الذي يأتي تحت الحد في المقام الأول: إجراءات الفصل والقانون والمتطلبات

الذي يحصل على قطع أولا؟ سيتعين علينا معرفة إجابة هذا السؤال بشكل أكبر. هذا موضوع مهم للغاية يستحق الاهتمام. في الواقع ، الآن في روسيا العديد من الشركات تقلل من موظفيها. ولا يشك بعض الأشخاص في أنهم قد يتم طردهم من المنظمة. إنه قانوني تمامًا. أدناه نعتبر جميع ميزات التخفيض. ما الذي يجب أن يتذكره الجميع؟

تخفيض عدد الموظفين - هل هو قانوني؟

كثير من الناس مهتمون ليس فقط بمن يخففه القانون في المقام الأول ، ولكن كم هذا الإجراء قانوني.

يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يمكنك أن تقول وداعًا للموظف فيما يتعلق بالتخفيض. هذا أمر طبيعي ، ولكن ليس الشيء الأكثر متعة. الشيء الرئيسي هو عدم انتهاك قواعد السلوك المعمول بها.

تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل مرؤوس يندرج تحت التخفيض. حول استثناءات - في وقت لاحق قليلا. أولاً ، النظر في عملية تخفيض عدد الموظفين بالتفصيل.

وجهات نظر متباينة

من في المقام الأول يقع تحت TC؟ الإجابة على هذا النوع من الأسئلة يمكن أن يكون مشكلة.

هذا يرجع إلى حقيقة أن تشريع العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد لديه مؤشرات على أي الوظائف والتي الناس للحد منها. يتم تحديد هذه المشكلة فقط على أساس فردي بواسطة قيادة شركة فردية.

ولكن إذا كنا نتحدث عن الحد من العمال في مجال واحد من النشاط والموقف ، يمكنك العثور على بعض التفاصيل. الذي يحصل على قطع أولا؟

الخطر قريب

فهم هذه المسألة ليست صعبة كما يبدو. ولكن كما قلنا ، فقط عندما يتعلق الأمر بتقليص عدد الموظفين الذين يشغلون نفس المناصب.

في هذه الحالة ، قلل أولاً:

• عمال أقل مهارة
• الناس مع انخفاض سرعة.
• الأشخاص الذين انتهكوا عقد العمل ؛
• الأشخاص الذين يعتبرهم صاحب العمل عديمي الضمير (ويمكنهم إثبات ذلك) ؛
• كبار السن.

في الواقع ، تعتبر القضية قيد الدراسة "زلقة". في الواقع ، في الحياة الواقعية ، فإن التنبؤ بدقة بمن يقع تحت هذا التخفيض في المقام الأول يمثل مشكلة.

ما قد يؤثر على القرار

هناك عدد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على قرار صاحب العمل بتخفيض عدد الموظفين.

وتشمل هذه:

• مؤهلات الموظف ؛
• مراجعات العملاء (إن وجدت) ؛
• الأداء؛
• الصفات الشخصية للموظف ؛
• الموقف الشخصي لصاحب العمل تجاه المرؤوس ؛
• الظروف العائلية
• سن المرؤوس.

وفقا لذلك ، يمكن إطلاق أي شخص تقريبا في اتصال مع الحد. لكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الرئيس مُلزم ، أولاً وقبل كل شيء ، بترك المزيد من الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة في الشركة.

ترتيب الفصل

هل تخطط لخفض عدد الموظفين؟ من الذي سيتم طرده أولاً؟ من الصعب التنبؤ. ولكن يجب أن تتوقع أن الموظفين الأكثر خبرة واستباقية ونشطة والشباب سيتركون المزيد من العمل. بعد كل شيء ، تبحث كل شركة عن طرق للحصول على فوائد أكبر.

من المهم أن تتذكر أن تسريح العمال يجب أن يتبعه جميع أصحاب العمل. خلاف ذلك ، سيتمكن الموظف السابق من العودة دون صعوبة كبيرة. على سبيل المثال ، من خلال الذهاب إلى المحكمة.

تبدو التعليمات خطوة بخطوة حول إنهاء التوظيف بين الموظفين والرؤساء كما يلي:

1. إصدار أوامر لتقليل المشاركة.
2. يخطر الموظفين بالتخفيض.
3. عرض المرؤوسين وظائف أخرى.
4. لإصدار أوامر للحد.
5. لتعريف الموظفين مع الوثائق.
6. إجراء حسابات مع المرؤوسين.
7. قم بإدخال الإدخالات المناسبة في دفاتر العمل وإصدار الوثائق للمرفوضين.

في الواقع ، كل شيء ليس بهذه البساطة كما يبدو. وفصل خفض الموظفين يتطلب اهتماما كبيرا.

فترة الإشعار

على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أنه من الضروري إخطار المرؤوسين بالتغييرات المقبلة في الموظفين مقدمًا. وهذه الحقيقة تعطي أرباب العمل الكثير من المتاعب.

الشيء هو أنه يجب الإبلاغ عن التخفيض قبل شهرين على الأقل من تنفيذ المهمة. إذا تم تنفيذ الإجراء لاحقًا ، فسيتم اعتبار الإجراء الإضافي بأكمله منتهكًا.

تسويات مع الناس

اكتشفنا من الذي يأتي تحت الحد في المقام الأول. الآن تحتاج إلى النظر في الميزات الأخرى لهذه العملية.

على سبيل المثال ، لحظة مهمة هي أداء التسويات مع الأشخاص المفصولين. في حالتنا ، يجب على صاحب العمل إعطاء كل شخص:

• مكافأة نهاية الخدمة (تساوي متوسط ​​الأرباح الشهرية لأحد المرؤوسين) ؛
• المدفوعات لساعات العمل (بحجم مزدوج) ؛
• تعويض عن أيام العطلة غير المستخدمة.

في بعض الأحيان يمكن أن يميل صاحب العمل السابق إلى المنفعة الثالثة. يكون ذلك ممكنًا إذا تم تسجيل مواطن بعد التخفيض في مركز التوظيف (في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد ترك العمل) وبعد شهرين لم يعثر على وظيفة.

في الواقع ، مع النهج الصحيح لحل المشكلة ، فإن إنهاء العلاقات مع المرؤوسين بسبب التخفيض لن يسبب أي مشكلة. يمكن لأصحاب العمل الضميري التعامل بسهولة مع هذه المشكلة.

اختبار الكفاءة

في بعض الأحيان ، من أجل فهم دقيق لمن يقع تحت التخفيض في المقام الأول ، يتم فحص الأشخاص لمعرفة مستويات المهارة. هذا أمر طبيعي تمامًا ، رغم أنه ليس الظاهرة الأكثر شيوعًا.

يسمح لك الاختبار بتحديد الموظفين الذين يعرفون وظائفهم بشكل أفضل. إذا كان هناك دليل على الامتثال / عدم الامتثال للموقف الذي يشغله صاحب العمل في حالة ذهابه إلى المحكمة ، فسيكون من الأسهل إثبات براءته.

كما سبق أن قلنا ، أولاً وقبل كل شيء ، فإن الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة سيكونون تحت الحد. للاختبار ، ستقوم اللجنة باتخاذ قرار بشأن مدى جودة أداء المرؤوس للمهمة. بعد إصدار الشهادات ، يتم إصدار استنتاجات الأشخاص من النماذج المعمول بها.

ميزات الإخطار

من الذي تم تخفيضه قانونيًا في المقام الأول؟ الأشخاص الذين لا يتوافقون مع مشاركاتهم لسبب أو لآخر. على سبيل المثال ، حسب العمر أو مستوى المهارة.

ميزة هامة هي إعداد إشعار إنهاء العمل. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل اقالة؛
• معلومات حول التخفيض ؛
• معلومات عن يوم إنهاء التعاون ؛
• أماكن بديلة في الشركة يمكن للشخص أخذها ؛
• إثبات القرار.

كما ذكرنا سابقًا ، يتم إرسال الإشعارات في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إنهاء التوظيف. خلاف ذلك ، فإن المهمة لن تتحقق بأي شكل من الأشكال. سيتم انتهاك الفصل. هذا سوف يؤدي إلى إمكانية إعادة.

مناشدة

يحق للمواطنين الذين لا يوافقون على الخفض استئناف القرار. ولكن كيف نفعل ذلك؟

الشيء الأكثر أهمية هو الوفاء بالمواعيد المحددة بموجب القانون. من لحظة إنهاء العلاقة بين نوع العمل لا ينبغي أن يذهب أكثر من شهر. خلال هذا الوقت ، يجوز للطرف المتضرر تقديم طلب إما إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل.

إذا تبين أثناء دراسة المواد أن التخفيض كان غير قانوني أو تم تنفيذه مع حدوث انتهاكات ، يجب إعادة الموظف إلى الشركة. أو سيتم تغريم المنظمة.

بعد التخفيض ، لا يعود الكثيرون إلى الشركة حيث تم فصلهم بطريقة غير قانونية. على الرغم من أن هذه الحالات ليست مستبعدة.يشكو البعض من التقليل غير القانوني من أجل العدالة فقط ، دون السعي لتحقيق أهداف أخرى.

استثناءات للقواعد

والذين لا يمكن طردهم للحد من الموظفين؟ يشير التشريع الحالي للاتحاد الروسي إلى أن بعض فئات المواطنين قد لا يخافون من الفصل بمبادرة من صاحب العمل.

هناك ضمانات خاصة للحوامل والأشخاص الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات. لا يمكنك أن تقول وداعًا لهؤلاء الموظفين بسبب التخفيض.

في حالة حدوث انخفاض في الوظيفة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم بديل إلى امرأة حامل أو أمومة بناءً على وضعها الحالي. لكن الراتب ليس من الضروري الادخار.

بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل تقليل الشخص (مع تقليل عدد الموظفين) ، والذين:

• لديه طفل معاق ؛
• في إجازة أمومة ؛
• لديه أطفال قاصرون أقل من 3 سنوات ؛
• الوالد الوحيد الذي يربي طفلاً يقل عمره عن 14 عامًا.

يتم استبعاد الفئات المدرجة من المواطنين ، كقاعدة عامة ، فقط بناءً على طلبهم الخاص أو في حالة التصفية الكاملة للمشروع. خلاف ذلك ، سوف تفشل التخلص القانوني من هؤلاء المرؤوسين.

يحظر أخرى

اكتشفنا من الذي يأتي تحت الحد في المقام الأول. ينص القانون على وجود دائرة معينة من الأشخاص الذين قد لا يخافون من هذه العملية. وهذا لا يشمل المواطنين المدرجة سابقا.

يحظر الحد من الأشخاص الذين يعانون من حالة عجز (على سبيل المثال ، في إجازة مرضية) ، وكذلك في إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تقلق بشأن الفصل من أجل الحد من:

• الموظفين المؤهلين ؛
• المعوقون
• الناس مع 2 أو أكثر من المعالين ؛
• الوالد الوحيد ؛
• قدامى المحاربين.
• الأشخاص الذين لم تعد توجد في أسرهم أشخاص يتمتعون بقدرة جسدية ذوي دخل منتظم ؛
• الأشخاص الذين عانوا من إعاقات أو إصابات / أمراض مهنية أثناء أداء واجبات من نوع العمل ؛
• الطلاب في الوظيفة ؛
• تهدف إلى دورات التعليم المستمر.

يمكن بالفعل فصل الموظف العادي بسبب انخفاض الوظيفة أو الموظفين. الشيء الرئيسي هو اتباع خوارزمية معينة من الإجراءات.

في الواقع ، فإن كبار السن ، وكذلك أولئك الذين لا يرضون شخصياً على صاحب العمل ، يقعون تحت هذا التخفيض. عادة ، في هذه الحالات ، تبذل السلطات كل ما في وسعها لإثبات عدم تناسق الموقف التابع.