيز التنفيذ ، خلص بعض الصحفيين إلى عدم دقة أن أيام الإجازات التي لم يتم استخدامها ستحترق في عام 2017. ومع ذلك ، لا ينص هذا القانون. لا يزال يتم إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل.
تعويض نقدي عن الفصل بسبب عطلة لم يتم استخدامها
التعويض النقدي عن الإزعاج والحرمان ، وهذا هو المقصود بالتعويض عن الراحة التي لم يتم استخدامها.
هناك تفسيرات في القانون الروسي.
الفن. 126 و 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح باستبدال الحق غير المستخدم في الراحة للحصول على تعويض مالي ، ولكن مع بعض القيود.
في أغلب الأحيان ، تنشأ مسألة التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها عندما يتم فصل الموظف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة إنهاء عقد العمل ، يجب تعويض الموظف عن جميع أيام الراحة غير المستخدمة.
عطلة بدلا من التعويض
بالنظر إلى رغبة الموظف المفصول ، سيُمنح إجازته بدلاً من تعويض مالي بناءً على طلبه ، يليه الفصل. سيتزامن يوم الفصل مع آخر يوم للراحة. يُسمح بهذا الخيار في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف ليس بسبب أفعاله.
من الناحية المادية ، لا يفوز الشخص المفصول أو يخسر أي شيء ، حيث أن حساب الأجر المحدد للعطلة والتعويض عن الأيام غير المدفوعة هو نفسه. لا يتلقى الموظف سوى سبب مشروع للتغيب عن مكان العمل وإدخال مؤجل في دفتر الفصل.
من الممكن استرداد المبالغ النقدية لأيام الراحة غير المحققة دون الفصل ، ولكن مع بعض القيود.
التعويض بدون إقالة لقضاء عطلة لم يتم استخدامها
السداد النقدي للأيام غير المنفقة مكرس للفن. 126 قانون العمل في روسيا. وهي تنص على ما يلي: يمكن استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف ، والمقدمة كتابيًا ، ولكن فقط ذلك الجزء من الإجازة السنوية الذي يتجاوز الـ 28 يومًا المحددة. إذا قمت بإضافة العديد من الإجازات أو ترحيل ، يتم تعويض جزء من كل منها ، يتجاوز 28 يومًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء. هل يمكنني العمل بدون عطلة؟ نعم ، لكن ليس أكثر من عامين.
ما سبق يسمح لنا باستخلاص بعض الاستنتاجات:
- يخضع التعويض فقط لأيام الراحة تلك التي تتجاوز عطلة قياسية مدتها 28 يومًا. أي إذا كان لدى الموظف 28 يومًا ، فلن يكون هناك أي تعويض. يجب على الموظف الغش. ويمكنهم تعويض الأيام غير المستخدمة فقط عند الفصل.
- عند تلخيص العديد من الإجازات ، ولكن إذا كان كل واحد منهم أيضًا يصل إلى 28 يومًا أو كان هذا جزءًا من الـ 28 يومًا المقررة ، فليس من الضروري التعويض عن الأيام الغائبة.
- قد يتم استرداد الإجازات التي تزيد عن 28 يومًا جزئيًا نقدًا. على سبيل المثال ، يستريح المعلم لمدة 45 يومًا ، لذلك يجب أن يرتاح للأيام المحددة (28 يومًا) ، ويمكن دفع 17 يومًا المتبقية (الفرق بين المعيار والنوع البيداغوجي) نقدًا إذا رغب الموظف في ذلك. التعويض عن جزء من هذه الأيام السبعة عشر ممكن أيضًا.
- يتم دفع تعويضات أيام العطلة على مدار 28 يومًا والتي لم يتم استخدامها إلا بموافقة الموظف وبناءً على طلبه.
من لا يحق له التعويض؟
في بعض الحالات ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي في جميع الحالات ، باستثناء إنهاء العمل ، استبدال أيام الراحة المقررة بالتعويض. وتشمل هذه:
- النساء الحوامل ؛
- القصر؛
- العمل في ظروف العمل ، والتي هي غير مواتية.
كيف يتم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل؟
هناك جانب مهم في قضية التعويض عن الأيام غير العادية ، والتي تؤثر على الجانب المادي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف ، وهي مسألة الحساب. من أجل حساب التعويض بشكل صحيح عن أيام الإجازات غير المجدولة ولأيام تتجاوز الإجازة القياسية ، أو للإقالة ، يجب عليك معرفة متوسط راتب الموظف ليوم واحد. يعتمد الحساب على دخل الموظف الذي تم استلامه خلال الـ 12 شهرًا الماضية. القواعد التفصيلية لحساب متوسط الراتب تنعكس في الحكم المعتمد بموجب المرسوم الحكومي المؤرخ 12.24.2007. رقم 922. هذا هو نوع من آلة حاسبة عطلة.
لتحديد متوسط الدخل اليومي للموظف ، من الضروري تقسيم دخله السنوي على 12 ، وتقسيم الرقم على 29.3. ثم اتضح أن متوسط الأرباح اليومية سيكون: D / 12 / 29.3. في هذه الصيغة ، D هي أرباح الموظف للسنة ، 12 هي عدد الأشهر في السنة ، 29.3 هي القيمة ، وهو متوسط عدد الأيام في الشهر. في حالة عمل أحد الموظفين لشهر غير كامل ، على سبيل المثال ، إذا كان في إجازة مرضية ، يتم استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط الدخل اليومي: D / (29.3 * Mn + Mn) ، حيث Mn هو عدد الأشهر التي يعمل فيها الموظف بالكامل ، ويعد Mn هو عدد الأيام في أشهر من غير مكتملة.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل لمدة 10 أشهر كاملة ، وفي الأسبوعين الآخرين كان مريضًا لمدة أسبوعين ، ثم متوسط دخله اليومي ، مع مراعاة عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، سيكون: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 روبل.
بعد تحديد متوسط الأرباح اليومية ، تحتاج فقط إلى مضاعفة المبلغ الناتج بعدد أيام العطلة التي لم يتم استخدامها ، ونتيجة لذلك ، تحصل على مبلغ التعويض الذي تحتاجه لدفع الموظف للأيام غير المستخدمة.
كيفية استخدام العينة وكتابة تطبيق تعويض عطلة لم يتم استخدامه؟
تتم مدفوعات التعويض ، كما ذكر أعلاه ، فقط بناءً على طلب الموظف. هل هناك نموذج خاص لكتابة مثل هذا المستند؟
لا يوجد نموذج عالمي لكتابة ورقة التعويض. يسمح قانونا لكتابة طلب لدفع تعويضات مالية عن الإجازة غير المستخدمة في شكل تعسفي ، موجهة إلى رئيس المنظمة.
الشكل التقريبي للكتابة هو كما يلي: في الركن الأيمن العلوي اسم المنظمة التي يعمل فيها المواطن ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، الاسم الأوسط للرأس الذي وجه إليه طلب الموظف. أدناه يشير الموظف إلى بياناته: الوظيفة ، الاسم الكامل ، رقم الموظفين ، الوحدة. ثم أقل قليلاً وفي وسط الورقة مكتوبًا الكلمة: "بيان". ثم ، مع فقرة جديدة ، يحدد الموظف طلبه لدفع تعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها.
يجب أن يحتوي النص أيضًا على بيانات:
- فترة أو سنة العمل عند منح الإجازة ؛
- عرض إضافي أو رئيسي ؛
- عدد أيام الراحة غير المستخدمة التي يرغب الموظف في الحصول على تعويض فيها.
يتم تقديم الطلب إلى أمانة الرئيس مع علامة إلزامية على اعتماد الوثيقة.
طلب تعويض لقضاء عطلة غير مستخدمة دون إقالة
يجب على رئيس المؤسسة إصدار أمر بشأن الدفع المادي للتعويض ، نظرًا لأن الطلبات غير منظمة ، ثم يتم إصدارها بأي شكل من الأشكال.
ومع ذلك ، يجب أن يحتوي بالضرورة على ما يلي:
- شغل منصب ، التفاصيل الكاملة للموظف ؛
- سبب الاستحقاق ؛
- موافقة رئيس
- مبلغ الاستحقاق مع فترة الدفع.
يجب توقيع المستند دون إخفاق من قبل رئيس المنظمة والشخص الذي تم تعيين المدفوعات له. في حالة عدم وجود أحد التوقيعات ، يعتبر الطلب باطلاً.
شروط دفع التعويض دون إقالة لقضاء العطلة التي لم تستخدم
قامت كل شركة بتنظيم أيام الرواتب والراتب. كقاعدة عامة ، يتم دفع تعويضات مادية عن فترة الإجازة مع الحفاظ على مكان العمل في يوم الراتب في المؤسسة.
عن الضرائب
كيف يتم دفع ضرائب الإجازات غير المدفوعة؟
يتم حساب القاعدة الضريبية لدفع التعويضات مع مراعاة أيام الراحة غير المستخدمة. سيكون إجمالي عدد الأيام (28 يومًا على الأقل) إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا. في حالات أخرى ، يتم حساب هذه الأيام بناءً على عدد أشهر العمل.
تتكون القاعدة الضريبية من ضريبة الدخل الشخصي ، والتي تبلغ 13 ٪ ، وكذلك المساهمات الإلزامية التالية:
- في FIU.
- لصندوق التأمينات الاجتماعية.
- المساهمة في صندوق MHI.
- إلى الصناديق الإقليمية للتأمين الطبي الإلزامي.
يتم إجراء الخصومات والخصومات عند استحقاق تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لجميع العناصر المحددة. لا يتم تقييم التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية.