العلاقات بين أرباب العمل والموظفين غالبا ما تكون صعبة. أنها تسبب الكثير من الأسئلة على الجانبين ، وأحيانا تصبح أسباب الخلافات والخلافات. هذا هو السبب في أنه من المستحسن معرفة شروط العمل التفصيلية قبل بدء التعاون ، دون إهمال هذه المرحلة من المناقشة في المقابلة. علاقات العمل هي موضوع واسع لا يمكن تناوله في مقال واحد. دعنا نعرف من يمكنه العمل كصاحب عمل.
تعريف
في أي علاقة توظيف ، يجب أن يكون هناك طرفان على الأقل. يطلق عليهم الموظف وصاحب العمل. أيضا ، يمكن لممثلي كل من الأطراف المذكورة أعلاه والنقابات العمالية ومفتشية العمل الحكومية أن يصبحوا مشاركين في علاقات العمل.
لنبدأ مع التعريف. لذلك ، وفقًا للقانون ، يمكن استدعاء صاحب العمل بالشخص الذي يدخل في علاقة عمل مع موظف أو موظف. إذا كان الأمر أكثر بساطة ، فهذا هو الذي يعطي الفرصة لكسب المال بشروط معينة. يمكن للفرد أن يتصرف كصاحب عمل على قدم المساواة مع كيان قانوني. لها الحق القانوني في تعيين موظفين لأنشطة تنظيم المشاريع أو لأسباب شخصية.
الأفراد
هكذا ، كما فهمت بالفعل ، ليس فقط المنظمة ، ولكن أيضًا المواطن العادي يمكنه العمل كصاحب عمل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الحالات التي يحدث فيها هذا:
- إذا تم تسجيل الفرد كرجل أعمال منفرد ويقوم بالنشاط المقابل دون تشكيل كيان قانوني. تشتمل هذه الفئة أيضًا على كتاب العدل الخاصين وغيرهم من المهنيين الذين يجب عليهم التسجيل أو ترخيص أنشطتهم الخاصة. حتى إذا كان الفرد ينفذ أنشطة تنظيم المشاريع دون تسجيل مناسب ، فإن هذا لا يعفيه من أداء الواجبات التي تنشأ عند تعيين الموظفين.
- إذا دخل الفرد في علاقة عمل مع موظف لغرض الخدمة الشخصية. على سبيل المثال ، ساعد في الأعمال المنزلية. ويطلق على أصحاب العمل هؤلاء الأفراد بدون وضع الملكية الفكرية.
ملامح علاقات العمل
لذلك ، لا يفاجأ أحد من حقيقة أن الفرد يمكن أن يكون بمثابة صاحب العمل. ومع ذلك ، دعونا ننظر في متطلبات أكثر تفصيلا لأولئك الذين يخططون لتوظيف الموظفين.
يمكن للبالغ أن يبرم عقود عمل وأن يعمل في نفس الوقت كصاحب عمل إذا لم تكن هناك قيود على الأهلية القانونية. علاوة على ذلك ، حتى قبل البلوغ ، يمكن للمواطن تعيين موظفين من لحظة اكتساب الأهلية القانونية.
إذا كان الفرد قد بلغ سن الرشد ، ولكن لسبب ما هو محدود في أهليته القانونية ، يحق له تعيين موظفين لأغراض شخصية ، ولكن يخضع لموافقة الوصي.
إذا تم الإعلان عن عدم بلوغ الفرد سن الرشد من الناحية القانونية ، فقد يقوم الوصي القانوني نيابة عنه بتعيين موظفين للخدمة الشخصية للجناح.
يمكن أن يكون صاحب العمل شخصًا يتراوح عمره بين أربعة عشر وثمانية عشر عامًا ، لكنه لم يحصل على الأهلية القانونية الكاملة ، بشرط وجود شرطين:
- توفر الدخل الخاص ، والذي يتم من خلاله الاعتراف بالمنح الدراسية.
- وجود موافقة من الممثلين القانونيين. يمكن أن يكونوا آباء وأمهات وأوصياء.
الآن أنت تعرف تحت أي ظروف يمكن للفرد أن يتصرف كصاحب عمل.
ومع ذلك ، هذه ليست الفئة الوحيدة من أولئك الذين يمكنهم جذب الموظفين لأداء مهام معينة.
الكيانات القانونية
هذه الفئة هي التي تشكل الجزء الأكبر من أرباب العمل في سوق العمل. وفقًا للتشريع ، يتم الاعتراف بالكيانات القانونية كمؤسسات ، والتي بدورها تنقسم إلى تجارية وغير تجارية. الفرق الرئيسي هو أن الأول تم إنشاؤه من أجل الربح ، في حين أن الأخير لديه بعض الأهداف الأخرى لممارسة الأعمال التجارية.
يجوز لأي كيان قانوني ممارسة حقوقه والتزاماته من تاريخ تسجيل الحالة. عند الانتهاء من هذا الإجراء ، يحق لها أيضًا الدخول في علاقات عمل مع الموظفين.
التفاصيل الدقيقة لعلاقات العمل
تحتوي وثائق الكيانات القانونية ، كقاعدة عامة ، على معلومات حول موضوع وأهداف النشاط ، وهو أمر ذو أهمية كبيرة في تحديد المؤهلات المهنية للموظفين الذين قد تدخل معهم المنظمة في علاقات عمل.
غالبًا ما يكون للمنظمات الكبيرة فروع ومكاتب تمثيلية. ومع ذلك ، فإن الكيان القانوني الرئيسي الذي تم افتتاح الفرع أو المكتب التمثيلي له فقط هو الذي يجوز له العمل كصاحب عمل. في الواقع ، ليس لديهم الحق في تنفيذ مثل هذه الإجراءات نيابة عنهم.
لرئيس أي فرع أو مكتب تمثيلي الحق في التصرف نيابة عن المنظمة ، بإبرام أو تعديل أو إنهاء عقود العمل. في الوقت نفسه ، يجوز للكيان القانوني الذي فتح هذا الفرع أو المكتب التمثيلي أن يعمل كصاحب عمل. من المهم للمهنيين المحتملين المعينين معرفة هذه الميزة.
حقوق صاحب العمل
لكل طرف في علاقات العمل الحقوق والالتزامات المسندة إليه. لنكتشف الحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي يعمل كصاحب عمل:
- الاستنتاج والتعديل ، وكذلك إنهاء عقود العمل مع الموظفين.
- المفاوضة الجماعية وإبرام العقود بنفس الاسم.
- تشجيع الموظفين في حالة الأداء الجيد والفعال للواجبات.
- تحديد شكل وحجم ونظام المكافآت.
- اتفق مع الموظفين في أيام العطلات الإضافية ، وساعات العمل المخفضة وغيرها من الشروط.
مسؤوليات صاحب العمل
وجود حقوق يستتبع دائما التزامات معينة. تشمل واجبات صاحب العمل ما يلي:
- الامتثال للمتطلبات القانونية ، وكذلك شروط عقد العمل المبرم مع الموظف.
- تزويد الموظفين بالعمل المحدد في عقد العمل.
- ضمان ظروف العمل الآمنة.
- ضمان المساواة في الأجر عن نفس العمل.
- تزويد الموظفين بالمعدات أو الوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات العمل.
يعمل راتب صاحب العمل كمكافأة للموظفين على أداء واجباتهم. لهذا السبب قد يحتوي عقد العمل على شروط لوجود غرامات في حالة انتهاك الموظف لشروطه.
مدير التحكيم
دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا الموقف وسلطة أداء وظائف صاحب العمل.
لذلك ، فإن مدير التحكيم مشارك إلزامي في إجراءات الإفلاس. يمكن لهذا الموظف أن يعمل كمدير مؤقت أو تنافسي أو خارجي. في هذه الحالة ، نتحدث عن مدير تحكيم يعمل كصاحب عمل. ومع ذلك ، عليك أن تفهم أن مهمتها الرئيسية هي تمثيل الشركة أو الفرد في جلسة المحكمة.
في هذا المنصب ، يحصل مدير التحكيم على فرصة المشاركة المباشرة في إدارة المشروع.تُمنح هذه الصلاحيات لممارسة الرقابة على أنشطة المدين وتعظيم تلبية مطالبات الدائنين.
وفقًا للقانون ، يجب أن يكون مدير التحكيم شخصًا طبيعيًا لديه وضع رجل أعمال ولديه المؤهلات المناسبة.
تعتمد السلطة المتاحة لهذا المتخصص على الإجراء المحدد. يتم منح الصلاحيات الأكثر شمولاً في مرحلة إجراءات الإفلاس. في هذه الحالة ، يحق لمدير التحكيم الذي يعمل كصاحب عمل فصل الموظفين. كما أنها منوطة بصلاحيات أخرى تتعلق بأنشطة المؤسسة ، ولكنها لا تتعلق مباشرة بالموظفين.
في الختام
يغطي مفهوم علاقات العمل كمية هائلة من المعلومات. تجدر الإشارة إلى أن البيانات في مصادر مختلفة قد لا تتزامن. على سبيل المثال ، هناك رأي مفاده أن المنظمات التالية يمكن أن تعمل كأصحاب عمل: الفروع والمكاتب التمثيلية وغيرها.
إذا كنت تتذكر ، فهذه الكيانات ليست كيانات قانونية. لذلك ، يبقى السؤال ما إذا كان يمكن للمنظمات التالية أن تعمل كصاحب عمل أم لا. في الواقع ، تعمل جميع الانقسامات الهيكلية ، رسميًا ، بالنيابة عن الكيان القانوني الرئيسي الذي ظهرت عليه.
لذلك ، أنت تعرف الآن من يمكنه العمل كصاحب عمل وفقًا للقانون. تجدر الإشارة إلى أن وجود موظفين معينين يستتبع مسؤوليات معينة لا تتعلق فقط بدفع الأجور. وفقًا للقانون ، من الضروري توفير إجازة للموظفين ومراقبة ظروف العمل وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل صاحب العمل كوكيل ضرائب ، والذي يفرض الالتزامات ذات الصلة المتعلقة بدفع التخفيضات الضريبية.